浅析公务员量化考核的现状与实现路径

随着社会的发展,公务员制度日趋完善。公务员量化考核是公务员制度改革又一新的创举。探索目前公务员量化考核的现状,对公务员量化考核的意义以及公务员量化考核的实现路径进行了浅析。     

中外公务员制度的比较浅析

选取了美、日、英等发达国家公务员制度作为参考项,从公务员的制度规范出发,与中国公务员制度进行了对比分析,总结出中国公务员制度与西方公务员制度的不同点以及存在的不足之处,并结合实际为我国公务员制度的改革和发展提出了建议。     

论我国公务员培训

目前,在我国公务员培训工作中存在着诸如制度不健全、管理机构和施教机构建设力度不够等一系列问题,亟待改革.我们只有更新理念,与时俱进,从加大培训投入力度、创新培训方法等方面改进和完善公务员培训工作,才能真正建立起一支高素质的、符合时代要求的公务员队伍.     

浅析我国公务员回避制度

作为国家公务员制度重要组成部分的公务员回避制度的建立,是对我国原有干部人事制度的一项重大改革,对保持国家公务员队伍的公正廉洁,有重要意义。然而,由于各种原因,我国的公务员回避制度在实施过程中存在各种问题。本文通过分析实施公务员回避制度的现实意义,论述了公务员回避制度实施的制约因素及相应对策,以期完善我国的公务员回避制度。     

新时期我国公务员培训体系的构建

新的形势对公务员培训体系提出了更高的要求。针对我国现行公务员培训体系中存在的问题,应在培训理念、培训目标、培训内容、培训方式、培训流程、资源支持、制度保障等方面进行不断的改革与创新。     

浅谈健全我国基层公务员培训制度的对策研究

公务员培训制度是公务员管理制度的重要组成部分,也是加强公务员队伍建设的有效手段之一。目前我国基层公务员培训工作已经取得了较大的成就,但调查发现,培训工作仍存在培训方式单一、缺乏评估机制、重理论轻实践等问题。因此,本文将重点针现状及不足,有针对性地提出相关对策及建议,以期对现实的基层公务员培训做出有益的探索和尝试。     

试论对公务员行政处分的司法救济

行政处分是对公务员违反纪律的一种惩戒形式，但我国目前对公务员行政处分的救济制度，却极不完善。本文分析了对公务员行政处分进行司法救济的必要性，并在此基础上提出了建立我国公务员行政处分司法救济制度的具体设想。     

关于通过完善公务员薪酬制度来促进政府廉洁行政的探讨

公务员薪酬制度对公务员日常工作规范行为有激励、保障和调节作用,但也面临一定的问题。完善公务员薪酬制度将激发公务员的工作热情、敬业精神和工作的动力,促进廉洁行政。本文对完善公务员薪酬制度促进政府廉洁行政进行了思考并提出了意见。     

岗位差别化是实施公务员培训教育的全新模式

公务员教育培训是一项面广量大的系统工程。我们应当立足公务员教育培训实情,因需定题、因人施教,分类别分层次,扎实开展各类培训。岗位差别化教育培训突出了公务员培训的个性化与特色化,增强了培训的针对性,是一种全新的培训教育实践模式,体现了干部培训的"新、精、活"的新特点。也为各类行政机关的公务员进一步坚定理想信念、增强执政本领、提高科学发展能力打下坚实的基础。     

我国公务员薪酬制度的公平性困境及对策分析

从罗尔斯公平正义理论，包括程序正义、机会平等和合理的差别原则三个方面出发，对我国公务员薪酬制度的公平性困境进行了分析及原因探讨，并在此基础上建议出台公务员薪酬法规、培育中立性的公务员薪酬决策参与主体等措施来实现公务员薪酬制度的程序公正性、机会公平性和差别合理性，从而促进公务员薪酬制度公平性困境的解决，完善我国公务员薪酬制度。     

19世纪中期英国文官制度改革的现代化意义分析

英国文官制度是英国政治制度的重要组成部分。19世纪中期英国文官制度改革在英国文官制度发展史上具有里程碑意义,这一时期的改革,使得英国文官制度具有了现代化的意义,标志着英国现代文官制度的基本形成。     

我国探索招录“农民公务员”

全国行政机关公务员管理工作会议上，国家公务员局局长表示，坚持和完善从基层一线选拔公务员制度，加大从农村、社区优秀基层干部中考录公务员的力度，探索从优秀工人、农民等生产一线中考录公务员的办法。     

