农业科研院所青年人才发展需求分析与对策研究——以农业部环境保护科研监测所为例

在我国加快实施创新驱动发展战略的背景下,青年人才的重要性越来越得以凸显。文章以农业部环境保护科研监测所为例,通过开展针对青年人才发展需求的调查,分析了青年人才工作、生活等现状,发现青年人才具有高度关注单位发展、对研究所提供的支持和培养有较高期望等需求,并从加强思想引领、创新工作方式、尊重青年个性发展等方面提出了加强青年人才工作的对策。     

乡村振兴战略视域下吉林省青年人才队伍建设路径探析

乡村要振兴，人才是关键。青年人才则是生力军，为应对乡村青年人才短缺的现实困境，以吉林省18～35周岁的青年人才参与乡村振兴实践为例，探索提出吉林省乡村青年人才队伍的建设路径。研究发现，吉林省存在乡村青年人才队伍结构性供需矛盾突出、示范引领作用发挥不充分、流动性大等问题，要从引才、用才、留才三个方面进行破题，优化结构，探索全链条式乡村青年人才选任体系；科学管理，激发乡村青年人才内在活力；强化保障，创造满足乡村青年人才发展需求的良好生态。     

农业科研院所青年科技人才培养的实践与思考——以河北省农林科学院昌黎果树研究所为例

文章以河北省农林科学院昌黎果树研究所为例,分析了农业科技人员现状,针对农业科研院所青年科技人才培养中存在的青年科技领军人才短缺、专业管理人才缺乏、多维融合型青年科技人才稀缺等问题,结合打造培养人才的硬环境、营造促进青年科技人才成长的软环境、以项目凝聚带动人才培养的工作实践,提出了精准化人才培养机制和常态化人才培养机制相结合、建立完善复合型人才培养体系、探索人才评价和人尽其才的培养工作机制、优化青年科技人才的竞争激励机制等加强青年科技人才培养的对策。     

社会支持网络视角下青年参与乡村振兴的障碍因素与对策研究

在乡村振兴实施的过程中，青年人才是新兴的参与者，但也正面临着多方面的考验与挑战。基于此，论文结 合青年人才参与乡村振兴的实际，运用社会支持网络理论，分析当前湘西州青年人才参与乡村振兴的障碍因素，并提 出相应对策或改善措施，以促进青年人才助力乡村振兴，提高青年人才助力乡村振兴积极性。     

吉林省青年人才参与乡村振兴的意愿、影响因素及实践路径

实现乡村振兴,人才是关键。通过对吉林省765名高校青年人才的问卷调查发现,青年人才对农村经济发展、农村人情社会、农村风俗习惯、乡村振兴发展进程及乡村振兴创业帮扶政策等认知不足。吉林省青年人才参与乡村振兴意愿主要受内部因素如个人特征、个人认知等影响,还会受由学校层面等组织的乡村振兴系列活动及亲朋支持等外部因素影响。针对青年人才参与乡村振兴意愿不强、参与动力不足等问题,提出健全青年人才培育体系、完善青年人才保障制度、落实青年人才支持政策等建议促使青年人才参与乡村振兴的实践路径。     

团中央:部署开展乡村振兴青春建功行动

近日,共青团中央印发《关于深入开展乡村振兴青春建功行动的意见》(以下简称《意见》),明确以培育本土人才兴乡、服务在外人才返乡、动员社会人才下乡作为重要着力点,大力培养、凝聚、举荐一批在乡村大施所能、大展才华、大显身手的青年人才,组织动员广大青年接续奋斗、服务乡村振兴战略。《意见》指出,围绕本土人才培育,重点是培养农村青年实用人才、创新创业人才和治理人才;围绕返乡人才服务,重点是组织高校学子制度性开展“返家乡”社会实践、服务外出青年返乡就业创业;围绕社会人才下乡,重点是动员青年下乡开展志愿服务、社会实践和协同创新等活动。     

乡村振兴背景下返乡青年发展路径研究

乡村人才振兴是乡村振兴的关键,青年人才是乡村人才振兴的中坚力量。返乡青年发展,包括返乡创业、就业及返乡从事乡村治理和服务等相关工作。返乡青年发展路径包括资源筹措的经营管理型人才、精通种养的技术型人才、善治一方的服务型人才、胜任岗位的实用型人才等,需从政策支持、教育培训、公共服务保障等方面构建返乡青年发展的支持系统。     

省级科学基金与青年科技人才成长及科研绩效关系——基于1996-2015年浙江省杰出青年科学基金的实证研究

加强青年人才科学基金资助绩效评估,有利于优化基金资助政策和推动青年科技人才成长.以浙江省杰出青年科学基金为例,建立省级青年人才科学基金人才成长绩效、承担国家重大项目绩效和项目直接产出绩效的三维度绩效评价指标体系,然后基于1996-2015年的数据对项目进行绩效评估,提出适当扩大资助范围、调整资助年龄和资助力度等政策建议.     

