职工被裁减应领取经济补偿金

众所周知:“两改一同价”是一项深得民心的福音工程,对减轻农民负担、拉动内需、繁荣农村经济建设有着十分重要的意义。农村供电企业将根据生产经营状况裁减一批职工,然而,笔者在采访中发现乡村电工有重大思想包袱———下岗后拿不到经济补偿金,影响体制改革进度。农村电工负担着农网维护、改造工作,为农民提供有偿服务。网改前,由于农村供电设备陈旧、线路老化,造成供电质量低、电费价格高,加之电工工资均由农民负担,农民不堪重负。网改后农村供电网络更新。由于供电合理,电压质量高、线损率小,管理工作量低,故供电企业实行减员增效,同时也…     

建设职工温馨之家

正"这也太厉害了吧!"2018年3月的一天,一条"视听盛宴——宁电‘舞林大会’精彩上演"的微信在朋友圈疯传,或缓歌缦舞、矫若游龙,或羽衣翩跹、风回雪,曼妙的舞姿令人陶醉。这是宁波供电公司近百名职工自编自导自演的舞蹈秀。利为职工所谋,情为职工所系,心为职工所牵,让工会组织成为企业职工的温馨之家,是公司服务职工的出发点和落脚点。近年来,宁波供电公司主动融入企业改革发展大局,准确定位,强化管理,高效务实地     

主副并举 减人增效

天津市静海县电力局实施供电区域化管理,实行“一套人马,两个牌子,主副业分开,财务两本帐”的办法,适应了市场经济的发展规律.一是打破了站、所分离的人员编制体制.在保证正常电力生产和变电运行的前提下,把精减下来的人员用于开发第三产业,达到了减员增效的目的.二是打破了闭关自守的管理方式,聘请社会上的能人参与三产经营,采取股份制的形式办企业,形成债权和债务相对独立的经济实体.安置了富余职工及子女,为富余职工提供了二次就业的机会.王口电管所通过实行供电区域化管理,建立了与局业务对口的五组一室,强化了供用电管理.有一     

网改给横县千家万户带来好处

广西横县供电公司在网改过程中始终不渝地以“争创一流县级供电企业”为指导思想，成立了“网改领导小组”、“专业指导小组”，对网改中的重点、难点工作及时给予指导帮助，解决实际困难。目前，始于１９９８年的农村电网建设与改造工作已取得了阶段性成果，网改后的村屯；从电价、线损、电能质量、用电量等几个方面发生了显著的变化。 网改之初，我们以“降低网改成本，减轻农民不合理负担”为工作准则，严格执行网改资金管理政策。对网改物资的采购，进行规范的招投标，确定厂家后，将每笔使用资金项目和计划报送当地农行审查，由农行直…     

树立至上理念 用心打造“职工信赖之家”

<正>职工之家,是企业联系职工、凝聚职工、调动职工积极性的阵地和平台。职工之家建设是基层工会工作的重要职能,覆盖了工会工作的全部内容。要职工把企业当做家,就必须把职工之家建设好,这就要求我们深入基层、密切联系群众,强化服务职工意识,帮助职工解决实际问题。东台市供电公司现有员工344人,职工入会率100%,公司工会下辖10个分工会。近年来,公司工会紧紧围绕提升新形势下"职工之家"建设水平,以构建和谐企业为主旋律,充分发挥工会     

农电职工身体健康不容忽视

编辑同志:供电企业每年组织农电职工进行一次健康体检,同时建立健康档案,让职工随时了解自己的身体状况,以便全身心地投入到农电工作中去,这充分体现了供电企业对农电职工的关怀。但笔者发现,从体检结果看,一组组数据让     

