高职院校辅导员队伍建设的问题和思考

高职院校辅导员队伍建设中普遍存在着不重视,结构不合理,待遇低以及发展定位不准确等问题;而导致这些问题的原因是多方面的,本文在深刻调研了陕西部分高职院校辅导员队伍建设中遇到的问题,从提高认识、辅导员队伍建设机制管理机制,学校提供平台等方面简单介绍了辅导员队伍建设中应该把握的重点。     

东莞市农技推广队伍建设：存在的问题与对策

为了了解东莞市农技推广队伍现状和存在问题,进行了深入调研。调研表明,东莞市农技推广队伍建设存在体制不健全、农枝人员待遇低、专业和职称结构不合理、知识老化等问题,并提出了相应的对策。主要包括：加强推广体系建设,理顺关系,加强知识更新培训,提高农技人员待遇水平等。     

浅谈高校实验队伍建设

高校实验队伍的建设是实验建设的关键 ,建设一支思想素质好、业务水平高 ,结构合理 ,热爱实验室工作 ,能熟练掌握现代实验技术和对实验室实行科学管理的高水平的实验队伍 ,是搞好实验教学、科研和实验室工作的基本保证。1　实验队伍中存在的主要问题1.1　实验队伍不稳定　由于受传统思想的影响 ,认为实验从属于理论 ,与之相对应的实验队伍并未得到像理论教师队伍那样的重视。一方面 ,实验技术人员不能办理教师资格证书 ,不能像普通专职教师那样有更多的进修与深造机会 ,其他诸多待遇也差人一等 ;另一方面 ,在队伍建设上 ,缺乏长远的规划和有…     

名栏建设得失谈——以“岳麓书院与传统文化”栏目为个案

创名栏不容易,要保持名栏更不容易,《湖南大学学报(社会科学版)》的"岳麓书院与传统文化"研究是教育部高校哲学社会科学学报名栏建设首先入选的16个栏目之一。六年的名栏建设有得有失,其成功的原因在于重视编辑队伍建设、开放式办刊以及聘请优秀的栏目主持人。而面临的困境有稿源不足、稿酬不高、编辑待遇太低等,这些问题不解决,将极大地影响名栏的可持续发展。     

浅析巴南区农技推广队伍建设

基层农技推广队伍是整个国家农技推广体系中的重要组成部分。通过调研发现，巴南区农技推广队伍结构不优，总体年龄偏大，专业技术人员尤其是中高级专业技术人员比重偏小，存在队伍素质不高、待遇偏低等问题。文章结合重庆市巴南区当前农技推广队伍建设现状和存在的问题提出几条建议。     

浅谈巢湖市田间病虫调查人员现状及措施

分析了现阶段巢湖市从事田间病虫调查人员人数少、调查任务重、队伍不稳定等现状,应采取加强田间调查人员的劳动保护、适当减轻工作量、提高调查人员待遇、增加后备力量等对策与措施来稳定队伍,以保证植保工作的正常开展。     

病虫测报队伍建设良性发展的有效途径

为了探讨农作物病虫测报队伍建设良性发展,结合现实情况,阐明了汉中市测报队伍建设的现状,客观地分析了测报队伍存在的不足和出现的问题,提出了改进方法措施,完善农业病虫测报队伍的有效途径,培养测报人员吃苦耐劳、乐于奉献精神,提高测报人员自身素质、工作责任心和业务工作能力;各级领导、农业主管部门不仅应关注测报机构发展,更要重视提高测报人员待遇,帮助测报人员解决实际问题,进一步发挥测报人员在病虫监测中的主观能动作用。     

安庆市宜秀区病虫测报存在的问题及解决办法

农作物病虫测报工作是植保工作的前提和基础。该文分析了安庆市宜秀区病虫测报工作中存在的测报队伍不稳定、测报人员工作待遇差及知识老化等问题,提出强化体系建设、稳定测报队伍、争取测报项目支持、改善测报设施条件等解决方法。     

南陵县村干部队伍建设"四难"问题的调查与思考

受待遇、素质、工作压力、后备力量不足等多种因素影响,在村干部队伍建设中出现了难选、难当、难管、难留问题,进而影响到农村工作的有效开展。针对"四难"问题,可从优化村干部队伍结构、提升村干部队伍素质、提高村干部队伍待遇、减轻村干部队伍压力等4个方面着手,促进村干部队伍的稳定和积极性的提升。     

幼儿园教师队伍不稳定的因素及对策

当前,国家对于学前教育的重视程度逐步加深,尤其是全面二胎政策下,对于学前教育的重视程度更为明显。与此同时,国家大力重视学前教育与幼儿园教师队伍不稳定的矛盾越来越突出。了解幼儿园教师队伍不稳定的因素,并提出相应的改进措施就变得尤为重要。     

云南省村党组织书记队伍建设的调查分析与思考

建设高素质的村党组织书记队伍,是巩固党在农村执政基础、推进社会主义新农村建设的重要举措.近年来,云南省村党组织书记队伍建设成效明显.但是,村党组织书记队伍建设还存在选拔任用不合理、报酬待遇无保障、管理考核不到位、能力提升不系统等问题.改革选拔体制、提高福利待遇、规范考核管理和提升履职能力是加强云南省村党组织书记队伍建设的有效途径.     