乡村人才振兴的价值意义、现实困境与解决途径

乡村振兴离不开乡村人才的振兴,尤其是青年人才的振兴。青年人才能够为乡村产业、文化、生态和组织的振兴提供动力之源和智力保障。但目前乡村中还存在着农村发展环境对人才的吸引力不足、产业落后无法为人才提供发展平台以及人才队伍建设的机制保障有待健全的问题,这些问题阻碍了青年人才回乡的脚步。应进一步从改善乡村环境、壮大乡村产业、健全人才政策方面发力,吸引青年人才参与乡村振兴。     

农业科研院所青年人才培养机制研究——以江苏沿江地区农业科学研究所为例

青年科技人才是农业科研院所可持续健康发展的动力，是农业科技自主创新的有力推动者。文章以江苏沿江地区农业科学研究所为例，对青年科技人才发展现状、成长环境进行分析，并对现有政策进行解析，从人才评价、使用管理、发展激励等多个维度探究如何建立更加完善的、符合青年人才成长规律的青年人才培养机制，以期营造良好的科研氛围，鼓励青年科技人员早日成才，提升农业科技创新整体水平。     

新形势下农业科研单位青年人才队伍建设的实践与思考

作为科研单位发展的生力军和突击队,青年人才是农业科研单位健康、稳定、持续发展的基石和动力。文章围绕新形势下农业科研单位青年人才特点,通过分析青年人才队伍建设中存在的问题,并就在新形势下如何加强农业科研单位青年人才队伍建设提出了相应的对策。     

雄安新区青年留学归国人员创业环境研究

2017年4月1日,中共中央、国务院决定设立国家级新区——雄安新区,雄安新区的建设需要大量的人才,尤其是对海外青年人才的需求巨大。本文首先分析了海外青年人才回国创业环境的基本情况,然后提出雄安新区完善海外青年人才回国创业环境的几点建议。     

地方农业科研院所青年科研人员培养存在的问题与对策——以河北省农林科学院滨海农业研究所为例

文章以河北省农林科学院滨海农业研究所为例,分析了地方农业科研院所青年科研人员现状,针对研究所对青年科研人员培养重视程度不够,青年科研人员普遍存在研究方向不明确、工作和生活压力大、福利待遇低等问题,结合自身探索与实践,从科研定位、激励制度、人文关怀、学术氛围、平台条件等方面提出了加强青年科研人员培养的对策,以期为今后做好青年科研人才的培养工作提供借鉴和参考。     

博士后制度下的创新型青年人才培养路径探索——以中国农业科学院棉花研究所为例

党的十八大提出实施创新驱动发展战略，青年人才作为科学研究的生力军，是创新发展的主体，而博士后政策正是吸引、培养高层次创新型青年人才的一项重要制度。文章从理论角度阐述博士后培养的制度优势，以中国农业科学院棉花研究所为实例，剖析博士后管理制度在科研单位青年人才队伍培养过程中发挥的独特作用，提出博士后队伍创新培养的思路和具体对策。     

浅论加强农村青年思想政治教育必要性

人才振兴是乡村振兴重要组成部分,离开人谈振兴是不切实际的,青年是国家发展的生力军,乡村振兴离不开农村青年的助力作用。但是,当前农村青年综合素质仍然有待提高,农村青年精神动力尚待激发,乡村本土人才亟待被挖掘。从农村青年综合素质、精神动力以及本土优秀青年三方面着手,立足于乡村振兴战略背景,浅论加强农村青年思想政治教育必要性。     

赋能青年人才成长 助力企业高质量发展

正青年是国家和民族的希望,是现代企业发展的重要力量。培育青年人才资源是增强企业核心竞争力,实现企业可持续发展的关键。近年来,江苏农垦农业发展股份有限公司(简称苏垦农发)持续在提振"人才强企"战略中谋篇布局、寻求突破,营造青年人才战略优势、形成"优苗精培"育苗子、"基层挂职"搭台子、"青年活动"铺路子为一体的工作链,公司上下形成"人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才"的育人用人环境。良好的人才发展环境为公司近年来汇聚了大批青年人才,通过精心培育使其快速成长为企业生产的生力军、技     

浅析国家自然科学基金在青年科技人才培养中的作用——以中国农业科学院植物保护研究所为例

国家自然科学基金是青年科技人才成长的重要基石。文章以中国农业科学院植物保护研究所为例，通过总结近年来该所依托科学基金培养青年科技人才的主要实践，简要展示科学基金对农业科研院所培养青年科技创新人才发挥的引领作用。     

地市级农业科研院所高学历青年人才现状分析及对策

高学历青年人才是地市级农业科研院所的希望所在,文章初步分析了地市级农业科研院所中高学历青年人才的主要特点和发展状况,指出了制约地市级农业科研院所高学历青年人才发展的主要因素,提出了构筑科研平台、提供创新舞台,优化培养方式、提升实践技能,打造创新团队、激发创新潜能,树立以人为本、科学管理考核等对策。     

青年科技人员需求特征分析与培养初探——以中国热带农业科学院湛江院区为例

文章基于对中国热带农业科学院湛江院区青年科技人员的工作、生活情况进行的调查和分析,发现青年科技人员具有对工作自主性的盼望、对知识更新的欲望、对健康科研氛围的渴望和对改善物质条件的希望等需求特征,提出了青年科技人员应加强培育以社会主义核心价值观为基础的科学精神、制定符合青年科技人员特征的人才政策并落到实处的建议。     

新形势下青年科技骨干人才培养路径探析——以江苏省农业科学院为例

青年科技骨干人才是国家科技事业发展的战略力量。新形势下,科技创新工作对青年人才队伍建设提出了新要求。农业科技自立自强是当代农业科技界的责任使命,而农业青年科技骨干人才则是农业高质量发展的技术支撑和智力保障。以江苏省农业科学院为例,采用文献综述、实地调研、案例分析等方法,阐述青年科技骨干人才培养的重要性,并对青年科技人员队伍现状及培养成效进行了总结。从不同视角分析发现,青年骨干人才培养的影响因素主要是政治观念、自我价值、组织纪律性、工资薪酬、晋升渠道、学术水平及科研配套条件等,梳理了青年科技人员成长成才的发展需求以及存在的主要问题,提出了创新培养机制、拓宽成长空间、营造良好氛围、提高待遇条件等建议,旨在促进青年骨干快速成长成才,也为江苏省农业科学院及其他同类型科研院所人才队伍建设提供理论参考。