大学生职业生涯规划团体辅导方案设计

在调查中发现,绝大多数大学生在职业生涯规划方面常常会面临一些问题和困惑,将团体辅导运用于大学生职业生涯规划指导,设计有针对性、实效性的团体辅导方案,对于高校大学生职业规划指导工作将起到事半功倍的效果。     

高职学生职业生涯规划之个性化辅导的思考

我国高职院校的职业生涯规划教育已逐步完善,但是,完善后的教育内容、教育手段及教育模式等,均是由共性教育承载的,过于同质化和一致化。一味进行共性教育而忽略了学生的个性发展是高职院校的职业生涯规划教育亟待解决的问题之一。研究了个性化职业生涯辅导的特点,并提出个性化辅导的具体措施,如开设特色生涯课程、实施职业规划导师制、设立职业生涯咨询室、建立个性化同类生涯互助团队等。     

高校毕业生职业生涯规划现状与对策研究

随着高校毕业生就业制度改革的深入及高等教育规模的扩大,高校毕业生就业问题日益突出,已引起国家和社会的广泛关注和高度重视,高校毕业生职业生涯规划状况对大学生就业有重要影响。本文通过对大学生职业生涯现状的调研和分析,结合高校学生工作实践,提出了高校毕业生职业和就业指导的若干对策。     

做好职业生涯规划指导 应对大学生“就业难”

2009年8月,河南省教育厅发文要求全省高校在2009级新生中开设<大学生职业生涯规划指导>课程,这是河南省高等教育的重大举措,将对大学生及早进行职业规划,了解就业市场,进行职业定位,克服就业难,顺利就业产生重要的积极作用,本文就做好大学生职业生涯规划指导,应对大学毕业生"就业难",谈一些粗浅认识.     

略论高校职业咨询与生涯辅导的异同

职业咨询与生涯辅导都是高校开展大学生职业发展教育与心理健康教育的重要内容,但其有不同的内涵和特征,虽然开展职业咨询与生涯辅导有不同的目标与重点,但实际工作中两者在内容、方式方法、途径等方面存在诸多交叉,均需要不断加强全员化、全程化、专业化建设。     

论高校心理辅导体系的建构

1　新时期高校心理辅导体系的建构学校心理辅导产生于美国。 190 7年 ,时任密执根一所中学校长的戴维斯 (Jess B.Davis)首先在学校开设心理辅导课帮助塑造学生的个性和防止心理问题的发生 ,并推行职业辅导工作。随后 ,在心理测验运动、心理健康和心理卫生运动、特殊教育运动及学习理论发展的影响推动下 ,学校心理辅导迅速发展起来。发达国家的心理辅导工作历经近百年的发展 ,积累了大量的经验 ,也给我们提供了学习的榜样。2　要树立正确的心理辅导工作的指导思想高等院校作为培养跨世纪人才的基地 ,把“培养全体受教育者成为全面发展的四…     

论高校图书馆职业生涯规划激励机制

在论述高校图书馆员进行职业生涯规划必要性的前提下,运用激励理论对图书馆职业生涯规划激励机制的构建提出了几点建设性意见。     

高校图书馆员职业生涯管理问题与对策探析

分析了现在高校图书馆员职业生涯管理中普遍存在的问题,依据其产生的原因,指出了解决对策,以促进高校图书馆人力资源科学管理。     

开放式教学模式在高校职业生涯教育中的应用

当前,我国高校陆续开设了内容丰富、形式多样的职业生涯规划与就业指导的系统课程。首先通过调查问卷了解高校职业生涯规划教育的现状,总结高校职业生涯教育中存在的典型问题,通过论述开放式教学模式的内涵和特征,提出开放式教学模式在高校职业生涯规划教育中应用的必要性与可行性。     

论地方高校大学生职业生涯规划教育

本文介绍了职业生涯规划的发展和地方高校人才培养方面存在的问题,提出了地方高校在大学生职业生涯规划教育上的一些措施。     

组织视角的高校图书馆员职业生涯管理研究

从组织的视角阐述了高校图书馆员职业生涯管理的内涵,初步探讨了高校图书馆馆员不同职业生涯时期的特点、高校图书馆的主要管理任务以及高校图书馆对馆员职业生涯发展阶梯模式的设计和应用     

