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分配制度改革是人事制度改革的一项重要内容，也是科研单位推进内部体制改革的重要一环。本文依据党的十六大精神和科研单位工作的实际，就深化分配制度改革应坚持的原则和实际操作时应注意的事项作了阐述说明。 相似文献
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浅谈推行事业单位人事制度改革的思路 总被引：1，自引：0，他引：1
全面推行人事制度改革,将固定化的用人制度转变为契约化的用人制度,努力实现人事制度由传统的身份管理向岗位管理转变,完善事业单位人事制度,健全社会保障体系,科学规划、整体推进,增强事业单位的活力和发展能力。 相似文献
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李楠 《郑州牧业工程高等专科学校学报》2000,20(4):291-292
21世纪的钟声即将敲响,高校跨世纪的改革和发展已经具备了良好的内在基础和外部环境,从我校的情况看,近几年的改革也在稳步推进,发展势头良好;特别是在教学管理、党建和思想政治工作、校园文明建设等方面都取得了可喜的成绩,这些都为学校今后的改革与发展打下了好的基础。在学校的各项改革中,人事制度改革是龙头,是其它一切改革的开端。日前,教育部下发了《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》,指导各地高校的新一轮内部管理体制改革,旨在通过转换运行机制,强化岗位意识,建立符合高校特点的人事分配制度,以适应社会主义市场经… 相似文献
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结合近年来广西农业科学院干部人事制度改革的实践,比较分析了竞争上岗、民主选举、公开招聘、全员聘任制等多种用人方式在干部选拔任用中的优势与存在问题,探讨了新形势下农业科研单位干部人事制度改革的对策、措施。 相似文献
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高校人事制度改革对高校人才队伍建设具有重要作用。优化人才培养和引进环境,建设高层次人才队伍是高校的重要任务。 相似文献
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适应社会主义市场经济发展的要求，高校人事制度改革势在必行。高校必须充分认识内部管理体制中存在的问题，进一步转变观念，解放思想，明确思路，锐意改革，逐步建立精简、高效的行政管理机构，建立一支结构优化、业务精良、团结协作、乐于奉献的教职工队伍，提高教学质量和办学水平，提高办学效益，促进我国高等教育事业的蓬勃发展。 相似文献
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经济、社会的健康发展,为深化农业科研事业单位人事制度改革创造了良好的外部环境,对加强农业科研事业单位自身活力和人员积极性等方面起到了一定的推动作用。但从总体上看农业科研事业单位改革的力度还不够大,改革措施还不配套,与建立社会主义市场经济体制,加快经济与社会发展,实现五中全会提出战略目标的要求,差距还很大, 相似文献
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宋田芝 《农业科研经济管理》1995,(1):1-4
农业科研院所人事制度改革的进展中国农业科学院宋田芝从研讨会交流的情况和材料来看，全国农科院系统的人事制度的改革，主要有以下几种做法和经验。一、领导层和管理部门率先改革北京市农林科学院，首先从领导层和行政管理部门进行精兵简政，打破处、所级干部的终身制，... 相似文献
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随着中国市场经济体制的日益完善,在中国走向创新型国家的发展过程中,高校教师的人事制度问题越来越受到人们的瞩目。目前,我国高校教师人事制度改革正处于关键时期。不同的高校在教师人事制度改革中呈现出不同的特点,但都应注意抓住几个共性的关键问题,即找到高校人事制度改革的局限性,分析高校人事制度改革的困惑,总结出高校人事制度改革的对策与建议。 相似文献
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以人才培养为突破口，深化人事制度改革福建省农业科学院张伟光，董肇英适应市场经济条件下科技体制改革的需要，人事制度改革势在必行。福建省农科院以人才培养为突破口，积极创造条件，加快青年科研人才的培养；面向市场，培养善经营，精管理的科技开发队伍；正确处理科... 相似文献
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马俊才 《农业科研经济管理》1997,(4):30-31
自1985年党中央明确提出进行科技体制改革以来，我国农业科研单位和其它行业的科研单位一样，进行了卓有成效的改革，特别是在向社会主义市场经济体制归过渡的过程中，经历了广泛而深刻的变革，在实践中积累了许多宝贵的经验。改革的目的是进一步发挥科技人员的积极性、创造性，多出成果，多出人才，而改革的最终落脚点在人事制度的改革上。十五大提出要深化人事制度改革并指出：“有条件的科研机构和大专院校要以不同形式进入企业或同企业合作，走产学研结合的道路”。因此，农业科研单位人事制度的改革必须立足于增强自身活力和为经济建设… 相似文献
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高校人事制度改革理论与实践 总被引：3，自引：0，他引：3
高金星 《郑州牧业工程高等专科学校学报》2004,23(1):43-45
党的十六大就深化干部人事制度改革明确提出:要"努力形成广纳群贤,人尽其才,能上能下,充满活力的用人机制.打破选人用人中论资排辈的观念和做法,促进人才合理流动,积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境".高等学校人事制度改革,要按照十六大的这一要求,以"三个代表"重要思想为指导,以培养高素质人才,提高教育质量为目的,以人事制度改革为突破口,不断深化高校编制改革、用人制度改革以及分配制度改革,为学校教育事业发展提供人才保证. 相似文献
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为适应社会主义市场经济发展的要求和当前国家医疗卫生改革发展的总趋势，更好地为团场经济建设服务，2000年一二二团场党委以优化卫生资源配置为切入点，实行定编定员定岗，推行聘约管理、高职低聘、低职高聘等多种形式，进行有责任、有激励、有约束、有竞争的医疗人事制度改革，实行了医院内部科室项目经济指标承包，尝试性地建立了社区医疗服务网点，打破了旧的医疗人事制度和管理模式，实现了以最少的人、财、物创造最为理想的社会效益和经济效益的目标。 相似文献
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随着我国高职教育管理体制、办学体制和内部管理体制等改革的不断深入,人们在高职院校人事管理体制和运行机制改革方面进行了许多有益的探索。笔者认为,要进一步深化高职院校人事制度改革,应着重思考并解决好如下几个问题。1端正对高职院校人事制度改革重要性的认识进一步深化对高职院校人事制度改革重要性的认识,必须明确如下三点:一是要明确深化高职院校人事制度改革的指导思想是以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,认真贯彻实施科教兴国战略,实施《教师法》,以合理配置教育人才资源、优化高职院校人员结构、全面… 相似文献
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1 地 (市 )级农业科研单位人事制度改革中亟待解决的问题1 .1 机构设置问题有关统计资料表明 ,我国农业科研机构 1 1 2 0余个 ,职工 1 2万人 ,绝大多数按专业、按行政区划设置 ,造成机构庞杂 ,科研与经济结合不紧密 ,与市场脱节 ,科技成果转化率较低 ,其中一些不具备基本的科研能力 ,一些机构并不属于公益性范围。调整中应坚持公益性、区域性和综合性的原则 ,通过优化组合 ,保留和加强一批国家和区域性的精干、高效的农业科研机构。同时 ,改变传统的内部机构设置 ,按照科学研究管理的要求 ,自主决定内部机构的设置 ,不能要求与行政部门完… 相似文献
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深化人事制度改革，建立一支高效率、高质量和高水平的管理干部队伍，已成为甸高等教育改革与发展的一项重要内容。本文结合浙江大学的实践试就高校管理干部队伍的优化问题作一些探讨。 相似文献