基层农业科研单位成果转化与对策研究

农业是国民经济的基础。基层农业科研单位在现代农业发展中有着重要战略地位,文章指出科技成果转化推动了农业发展,提出了搞好这一工作的对策。     

搞好基层农业科研单位科研管理工作的思考

文章基于对农业科研管理工作在农业科学研究中的重要地位的认识,结合实际工作中的深刻体会,提出了搞好基层农业科研单位科研管理工作的几点思考。即农业科研管理必须要有思路、有规划,充分有效地配置人才资源,并且要结合当地农业生产中的突出问题,抓好立项和选题,做好项目管理,完善各项科研条件,促进农业生产发展和科学技术进步。     

提高农业科研单位成果转化能力的思考

农业科技成果转化率直接影响我国农业发展方式的转变,农业科研单位是农业科技成果研制的重要力量,但目前仍存在农业科技成果有效供给不足与转化乏力等问题.本文通过对影响农业科研成果转化的诸多因素、环节的阐析和探究,进而就农业科技成果有效转化的路径选择和机制建设提出建议与对策.     

浅析基层农业科研单位人才工程建设

分析了基层农业科研单位人才短缺的主要因素,提出了人才工程建设应遵循的原则及对策.     

基层农业科研单位发展现状研究

分析了基层农业科研单位机构设置、人员结构、科研立项及成果转化等方面的现状,指出了原因,并提出了一些思路及对策。     

基层农业科研单位信息化建设探索

本文针对基层农业科研单位信息工作现状 ,提出做好传统文献服务应用现代信息技术建设好信息网站 ,为地方农业发展服务理顺管理体系 ,打造中国农业科技创新信息服务平台 ,实现全国农业信息资源共建共享等措施     

基层农业科研单位科技创新能力建设研究

文章分析了基层农业科研单位科技创新能力建设存在的问题,提出了以战略规划为指导、自主创新为基点、学科建设为龙头、创新团队为主体、平台建设为重点、合作创新为手段、项目建设为引擎、科技投入为保障、科技产出为标志等提升基层农业科研单位科技创新能力的对策。     

基层农业科研单位科技创新的有效途径——学科建设

学科建设能构筑创新平台,有效地整合资源,培养人才,是基层农业科研单位科技创新的有效途径。文章分析了基层农业科研单位学科建设的必要性,指出了目前基层农业科研单位学科建设存在的问题,并针对问题提出了加强基层农业科研单位学科建设的有效途径,如优化学科、培养人才、加大投入、完善制度等,以期为促进区域农业发展提供借鉴。     

浅谈基层农业科研单位面临的困难和对策

<正> 地市属科研单位是我国农业科研体系的基层,它们在几十年的发展历程中,为农业生产和农村经济的发展做出了重要贡献,发挥了应有的作用。但同时,我们也应该看到,由于它们多建立于五、六十年代,延生于计划经济时期,源自于传统农业观念,在其自身体制与机制上存在诸多不足与缺陷,尤其是在商品经济的今天,距离社会主义市场经济规律和科技自身发展规律的要求;距离加快科研机构改革步伐,使其适应市场需求,更好地为经济建     

基层农业科研单位科技创新体系建设研究

文章分析了基层农业科研单位科技创新体系存在的问题,提出了明确构建路线、优化创新载体、拓展创新源头、集聚创新人才、完善创新机制、加大创新投入等构建新型创新体系的对策。     

基层农业科研单位财务管理

加强财务治理是提高农业科研单位经济效益、推动科技产业发展的重要内容之一。文章就更新理财观念和强化财务治理等问题进行了探讨。     

浅谈基层农业科研单位科研管理能力提升措施

科研管理工作是对科技活动进行有效调节和控制的一项系统工程。提升科研管理能力,在推动科研工作持续、健康、快速发展中起着举足轻重的作用。文章通过分析提升科研管理能力的重要性和基层农业科研单位的科研管理现状,从科研管理创新有赖于一支具有较高创新素质的科研管理队伍建设的角度出发,提出以人为本的管理思想,通过提高科研管理人员的创新管理素质和管理理念,建立科学、合理的现代农业科技管理体系与用人、激励机制,以提升科研管理创新水平。     

基层农业科研单位若干重要问题研究

文章以信阳市农业科学院为例,阐述了基层农科院具有科研层次的基础性、组织宗旨的公益性等性质,指出了基层农科院的发展目标,分析了基层农科院的凝聚行业科技人才、繁荣区域农业科技、引领地方农业发展等功能,并列举了基层农科院的科研方向、科研目标和科研路径等,旨在推动基层农业科研单位科研事业的快速发展。     

基层农业科研单位加快科技创新的对策探讨

文章以信阳市农科所为研究对象,提出了把握科技的发展背景、坚持科学的发展方略、明确发展的重点任务、落实发展的保障措施等加快科技创新的对策建议。     

农业科研单位劳资管理工作的几点思考

农业科研单位劳资管理的工作关系到每个职工的福利待遇,是人力资源管理的主要工作之一。劳资管理作为新时代职工薪资福利体系中的重要组成部分,其涉及到职工的自身利益,需要靠具体的政策支撑,在平常的工作中劳资管理所面临的事务更加繁杂,所以劳资管理是人事管理中的重要一环,不可有半点疏忽。与此同时,参与劳资管理的工作人员更应该熟知相关政策和法律,提高自身技能以适应工作要求。     

对基层农业科研单位科研管理体制方面的几点思考

文章从学科发展、经费保障、人才引进、工作效能、考核机制、管理队伍等方面阐述了基层农业科研单位科研管理体制存在的主要问题,并简要分析了问题产生的原因,提出了明确基层农业科研单位功能定位、简化科研项目检查评估程序、建立健全人才考核机制、加大各类人才引进和培养力度、加强科研管理人才队伍建设等建议,以期进一步提升基层农业科研机构的科研创新能力。     

基层农业科研单位特色信息资源开发利用的思考

基层农业科研单位特色信息资源是学科发展的基础和标志。文章通过阐述加强信息资源开发利用的必要性,从内容、来源、手段和方法上进行论述,提出信息资源开发利用的首要任务是规范管理,并将其纳入科研管理工作中的思路,以期提供借鉴。