金正大亲情工资再献员工父母

<正>本报讯节前,金正大公司邀请部分员工父母来企业过年,这是公司连续第六次举办"感恩有您,共享未来"为主题的新年父母座谈会,来自公司各系统的员工父母与员工代表300余人参加。座谈会上,金正大公司党委书记张晓义代表公司对父母们一年来理解与支持子女们在金正大的发展、成长表示敬意。在发展的过程中,金正大十分重视企业文化建设,致力于打造和谐的金正大之家,2013年集团普调了员工薪酬,人均月工资比2012年提高了20%,并继续实施健康工程、亲情工资、生日伙伴计划等项目。公司希望广大员工父     

辛勤耕耘为小康

<正>金正大在发展过程中提出了企业的发展目标是"创新和谐国际化、健康快乐超小康"。金正大的小康梦如何实现?一个是创新的金正大,另外一个是国际化的金正大。首先我们来看一下创新的金正大到底有什么样的特色和优势。给大家分享几组数字。第一个是金正大的创新平台,金正大建立了国家缓控肥技术研究中心,国家企业技术研究中心等数十个国家级研发平台,在产学研方面金正大与中     

和谐工程:大爱铸大美

<正>和谐就是美,和谐就是爱。在实现和谐发展的过程中,金正大内外并举,谱写了一曲大爱铸大美的动人乐章。多年来,金正大在企业内部大力实施人本管理,坚持用感情凝聚员工,用事业激励员工,用待遇调动员工,全力打造和谐的"金正大之家"。在社会责任方面,金正大积极履行企业公民的各项社会责任,兼顾股东、客户和社会各方利益,着眼于长远目标,创造良好的发展环境,保证公司健康持续的发展。打造幸福之家,让幸福感成     

助学工程:托起明天太阳

<正>做受人尊重的企业是金正大一直努力的目标,金正大在做好企业运营的同时,始终高度重视教育发展与人才培养,通过助学金、奖学金与研究基金的助学方式,让员工子女、高校学生与高校教师实现自己的梦想。如何让金正大员工子女不会因为家庭困难而上不起大学是金正大首先要考虑的重要事情。为此,自2006年,金正大设立"金正大爱心助学金",只要在金正大连续工作满十个月就有资格领取,按专科4000元/年、     

论森林旅游企业的人力资源管理

森林旅游企业的发展主要取决于人的质量.人力资源管理是森林旅游企业快速发展的根本.森林旅游企业实施人力资源管理的途径是:尊重、信任员工,与员工建立荣辱与共的伙伴关系;疏通信息交流渠道,使员工在信息交流中提高服务质量和工作效率;完善员工培训机制,提高员工的综合能力;大力开展森林旅游企业文化建设,为员工创造快乐的工作环境.     

河南郑州华庆农资有限公司总经理 魏书庆:厂商联手,以服务拉动销售

<正>2010年,河南郑州华庆农资有限公司魏书庆与金正大合作仅一年就实现销量2400多吨,一举获得了金正大2010年"市场突破"金穗奖。谈到与金正大的合作,他感触颇深:"能与金正大这样有实力、快速成长的科技型企业合作,加快了我成长的步伐;做金正大这样有质量保证、有良好口碑的产品,对得起一方父老乡亲。"     

学习型组织:为创新引进“源头活水”

<正>一个企业要想保持持续的创新优势,其内在动力一定是形成了一个良好的创新文化,并通过不断学习保持创新的活力与动力。为创建真正意义上的学习型组织,金正大以"创学习型企业,建学习型团队"为目标,提出学、习并重,不仅要学,学到知识,而且要习,要运用学到的知识提升能力,形成良好互动,将学习转化成生产力和创新力。金正大公司董事长万连步说:"一个企业的竞争优势其实就是由这个团队不断学习促成的,真正有生命力的企业就是那些善于学习并能转化成生产力和竞     

祥云健康健康肥料问世 聚焦生态生态前瞻布局

正Ⅰ以健康为宗旨面对产业调整会上,祥云股份董事长胡华文首先全面阐释了"祥云"打造健康肥料的初衷。胡华文说祥云作为一个服务三农的生产企业,以丰收、和谐、共赢为发展理念,为客户提供优质的产品和市场服务,造福广大农民,做值得世人尊敬的企业。随着社会发展,人们物质文化与生活水平不断提高,拥有健康身体、品尝健康食品、追求健康生活,早已成为     

感受企业文化:一种“家”的感觉

<正>7月21日下午3点半,我们乘坐大巴车来到了金正大,旨在让与会代表实地感受其企业文化。还未进园区,先看见了厂区建筑上的金正大logo。一位参观者指着logo说:"你们看,我们到金正大了。"白色的墙壁配上红色主调的logo和宣传资料上的色调完全一致,因此通过这样一个简单的细节,不用导游,一眼就可以辨识这里就是金正大。     

特别报道

<正>农发行绿园支行积极开展员工健身活动姻赵颖发许天放"每天锻炼1小时,快乐工作几十年,幸福生活一辈子"为提高员工的健身意识和健康水平,建设积极向上的企业文化,绿园支行成立了员工自愿参加的健身徒步队,并建立了以"步履寻常路、天天健康行"命名的徒步群,行领导亲自带队,员工积极参加,目前徒步队总人数16人,占员工总数的72%。队长每天利用午休时间组织队员去长春公园、林园徒步1小时,     

