烟草企业的员工培训问题分析

随着入世后中国烟草业的逐步开放和世界卫生组织对烟草业的影响，烟草企业正面临严峻的竞争形势。员工培训是企业建立竞争优势不可或缺的手段，也是现代管理核心理念的要求。本文试图通过分析烟草企业员工培训方面存在的问题．提出烟草企业解决培训问题的对策。     

浅析企业培训成果的转化

培训是提升企业员工素质与能力,增强企业核心竞争力的重要手段,但目前企业培训存在着一个普遍现象,这就是培训成果转化率低。本文从人力资源部门、管理者和员工三方面浅析了提高企业培训成果转化的措施。     

从企业员工培训中引发出的思考

为了提高企业的综合竞争力,全球各大公司都加大了企业员工培训工作的力度,甚至将之提到了战略的高度,以适应世界变化的趋势,迎接新经济带来的机遇和挑战。我国的企业在实践中也逐渐认识到,员工培训对企业的发展有着极其重要的作用。结合我国的实际情况,对企业员工培训问题及对策作了一些初步分析与探讨。     

新员工培训理论及应用

指出了新员工培训对于员工个人和企业都非常重要。通过对新员工培训的三种理论进行分析,有针对性地提出了新员工培训对策。     

新员工培训理论及应用

指出了新员工培训对于员工个人和企业都非常重要。通过对新员工培训的三种理论进行分析,有针对性地提出了新员工培训对策。     

供电企业绩效管理探讨

随着电力体制改革的不断深入,对于供电企业来说,如何适应现代管理的发展,加强人力资源开发与管理．构建高效的绩效管理体系摆在了十分重要而迫切的位置上。本文介绍了当前供电企业绩效管理存在的问题．分析了这些问题产生的原因,最后结合现代绩效管理理论提出了相应的对策。     

浅谈如何提高县级供电企业供电可靠性

供电可靠性是衡量供电企业管理水平的通用指标,也是供电企业一项重要的安全指标。提高供电可靠性不仅是满足广大客户的需要,也是供电企业增加售电能量,提高社会效益,树立良好形象,履行服务承诺的需要。文章论述供电企业供电可靠性的意义,分析了影响可靠性管理的因素,并提出提高供电可靠性的措施。     

供电企业绩效考核存在的问题及对策

供电企业绩效考核是企业对员工进行全面管理的有效方式,也是关乎企业未来发展的重要影响因素。文章对我国当前的供电企业绩效考核情况进行分析,找出供电企业绩效考核存在的不足,并将自身的工作管理经验与大型成功供电企业的绩效管理方法相结合,提出改善供电企业绩效考核不足的有效对策,旨在提高供电企业绩效管理质量。     

企业供电网络的无功补偿

企业供电网络的无功补偿（１５３１０６）黑龙江省森工管理干部学院王瑞玲蒙树森柴造坡近年来，由于工农业生产及家用电器用电量的迅速增长，供用电之间的矛盾日趋突出。如何提高供电能力，节约电能，是当前研究的一个重要课题。而企业无功负荷的补偿，可使功率因数提高，...     

优质服务是供电企业的生命线

文章通过对基层供电企业需要提供优质服务的作用及意义的分析,探讨了企业在施行优质服务过程中存在的主要问题,并提出了解决问题的方法和应施行的几项原则,对指导服务行业更好地服务于社会具有一定的借鉴作用。     

浅谈酒店文化在酒店员工培训中的重要作用

现今社会的酒店业除了硬件设施的竞争之外,为各个酒店所看重的就是软件设施——人力资源的竞争,足够的培训成为良好人力资源的基础,过硬的培训又要以健康的酒店文化为后台。     

我国企业培训面临的问题及对策

分析了当前我国企业培训面临的问题,提出了相应的解决措施。     

县级供电企业安全管理的问题及对策

目前,县级供电企业安全管理中主要存在着员工素质参差、设备管理落后、管理体制不健全等问题。针对这些问题,县级供电企业要加强员工安全业务培训,深化安全教育;加强设备的整治与保护,细化设备管理细则;提高安全管理水平,加强安全监督和考核。     

供电企业大客户服务管理策略研究

随着社会经济的快速发展,人们对电力需求不断地增加。供电企业应采取有效的措施对用电用户进行良好的服务和管理,尤其是对大客户,不仅要确保供电的质量,同时还要以满足大客户用电需求为己任,不断地提升对大客户的服务水平,提升大客户的满意度,确保供电企业的可持续发展。     

供电企业电费回收管理及电费核算问题分析

如何有效降低供电企业电费收缴误差,精准核算及科学管理一直备受诸多学者关注.通过对某供电公司进行调查分析,结合电费回收管理当中遇到的问题进行深入研究.同时,提出具有建设性的优化措施,将保证电费收缴及协同配合核算等作为首要任务.通过对供电企业电费回收管理及电费核算问题进行分析,为下一步工作开展提供参考依据.     

基层供电企业人力资源管理存在的问题及对策

在基层供电企业人力资源管理中,虽然人力资源管理水平在不断提高,但仍存在诸多问题难以解决,这些问题的存在,影响到基层供电企业人力资源的管理效果,阻碍了供电企业的良好发展。针对基层供电企业人力资源管理中存在的问题及对策进行分析。     

矿井供电安全问题探讨

供电系统是矿井开采得以进行的前提,因为煤矿生产的各个环节都需要电能作为动力。矿井中供电系统的安全性和可靠性不仅是矿井能否安全生产的关键,而且也事关井下员工的生命财产安全。因此,必须采取措施对矿井中供电的安全问题给予解决,以不断促进供电系统健康、安全、可持续的发展。只有电力系统得以正常运行,矿井中的开采、通风、运输等各个环节才能顺利地进行,才能从根本上保障煤矿生产的顺利进行。     

浅析我国中小型企业知识员工流失问题及对策

在＂知识经济时代＂企业资源已不仅仅是资本、设备和劳动力,还有＂知识＂,知识已经成为财富创造和竞争优势的主要来源。因此作为知识载体的知识员工的数量和质量将直接影响企业发展。然而,随着市场竞争日益激烈,中小型企业知识员工流失现象日益严重,给企业造成了巨大的损失。如何防止人才流失,已成为国内众多中小企业必须面对和解决的首要问题。     

企业供电网络的无功补偿

近年来，由于工农业生产及家用电器用电量的迅速增长，供用电之间的矛盾日趋突出。如何提高供电能力，节约电能，是当前研究的一个重要课题。而企业采取无功负荷补偿，提高功率因数的方法，则可以降低电力网的损耗，是节约电能的一项重要技术措施。     

浅谈供电企业QC活动

QC活动就是企业创新的一种具体形式。作为县级供电部门,开展QC活动,对加快推进两个转变,建设一强三优现代企业及确保优质完成四个服务,具有一定的促进和提升作用,为企业的持续发展集聚更加强劲的动力。