网改中怎样妥善处理农田排灌线路

在目前的农网改造中，农田排灌线路没有列入国家网改规划，影响农村排灌用电。如何切实保障农业生产与生活用电两不误。依笔者所见，建议采用母子变压器分开供电来建设农村排灌专用台区的形式较好，这样避免了大容量电动机的启动对整个照明供电电压质量的影响。１ 为了解决材料问题，可在安排各村网改的同时同各村委会签订协议，确保旧材料足额回收，用于农田排灌线路。这样，村委会应解决线路材料不足的燃眉之急。２ 由于农排抗旱用电属临时季节性用电，如果将农排抗旱线路用电同照明动力用电共用变压器，不仅增加了变压器容量，而且在非农…     

减员增效 电力职工无法回避的话题

随着电力企业改革的深化、经济结构的调整，和体制的不断完善，大多数企业面临着减员和实施再就业的难题。温宿供电公司也躲不过这一难题，2002年阿克苏电力有限责任公司给我公司下达了减员职工78人的目标。2003年又下达了15人的减员待岗指标。可见，解决减员和再就业问题、推进温宿供电公司持续发     

浅析供电企业、供电所和职工"三级"主体关系

城乡一体化后的供电企业、供电所和职工三者组合为一个“企业大家庭”,构建成了一个链式经济利益结构体系,有了共同的奋斗目标。如何正确处理供电企业、供电所和职工“三级”主体关系,实现“三级”链式互动发展,笔者结合我公司的做法谈点粗浅意见,供参考。1正确分析“三级”主体之间的关系1.1三者相互依赖。供电企业是决策、指挥中枢,供电所是执行、管理层面,是联系供电企业和职工的纽带,职工是供电企业发展的生力军,是沟通电力客户的桥梁,三者之间是目标一致、利益趋同的链式互动关系,供电企业的生存发展依赖于供电所和职工的忠诚与奋斗,职…     

对已失踪的债务人怎样主张权利？

今年“五一”劳动节，因一位当班的职工请假结婚，某国有公司便安排本企业职工张某加班3天。过后，张某发现单位发给的加班工资是按照他本人日平均工资的200%计算的，张某清楚记得，国家规定法定节假日加班工资应该按照日标准工资的300%支付。于是张某找到单位劳资料，劳资     

农网外包队伍安全管理难点与对策

<正>随着农网改造升级工程的全面铺开,各专业分包商纷纷组织施工队进入现场作业,但是在网改资质审查及现场监管中发现了不少外包队伍存在问题,需要引起供电企业高度重视,并采取有效措施加以解决。1存在的问题1.1专业分包商分包审查不严目前的外包队伍多是采取中标分包商授权某承包人开展施工。承包人为了完成施工拿到施工费,利用各种渠道招收一部分农民工从事网改施工作业。分包     

引来光明播万家——盐都县步凤供电所所长张频倾情网改二三事

2000年 9月中旬，从江苏省盐都县步凤镇相继传出两条好消息：首先是占全县农村电网改造任务十分之一的步凤镇，提前 90天全面完成任务。其次网改后，全镇 213个台区的低压线损全面进入 12％关，创造全县供电史上的最好记录。 　　挂在荣誉室里的一面面锦旗，放在所长张频案头的一封封感谢信，凝聚了供电所干部工人全力投入农网改造的辛劳和汗水。谈起网改，人们说：除了有国家的扶持，更得益于供电人的一腔真情。与供电职工交流，他们异口同声：谈辛劳、论功劳，没有人能与张所长比。 真心真情化干戈 　　步凤镇方圆 150平方千米，网改涉及 …     

职工动态管理思想工作浅探

当前,县级供电企业普遍存在着人员过多,用人机制不活的问题.深化用工机制改革,实行“一二三线职工动态管理”是激活生产力要素,为企业注人生机的有效途径.     

