乡土中国视角下蓝田县石船沟的乡村振兴研究

城市化进程日益加快的时代,我国乡村日渐走向没落,而"乡土社会"也似乎渐行渐远。但是,乡村对于大多数中国人来说依然是情感的寄托,是留不住但是依然想留住的地方。面对留不住的乡村,我们是否应该做出努力?作者结合本人多次深入蓝田县石船沟村落研究的经历,试从乡土中国视角阐述乡村建设和振兴模式,探讨通过恢复"乡土社会"振兴乡村的可能性。     

历史使命感:乡村振兴战略背景下青年思想政治教育的时代自觉

与时俱进的时代特征是思想政治教育的内在品格,乡村振兴战略是当前城乡二元结构、经济社会发展不协调、"三农"问题依然严峻的社会背景下提出。虽然乡村振兴有政策的强力支持,但是鉴于当前乡村败落,农村空心化,乡村缺乏建设主体。为此,思想政治教育有必要有新时代的自觉,在青年中增强历史使命感,通过号召和掌握青年,打破乡村振兴战略中由于乡村空心化而缺乏建设主体的困局。     

乡村振兴背景下在读教育类硕士服务乡村教育的路径研究——以y大学为例

为助力乡村教育振兴，探究新时代乡村振兴背景下在读教育类硕士服务“乡村教育振兴”培养路径，以y大学为例，采用实地访谈、文献调研、个别访谈、专家咨询等方法，针对当下乡村地区教育类硕士“招不来”“留不住”等现实问题，分析教育类硕士乡村服务意识的影响因素。研究认为，影响教育类硕士服务乡村教育意愿的主观因素为教育类硕士的乡土情结、职业规划与职业理想，客观因素为乡村地区的工作生活环境、是否有服务乡村振兴的机会与经验、服务乡村振兴的优惠政策及宣传力度、家庭社会资本和父母家人期望等。基于此，建议从“愿意来，留得下，服务好”三个层面来提高教育类硕士服务乡村振兴的意愿，助力乡村振兴。     

乡村振兴战略下的乡土人才价值再认识

乡土人才当前正处于一个挑战与机遇共存的时代,但是乡土人才价值的再认识就成为了我国进入新历史阶段的要求。空间维度、整体视野、内部关照等内容都是乡土人才价值再认识的基本渠道,所以乡土人才可以说是乡村振兴的实现基础,是城乡融合发展的文化资本,同时也是中国生态文明建设不可缺少的传统文化基因。保护乡土人才的多样性就是保护我国文化的多样性,而乡村振兴战略的实现一定要维护好乡土人才,因为乡村振兴战略需要乡土人才来实现转型。     

乡村人才振兴的现实困境与路径探索——以青岛市为例

人才振兴是实现乡村振兴的基础。为应对乡村人才短缺等现实困境,有效发挥人才在乡村振兴中的支撑作用,以青岛市乡村人才振兴的实践举措为例,分析总结鼓励吸引城市人才和培育造就乡土人才支撑乡村振兴两条路径。研究发现,面对农业农村人才总量不足、人才素质有待提升、农村对人才返乡缺乏吸引力、乡土人才培育模式有待优化等问题,青岛市从"引进来""沉下去"和"留得住"三个方面利用城市智力破解人才总量和结构困局,构建城市人才下乡引力体系,稳固城市人才扎根农业农村;同时从发现乡土人才、培养乡土人才和扶持乡土人才等方面搭建体系完整的乡土人才培育网络。最终形成重点突出、覆盖全面、措施完善的鼓励吸引城市人才机制和双向融合、多元合力、强化激励的乡土人才培养机制,形成具有启示意义和值得推广学习的"青岛经验"。     

乡村振兴视域下农业高校服务乡村人才振兴的路径探析

乡村振兴战略是新时代解决好"三农"工作的重要抓手,人才是乡村振兴的第一资源,乡村振兴要抓好人才这个关键要素。乡村人才振兴面临高校人才培养与产业需求不匹配、不契合;乡村人才数量不足、质量不高;农业高校毕业生下不去、留不住的难题。乡村振兴迎来新的机遇与挑战,人才需求更加趋于多方面宽领域。农业高校作为涉农人才培育的主要场所,应为乡村人才振兴承担起更大的责任与使命,亟需在保障乡村人才供给、提升乡村人才素质和能力、促进人才流入乡村上下功夫,切实通过服务人才振兴促进乡村全面振兴。     

