深化科研单位分配制度改革的实践与认识

科研单位是我国科技生产力的主要集中地,是推动经济发展的重要力量。改革和完善科研单位分配制度,是科研机构人事制度改革的重要内容,也是科研单位生存与发展的根本出路。搞好科研单位内部收入分配改革,对于吸引科技人才、留住科技人才,充分调动人才的积极性,造就优秀人才脱颖而出的良好氛围,建设一支高素质的人才队伍;对于推进科研单位管理体制改革的深入,建立与社会主义市场相适应的管理体制;对于促进我国科教兴国战略的顺利实施,具有十分重要的意义。     

科研单位深化分配制度改革

分配制度改革是人事制度改革的一项重要内容，也是科研单位推进内部体制改革的重要一环。本文依据党的十六大精神和科研单位工作的实际，就深化分配制度改革应坚持的原则和实际操作时应注意的事项作了阐述说明。     

立足于两条主线改革人事制度

自1985年党中央明确提出进行科技体制改革以来，我国农业科研单位和其它行业的科研单位一样，进行了卓有成效的改革，特别是在向社会主义市场经济体制归过渡的过程中，经历了广泛而深刻的变革，在实践中积累了许多宝贵的经验。改革的目的是进一步发挥科技人员的积极性、创造性，多出成果，多出人才，而改革的最终落脚点在人事制度的改革上。十五大提出要深化人事制度改革并指出：“有条件的科研机构和大专院校要以不同形式进入企业或同企业合作，走产学研结合的道路”。因此，农业科研单位人事制度的改革必须立足于增强自身活力和为经济建设…     

《劳动合同法》视角下的高校教师人事制度改革

随着中国市场经济体制的日益完善,在中国走向创新型国家的发展过程中,高校教师的人事制度问题越来越受到人们的瞩目。目前,我国高校教师人事制度改革正处于关键时期。不同的高校在教师人事制度改革中呈现出不同的特点,但都应注意抓住几个共性的关键问题,即找到高校人事制度改革的局限性,分析高校人事制度改革的困惑,总结出高校人事制度改革的对策与建议。     

论人事制度改革中的心理问题

在我国人事制度改革的开展过程中,必然会遇到各种阻力,心理阻力是其中之一。笔者着重从影响人事制度改革的心理阻力以及消除心理阻力的心理学方法和人事管理新观念的确立三方面论述了人事制度改革中的心理问题。     

关于高校职称评聘模式的思考

高校人事制度的改革是我国事业单位人事制度改革的最后一个壁垒,与人事制度改革密切相关的职称制度的改革已势在必行。目前很多高校在职称制度的改革方面做了一些尝试,取得一定的成效。只有把职称评定向职务聘任转变,进一步强化单位对专业技术人员的聘任,淡化职称制度中的政府行为,才能使高校的职称制度适应社会主义市场经济体制。     

一个蔬菜科研单位的体制改革

劳动、人事、分配三项制度改革是科研单位求生存、求发展的重要举措。南京市蔬菜科学研究所在劳动用工制度上引入竞争, 所内进行 “双向选择”; 在人事制度上实行全员聘用, 注重实绩, 打破工人与干部界线; 在分配制度上强化激励, 奖勤罚懒, 分配拉开档次; 在改革中迈出了一条新路。     

畜牧科研体制改革的调查与分析

畜牧业科研体制改革,关系到畜牧业科研单位每一个人的切身利益和机构的稳定。以新疆畜牧科学院为研究对象,调查了畜牧科研单位职工对畜牧科研体制改革的意愿,就此进行了分析并提出了相应的建议。     

中国畜牧业物联网技术应用研究进展

正在信息技术推动下,物联网技术产业方兴未艾,物联网技术在各个行业得到了日渐广泛的应用。畜牧业,在我国农业产业中占据着重要地位,且具有显著的规模化特点。相关科研单位加强了物联网技术在我国畜牧业中的应用,我国畜牧业物联网技术应用研究进展极为显著。一、畜牧业物联网研究进展1、家畜编码标准与标识技术针对家畜个体以及家畜小群体,制定相应的编码标准,对于物联网技术的有效应用具有基础性作用。另外,只有制     

一个蔬菜科研单位的体制改革

劳动、人事、分配三项制度改革是科研单位求生存、求发展的重要举措。南方市蔬菜科学研究所在劳动用工制度上引入竞争,所内进行“双向选择”;在人事制度上实行全员聘用,注重实绩,打破工人与干部界线;在分配制度上强化激励,奖勤罚懒,分配拉开档次;在改革中迈出了一条新路。     