村级动物防疫员管理工作的经验介绍

村级动物防疫员是指由乡村聘用,承担着行政村动物防疫工作的人员。加强村级动物防疫员建设,可以把动物防疫的网络延伸到基层,有利于动物疫病防控措施的落实。但是村级动物防疫员队伍不稳定、素质低下、待遇偏低、管理制度不完善等问题长期存在。现将利川市村级动物防疫员管理的主要措施介绍如下,因地制宜地探索加强村级动物防疫员队伍建设的方式方法。     

普通农业院校辅导员队伍建设研究——以云南农业大学为例

研究表明,近年来农业院校辅导员队伍建设获得了快速发展。数量不断增加,理论素质不断提高,管理逐步规范。但总量不足、综合素质不高、配置效率低下、岗位职业倦怠、结构不合理、待遇偏低等依然是高校辅导员队伍建设的瓶颈。究其原因主要在于环境、体制、机制三大因素的障碍。深化辅导员队伍管理体制改革,提高其配置的科学性、保障其稳定性,完善其考核评价体系,是促进农业院校辅导员队伍建设和可持续发展的重要保障。     

秦巴山区村(社区)后备干部研究思考——基于竹山县254个行政村的调研

村(社区)后备干部是村干部队伍的源头活水,是当前和今后农村改革发展稳定各项工作的政府代理人和农民当家人。当前,竹山县对村(社区)后备干部培养的重视度不够,复合型干部人才缺乏,村级干部发展空间有限,工作任务多压力大,薪资待遇低,特提出完善村级管理制度,建立长效培育机制,拓宽选拔任用渠道,充实后备干部队伍,着力提升其综合能力,加强农村工作归属感、成就感等对策建议。     

健康中国视域下乡村医生队伍建设现状和发展思考

党的十九大报告将健康中国上升为国家战略,为我国乡村医生队伍建设和发展带来了重大机遇,乡村医生是我国医疗卫生队伍的重要组成部分,推动了健康中国战略,保障乡村人民的身体健康.但我国乡村医生队伍仍存在人数不足、乡医待遇不高、医用器械数量不够等问题.建议通过建立和完善相关的政治和制度,保障乡村医生的基本权益,解决乡村医生队伍建...     

高校管理人员队伍建设刍议

分析了高等学校管理人员队伍整体素质偏低、待遇偏低、队伍庞大及缺乏监督等方面的问题 ,明确提出管理人员应具备的思想、知识和能力素质 ,提出了建设高校管理人员队伍的有效途径 :即从转变观念 ,调整队伍 ,优化结构 ,建立学习制度等方面入手 ,来搞好该项工作。     

六盘水市村级动物防疫员队伍现状调查及对策建议

该文通过调查走访六盘水市4个县区,发现六盘水市村级动物防疫员队伍现状存在专业素质较低、年龄老化严重、防疫员待遇低等问题。针对六盘水市村级动物防疫员队伍现状,分析制约六盘水市村级动物防疫员队伍建设的原因,提出对策建议。     

还要给村干部更多关爱

如何解决村干部报酬问题特别是提高村党支部书记待遇,稳定农村干部队伍,是当前要重点解决的问题。提高村党支部书记报酬是解决村干部待遇问题迈出的第一步。     

对加快推进城乡居民社会养老保险的思考

统筹城乡居民社会养老保险工作的开展,对解除城乡居民后顾之忧,改善民生,促进社会公平,构建和谐社会和新农村建设都起到了积极作用,但也存在诸多问题．城乡居民对社会养老保险认识不高,待遇水平低,和职工养老待遇水平差距较大,基层经办队伍建设严重滞后等,分析其原因,探讨改革措施,建立和完善我国农村社会保障制度刻不容缓．     

幼儿园安全管理优化研究

在幼儿园日常的运营和管理过程当中,安全管理发挥着重要的作用。如果不重视安全,整个幼儿园教学的效果以及家长的信任度将会大大降低。因此,本文尝试探讨在幼儿园安全管理过程当中存在的一些不足以及具体的优化策略。