试论高校毕业生就业推荐工作的现实意义

近年来，我国的高等教育超常规快速发展，高等学校在校生人数逐年大幅增长，使我国垮入了高等教育大众化阶段。与此同时，高校毕业生就业难问题愈来愈突出，成为加快高等教育发展进程中不可忽视的问题。作为培养人才的高等学校，理所当然要在促进和服务毕业生就业方面充分发挥主观能动性，其中很现实、很具体的就是要做好毕业生的就业推荐工作。本文从5个方面阐述了做好毕业生就业推荐工作的现实意义。     

试论高校毕业生出路指导

随着高校毕业生人数的逐年增加,大学生就业难已成客观事实,高校毕业生在寻找和定位自己的人生出路时往往会觉得有业难就,出路不畅,甚至无业可就。本文结合当前高校毕业生出路类型,提出了高校毕业生出路指导的具体措施和建议。     

高校档案管理人员进行职业生涯规划的思考和建议

高校档案管理人员怎样进行职业规划,将自己的事业潜能充分发挥出来,将职业倦怠等一些问题解决,这是其当前需要面对的问题。基于此,本文为高校档案管理人员进行职业生涯规划提出了一些建议。     

高校如何做好毕业生就业工作

高校毕业生就业状况是社会检验、评价学校办学质量的重要指标,是学校核心竞争力之一,毕业生就业状况如何直接关系到学校的办学声誉。本文主要探讨了高校应如何做好毕业生就业工作。     

地方应用型高校工商管理类专业毕业生的就业现状评价

随着经济和科技的飞速发展,地方高校招生继续面向应用型人才,工商管理学院都致力于专业人士。由于传统教育的影响,本地应用程序-学院工商管理专业人才培养存在一定的矛盾,一方面是企业和大型企业,其中应用型工商管理人才用人单位的需求,另一方面本地应用程序大学工商适应市场需求的管理人才,很多工商管理毕业生找不到合适的工作,这直接导致较低的地方高校就业核心竞争力应用于企业管理的毕业生。因此,地方高校和应用工商管理毕业生的高校就业状况的分析,并提出了一种基于缺乏相应的对策在当前形势下存在,具有重要意义。     

高校毕业生农村基层就业的现状及对策

引导高校毕业生到基层就业是解决当前高校毕业生就业难题的主要途径,是推进基层经济和社会发展的当务之急.本文在充分调研的基础上分析了高校毕业生基层就业的现状,并就如何引导和鼓励高校毕业生基层就业提出一些建设性的意见.     

贵州高校毕业生就业之我见

全国毕业生就业制度改革已取得了突破性的进展和成果，但贵州高校毕业生就业还存在一些问题：如，就业指导力度不够；“人才高消费”现象严重；毕业生就业出现学科专业结构性失衡；有的毕业生观念陈旧，求稳意识重；毕业生期望值居高不下。其解决的办法及对策是提高毕业生就业工作人员素质；加强毕业生就业指导，转变毕业生就业观念；增强国家宏观调控能力，理顺劳动用人制度；成立“大中专毕业生就业指导服务中心”为毕业生就业服务。     

高校毕业生就业模式的变迁及其对人才培养的影响

高校毕业生的就业体制在经过长期理论和实践的探索后，毕业生就业经历了统一分配模式、 双向选择模式，并在此基础上逐步进入自主创业模式。高校毕业生就业模式的变迁不仅使我国的人力资源配置发生巨大变革，而且对人才培养的外部环境、高校人才培养模式、人才素质的内在要求产生重要影响。     

提高高校毕业生就业质量的路径选择

解决高校毕业生就业难问题,需要确立系统思维,整合各方力量,构建政府、家庭、社会、高校、个人五位一体、五联互动的新机制,为毕业生就业创设良好的就业环境。