“慢就业”现象下高校就业创业教育改革思考

目前,在激烈严峻的就业市场中出现了一批"慢就业"族,这一新生代就业群体的出现,是大学生就业现象中不容忽视的问题。应对"慢就业"现象进行正确的归因分析,理性看待这一现象。高校要在优化就业创业课程教育的同时,对"慢就业"者进行分类、精准帮扶,搭建校内缓冲机制,联合政府、企业、家庭共同构建解困机制,帮助大学生尽早走出"慢就业"困境。     

河北省新生代女性农民工就业权益保障调查与对策研究——基于体面劳动的视角

河北省二元经济社会结构下农村人口流动规模的扩大和速度的加快,催生了农民工这一新的群体,而新生代女性农民工这一特殊人群在社会化进程中缺乏公平对待与保护,渐渐成为社会弱势群体。本研究在研究国际劳工组织体面劳动的基础上,界定河北省新生代女性农民工的基本概念,阐述河北省新生代女性农民工就业现状。同时以河北省新生代女性农民工就业者为调查对象,对就业权益保障与考察维度之间的关系进行了分析,提出河北省新生代女性农民工就业权益保障的主要影响因素。最后分别从人力资本水平、收入水平以及劳动关系三个角度提出改善河北省女性农民工的对策建议。旨在通过研究不断加强对河北省新生代女性农民工的社会保护,维护这一群体的劳动权益,实现河北省新生代女性农民工真正的"体面就业"。     

艺术设计专业学生的就业观

近年来,在就业形势紧张的情况下,大学生毕业后"有业不就"的现象一直是社会讨论的焦点,艺术设计专业毕业生也不例外,造成这一现象有多方面原因,针对艺术设计专业毕业生,探讨了其"有业不就"的就业观形成的原因及解决对策。     

特色小镇建设中城郊农村女性就业保障探究——基于利益相关者理论

基于利益相关者理论,对特色小镇建设中城郊农村女性就业难问题的内在机理进行解释,认为政府、城郊农村女性、妇联组织、法规政策性别平等评估咨询委员会、企业、高校科研机构等利益主体彼此各异的利益诉求造成了城郊农村女性就业难的状况;提出各利益主体应通力合作,以此形成社会合力,保障城郊农村女性就业权益的实现。     

金融危机影响下大学生就业难的原因及对策分析

一、金融危机背景下大学生就业形势及现状分析 随着近年来高等教育由"精英"教育向"大众化"教育发展,每年的毕业人数都在增长,越来越严峻的就业形势给大学生就业带来巨大的压力.在总量就业形势极为严峻的情况下,高校毕业生这一特殊就业群体的就业状况关系到个人发展、社会稳定与经济长远发展等突出问题,而2008年以来的金融危机更是在一定程度上加剧了高校毕业生就业困难.     

日本农业女性参与农业及农村发展的现状与分析

日本农业就业人口的半数以上是女性,女性在担负着操持家务、育儿和赡养老人的同时,在农业经营以及农村第二、第三产业方面发挥着重要的作用。而且近年来涌现在农产品加工、销售、流通、观光农园、农家饭庄等与"食"文化相关领域的农村女性呈增长态势,对区域农业的多元化发展和农村的活化方面做出了积极的贡献。中国应该借鉴日本的经验,有意识地创造有利于发挥和释放女性能力的就业环境,不断拓展女性在农业、农村的活动领域,促进当地农业、农村经济的发展。     

基于经济学视角的上海高校女大学生就业性别歧视分析

女性解放运动已经过去了很久,可是我国的就业性别歧视现象却没有明显的缓解,甚至在近年来出现了加重的趋势。企业出于对成本的考虑、女大学生的特点、女性人力资本的特殊性、二胎政策的出台,都是导致歧视加重的原因。女性就业性别歧视问题致使人力资源被浪费,对女性和儿童也有负面影响,间接导致一系列社会问题。若要尽量减少女性就业性别歧视,可从政府宏观调控、倡导两性平等文化、大力发展劳务市场、发展科技以减轻生育带给女性的伤害这几点入手,使该问题在源与流上得到解决。     

欧盟与日本性别平等就业政策的比较研究

为了促进性别平等就业,欧盟与日本不仅从政策上保障男女平等就业权,还采取了多种措施推进政策的实施。欧盟和日本的性别平等就业政策有许多相似之处——都十分强调对女性权益的保障,注重政策的有效实施。此外,两者也存在一些差异。合理借鉴欧盟和日本促进性别平等就业的政策和经验,可以为我国制定和实施性别平等就业政策提供一些借鉴和启示。     

高校毕业生不就业现象分析及教育引导

我国1999年开始实行扩招大学生的教育改革政策,这一政策的实施直接导致每年高校毕业生的人数逐渐攀升,这直接导致在高校的毕业季,出现了不就业的特殊群体。高校毕业生不就业现象的产生具有诸多原因,其中,高校毕业生自身的主观意识选择是最主要的原因。如何解决高校毕业生不就业现象,必须采取各种有效措施对大学生的就业现象进行分析和教育引导,转变大学生的就业观念,利用学校对大学生的教育优势,建设全程的就业指导体系,积极引导大学生形成正确的择业观念。     

