宜丰县村级干部教育培训情况调查

近几年来，宜丰县委、县政府高度重视村级干部的教育培训，尽力打造“大熔炉”，致力提高村干部整体素质，竭力培养和锻造一批新世纪农村经济发展、农民增收致富的“领头雁”。一是广辟培训渠道。在继续坚持和完善县、乡、村三级党校这个教育培训主渠道的同时，从１９９５年起率先创办了全省唯一的村级管理干部中专班（学制三年、国家承认学历），现已办班五届，培养了村级在职干部和村级后备干部２４３名。此外，还采取借地育人的形式，先后选派了４０多批次、约５００多人次的村支书、村委会主任到省财经学院等院校以及沿海发达地区学习培…     

新宾县管理村级后备干部实行"五定"

新宾县为加强村级后备干部队伍建设,缩短村级干部培养周期,解决村级后备干部“选人范围小、培养周期长和只备不用”的问题,从2004年起,对村级后备干部实行“五定”管理,变“自然成长”为“积极培养”,加快村级后备干部“争、需、用”的有效衔接.     

干部培训应注意处理好四个关系

干部教育培训工作是建设高素质干部队伍的重要途径。要搞好干部教育培训工作，我认为，必须注意和处理好以下四个关系： 一是重点和全局的关系。干部教育工作抓重点，总起来说，最根本的就是要把“三个代表”重要思想作为统领整个干部教育工作的指导思想，把“三个代表”重要思想作为部署工作的根本依据、推动工作的根本动力、检验工作的根本标准，自觉把“三个代表”重要思想的要求落实到干部教育工作的各个方面、各个环节。具体来说，一是在培训对象上，要重点抓好县处级以上领导干部的教育培训。     

走联合共建之路,加速培养农村村级干部的实践与探索

高校和地方政府联合办学 ,采取集中脱产学习的方式直接为地方培养村级干部 ,是高校服务地方经济建设的一种有益尝试。对联合共建的意义及村级干部的教育管理方式等问题进行了探索 ,提出了“四重视 ,四结合”的教育、管理模式     

我院与天津市林业局签署干部教育培训合作协议

2014年9月4日,我院与天津市林业局签署干部教育培训合作协议,我院党委书记李向阳,天津市林业局党委副书记、纪委书记庞清顺出席签约仪式并致辞。 庞清顺副书记说,十八大以来,面对中央推动京津冀协同发展和打造京津“双城记”的战略部署,面对“美丽天津一号工程”建设和实施“四清一绿”的行动要求,面对坚守天津生态用地保护红线的艰巨任务,天津急需进一步加强对林业干部的教育培训。国家林业局管理干部学院作为林业干部教育培训的“国家队”,有着一流的师资队伍和管理团队,派往管理干部学院参加培训的天津学员始终对培训班的课程内容、师资水平、培训方式、服务水平等有着很高的评价。     

一条培养村级干部的有效途径

一条培养村级干部的有效途径朱芒地处江西西隅的湘东镇，改革开放以来，经济迅速发展。１９８８年乡镇企业产值突破亿元大关，１９９１年被列为“江西省五强乡镇”之一。１９９３年，２４个行政村，实现产值超三千万元以上６个，二千万元以上８个，千万元以上６个，五百万...     

村级干部队伍素质问题及其解决之道

<正>一、村级干部队伍的现状 近年来,聊缄市各级党委按照中央和省委的要求,下大力抓了村级组织建设,村级干部队伍的整体素质有了明显提高,村级班子凝聚力、战斗力有了明显增强,但是,聊城市村级组织和干部队伍建设中也存在一些不容易忽视的问题。突出表现在六个方面: (一)发工资和吃补贴的村组干部数量多,加重了农民的负担。在调查的593个村中,“两委”班子成员4920人,平均每村8.3人。加上退休干部和小组干部总计848人,平均每村15人,村组干部最多达到37人。目前,聊城市村级集体经济“空壳村”多,绝大部分村组干部的工资和补贴需要农民负担。据调查,村组干部的工资和补贴,由农民人均负担最多的村达27.87元。     