文化魂·农资情·中国梦 “金正大”杯中国农资企业文化建设有奖征文大赛

<正>为了梳理农资企业文化,搭建农资企业文化交流平台,助推农资行业稳健发展,中华合作时报·中国农资传媒从即日起启动"金正大"杯中国农资企业文化建设有奖征文大赛,欢迎农资生产、流通企业积极参与!一、投稿须知:1.围绕主题,征文应突出企业文化特点,彰显企业精神;2.体裁不限,既可以采取"理念+故事"形式,也可以谈企业文化建设理论,题目自拟,篇幅以3000字以内为宜,可配彩色照片2-3张;3.来稿请注明作者姓名、手机、电话、单位、职务等信息;4.纸质稿件请寄至中国农资传媒,地址:北京市丰台区南四环西路188号总部     

靖宇县农发行响应号召积极开展全民健身活动

<正>靖宇县农发行响应上级行"每天锻炼一小时、快乐健康一辈子"的全民健身主题活动的号召,自7月初起深入开展了全民健身活动。通过动员,让广大员工深入了解"热爱生活,热爱劳动"、"我健身,我快乐"、"好体魄,好生活"的活动目的。利用每天早间上班前半小时、晚间下     

征文启事

<正>为了梳理农资企业文化,搭建农资企业文化交流平台,助推农资行业稳健发展,中华合作时报·中国农资传媒从即日起启动"金正大"杯中国农资企业文化建设有奖征文大赛,欢迎农资生产、流通企业积极参与!投稿须知:(1)围绕主题,征文应突出企业文化特点,彰显企业精神,所有文章应为作者真实原创,严禁抄袭。(2)体裁不限,可采取"理念+故事"     

金正大走进齐河助春耕

<正>本报讯3月24日,以"粮安天下、春耕有我"为主题的中央电视台大型公益活动——"2012春耕行动"走进山东省齐河县。山东金正大公司再次全力支持春耕行动,该公司山东区营销总监张广仲代表公司向当地种植大户和贫困农户捐赠金正大缓控释肥10吨,这是继"2012春耕行动"开展以来,金正大公司第三次向农民捐赠化肥。张广仲说:"作为CCTV-7公益联盟企业,金正大公司一直热心公益事业,愿意团结各方力     

践行企业文化 繁荣农资产业 第四届中国农资企业文化建设论坛暨2013中国农资产业媒企发展研讨会召开

<正>本报讯7月20日-21日,由中华合作时报·中国农资传媒、山东金正大生态工程股份有限公司联合主办的"第四届中国农资企业文化建设论坛暨2013中国农资产业媒企发展研讨会"在山东省临沂市成功召开。     

积极探索企业文化建设的新途径

<正>江苏农垦新洋农场有着深厚的文化底蕴,有力地推动了农场的健康稳定发展。当前,新洋正面临着新的机遇、新的挑战,要想在激烈的市场竞争中把农场事业做大做强,就必须牢固树立"文化兴场"的理念,大力推进文化强场战略,用先进的企业文化推动企业的改革和发展,增强新洋的创新力、凝聚力,营造一个"农场有生气、领导有正气、员工有士气"的发展氛围,为推动新洋实现现代化战略目标提供不竭动力。     

开创农化服务“根据地” “金正大(东丰)农化服务中心”成立

<正>日前,在由全国农业技术推广服务中心主办,山东金正大公司承办的全国缓控释肥料应用技术现场观摩及经验交流会期间,金正大公司举行了"金正大(东丰)农化服务中心"成立揭牌仪式,这是由全国农业技术推广服务中心、吉林省东丰县土肥站和山东金正大公司三方共建的我国第一个县级农化服务中心,开启了农技部门与企业合作服务"三农"的新模式。     

现代农业科技型企业健康发展的思考

现代农业科技型企业的健康发展直接关系到整个农业产业的健康发展。通过调研和思考,发现农业科技型企业在治理结构、人才管理、资金投入和企业文化建设等方面存在一些弊病。针对这些问题,提出了推进农业科技型企业健康发展的对策和建议。     

企业创新是产业升级的发动机

<正>在化肥产业面临转型的关键时期,企业创新已经成为很多企业迈向新高度的必由之路。在化肥行业,很多企业尤其是一批龙头企业正在科技创新、企业创新的大道上探索前行,金正大集团就是一个典范。在许多人的印象里,金正大就是"缓控释肥"的代名词。的确,金正大作为中国缓控释肥的创立者和倡导者,在新型肥料探索发展的进程中为行业带来深     

黄海农场 重金建设企业文化现新貌

<正>近年来,被命名为"江苏省重点农业龙头企业"的黄海农场,在经济迅速发展的同时坚持高度重视企业文化建设,把企业文化建设作为提升企业竞争力,实现企业持续健康发展的重要举措。继投入500多万元先后建成大有、新荡、民生居委会三个活动