技术信息服务台

为适应农村产业结构改革的新形势,积极为生产、科研单位服务,本刊将陆续选登国内外技术成果的题录或摘要。内容有:农业、林业、畜牧业、园艺花卉、农副产品加工、贮藏、保鲜等方面的技术、设备和器具。     

动物疫病净化对畜牧业供给侧改革的影响

畜牧业供给侧改革是完善产业结构和提高畜牧业的整体发展水平的重要举措,动物疫病净化是畜牧业供给侧改革的重要手段。针对我国动物疫病净化的现状,分析了动物疫病净化的重要性,以及疫病净化对畜牧业供给侧改革的影响,并为我国畜牧业供给侧改革提出建议。     

关于深化高职院校人事制度改革的几点思考

随着我国高职教育管理体制、办学体制和内部管理体制等改革的不断深入,人们在高职院校人事管理体制和运行机制改革方面进行了许多有益的探索。笔者认为,要进一步深化高职院校人事制度改革,应着重思考并解决好如下几个问题。1端正对高职院校人事制度改革重要性的认识进一步深化对高职院校人事制度改革重要性的认识,必须明确如下三点:一是要明确深化高职院校人事制度改革的指导思想是以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,认真贯彻实施科教兴国战略,实施《教师法》,以合理配置教育人才资源、优化高职院校人员结构、全面…     

改革高校图书馆人事制度加强图书馆队伍建设

分析了我国高校图书馆队伍现状,指出了现有的高校图书馆人事制度不能督促馆员适应时代需要自觉提高自身素质的弊端,并为此探讨了改革图书馆人事制度加强队伍建设的重要问题.     

加快事业单位改革步伐 为改革创新提供动力

事业单位的人事制度改革是整个人事制度改革的难点和关键,本文从事业单位面临的现状,改革历程与存在的主要问题分析入手,提出了一些解决问题的对策与方法,以此作为事业单位人事制度改革的借鉴和参考。     

供给侧改革背景下优化畜牧产业结构的思考

正我国畜牧业生产处在产业结构改革阶段,在供给侧改革大背景下,有关部门对于畜牧产业结构调整应深入贯彻落实改革精神。以积极发展现代畜牧产业、调整畜牧产业结构、稳定产量等任务为中心工作。本文将简要叙述畜牧业产业结构存在的问题,通过对畜牧业产业结构优化的相关思考,提出如何在供给侧改革背景下实现畜牧业产业结构优化转型。供给侧改革作为我国长期经济工作的主线之一,是实现我国畜牧业产业结构转型和优化的重要举措。畜牧业产业结构升     

供给侧改革下我国畜牧业发展思考

目前,我国畜牧业存在着结构不合理、国际竞争力不高、产业链不完整且不紧密、环境约束等诸多问题,制约了畜牧业转型升级进程。因此,畜牧业供给侧结构性改革势在必行。当前我国各项惠农政策,牛奶行业改革的成功经验,中小规模畜牧企业的提升空间等都为畜牧业的改革提供了条件。可以根据市场需求,调整畜牧业产能结构,降低成本,提高畜牧业产品竞争力,发挥产业链优势,优化产业布局,发展绿色畜牧业,从根本上解决畜牧业转型升级难题。     

对我国畜牧业产业化经营发展的思考

畜牧业经过多年发展,已然成为我国经济中不可缺少的一部分,畜牧业的发展影响着我国国民经济的健康持续发展。而改革开放以来,我国畜牧业经济体制不断改革,畜牧业产业化也蓬勃发展。本文分析了畜牧业产业化经营的必要性,并就畜牧业产业化经营中存在的问题提出一些对策和建议。     

突破人事管理误区，促进管理体制创新

本在分析我国高校人事制度和工资福利管理方面的若干误区的基础上，提出了深化我国高校人事管理改革的有关措施。     

畜牧技术推广体系改革与建设思路分析

畜牧业早已变成我国社会经济的重要组成,为人们带来了巨大的经济效益。但目前我国畜牧业发展当中依旧存在较大问题,主要原因在于畜牧业发展中畜牧技术推广体系的建设与改革存在较大问题,导致各种新技术与新设备无法得到有效推广与应用,限制畜牧业的发展。本文主要分析畜牧技术推广体系改革与建设的全新思路。