农业科研院所开展科研激励的探索与思考

在农业科研院所的科研工作中,科研激励发挥着重要的作用.目前,国内农业科研院所缺乏有效的激励机制,阻碍了农业科研的创新与发展,因此改革农业科研院所激励机制是一项迫切且关键的任务.该文结合科研人员与科研单位的激励需求,分析了当前国内农业科研院所激励机制中存在的考核评估体系不健全、物质激励不完善和精神激励不到位等方面的问题,并提出了相应的优化对策,为农业科研激励机制研究提供参考.     

对加强和创新农业科研院所纪检监察工作的思考

农业科研院所纪检监察工作是农业科研院所管理的重要组成部分。文章阐述了现阶段农业科研院所纪检监察工作的特点和存在的问题,就如何强化农业科研院所纪检监察职能进行了探讨,并从监控机制、激励机制等方面提出了适应现代化科研院所发展的创新模式。     

新形势下农业科研院所党支部建设研究

加强农业科研院所党支部建设,是提升农业科研院所科技创新能力和综合实力的重要举措,对农业科研院所发展具有明显的现实意义。文章从阐述加强农业科研院所党支部建设的重要意义入手,通过找准当前农业科研院所党支部建设的目标定位,分析了当前农业科研院所党支部建设存在的问题,提出了对策建议,对新形势下农业科研院所党支部建设具有一些参考意义。     

浅谈新形势下如何做好农业科研院所纪检监察工作

基层农业科研院所纪检监察工作是农业科研院所管理的重要组成部分,做好基层农业科研院所纪检监察工作对于保障院所形成风清气正的良好科研氛围具有重要意义。文章阐述了当前基层农业科研院所纪检工作特点,分析了基层农业科研院所纪检监察工作的现状,就如何强化农业科研院所纪检职能进行了探讨并从监控机制、队伍建设、激励机制等方面提出了适应现代化科研院所发展的创新模式。     

创新是农业科研院所生存与发展的基础和动力

以十堰市农科所的发展变化为实例,总结探索出创新是地市州级农业科研院所生存与发展的基础和动力。从运行机制、内部管理体制、研究内容、研究方法、科技开发形式等方面的创新,提高农业科研院所的整体实力,推动农业科研工作的不断发展。     

新时期农业科研院所创新纪检监察监督执纪工作的思考

农业科研院所是我国实施创新驱动发展战略的重要支撑力量,农业科研院所纪检监察监督执纪工作应当从科学研究规律出发,立足全面从严治党总要求,强化责任担当,建立融合工作机制,推动农业科研院所各项事业的高质量发展。文章阐述了农业科研院所纪检监察监督执纪工作的重要性,并从加强党风廉政日常教育工作、建立完善的融合工作机制、提高纪检监察干部队伍自身素质等方面探索了纪检监察监督执纪融入科学研究工作的途径,以期为农业科研院所的发展和稳定提供政治保障。     

农业科研院所科研管理信息化的探讨

文章从农业科研院所信息化管理定义入手,阐述了当前农业科研院所信息化管理存在的问题,对农业科研院所信息化管理提出了几点建议,从而加快农业科研院所信息化管理的进程.     

创新是农业科研院所生成与发展的基础和动力

以十堰市农科所的发展变化为实例，总结探索出创新是地市州级农业科研院所生存与发展的基础和动力，从运行机制、内部管理体制、研究内容、研究方法、科技开发形式等方面的创新，提高农业科研院所的整体实力，推动农业科研工作的不断发展。     

加强新时期农业院所思想政治工作

一、加强农业科研院所思想政治工作的重要意义 1.农业科研院所及科研人员的基本特点 按照国家对农业科研院所的改革定位,农业科研院所多属承担社会公益性研究工作的非盈利性机构,主要任务是研究解决农业生产和农村经济发展中带全局性的重大农业科学技术问题,示范推广先进农业科研成果,为农业、农村和农民服务.     

科技创新体系建设中地市农业科研院所面临的问题与对策

全国地市农业科研院所共有840家,占全国农业科研机构的80%,科研人员占总人数的90%[1].在地方农业科研创新、推广培训和科技"辐射"等方面发挥了重要作用,如我国农业70%的新品种是地市农业科研院所选育的.但是,随着经济社会的发展和转型,也面临着科技创新投入不足、科技人才队伍弱化、研究行为短期化和农业科技成果转化率低等问题.为此,对建立科学合理的农业科研投入机制、强化地市农业科研院所区域性特色功能、加快人才队伍建设和加强科技创新等解决问题的对策进行了探讨.     

