中小企业创新绩效形成机理及评价指标体系设计

创新绩效评价是一项对企业创新（含技术、管理和制度创新，其核心是技术创新）的效果与效率进行监督管理的新制度。本文从中小企业创新绩效形成机理入手，分析了创新绩效形成的关键因素，提出了中小企业创新绩效的有效评价指标体系。     

论企业创新能力的培育

企业创新能力包括技术创新能力。市场创新能力和组织创新能力。提升企业创新能力有利于打破技术路径依赖，促进企业家队伍的生成，提升企业制度创新能力。通过建立创新型的企业文化，建立学习型组织和绩效评估体系，提升企业创新能力。     

平衡计分卡在企业创新战略中的应用研究

以解决创新战略的执行困境为出发点,认为企业创新转型失败的原因主要在于企业领导层缺乏执行创新战略的定力。平衡计分卡作为企业实行创新战略的常用绩效管理方法,有着传统的其他工具所不具有的独特优势。本文利用改进的平衡计分卡用于评价企业创新战略的绩效,借助平衡计分卡将战略目标进行分解,从客户创新、成长创新、运营水平创新和财务创新等4个维度评价企业的创新绩效,帮助企业全面认识创新带来的长、短期价值,从而激励企业员工坚持执行创新战略,助力企业不断创新与增值。     

中国人造板企业的技术创新

从企业研发项目的确定、研发路径的选择、研发成果的市场检验以及技术创新与管理创新的结合等4个方面,对企业的技术创新进行分析,探讨适合中国人造板企业的技术创新体系的建立和完善之路.     

论企业再造与技术创新

研究企业再造与技术创新之间的关系具有深远的意义。本文从企业再造的前提、自身过程的分析以及它对技术创新业务流程的影响方面分析企业再造与技术创新两者之间的关系。     

基于AHP的汽车制造企业逆向物流合作伙伴选择

结合汽车制造企业的特点,构建其逆向物流合作伙伴的评价指标体系,指出应从成本、环境绩效、服务能力和企业基本素质等4个方面来进行评价。利用层次分析法得出评价结果,通过实例研究说明该方法在汽车制造企业逆向物流合作伙伴选择中的可行性。     

基于ESG评级的林业控排企业低碳转型实现路径研究——基于一项模糊集定性比较分析

为提高林业控排企业低碳转型质量,以被纳入碳交易市场的52家林业企业为研究样本,运用模糊集定性比较分析法,检验了过往ESG评级、政府支持、研发投入、低碳生产投入、低碳管理改革以及数字化转型各项条件对碳绩效的组态效应,并将各实现路径归纳为林业控排企业低碳转型策略,揭示了林业控排企业低碳转型策略选择逻辑。研究初步发现：林业控排企业高碳绩效实现路径共有6条,并将其归纳为4种低碳转型策略：ESG评级较高林业控排企业可采用多元协同转型策略;高环境评分、高社会评分,但治理评分低的林业控排企业可采用管理创新转型策略;过往社会评分低的林业控排企业可采用技术创新低碳转型策略;处于成长期且环境评分、社会评分高的林业控排企业可采用规模扩张转型策略。     

上市旅游企业社会责任与财务绩效的关系研究

基于利益相关者理论 ,以上市旅游企业为研究对象 ,从股东、债权人、员工、政府、公益和游客6个方面评价了旅游企业社会责任 ,运用我国22家上市旅游企业2008~2012年的相关数据 ,研究了旅游企业社会责任与财务绩效之间的关系.研究结果表明 :旅游企业履行社会责任对企业的财务绩效有积极的促进作用.     

内部治理、高管薪酬与环境绩效关系研究

选取2016—2018年沪深两市医药制造业上市公司为样本，分别检验内部治理与环境绩效、高管薪酬与环境绩效以及内部治理与高管薪酬共同对环境绩效的影响程度。研究发现：内部治理质量良好的企业环境绩效显著优于内部治理质量差的企业；高管货币薪酬的上涨对企业环境绩效的提升有正向促进作用；相较于内部治理水平，高管薪酬对环境绩效产生的正向影响更为显著。建议政府、企业、高管三方协力落实绿色发展理念，提升企业环境绩效。     

机构投资者异质性对企业绩效的影响研究

选取我国A股上市公司2017—2021年的非平衡面板数据，运用多元回归模型研究机构投资者持股对企业绩效的影响以及机构投资者独立性的调节作用。结果表明：机构投资者持股与企业绩效呈正相关，上市公司机构投资者持股比例越高，企业绩效越高。进一步发现：独立型机构投资者对于机构投资者持股对企业绩效的影响具有正向调节作用，而非独立型机构投资者会削弱这种作用。     