基于经济学视角的上海高校女大学生就业性别歧视分析

女性解放运动已有很长的历史,可是我国的就业性别歧视现象却没有明显的缓解,甚至在近年来出现了加重的趋势。企业对成本的考虑、女大学生的特点、女性人力资本的特殊性、二胎政策的出台,这些都是导致性别歧视加重的原因。女性就业性别歧视问题致使人力资源被浪费,对女性和儿童也有负面影响,间接导致一系列社会问题。若要尽量减少女性就业性别歧视,可从政府宏观调控、倡导两性平等文化、大力发展劳务市场、发展科技以减轻生育带给女性的伤害这几点入手,使该问题在源与流上得到解决。     

奥肯定律为何失灵

"经济增长了,就业率就提高了."这是人们很自然的想法,也是世界各国规律性的现象.然而,这条规律如今在中国似乎不"灵"了,当中国正在为经济增长欢呼时,却发现失业率也在增长. "经济增长速度快,就业岗位增加,就业水平高,失业率低;反之,就业水平低,失业率高."这是美国著名经济学家阿瑟·奥肯于1962年提出的著名"奥肯定律".该定律论证了失业率与国民生产总值增长率二者呈反方向变化的关系.但中国似乎出现了经济快速增长不能同时带来就业相应扩大的"奥肯悖论"现象.     

全面二孩政策背景下女大学生就业问题探索

全面二孩政策的实施,对于完善人口发展战略、调整人口结构这一宏观目标具有积极的推进作用,但此政策的出台,作为承担生育重任女性群体之一的女大学生,她们作为高层次人才资源,却将面对更加严峻的就业压力,这在社会层面上就违背了社会主义核心价值观所倡导的"自由、平等、公正、法治"精神。通过分析全面二孩政策对女大学生就业的影响,基于现实考虑,建议在女大学生自信自立自强的基础上,国家及社会依据法律手段、行政手段对歧视女性就业的行为进行规制,为女大学生就业提供坚实、便捷的法律政策保障,以促进女大学生公平就业及职场权益的保护。     

农业中专毕业生就业心理分析与对策

随着社会主义市场经济的建立与发展,大中专毕业生的就业方式由计划经济时代的"统包统分"转入通过人才市场"双向选择、自主择业"的就业新体制。就业市场人才竞争日趋激烈,人才高消费现象日趋严重,这对中专生尤其是农业中专生就业心理产生了很大的压力,其中既有积极的心理特点,又有消极的心理影响,部分学生产生了心理困惑和心理障碍,有的严重影响了身心健康。本文试就农业中专毕业生就业心理分析、对策两方面展开讨论。 　　一、农业中专毕业生就业心理分析 　　1.因市场竞争激烈引起的就业恐惧心理 　　随着经济体制的改革,国家机构…     

女性农民工就业歧视问题探讨

性别歧视一直是女性就业中的难题,但是作为女性中一类特殊的人群女性农民工,受到的压力和歧视更加严重,她们在就业机会、工资报酬等方面都处于劣势地位。改变这种状况,对于推动女性就业,促进社会稳定,有着重要的意义。     

日本劳动力结构及流向分析

对日本农业劳动力结构及流向进行了分析,从日本农业劳动力不断下降的状态中,看出女性劳动力和高龄者在农业生产的就业比率上升的变化,强调女性的非核心劳动力在农业家族经营中的继承权地位,并提出日本政府的有关鼓励措施,很值得中国借鉴。     

女大学生就业问题浅析

目前,大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题,而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外,还附带有劳动力市场上的性别歧视问题.因此,为了解女大学生就业的现状,笔者深入分析了这一社会问题的成因,提出解决这一难题的对策,以促进女大学生平等就业,最终实现女性在就业中的平等待遇.     

论日本文学发展过程中女性形象的变迁

本文主要研究日本中古时期、近代时期和现代时期的日本文学中女性形象的变迁。随着日本社会经济的不断发展,女权主义和女性地位逐渐成为人们维护的权益和关注的对象。这一觉醒或反悟,在日本文学历史长河中,也得到了体现。从生活独立到思想独立,女性形象在日本文学中的成长与变迁值得我们深思。     

周口市农民工就业存在的问题及对策研究

我国在大力推进工业化、城镇化进程中,涌现出了一支新型劳动大军——农民工。农民工作为一种经济现象、社会现象,不但成为社会各界关注的焦点,同时也面临诸多亟待解决的问题,尤其是农民工的就业问题。通过广泛的调查研究,试图从解析农业大市周口市农民工就业现状入手,探求破解制约农业地区农民工就业"瓶颈"的对策。     

女性就业问题及对策研究

目前,尽管国家一直十分重视女性就业问题,但女性在就业中依然受到诸多的歧视,在招聘、培训、晋升等环节女性都遭遇不平等的待遇,这影响着社会经济的发展,也阻碍了社会的进步与发展。从法律保障、政府政策支持、女性提高自身素质等方面提出解决女性就业问题的对策建议。     

如何全面提升高职毕业生就业服务

总书记在十九大报告中指出:"就业是最大的民生。"…对于高职学生而言,求学的第一需要就是就业,就业状况和就业质量如何,关系到学生和家长的切身利益。对于贫困家庭来讲,一人就业,全家脱贫。因此,全面提升高职毕业生就业服务工作尤为重要。