厂方扣发工资合法吗？

我是某印刷厂工人．2004年10月12日，我骑自行车去医院看病时，被一辆汽车撞伤．住院半个多月。事后，肇事司机赔偿了我的医疗费、误工费等共计4000余元。我伤愈出院后发现厂方扣发了我住院期间工资、奖金480元。请问，厂方的做法是否合法？     

用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准

根据《劳动法》，劳动保障部《最低工资规定》等法律法规，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；     

不能如此计发农民工工资

2000年，王某等5人进城务工，被某私营企业招用，并签订了两年期限的劳动合同，合同中约定王某等5人每月工资为600元。但该企业实际每月只发给王某等人450元，其余150元未发。老板告诉王某剩下的工资等年底一次结算。2001年9月，王某因子女上学急用钱，提出要把9个月少发     

虽未签订劳动合同 法院判决工钱照付

桃红等3个十六七岁的山村农家姑娘，初中毕业后因家境贫穷无法继续升学读书，但又不甘心一辈子生活在大山深处。她们要走出大山。到外面的世界去闯一闯，于是，怀着不同的憧憬来到城里打工，在桃红姑娘远房亲戚的帮助下，她们走进了一家     

农民工请记好这些法律条文

一、工资必须以货币形式按月支付 《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     

违法解除劳动合同应该如何处理?

《劳动法》及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。具体赔偿标准:(1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付劳动     

试论无效劳动合同的认定

劳动合同,是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.<中华人民共和国劳动法>规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(1)劳动合同期限,分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种.劳动合同可以约定试用期,但是试用期最长不得超过6个月.(2)工作内容.(3)劳动和劳动条件.(4)劳动报酬.(5)劳动纪律.(6)劳动合同终止的条件.(7)违反劳动合同的责任.劳动合同除上述必备条款外,当事人可以协商约定其他内容.     

不签合同可任意克扣工资吗

根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系,却没有与之签定劳动合同。此后,用人单位任意扣发劳动者工     

提存公证可避免欺诈发生

<正>案例:2009年4月,果树种植专业户向某与一果品公司拟订立苹果购销合同。由于双方以往业务往来较少,相互之间缺乏信任,在签订合同时,双方当事人为见货付款和见款发货产生分歧,形成了互不相让的局面。鉴于此,双方当事人向当地公证处提出了业务咨询。当公证员了解到双方都有促成生意的诚意后,建议他们在购销合同中进一步明确了下列约定:由购货方将货款事先提存到公证处,由公证处书面通知供     

在责任田种果树违法吗

江苏徐州农民王某来信：我们村里在搞订单生产，我想了解国家对订单农业的规定。