畜牧企业如何构建企业文化

我们通常看到的情景是：企业文化“说起来重要。干起来次要,忙起来不要”。在制定企业发展战略时,许多人往往会说建设优秀的企业文化如何如何重要．在总结经验时．他们又会说忽视了企业文化建设等等——企业文化成了一盒“万金油”。     

浅议畜牧兽医站文化建设

文化是一个国家、一个民族文明的象征，是人类在社会历史发展和实践中所创造的物质财富和精神财富的灿烂结晶。社会的进步，经济的发展产生了文化，文化又推动着社会和经济的发展。今天的文化就是明天的经济，不能主导先进文化的前进方向，最终将会被历史所淘汰。因此，江总书记强调指出：“中国共产党要始终代表中国先进文化的前进方向”。     

企业文化是畜牧龙头企业发展的灵魂——谈永达公司企业文化建设

企业文化是企业在长期生产经营中形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的总和。它是企业的意识文化，是无形的精神力量，体现了一个企业的精华，它形成的文化模式，深深“内化”于员工的心理素质之中，对企业管理者和员工的精神面貌产生持久作用，并以此促进企业物质财富的增长。当前，企业文化建设在建立现代企业制度过程中的作用越来越突出，可以说，它是企业发展的灵魂，是落实《公民道德建设实施纲要》的必然要求。     

长春市人民政府关于建设现代畜牧产业的若干意见

根据国家和省关于加快畜牧业发展的有关精神,结合我市实际,现就建设现代畜牧产业提出如下意见:1 充分认识建设现代畜牧产业的重要性1.1 建设现代畜牧产业是再造畜牧业发展新优势的现实选择。1.2 建设现代畜牧产业是全面建设小康社会的战略措施。1.3 建设现代畜牧产业是应对日益激烈的市场竞争的客观要求。     

11省市畜牧企业热招畜牧人才

<正>2008北方畜牧业人才交流会即将于2月20日在石家庄市开幕,确定参加招聘的企业已逾百家。与2007届畜牧人才交流会相比较本届畜牧人才交流会不仅在参会企业数量上有所增加,而且品牌知名度也得到了提升,到目前为止吸引了来自福建、陕西、山东、天津、北京、河北、河南、吉林、江苏、广东、安徽等11个省市的众多企业参会。     

畜牧企业核心竞争力的培育与提升

改革开发以来，我国畜牧企业得以蓬勃发展，成为拉动农村经济发展的重要力量。但在市场竞争中，有的企业如昙花一现，悄然逝去，有的却不断发展壮大、长盛不衰，成为中国畜牧企业中当之无愧的行业“盟主”。昙花现象与企业所处的区位优势、企业的所有制结构、企业的组织形式、企业的规模及企业管理     

畜牧企业要什么样的企业精神

要想使企业精神真正成为一种支撑企业长远发展的精神力量,它需要设计,也需要持续保养,两者缺一不可。     

抢抓机遇,促进城市国有畜牧企业发展

1　国有畜牧企业发展的机遇与优势虽然现在许多国有畜牧企业困难重重 ,在激烈的市场竞争中发展举步为艰 ,又面临加入世贸组织对畜牧业的冲击 ,面对这些挑战 ,国有畜牧企业机遇与优势何在 ?现分析如下 :1.1　国有畜牧企业的资源优势1.1.1　具有闲置的土地、房屋、设备的优势。由于近几年国有畜牧企业的规模不断缩小 ,有的甚至停产 ,致使大量土地、房屋、设备闲置。有些设备是近些年从国外进口的先进设备 ,这些房屋和设备稍加维修和改造就可继续使用。1.1.2　成熟的管理体系 ,配套的技术和熟练的人员优势。这些国有畜牧企业建立都比较早 ,经过…     

希悦尔公司的品牌建设与企业文化--对话国际包装业巨头希悦尔之二

记者：都说现在是品牌的时代,贵公司对于品牌建设持什么样的态度？觉得品牌建设最应该注意的是哪些方面？     

"争创一流"--大北农企业文化一探

企业文化是指企业在特定的环境中,在社会实践过程中所创造的物质文明和精神文明的总汇。因此,我们不难理解企业文化从广义上讲包括企业宗旨、环境选择、空间布置、建筑风格、色彩处理,产品设计、质量与服务、企业人员构成、企业管理方式、规章制度、管理者和职工的价值观、企业精神、企业职业道德、企业哲学、企业的英雄人物、企业的人际关系、福利状况、厂徽厂歌、产品标志,职工衣着和习俗礼仪等等;从狭义上讲是指企业在社会环境中,通过实践逐步形成共同的文化理念、价值观念、行为准则、道德规范、生活信念和发展目标等,它主要体现为企业在活动中所创造的精神财富。企业文化结构具有系统性,它包含物质文化层、制度文化层和精神文化层,其中精神文化层是整个企业文化的核心,也是企业真正达到内控和自控的关键。精神文化的塑造要凭借制度文化和物质文化的逐渐量变而获得,这也是为什么企业文化对企业发展无论是促进还是制约都是企业短期或只凭借个人力量无法改变的。本栏目撰写此文,不是强调大北农企业文化塑造的成功,而是提供给大家一个借鉴、讨论的模型,希望能为大家在理论与实践结合的基础上,思考应该如何去塑造和提炼饲料行业的企业文化贡献微薄的力量。     