农电职工盼什么

一盼真正领会十五大精神。农电企业的大部分职工都非常关心国家和农电企业的经济体制改革。他们认为，国家的改革牵涉到农电企业的利益，而农电企业的改革又牵涉到农电职工的切身利益。因此，对党的十五大精神，仅仅通过会议学习是远远不够的，他们迫切希望农电企业的主管部门和上级机关的有关部门的领导、有关的专家能够下到农电企业，给广大农电企业职工作一些辅导报告，谈当今国家乃至电力企业改革的形势，在电力行业里建立现代企业制度和实行股份合作制的有关问题。例如，它的发展过程、基本特征、体制的优势、实际操作方法、减人增效、…     

安全管理经验集锦

福建省　　　　　　　　　　　　　　求真务实　锐意进取不断提高农电安全生产管理水平　　农网改造后的福建省农村电网供电可靠率、客户端电压合格率分别由网改前的 92 %、86 %提高到 99.4 94 %和 90 .84 9% ;农网高、低压线损率分别由网改前的平均 18.4 7%、2 9.5 2 %下降到平均 8.5 4 %和 12 % ;2 0 0 2年 ,2个县供电企业跨入国电“一流县供电企业”行列 ,4个县供电企业被评为省公司文明单位标兵 ,16个县供电企业被评为省公司文明单位。到 2 0 0 2年底 ,全省 6 1个趸售县供电企业实现了代管 ,撤消974个乡镇电管站 ,建立乡镇供电所 84 0个…     

降低低压线损之我见

怎样降低线损 ,我们认为应采取以下措施 :1　解决人的问题 ,充分调动农电工降损工作的积极性农电工是农电工作最基层的管理者 ,是降低线损的首要执行者 ,他们降损积极性的高低 ,直接影响着降损的效果。因此 ,首先要建立线损指标考核制度 ,将线损指标落实到人 ,指标的完成情况同工资挂钩 ,实行月考核月兑现。充分调动他们的降损积极性。其次是要解决他们的实际困难 ,用真情和感情调动他们的积极性。最后是解决他们的劳动保险、养老保险 ,使他们一心一意扑在农电工作上 ,搞好低压线损的管理。2　尽量缩短供电半径 ,减少线损网改后的供电半径基…     

加强管理 促进农电职工教育工作上台阶

县级供电企业职工的教育培训是农电企业的一项重要基础工作,尤其是在南方电网公司实现"打造经营型、服务型、一体化、现代化的国内领先、国际著名企业"战略目标的今天,农电企业应确立有效的职工教育培训机制,建立起完善的职工教育培训考核制度,调动职工参加职工教育培训的积极性,构筑学习型组织。     

夯实工会工作基础注重职工维权实效

安徽省灵璧县供电公司阳光公司农电工会于2004年7月组建，现有职工代表57名，工会会员473名。最近，笔者通过基层采访、问卷调查、资料统计等形式，对阳光公司农电工会维权机制的情况进行了调查。受访的100名工会会员普遍认为，阳光公司通过建章立制，紧密围绕工会维权工作实际，大胆创新工作思路，切实维护了广大职工的切身利益，同时又兼顾了企业长远利益的维护。几年来的实践证明，阳光公司农电工会紧密围绕农电工作，在推进企业职工和谐发展、协调职工利益矛盾方面发挥了重要作用。     

关于农网改造工程两个突出问题的探讨

文章作者为多年网改工作技术管理工作多年,作者针对10KV电缆套管敷设保护管的优化选择和改造后漏电保护器的安装与管理等两个突出问题进行分析,并提出解决措施,以确保电网安全、稳定运行,提高供电质量和供电可靠性.     

农电工管理存在的问题及建议

I．1农电工待遇与供电企业正式职工相比差距太大,表现在工资低,仅可养家糊口。有的未给农电工办理最基本的保险,农电工老无所养,病无所医,享受不到职工福利。农电工对供电企业缺乏认同感及归属感。没有目标,没有盼头,以“当一天和尚撞一天钟”的心态对待工作,认为企业的兴衰与自己无关,有的农电工甚至做出严重危害供电企业利益和形象的事情。