发挥党校培训干部的主渠道作用和有效途径

党校作为轮训和培训党员领导干部，培养党的理论队伍学习、研究、宣传党的基本理论的重要阵地和党性锻炼的熔炉，在干部培训和党员教育方面具有不可替代的重要作用。在肃南县开展的“解放思想，加快发展”大学习、大讨论中，县委党校必须全面贯彻落实仟部教育培训条例》，按照胡锦涛总书记提出的“联系实际创新路，加强培训求实效”的总要求，树立大教育、大培训观念，坚持与时俱进，加大改革创新力度，不断探索干部教育培训工作的新方法新途径，努力使党校教育工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，认真搞好干部培训和党员教育工作，为加快肃南发展提供强有力的思想政治保证和智力支持。     

农村三资管理存在的问题及强化管理之对策

“三资”是农村集体资产、资金和资源的总称，是党在农村的路线、方针、政策和法律法规得到贯彻落实的重要保证。“三资”管理水平直接影响到村级集体资产的保值增值和村级集体经济的健康发展，同时也影响到村级干部廉洁勤政及干群关系和谐。本文结合自身工作实践，就农村“三资”在管理过程中存在的问题进行了分析，并提出了相应的对策。     

村级组织“三配套”建设经验谈

我乡为适应市场经济的要求,抓住机遇.加强了村级组织、村级制度和社会化服务体系“三配套”建设,提高了农村基层组织驾驭市场经济的能力,增强了服务功能,促进了全乡农村经济的发展。 一、实施“能人”战略.配强配齐村级组织。新形势要求农村干部除政治上坚定外,必须懂经济,会管理,是带领群众脱贫致富的能人。因此,在农村干部选拔和启用上,我们把“能人”作为一项重要标准。一是选能人当干部。选拔干部看他是否经过商,当过企业领导,是不是经济带头户,今年以来在调整5个村级领导班子时,新选拔的2名支部书记,3名村委会主任,都是经济能人。二是把干部变能人,对一些非“能人型”现职干部,实施“塑能”工程,把他们培养成能人。先后组织67名村干部到河北、天津等地参观学习,开阔视野,提高能力。乡里先后为他们提供致富信息94条,提供资金43万元。目前,     

“一肩挑”背景下村级组织治理能力探究

在村级党组织书记和村委会主任实行“一肩挑”的背景下,提升村级组织治理能力,需要通过优化和强化农村党员队伍建设,选拔村级干部重素质、重能力,不搞年龄、学历等“一刀切”,完善村级干部激励机制等办法解决村级干部选人难的问题;通过融洽干群关系,提高群众共建共治共享的农村基层治理意识解决干群关系还不十分融洽的问题;通过选优配强村级纪检员、监委主任,全面推进“四议两公开”制度落实落地,强化上级监督等办法解决民主监督难以到位的问题;通过完善离职干部的待遇和保障措施,做好村级干部的转岗工作等办法纾解离职干部负面情绪,消解基层治理不稳定因素。     

关于创新干部教育培训工作的思考

党的十七大报告提出，要继续大规模培训干部，大幅度提高干部素质。去年8月，中央出台的《2010-2020年干部教育培训改革纲要》又提出：要加强干部教育培训改革创新，增强干部教育培训的针对性实效性，提高干部教育培训科学化水平，更好地服务科学发展和干部成长。因此，如何适应新形势，探索干部教育培训工作新思路，创造性地完成新任务，是各级干部教育工作者亟待研究和解决的新课题。     

襄阳县推行村级干部规范化管理

湖北省襄阳县为强化村级组织规范化管理,今年起从村级干部管理抓起,在全县推行村级干部规范化管理。一是规范选拔任用机制坚持标准,精选村级班子,着重选拔那些政治上的清醒人、经济上的明白人、管理上的能干人进入村“两委”班子,同时实行精兵简政,提倡兼职,截止目前已精简村“两委”干部4%。二是规范村级后备干部管理。要求后备干部年龄必须在35岁以下,具有高中以上文化程度,并且每年要以镇为单位在乡镇党校进行一次系统培训,主要     