畜牧兽医队伍的文化建设

<正>现代管理学认为,组织文化是一个组织核心竞争力的体现、可以对组织成员起到凝聚、导向、约束和激励作用。因此,各大组织都在积极构建适应自身组织的文化。随着现代畜牧兽医科学的发展,畜牧兽医队伍也需要发展、创新和丰富自身的文化,使其成为畜牧兽医队伍的协调力、组织力以及内生     

畜牧兽医队伍的文化建设

现代管理学认为，组织文化是一个组织核心竞争力的体现、可以对组织成员起到凝聚、导向、约束和激励作用。因此，各大组织都在积极构建适应自身组织的文化。随着现代畜牧兽医科学的发展，畜牧兽医队伍也需要发展、创新和丰富自身的文化，使其成为畜牧兽医队伍的协调力、组织力以及内生力。本文探讨了畜牧兽医队伍文化的概念以及如何建设畜牧兽医队伍的文化。     

畜牧专业市场建设推进畜牧产业 集聚发展的调查与思考

专业市场指同类产品积聚于某一场所进行的交易、流通和配送。专业市场的专业化、规模化特点及整合性、流通性功能,可极大促进生产要素集中与市场分工深化,能有效加快地区产业集聚发展和区域经济整体提升。按照省委、省政府发展现代畜牧业的决策部署,切实加强畜牧专业市场建设,大力提升畜牧产业集聚发展水平,是当前四川省畜牧经济工作中的重要课题和紧迫任务。     

畜牧企业营销队伍建设发展趋势

受国内外各种因素的影响，国内饲料、兽药企业的营销队伍发展势头强劲，已经呈现出以下的趋势：１专业化：开设专业营销公司随着社会化分工的越来越细以及市场的国际化运作，一些市场营销的精英必将继续发挥自身的特长优势，和国际接轨，组建专业性的市场营销公司，这里的专业包含三层意思：第一是从事销售人员的营销学知识丰富，同时了解所销售产品相关专业知识；第二是从事销售工作人员是所销售产品本专业人才，有较高的学历，在工作实践中了解许多营销学知识；第三是从事销售工作为主业强化销售管理。除了具备相应的销售服务以及完善的货…     

一半是海水 一半是火焰——剖析中国畜牧企业多元化扩军战略

WTO和全球经济一体化，使越来越多的畜牧企业站在多元化的十字路口。     

构建新型服务体系建设现代畜牧产业

当前,畜牧业作为现代农业的重要组成部分,正在以突飞猛进、前所未有的速度向着日趋完善的规模化、标准化、产业化、现代化方向发展,畜牧兽医工作内容也已经从单一的品种改良、诊疗、阉割向以良种繁育、饲料供应、防疫检疫、品牌打造、市场营销、科技推广为重点的全方位、     

现代畜牧产业经济联合体集聚效度的研讨

随着社会的发展,现代畜牧产业经济联合体集聚效度的研讨也越来越重要.其不仅对畜牧业的整体发展方向也有很好的指导作用,而且还能让农民畜牧的组织形式以及经营模式发生相应的改变.本文主要针对现代畜牧业经济联合体集聚效度进行分析.     

我区现代畜牧企业发展措施分析

目前我国畜牧企业的发展主要依赖于传统的农、牧区养殖规模、形式.无论从数量上,还是从规模上,都处于一个变形转轨的时期.畜牧企业的发展同整个畜牧行业的发展现状息息相关,也存在着许多问题.文章主要就目前我区畜牧企业存在的问题提出一些解决办法,通过改变组织管理、采用新的经营方式、加强人力培养、管理等措施来解决现存问题,实现我区畜牧企业的社会效益、经济效益的最大化.     

服务营销文化建设应注意的问题

随着服务消费的增长,我们进入了服务经济时代。正如任何组织的发展都离不开文化的支撑一样,服务营销的进步同样需要服务营销文化。本文分析了畜牧企业服务营销文化的内涵,并重点探讨了服务营销文化建设中的几个主要问题。