增强基层公务员法律培训实效性的思考

法律培训是大幅度提高基层公务员队伍法律素质和能力的一项重要工作,而实效性是检验培训质量的标志。针对当前基层公务员法律培训中实效性不强的问题,从把握基层公务员法律培训特点、做好法律培训需求调查、创新培训内容和方式方法、创新法律培训体制提高培训内生动力、提高法律培训教师素质等方面阐述了增强基层公务员法律培训实效性的一些路径。     

我国公务员制度的基本特点研究

建立和推行国家公务员制度是我国干部人事制度的重大改革。我国以往干部人事制度中存在一些问题,如干部队伍庞杂,管理权限过于集中,管理方式陈旧单一,管理制度不健全,缺乏有效的监督机制等,严重影响了干部人事管理工作的科学化、法制化和现代化进程。为了改变这样一种局面,1993年8月14日,《国家公务员暂行条例》出台,标志国家公务员制度的初步形成。我国公务员制度不搞“政治中立”,不搞“党派脱钩”,不搞“两官分途”,坚持党的基本路线,坚持党管干部的原则,强调德才兼备,强调全心全意为人民服务的宗旨,确立了经营竞争性考试择优录用的原则,建立了完整的公务员法规体系,使政府机关人事管理工作实现了由适应计划经济的管理体制到适应社会主义市场经济体制的跨越。     

简明资讯

<正>我国探索招录"农民公务员"据悉,今后我国将完善从基层一线选拔公务员制度,同时组织开展公务员公开遴选试点,加大从农村、社区优秀基层干部中考录公务员的力度,探索从优秀工人、农民等生产一线中考录公务员的办法。(郭爱娣)     

我国渔业行政执法队伍纳入国家公务员管理的研究

目前我国渔业行政执法队伍已有3万多人,但文化素质整体上偏低,而且,我国各级渔业行政执法机构普遍面临经费严重不足和执法装备落后等问题。为从根本上解决这些问题,我国渔业行政执法队伍应纳入国家公务员管理,这是渔业管理面临的新形势和新任务以及渔业管理依法行政的需要,也有利于加强我国的渔政队伍建设,符合我国有关法律规定和"依法治国"的战略目标,而且客观上我国渔政队伍也具备纳入国家公务员管理的条件。结合国家公务员制度的有关规定和渔业行政执法的特点,提出了我国渔政队伍纳入国家公务员管理的实施方案建议。     

我国渔业行政执法队伍纳入国家公务员管理的研究

目前我国渔业行政执法队伍已有3万多人,但文化素质整体上偏低,而且,我国各级渔业行政执法机构普遍面临经费严重不足和执法装备落后等问题。为从根本上解决这些问题,我国渔业行政执法队伍应纳入国家公务员管理,这是渔业管理面临的新形势和新任务以及渔业管理依法行政的需要,也有利于加强我国的渔政队伍建设,符合我国有关法律规定和"依法治国"的战略目标,而且客观上我国渔政队伍也具备纳入国家公务员管理的条件。结合国家公务员制度的有关规定和渔业行政执法的特点,提出了我国渔政队伍纳入国家公务员管理的实施方案建议。     

失地农民问题的解决途径探析

随着我国城市化和工业化进程的加快,失地农民越来越多,已成为构建社会主义和谐社会的一个障碍。造成失地农民问题现状的根源在于不合理的土地制度。要解决这一问题,首先应从根源上加快改变现行征地制度的步伐,就现阶段来说,应提高对失地农民的补偿标准,加大对失地农民的就业培训力度,给他们提供相应的工作岗位,把失地农民纳入城镇低保体系,建立养老保险机制。     

贵州城镇化发展的制度创新

制度是制约贵州城镇化发展的重要因素,原有的制度安排已阻碍了贵州城镇化发展进程,因此必须对影响城镇化发展的制度进行创新。逐步建立起城乡统一的户籍制度和城乡融通的就业制度,并建立健全社会保障制度,彻底解决农民进城的后顾之忧;建立廉洁高效的城镇管理体制和多元化投资体制,实现资源的优化配置;积极探索市场机制作用下的土地流转和置换,促使人口和经济要素向城镇聚集,以制度创新加快贵州城镇化发展。     

高度重视农民科技培训为实施“培训工程”创造条件（续）

2制定培训计划,完善培训制度 为了进一步搞好"跨世纪青年农民科技培训工程"扩大试点工作,各申报县在认真学习讨论中央三部委实施方案和省上三厅局实施意见的基础上,不断提高认识,总结以往常规实用技术和绿证培训的经验,结合本县产业发展特点制定长远培训规划和近期培训计划,确定培训目标和任务,修订,完善各项制度,以保证培训工程的顺利实施.