深化高校内部管理体制改革的几个问题

针对高校现有内部管理体制存在的问题，文章指出，必须把社会主义市场经济体制运行中的价格机制、供求机制、竞争机制引进高校内部管理，建立有效的激励机制，推动高校各项改革的发展。     

积极推进农业高校内部管理体制改革

本从高等农业院校管理体制改革的大背景出发，论述了西昌农专内部管理体制改革的必然趋势，改革的具体实施与成效，并指以得改革顺利进行的关键。     

高校内部管理体制改革几个问题的宏观思考

高校作为一个特定的系统，在当前新一轮高校内部管理体制的实践的，常表现出一些带有共笥的问题，诸如改革的力度与教职工的心理承受力、改革的阶段性与长期性、改革空间局限性与开放性、改革的信誉、改革中的思想政治工作，以及检验改革的标准等宏观问题。对这些问题的理性思考和科学把握，无疑会有助于高校改革健康有序的发展。     

高校内容管理体制改革中应处理好的几个关系

本通过对正在推进的高校内部管理体制改革的分析，以及对部分高校改革中遇到两难选择的矛盾和问题的思考，为减少改革阻力，保证改革预期目标的实现，提出了应处理的几个方面的关系。     

完善我国高校内部管理体制改革的思考

大学精神和大学制度是大学的灵魂及其载体。完善中国特色现代大学制度,是我国高等教育面临的时代课题,是提高高等教育质量的迫切需要,也是实现学校可持续发展的基本制度保障。大学内部管理体制是现代大学管理制度的重要组成部分,是影响高校管理效率的重要因素。在总结我国高校内部管理体制改革经验的基础上,分析目前存在的问题,提出完善改革的思路与建议。     

加强转制后科研单位的内部管理

随着我国科技体制改革的深入 ,科研机构的运行机制已发生了重大变化。一些科研机构内部管理制度通过改革、创新 ,调动了广大科技人员积极性和创造性 ,为经济建设服务的能力和面向市场的自我发展活力显著提高。但是 ,广大科研机构在发展中仍存在着较多的问题 ,如缺乏竞争机制、激励机制和约束机制 ,不适应市场竞争 ,等等。因此必须加强机构内部管理创新 ,提高科研机构的生存质量和效益 ,保证科研机构改革能够顺利实施。一、建立分权管理机制为了加强内部管理 ,可以设立相互联系 ,相互制约的管理体系 ,即决策系统、管理系统和执行系统。1.决策…     

依法管理：提高高校内部管理水平的关键

分析并提出了依法管理是提高高校管理水平的新视角，是构建和谐校园、促进高校持续健康发展的关键，甘论了高校内部依法管理的内涵与定位。基于目前高校依法管理的问题，建议通过完善学校法律顾问机制、健全管理规章制度并合法运用、依法提供法律救济、提高管理者依法管理的意识、强化依法管理的落实，这到提高高校管理水平的目的。     

《高等教育法》与高校内部管理体制改革

本文通过学习《中华人民共和国高等教育法》(以下简称《高等教育法》)的有关条款教，认为在高校实行党委领导下的校长负责制，谋求高校行政管理体制改革的科学化、民主化、法制化、效率化必须建立在高校民主管理的基拙上。教代会是民主管理和监督的重要形式。在高校党委的领导下，切实保障教代会职权的落实，使高校的管理体制改革更上一个台阶。     

高校内部管理体制改革中应处理好的几个关系

文通过对正在推进的高校内部管理体制改革的分析 ,以及对部分高校改革中遇到两难选择的矛盾和问题的思考 ,为减少改革阻力 ,保证改革预期目标的实现 ,提出应处理的几个方面的关系     

加快高校体制改革,扩大办学自主权

随着有中国特色社会主义市场经济的逐步完善和我国加入世界贸易组织，给高等教育带来了新的发展机遇的同时，也带来新的挑战。高等教育必须适应新形势，加快高校体制改革，坚持面向社会，依法办学，扩大办学的自主权。     

着力实施财政体制改革增强公共财政保障能力

<正>为努力构筑公共财政全新框架,建立起公开、科学、透明的财政运行机制,房县财政部门主动适应改革新形势,积极推行了以部门预算、国库管理、政府采购、国库直达为主的财政改革,激发了公共财政活力,助推了经济社会发展。     

加强高校科研管理浅议

高校科研管理是学校管理工作的重要组成部分，它包括规范的管理制度，课题的选定和过程管理，组织成果鉴定及奖励申报，加强科研协作与学术交流等诸多方面。科研管理部门要掌握信息，发挥高校的优势，协助教师查询资料、检索，组织专家筛选，争取申报课题成功。在组织课题的申报中应注意抓好以下几点：1、积极、主动、及时地向上     

加强城镇水务管理体制改革的思考

水是人类赖以生存的必要资源,做好水务管理工作不仅能够保障城市和乡(镇)人民用水安全,而且能通过构建优质的供水系统提升经济效益,进而为促进整个城市的发展提供坚实的保障。本文主要研究了加强城镇水务管理体制改革的措施。     

加强高校辅导员职业能力建设的对策研究

辅导员职业能力建设不仅要考虑辅导员的情况,还要满足学生的发展诉求。首先,按照辅导员的职业发展进程,将辅导员的职业能力分类并构建评价指标体系。研究以江苏4所具有代表性高校的大学生和辅导员为研究对象,通过问卷调研的形式收集数据,通过46项学生评价和64项辅导员自评来研究辅导员职业能力。依托调查结果,运用因子分析方法计算指标权重,以获得辅导员各类职业能力得分。考虑到辅导员直接服务学生的职业定位,进一步研究职业能力水平对学生满意度的影响,以识别受到学生重视的辅导员职业能力。在此基础上,提出对策建议。     

浅谈陇西县水利管理体制改革基本情况

为了深化基层水务内部管理体制和运行机制改革,全面提高水利工程管理水平,确保水利工程安全运行,保障防洪安全,灌区粮食生产安全,人畜饮水安全,更好地为全县经济和社会发展服务,根据国务院办公厅、国家水利部、财政部、省政府办公厅、省水利厅、省财政厅、市水利水保局下发的一系列基层水管单位体制改革的通知精神和基层水管单位逐步实行建...     

强化高校财务管理 提高自我发展能力

针对当前高校财务管理中存在问题进行分析，提出高校财务管理的总体思路，指出依法强化高校财务管理的措施。     

加强预算管理深化团场财务体制改革

2008年6月,新疆兵团第六次党代会提出“2012年实现生产总值800亿元以上,人均生产总值3万元以上,人均纯收入9000元,城镇居民人均可支配收入17000元”。为实现这一目标,兵团党委提出“要创新团场财务体制,规范团场财务管理,争取用三年的时间,在所有的团场建立起责利权明确规范的财务体制和一总两分为主要内容的财务管理办法”，     

改革经费投入机制,解放科研人员自主创新能力

按照党的十六大要求,国务院在充分调查研究的基础上制定了《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》。为落实这一纲要,中共中央国务院颁发了《关于实施科技规划纲要增强自主创新能力的决定》(以下简称《决定》),提出要抓住21世纪头20年的重要战略机遇期,走自主创新之     

推进种子管理体制改革的必要性与措施建议

近年来,随着《中华人民共和国种子法》的颁布实施,种子产业发展迅速,已经实现了从计划经济体制下形成的国有种子公司专营,转移到适应社会主义市场经济体制下种子市场开放式经营,市场主体已经从单一化转移到多元化经营的体系格局.