促苗助长 培养跨世纪农业科学研究人才

本文论述了农业科研系统建设一支高素质，跨世纪的农业科研人才队伍，是农业科学发展、科技兴农的核心。分析了当前农业研系统高、中级科技人员年跨同步老化。职能结构偏灏．科研管理和科技开发经营人才奇缺；能级结构不协调；学历结构层次不高等现状，极不适应农业科学由自然农业向人工农业发展、陆基农业向水体农业和空间农业发展。采用生物技术提高动植树产量和改良产品品质总的发展趋势，也难予适应国内依靠科技振兴农业的需要。提出通过农业高等院校专业、学科设置的调整和扩充，以及农业科研机构内部加强对青年科技人员继续教育，促苗助长，建设跨世纪人才队伍的设想。     

关于农业科研单位内部控制建设的探讨

分析农业科研单位内部控制存在的问题，提出从完善内部控制环境、进行科学的风险评估、采取有效的控制活动、建立顺畅的信息与沟通系统、加强内部监督机构等5个方面加强内部控制建设。     

农业科研单位实验室运行管理探析

农业科研单位实验室是农业科研院所科技创新体系的重要组成部分。实验室的高效运行将促进依托单位群体科研效率的提高。本文分析农业科研单位实验室运行管理普遍存在的主要问题，并提出解决这些问题的措施，期望发挥实验室的科技引领作用，对农业科研单位具有一定的参考价值。     

创新农业科研单位人才工作的思考

创新农业科研单位的人才工作需要提高对“创新”的再认识。针对农业科研单位人才工作的特点，提出创新农业科研单位人才工作的4项措施及创新农业科研单位人才工作需要谨防的几个误区。     

农业科研单位人力资源管理中人才流失的成因与风险管理

从农业科研单位人力资源流失的现状入手，对人才流失的特征和原因进行分析和研究，提出农业科研单位人才流失的风险识别，有针对性的从管理制度、团队文化、岗位设置、人才信息管理和人才梯队建设等5个方面提出应对农业科研单位人才流失风险的管理对策。     

农业科研单位固定资产管理存在的问题及对策

简介固定资产的管理现状，分析当前农业科研单位固定资产管理中存在的问题，提出提高农业科研单位固定资产的利用率的对策和建议。     

关于建设学习型农业科研单位的思考

通过分析建设学习型农业科研单位的必要性和重要性,提出了建设学习型农业科研单位的主要措施,以使中国热带农业科学院在新的历史条件下又好又快的跨越发展。     

国内外农业科研投资经济效益实证研究的比较分析

对国内外农业科研投资水平及其投资回报率进行比较分析，得出如下结论：中国农业科研投资近年来增速较快，但农业科研投资强度仍很低；中国农业科研投资回报率一直保持较高的水平。中国农业科研投资的经济效益在研究方法和研究领域需要不断拓展与创新。     

热带农业科研单位国际合作管理效能服务能力建设措施研究

国际合作是热带农业科研单位科技活动中不可或缺的组成部分，在新时期起着越来越重要的作用。从分析热带农业科研单位国际合作管理、服务工作的特点出发，结合自身工作实际，提出加强国际合作效能建设和提升国际合作服务水平的有效措施。     

调优结构是实施科技产业化经营的必然选择

市场的需求和农业科研单位的价值取向，决定了科研结构要不断地进行适应性和战略性的调整。调优结构是实施科技产业化经营的必然选择，本文介绍了江苏沿海农科所科研结构的现状和进一步调优科研结构的原则、思路和做法，对实施科技成果产业化经营有重要的参考价值。     

农业科研单位思想政治工作刍论

农业科研单位是以进行农业科技创新,服务"三农"为主要目的的事业单位,以先进的农业科技为农业经济发展服务是农业科研单位的核心工作.农业科研单位思想政治工作是以定向影响职工思想为直接目的,归根到底是为推动农业科研单位核心工作的开展.加强和改进农业科研单位思想政治工作,一方面要充分认识思想政治工作的重要性;另一方面要积极探索加强思想政治工作的途径.     

对构建热带农业科研单位“以人为本”绩效考核评价指标体系的思考

分析“以人为本”与热带农业科研单位绩效考核评价创新的内在统一关系,热带农业科研单位绩效考核评价指标体系：指标体系设计的方法、具体环节、创新性等,提出把公平、和谐、公开和单位与职工的关系纳入热带农业科研单位绩效考核评价指标体系。     

调优结构是实施科技产业化经营的必然选择

市场的需要和农业科研单位的价值取向，决定了科研结构要不断地进行适应性和战略性的调整。调优结构是实施科技产业化经营的必然选择，本文介绍了江苏沿海农科所科研结构的现状和进一步调优科研结构的原则、思路和做法，对实施科技成果产业化经营有生要的参考价价值。     

农业科研单位编制外用工的管理策略

编制外用工是农业科研单位普遍存在的用工形式。本文阐述了农业科研单位编制外用工的特点，分析了编制外用工存在问题及原因，提出从规范用工管理方式、强化考核管理、拓宽发展空间等方面提高编制外人员的工作积极性，提升编制外用工人力资源管理的效能，促进单位发展。     

国有农业科研单位创办种子企业的思考

《种子法》和《植物新品种保护条例》的颁布实施为农业科研单位创办种子企业提供了政策支持。本文以国有农业科研单位为研究对象。分析了农业科研单位在种业科技创新中的作用,探讨了自身创办种业企业的优势和劣势,指出了农业科研单位创办的种子企业是我国种业高层的一支重要力量,并对如何把企业做大做强的要素进行了分析。     

关于农业科研单位实行岗位设置管理制度的探索

实行岗位设置管理制度，建立起以按需设岗、竞聘上岗、按岗定酬、契约管理为主要特征的岗位管理体系，是农业科研单位深化人事制度改革的重要举措。本文从农业科研单位岗位设置特点、存在问题、原则思路和制度框架等方面进行分析和探讨。     

农业科研单位低水平重复课题的分析与对策

农业科研单位低水平重复课题的分析与对策目前农业科研单位都程度不同的存在一些低水平、重复课题。低水平指与国内同一类研究水平和本单位总体研究水平相比较而论，重复课题指研究内容、技术手段、乃至预期成果基本上同国内外已经研究过的课题大体雷同的课题。这些低水平...     

适时实施植物新品种保护权

<中华人民共和国植物新品种保护条例>和<中华人民共和国种子法>的颁布实施,为农业科研单位依法保护知识产权和种子产业的健康发展提供了法律保障;极大地激发了农业科研单位科研创新的积极性和创造性,为农业科技事业和种子产业的快速发展带来了良好机遇;促进了农业科研单位和种子经营单位的联合,加快了新品种研发推广和种子产业化的步伐.     

浅议经营型人才对农业科技成果转化的作用

分析农业科研单位自身农业科技成果转化难的原因,说明科技经营型人才对科技成果转化的作用,以期对农业科研单位提高科技成果转化率有所帮助。     

农业科研单位思想政治工作探讨

分析农业科研单位思想政治工作中的“老”、“大”、“难”问题,探讨如何围绕农业科研单位的实际做好思想政治工作。