乡村振兴战略下农村乡土人才激励机制研究

党的十九届五中全会明确强调要深入实施人才强国战略、创新驱动发展战略,不断激发人才创新活力。乡土人才是我国乡村振兴的主力军,2018年中央一号文件《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》明确提出了要"造就更多乡土人才"。本文从实践经验出发,分析现有乡土人才激励机制存在的问题,并从物质激励、情感激励、荣誉激励、培训激励、制度激励等多角度构建乡土人才激励机制,以完善的激励机制破解乡村人才"引育用留"的困境,补齐乡村振兴的"人才短板"。     

绍兴市乡土人才培育路径探讨

<正>乡土人才是乡村振兴的重要人才支撑。近年来,浙江省绍兴市积极营造"人人皆可成才、处处皆可创业"的良好氛围,把引育人才和发挥人才作用、造就更多乡土人才作为乡村振兴的重要抓手,让乡土人才成为产业发展的带领者、乡村文化建设的主力军、乡村组织的强支撑,激发他们在乡村振兴中建功立业。1.基本情况2011年以来,绍兴市贯彻省"千万农民素质提升工程",推进农村实用人才     

重视乡土文化价值,助力乡村振兴

乡土文化有利于团结凝聚广大人民群众,是长久的文化资源与文化资本。我国实行乡村振兴战略后,除了经济上要带领农村群众脱贫致富,更应该意识到乡村文化是乡村振兴的关键前提。只有全面理解乡村文化建设内涵,才能让乡村振兴战略具备文化软实力。通过简述乡土文化的内涵与现状,分析乡土文化在乡村振兴中的价值,为乡村振兴下乡土文化的保护与传承提出建议。     

乡村振兴背景下人才振兴路径研究——以兰州市为例

党的十九大报告首次提出了乡村振兴战略,并明确这一战略是新时期"三农"工作的总抓手。乡村振兴提出了5大振兴战略,其中人才振兴是所有振兴的关键基础和支撑,其它所有的振兴都必须基于人才的振兴。本文分析了实施乡村振兴战略,兰州市面临农村"空心化"、人才总量不足、结构不优、生活工作环境欠佳、人才招不来留不住、人才培养培训滞后、激励制度不够完善等困境,并就兰州市突破人才振兴瓶颈,从产业发展、人才培训、生产生活环境等几方面入手,提出了兰州市乡村人才振兴的发展路径,为全面推进乡村振兴提供有力支撑。     

实施乡村振兴战略中乡村人才振兴的思考与建议

党的十九大做出了实施乡村振兴的重大部署,乡村振兴是包括产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴的全面振兴。实施乡村振兴战略,是新时代"三农"工作的总抓手,人才振兴是乡村振兴的关键所在。本文简析了乡村振兴背景下人才振兴的意义,通过介绍推进乡村人才振兴的根本遵循,提出了推进乡村人才振兴的总体思路,并作出实施乡村振兴战略中乡村人才振兴应鼓励人才回流、加大人才引流、加强乡土人才培养等的对策建议。     

农业高校培养“扎根乡村知农爱农”新型实用人才模式创新研究

乡村振兴战略是新时代我国"三农"工作的总抓手,乡村人才匮乏且留不住、用不上、难以扎根乡村是当前最亟待解决的问题。研究分析安徽乡村振兴中农业高等教育层次人才队伍现状,分析人才培养与实际需求的契合度,针对管理服务型、创新创业型、产业技能型等实用人才需求,探讨新时代农业高校加强继续教育和高职教育培养"扎根乡村、知农爱农"新型人才的三种模式,并提出相关支持政策建议。     

新发展阶段乡村人才培育 利用与发展研究

新发展阶段脱贫攻坚与乡村振兴两大战略协同推进,在巩固拓展脱贫攻坚成果的基础上做好乡村振兴,人才既是桥梁也是纽带。本文聚焦乡村人才培育、利用与发展过程中,人才“留不住、引不来、用不好、培养难”的现实问题,从政府、社会、个人三个层面提出对策建议。通过有计划地培养适合农村社会经济发展的乡村人才,优化人才资源配置,持续激发其内生动力,将个人发展与乡村振兴事业统一起来,真正使乡村人才成为助力乡村振兴的一支强劲力量,推动乡村振兴工作取得新进展,农业农村现代化迈出新步伐。     

乡村振兴存在的重难点及其对策

"十九大"提出了实施"乡村振兴"战略。乡村振兴包括产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴的全面振兴。针对当前乡村集体经济发展困境、生态建设难度大、振兴人才缺失、振兴文化动力不足、基层党组织薄弱五大重难点,提出了因地制宜发展乡村集体经济、推动乡村生态观念转变、引育乡村振兴人才、严格把关基层党建、传承优秀乡土文化等五点对策。     