浅谈村务管理的有效途径（上）

我国村民自治制度已经历经了十几年时间,各项制度在探索、实践中不断完善,尤其是民主选举制度日臻成熟。但我们在调查研究和总结经验后,认为在农村实施“重大村务公决制、村级事务听证制、村级财务公示制、干部工作报告评议制”,简称为“四项制度”,有利于规范村级事务管理决策     

“六事一日”工作法 村干部的“治村锦囊”——什么是“六事一日”工作法

我们浙江省建德市通过整合制度、资源，建立了以“日办周理、旬访月审、季决年评”为主要内容的“六事一日”工作法。2011年10月在大同镇进行试点，取得了群众满意、干部称心、基层欢迎的初步成效。2012年5月在全市范围内推行，2012年9月被杭州市列为创先争优长效机制进行推广。这项制度进一步规范了村级组织运行管理，强化了服务型基层组织建设。     

加强和改进税务干部教育培训工作的思考

随着税收事业蓬勃发展,“人力资源是第一资源”的理念逐渐深入,干部教育培训工作的重要性日益显现,紧紧围绕税收中心工作,大力开展税务干部的教育培训工作,努力实现税务干部自身的全面发展,提高税务干部的依法行政执行能力,是推动税收事业持续健康发展的有力保障.本文通过当前税务干部教育培训工作存在的主要问题分析,提出了加强思想认识、坚持“以人为本、按需施教”、健全干部教育培训管理机制、加强专兼职师资队伍建设、完善教材课程体系建设、加强培训基地建设等一系列思路对策.     

择准帮扶思路全力推进发展

近年来，滨海县农村以建设全面小康社会为目标，对村级组织实施分类指导，重抓帮扶经济薄弱村，全力推进村级经济跨越式发展。2003年，县委按照“强堡垒、谋发展、办实事、促稳定”的工作思路，从县乡机关选派327名农村工作经验丰富的科级干部和科级后备干部，进驻全县76个经济     

进一步加强镇村干部培训势在必行——徐州市镇村干部培训调查报告

中共徐州市委干部培训委员会全面、深刻地把握江泽民主席的“双思教育”和“三个代表”讲话精神,要求“以培养造就一支高素质的干部队伍为目标”,“多渠道、多形式地对干部进行政治理论和业务技能的教育培训;努力提高干部的政治素质、业务素质、思想道德修养和工作能力”。为了协助市委、市政府切实落实好培训工作,市农干校特派专人到徐州六县（市）进行了调查。　　一、进一步加强镇、村干部培训的迫切性　　1.镇、村干部要求参加培训的强烈愿望　　（1）参加培训是提高镇村干部政治思想觉悟的重要途径　　调查发现,目前镇村干部最苦恼…     

民主管理村民真当家强化监督村务更公开

梅列区有23个行政村，近年来，我们紧扣建设海西新农村这一目标，坚持村级民主管理与强化监督相结合，真正让村务公开透明，让村民当家作主，调动了广大村民参与村务管理和发展生产的积极性，村集体各项工作取得了长足的进步。村务公开和民主管理各项制度的健全和落实，清了集体的“家底”，亮了干部的“箱底”，明了村民的“心底”，使群众对村干部变怀疑为信任，变误解为理解，干部离群众近了，群众对干部亲了。我区的主要做法是：     

整合资源建平台 创新方式育新人——芦湾村创新农村党员群众培训方式的做法

2006年，芦湾村党总支在市、县组织部门的支持下，购置电脑4台，建成了集远程教育、科技信息、文化宣传为一体的村级信息中心，成为农民教育培训的主阵地。同时，坚持落实“逢十”集中播放收看制度，使党员群众的培训教育走出了念念报纸、写写笔记、看看碟片的传统模式，成为党员群众学习科技，增收致富的好帮手。