人力资源管理存在的问题及改进措施

事业单位是我国的政府职能部门,也是我国政治、经济发展的重要组成部分,更是我国重大决策和思想的践行机构。在事业单位的实际工作中,人才是事业单位人力资源管理中的重要因素,恰当、到位,符合工作实际的人力资源管理,会成为事业单位前进的驱动力。本文结合我国事业单位的实际情况,对我国事业单位人力资源管理中所存在的问题进行了剖析,并提出了相应的改进措施。     

我国事业单位人力资源管理问题思考

当前我国事业单位人力资源管理存在的问题,如缺乏现代人力资源管理理念、人力资源管理手段的落后、开发培养不到位、激励机制缺失、人力资源管理基础性工作薄弱等使得人力资源难以得到优化和有效配置。为进一步提高我国事业单位人力资源管理水平,事业单位自身需更新观念、提高人力资源管理专业化水平、夯实管理基础、完善人力资源培训开发体系和激励机制。     

关于我国事业单位人力资源管理问题的思考

当前我国事业单位人力资源管理存在着缺乏现代人力资源管理理念、人力资源管理手段落后、开发培养不到位、激励机制缺失、人力资源管理基础性工作薄弱等问题,使得人力资源难以得到优化和有效配置。为进一步提高我国事业单位人力资源管理水平,事业单位自身需更新观念、提高人力资源管理专业化水平、夯实管理基础、完善人力资源培训开发体系和激励机制。     

浅析创新在事业单位人力资源管理改革中的运用

一个事业单位的长久发展离不开科学合理的人力资源管理。人力资源管理总体上来说就是指对人才的纳入、输出以及在职的管理,是事业单位人才分阶段管理的一个系统化的工程。本文浅析了我国事业单位人力资源管理的现状以及存在的问题,并提出一些战略性的意见供参考,希望有利于给我国事业单位的人力资源管理改革带来一些建议。     

浅谈事业单位人力资源管理存在的问题及对策

事业单位历来是我国各类人才资源聚集之地,其在促进我国科技进步方面所起的作用不可替代,然而作为计划经济时代的产物,事业单位在人力资源管理方面的问题日渐凸显,尤其是在人力资源已经成为组织最重要的资源这个理念成为组织管理者的共识这一时代背景下,如何进一步完善事业单位人力资源管理已经成为学界研究的热点问题。一、当前事业单位人力资源管理存在的问题1.管理现状与发展战略严重脱节。进入改革开放的大发展时期后,为了适应不断变化的社会经济条件,中国的事业单位体制同样进行了一系列改革。     

新疆农业系统事业单位岗位管理研究

事业单位设置有利于事业单位人事改革的制度化、科学化和规范化。但在新疆农业系统,岗位设置和管理的科学性和规范性还没有全面体现出来,需要对现阶段新疆农业系统事业单位岗位管理存在的问题进行分析和研究,进而找到解决对策。文章结合新疆农业系统事业单位岗位管理的实际情况,就管理过程中存在的问题进行了分析。     

科研事业单位人力资源开发利用中存在的问题与对策研究

该文根据现代人力资源管理理论,阐述了科研事业单位人力资源开发利用的含义及具体内容,分析了当前科研事业单位人力资源开发利用中存在的一些问题,并提出相应的对策,为促进科研事业单位人力资源管理提供参考。     

事业单位人力资源管理创新思考

当前大部分事业单位都在积极探索从传统人事管理向现代人力资源管理转变的途径,在这一过程中普遍存在着许多问题与不足,导致事业单位人力资源管理效率与效益双低的局面,无法为事业单位持续发展提供根本智力保障。事业单位只有正确认识人力资源管理创新的迫切性,进一步寻求新的思路和作法,加大人力资源管理改善与创新力度,创新人力资源管理方式、创新人力资源管理内容、创新人力资源管理队伍等,才能减少事业单位人事改革的难度和不确定性,实现事业单位人力资源建设的有序推进。     

新时代科研事业单位人事管理改革研究

近年来,我国事业单位人事管理已步入法制化轨道,管理政策法规体系基本形成。进入新时代,科研事业单位作为引领科技创新的重要机构,不断提升创新能力需要聚集一流的创新人才。为此,科研事业单位需要加快从传统的人事管理向现代人力资源管理转变,为建设一流的人才队伍提供科学稳定的机制和组织保障。文章对科研事业单位(以下简称"科研单位")现行人事管理存在的问题、缘由及解决对策进行了初步的研究,从完善管理制度角度,对科研事业单位人事管理改革进行了探讨。     