农业科研单位学科建设的实践与思考——以江苏省农业科学院为例

文章重点分析了农业科研单位加强学科建设的重要意义,并以江苏省农业科学院为例,重点阐述了农业科研单位学科建设的基本思路、主要措施、发展成效以及存在的问题,在此基础上进一步提出了明确学科方向、加强学科管理、培养优秀团队、加强条件建设、营造良好氛围、建立科学考核评估机制等加快学科建设的对策与建议,以期为农业科研单位开展学科建设提供借鉴。     

新时期农业科研院所学科领域调整和布局的思考——以广东省农业科学院为例

学科建设作为一项综合性、系统性、长期性的基础建设工程,是科研院所的立院之本.文章通过简要分析新时期学科调整的背景和意义,分析了广东省农业科学院在学科建设方面取得的成绩以及存在的不足和短板,在此基础上,提出了加强顶层设计、坚持协同创新、强化条件建设、培育一流学科团队等促进学科建设的对策建议,以期为农业科研院所加强学科建设...     

农业科研院所激发人才创新活力的实践探索——以中国农业科学院茶叶研究所为例

人才是第一资源，只有充分激发各类人才创新活力才能将人才优势转化为发展优势。文章以中国农业科学院茶叶研究所为例，分析农业科研院所在统筹推进学科、项目、平台、人才“四位一体”建设，强化三链一体布局的主要做法，总结存在的问题，并据此提出强化使命牵引的制度安排、持续推动“产业链－创新链－人才链”协同融合、系统提升有利于创新创造的激励机制、全面提升条件平台支撑能力等激发科研人才创新活力的具体对策和建议，以期为农业科研院所激发人才创新活力提供借鉴。     

浅析渔业科研院所学科建设的特点与策略

学科建设是现代渔业科研院所建设的基础工作。文章分析了渔业科研院所学科建设的特点,阐述了加强渔业科研院所学科建设的重要性和策略,提出了研究制订学科建设规划、加强学术带头人与团队建设、加强科研平台与条件建设、创新管理运行机制、深入对外交流与合作等加强渔业科研院所学科建设的措施,以期为渔业科研院所进一步加强学科建设提供参考。     

农业科研院所知识产权现状及发展建议——以中国农业科学院蔬菜花卉研究所为例

农业科研院所是我国农业科技创新的重要组成部分,加强知识产权管理和保护是其主要工作之一。文章列举了我国农业科研院所知识产权发展情况,如制定的相关政策、授权专利情况及专利IPC构成及技术变迁等,指出了现阶段农业科研院所知识产权存在转化率不高、知识产权保护意识不强、知识产权专业人才短缺等主要问题,提出了制定和完善知识产权相关政策、加强知识产权全程管理及培养知识产权专业人才等发展建议,以期提高知识产权的创建、使用和保护能力,为实现农业科研院所快速稳定高质量发展提供强有力的科技支撑。     

广西市县农科院所改革成效及现状分析

我国基层农业科研院所是农业科技创新体系的重要组成部分,在农业科技创新、技术推广等方面发挥着重要作用。文章阐述了广西市县农科院所改革的主要经验做法和取得的成效,分析了市县农科院所改革中存在的基层农业科研机构被边缘化、科研条件薄弱、人才支撑乏力等问题,提出了打造综合性农科大院、恢复和强化县级农科所功能、健全"三级"协同创新体制机制、适度放宽事业单位人才引进自主权等对策,以促进地市级农业科研院所的可持续发展。     

农业科研院所后勤改革和发展的思考

农业科研院所的后勤有别于一些事业单位的后勤。近几年来通过改革虽取得一定成效,但仍存在诸多问题;为此,在新形势下,要基于农业科研单位的实际情况,通过加强制度建设、思想教育、队伍建设等逐步深化改革,促进农业科研院所后勤的可持续健康发展。     

浅析农业科研单位学科建设

文章阐述了学科建设在农业科研单位创新发展中的重要作用,根据学科建设的现状,在分析学科建设存在缺乏有效的运行管理机制、资金投入力度不大、高层次领军人才相对较少、科研平台建设不足、学科发展不平衡等问题的基础上,提出了完善学科建设的运行管理机制、加大投资力度、引进和培养学科带头人、协同科研平台建设、传承传统学科等思路与建议,为农业科研单位各项工作的开展提供更好的发展依据。     

基层农业科研单位发展战略定位研究——以信阳市农科所为例

文章主要以信阳市农科所为研究对象,分析了基层农业科研单位的主要特点,提出了提升战略定位、拓宽发展思路、锁定发展目标、强化能力建设等基层农业科研单位持续发展的战略定位,并探讨了依附性战略、联盟型战略、差异化战略和自主化战略等落实基层农科院所战略定位的基本途径。