乡村振兴背景下智力型民工参与新乡贤文化建设初探

中国农村发生的嬗变使得乡土中国逐渐走向后乡土中国,在这样的社会背景下,不断涌现的新乡贤逐渐成为农村治理的新兴力量,发挥着地方治理及乡村振兴的作用。乡村振兴需要的不仅仅是纯粹的经济层面的振兴,更需要乡村共同体秩序、道德、文化层面的全面振兴。智力型民工这一特殊群体具有成为新乡贤的可能性,同时,对促进新乡贤文化建设具有重要的现实意义,在乡村振兴过程中对重塑乡村文化发挥着重要作用。     

乡村振兴发展对策略论

乡村振兴战略是关乎民生福祉和社会发展的大政方针.其内涵要求是"产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴"的全面振兴.产业振兴是实现乡村全面振兴的逻辑基础,要着眼推动粮食产业高质量发展,补齐农业农村发展短板;人才振兴是实现乡村全面振兴的关键所在,要高度重视各领域人才,善于营建长期服务"三农"的专业人才队伍;文化振兴是实现乡村全面振兴的灵魂所系,要充分挖掘乡土文化特质,积极塑造"精神引擎";生态振兴是实现乡村全面振兴的外在要求,要加强美丽乡村建设,走生态文明可持续发展之路;组织振兴是实现乡村全面振兴的根本保障,要强化农村基层党组织的领导地位,努力打造乡村振兴"牵引器".     

实施乡村振兴战略的人才瓶颈及对策建议

乡村振兴战略的实施,人才是根本。由于传统思想观念偏差、农业产业效益偏低、农村环境相对落后等,乡村大量年轻人向城市流入,而城市人才不愿进入乡村,形成乡村人才引不进、留不住的社会现象,导致乡村人才匮乏,成为乡村战略实施的主要制约因素。本文分析了乡村振兴战略实施对人才的类型、素质、环境等的需求,提出定向引回人才、多方请进人才、分类培育人才、科学用好人才、环境留住人才等对策,促进乡村人才振兴,支撑乡村振兴战略的实施。     

乡村振兴战略背景下乡土人才回流的困境与出路

乡村人才振兴是乡村振兴的核心议题,吸引乡土人才回流是实现乡村人才振兴的关键路径。已有研究主要聚焦乡土人才与乡村人才振兴的内在关系,关注乡土人才回流的重要性,忽略了乡土人才回流的困境和可行性策略。依循勒温场动力理论的内在逻辑,对汨罗市长乐镇的引才案例进行考察,研究得出:乡土人才回流动力不足的内在机理为"双场"交互过程中产生失衡,由此触发了乡土人才回流安全感缺失、认同感弱化、归宿感淡化、成就感不足等问题。建议通过推动乡村产业转型、重塑乡村文化体系、强化乡村公共精神、调整激励机制结构调动乡土人才回流的主动性。     

我国乡土景观20年文献的回顾与展望

【目的】作为我国乡村旅游发展重要内容之一的乡土景观,其与新农村建设、乡村振兴联系紧密,引起学者们广泛的关注,对乡土景观的文献梳理,有利于把握其发展的脉络与动态,以期能为乡土景观开发与保护的实践及理论方面提供一定的借鉴与参考。【方法】研究以"中国知网"数据库中关于乡土景观的文献为研究对象,运用科学可视化分析软件CitespaceⅤ,绘制出发文作者、发文机构、研究关键词的知识图谱。【结论】我国乡土景观的研究主要集中在乡土景观元素与符号的运用、乡土文化与乡土景观的联系、乡土景观的开发与保护及新农村建设、乡村旅游发展等热点内容,有少量的学术代表人物,但是发文作者之间联系交流较少:对于乡土景观的研究,部分研究机构给予一定关注,然而重视不够,机构之间合作网络较为分散。【展望】未来应着重关注乡土景观理论基础的研究,乡村振兴中的乡土文化传承与特色景观营造,乡土景观研究方法的创新。     

基于乡村振兴战略的乡村图书馆建设思考

乡村图书馆建设是乡村文化振兴的重要组成部分,随着乡村振兴战略的实施和美丽乡村建设的推进,乡村图书馆既承载着村民的希望,也承载着社会的期盼。但是,在乡村图书馆建设过程中,难免会出现走形式,做表面文章,甚至出现"僵尸图书馆"现象,起不到带动乡村文化振兴的实效。因此,在乡村图书馆建设过程中,如何做到图书馆资源的"活化"和功能的"融入",是助推乡村振兴战略成功的关键。