发挥农机管理服务职能 全面提高农机化作业水平

在我国农业机械化水平不断提高的背景下,为了做好农业生产建设,对基层农机进行必要的管理服务工作至关重要。但从实际情况来看,在我国基层农机管理过程中,还存在着机构不健全以及管理人员素质较低等问题,严重阻碍了农业更好的生产建设。基于此,本文针对基层农机管理服务中存在的问题进行分析,并提出相应的解决对策,希望能够为相关人士提供参考。     

加强基层国土资源系统人力资源管理 提高国土资源管理能力

当下,加强基层国土资源系统人力资源管理工作是国土资源所的首要任务。充分且有效地利用土地资源是目前我国国土资源事业的重要环节,也是我国综合国力稳定提高的重要因素。本文就新时期我国基层国土资源系统人力资源管理存在的问题展开详细的论述。深刻探索其在发展道路上存在的问题和不足,并积极研究改善其不足的对策,从而促进我国基层国土资源系统人力资源管理事业的健康发展。     

公共部门人力资源管理中的激励问题

新知识经济的到来，对我国公共部门人力资源管理提出了新的挑战，在此背景下，“人力资源的开发”成为公共人力资源管理的中心环节。而激励问题在公共部门人力资源开发中的重要性和特殊性决定了我们有必要对其进行专门的探讨。本文首先指出了我国公共部门人力资源管理中激励方面存在的问题，最后针对这些问题的解决提出了一系列设想和思路。     

浅谈事业单位绩效考核管理工作

事业单位作为管理国家和社会公共事务、提供公共产品和服务的承担者之一,在整个社会中居于十分重要的地位。随着改革日趋深入,事业单位必须建立起以人为本、高绩效的人力资源管理模式,而如何进行事业单位绩效考核关乎到这一目的能否顺利完成。从理论和现实的角度论证对事业单位进行绩效考核的必要性,提出改进事业单位绩效考核管理工作方法,指出发挥绩效考核作用能够有效提高事业单位人力资源管理水平,从而提高人力资源管理工作水平,促进事业单位改革的不断深入。     

黎平县林业站乡镇管理后存在的问题及对策

笔者对黎平县基层林业站在事业单位改革后的管理现状、存在问题进行分,并提出了完善基层林业站管理的对策。     

黎平县林业站乡镇管理后存在的问题及对策

笔者对黎平县基层林业站在事业单位改革后的管理现状、存在问题进行分,并提出了完善基层林业站管理的对策。     

现代林业规划管理及可持续发展的路径研究

近年来,随着我国社会经济的高速发展,人们对于森林资源的需求在日益增长,这也在一定程度上加大了对森林资源的破坏程度,因此,加强对现代林业的规划和管理是非常必要的。另外,推进现代林业实现可持续发展,给我国的林业管理和发展带来了积极的促进作用。然而,在这一过程中还存在一些问题有待解决。基于此,本文主要对我国现代林业规划管理和可持续发展中存在的问题进行分析,并针对这些问题提出相应的解决措施。     

探讨事业单位人力资源管理工作的信息化建设

随着我国市场经济水平的不断发展,社会进步的步伐不断加快,在人力资源的管理过程中各事业单位应该顺应时代发展,加强对于信息化的建设。本文主要针对根据对于事业单位在人力资源的管理工作中对于信息化建设的重要性以及策略进行分析,希望能提供给读者一些参考。     

基层农业技术推广存在的问题及对策

在我国基层农业技术推广过程中,还存在着一些操之过急的问题,这使我国的基层农业技术推广难以全面完善的普及下去,进而影响我国农业生产水平的提升。为此,要充分注意到引进先进的技术管理理念,在保护好我国农业生产的基础上,加快我国基层农业技术推广体系的建设进程,并拿出相应的解决对策,解决基层农业技术推广存在的问题。     

浅谈人力资源会计问题

人力资源会计是一门新的学科,并且在企业的发展过程中不断的运用。人力资源会计主要分析的是人力资源所耗费的金额和对价值的计算以及其反映的问题,从而有效的进行企业管理,为企业人力资源管理做出重要的贡献。当前,我国关于人力资源会计的研究仍然处在最开始发展的阶段。可是,在这个时候人们已经真正的了解了人力资源会计的主要作用,并且明白了其在企业中的重要性。随着时间的推移,人们对于人力资源会计的研究内容在逐渐的加深。下面这篇文章对人力资源会计的理论进行了分析,陈述了人力资源会计使用的原因,介绍了人力资源在实行过程中存在的问题,并提出了解决措施。     

对加强基层行政事业单位固定资产管理的思考

随着基层行政事业单位体制机制改革的逐渐深入,基层行政事业单位在提升自身管理水平的同时,对固定资产管理工作也提出了更高的要求和标准。文章结合工作经验,浅谈如何加强基层行政事业单位固定资产管理。