论当前中国林业技术创新的首要战略

本文对当前中国林业技术创新中最突出的实质性问题进行了综合研究,旨在为构建中国林业技术创新战略框架奠定坚实的理论基础,提供可靠的科学依据.作者根据国情和林情,以较宽的学术视野,重新思考和分析了中国林业技术创新的实质;通过广泛借鉴当代新制度经济学、公共选择理论和理性选择社会学研究的最新成果以及发达国家技术创新和新兴工业化国家实现“技术-经济追赶”的成功经验,揭示了当前处于社会转型期的中国林业技术创新需要中国林业企业制度创新予以支撑和促进的重要性和迫切性,进而提出了以中国林业企业制度创新与技术创新良性互动机制为基础的当前中国林业技术创新首要战略的6条构想,并相应地提出了有关具体建议.     

技术创新基本概念与企业的选择策略研究

技术创新在现代商业竞争中扮演了非常重要的角色,进行技术创新的意义是重大的。本文从技术创新的定义入手,阐述了它的分类、特征和获取技术创新的方式,帮助企业正确认识技术创新,并在文章最后给出了中国企业进行技术创新的出路。     

制度对企业技术创新的作用

企业要生存、要发展,离不开技术创新,技术创新可以说是企业发展的灵魂和动力。在推动企业技术创新过程中,制度起着重要的作用:在企业技术创新初期制度起着激励作用,在创新过程中,制度起着保障作用,在创新产品投入市场,实现其价值的过程中,制度对于技术创新成果价值的实现也起到了推波助澜的作用。     

林业企业技术创新的制约因素与对策分析

知识经济时代 ,林业企业技术创新的重要性更为突出。目前的问题是 :林业经济体制供给不足制约林业企业技术创新 ,林业企业产权不清晰造成林业企业技术创新内在动力不足 ,市场机制空缺使林业企业技术创新缺乏外在的市场压力。克服林业企业技术创新困难要有针对性地采取 3方面的对策。     

基于离差最大化和聚类分析的财务绩效评价模型及其应用

论文所述的财务绩效评价模型是采用离差最大化的多属性决策方法求出企业财务绩效的得分和排名,然后用聚类分析的方法对企业的财务绩效状况进行分类评价.该模型充分利用了离差最大化方法对评价属性赋权的客观性,而Ward系统聚类法既考虑了类内样本之间的接近性,又考虑了划分类数目的合理性.本文应用这个模型对四川省多个行业的龙头企业2006年的财务绩效状况进行了实证分析,得到了满意的结果.     

基于人力资源管理的林产企业绩效管理——评《林产工业企业绩效管理系统研究》

随着全球经济一体化的发展,产业经济在全球范围内竞争,各行业对效率要求更高,林产工业企业越来越注重绩效管理系统建设.中国财政经济出版社出版的《林产工业企业绩效管理系统研究》(李业昆著,ISBN 9787509564974,定价30.00元)介绍了林产工业的发展历史以及绩效管理系统相关内容,强调了企业战略管理的重要性,建立...     

企业人力资源环境评价指标体系构建及应用

指出了企业人力资源环境对员工的成长和企业绩效有很大的影响,对企业人力资源环境的评价是非常有必要的。构建了由3个一级指标和14个二级指标组成的人力资源环境(HRE)评价指标体系,运用层次分析法赋予其权重,并根据评价指标的不同性质,分别采用根据数据直接打分和问卷调查的方式进行评价资料的取得,而后分别采用加权算术平均和模糊综合评价的方法进行了量化分析。最后对S公司进行实证研究,得出该公司的人力资源环境得分为2.99,属于良好状态,符合该公司实际情况,也证明了该评价体系的合理性。     

创业板电子设备行业上市公司财务绩效评价

首先对突变级数法进行了理论分析,其次对创业板电子设备业共103家上市公司2014~2016年财务绩效运用突变级数法进行了实际综合评价,在获得评价结果后进行了比较,最终对创业板电子设备行业提出了建议,以期为企业管理者和广大投资者提供参考。     

国有施工企业绩效管理浅析——以Z公司为例

加强绩效计划管理、绩效过程管理、绩效考核管理、绩效反馈与绩效改进四个绩效管理的关键环节管理,加大宣传和贯彻及培训力度,加大企业文化宣传,以实现绩效管理的有效实施和持续改进。     

供应链关系质量与产品创新绩效的关系研究——正式知识治理的调节效应

基于理论分析,构建了以供应链关系质量与产品创新绩效的概念模型。通过对251家企业调研数据分析,结果表明:供应链关系质量对企业产品创新绩效和失败学习均有显著的正向影响,失败学习对企业产品创新绩效有显著的正向影响,失败学习和正式知识治理在供应链关系质量与产品创新绩效之间分别起部分中介作用和调节作用。