高职院校图书馆的人力资源建设

 

概述了人力资源建设的内涵，分析了高职院校图书馆人力资源的现状以及制约高职院校图书馆人力资源建设的因素，最后阐述了高职院校图书馆人力资源建设对策。

     

高职院校图书馆人力资源的现状及对策

分析了高职院校图书馆人力资源的现状及存在的问题,运用人力资源管理的系列理论提出了高职院校图书馆人力资源建设的对策。     

图书馆人力资源管理

针对图书馆人力资源管理的现状,阐述了人力资源管理中的激励机制、合理用人机制、管理使用机制及图书馆人力资源管理对策。     

图书馆人力资源管理初探

简述了人力资源管理的概念，分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，并就图书馆实行人力资源开发和管理的方法进行了探讨。     

高校图书馆人力资源管理

高校图书馆要适应时代要求,加强图书馆人力资源的开发和管理,利用好图书馆人力资源,运用激励方法,充分调动广大职工的积极性和创造性。     

论高职院校图书馆用户教育

在信息时代与知识社会中,人们面临着如何找寻资料解决问题的困难,提升用户的信息素质,使用户能了解与利用周边各项丰富的信息资源,是图书馆的新使命。简述了高职院校图书馆用户教育的必要性、内涵．提出了高职院校图书馆用户教育的具体措施。     

论高校图书馆人力资源管理

阐述高校图书馆人力资源管理的重要性,根据高校图书馆人力资源管理的现状,提出了几点对策。     

高职院校人力资源管理专业实践教学改革探索

高职院校培养的是既有理论素养,又有实践能力的应用型人才,对于高职院校人力资源管理专业而言,实践教学非常重要。本文阐述了高职院校人力资源管理专业实践教学中存在的问题,然后提出了构建人力资源管理专业实践教学体系的改革思路。     

人本管理在高职院校图书馆管理中的应用

图书馆的人本管理包含着两方面内容：一是作为管理服务主体的图书馆馆员,二是作为服务对象客体的读者。在确立了人本管理的理念和服务观念,并应用到图书馆的管理中,是营造平等和谐的人文环境,创建和谐的图书馆,提升图书馆管理水平的需要。     

图书馆的人力资源管理探析

在图书馆的各组成要素中,人是第一要素。通过有效的人力资源管理来最大限度地挖掘人力资源的发展潜力,是当代图书馆提高管理水平和竞争力,建立核心优势的必要手段。本文分析了人力资源的特征,阐述了图书馆人力资源管理的内涵,提出图书馆人力资源管理应树立“以人为本”的管理理念。     

论知识管理中图书馆的人力资源管理

文章简述了知识管理的内涵,从“以人为本”是现代管理文明的基本标志,人力资源管理是图书馆知识管理的核心,人力资源管理的内容、管理模式、管理过程和管理目标等方面提出了图书馆人力资源管理的思路。     

浅议新时期高校图书馆人力资源管理

论述了人力资源的概念及人力资源管理的意义,分析了目前高校图书馆人力资源的现状,探讨了创建现代图书馆人力资源管理的新举措.     

中日美图书馆人力资源管理比较

本文通过分析比较中日美图书馆人力资源管理的现状,提出了创新我国图书馆人力资源管理的新理念、新措施。     

开放存取与高校图书馆文献资源建设

开放存取依托网络技术,正在成为学术出版和科学信息交流的全新模式。介绍了开放存取的兴起与发展,开放存取的内涵、优点及实现途径,探讨了其对高校图书馆文献资源建设的影响,并提出了文献资源建设的相应对策。     

高校图书馆人力资源管理初探

高校图书馆进行人力资源管理是适应时代变化发展的需要,是图书馆业务工作发展和创新的需要,是增强图书馆核心竞争力的需要,也是图书馆其他资源合理利用的需要。只有抓住人力资源管理这个核心,构建知识资源管理的强势阵地,才能为高校的教学和科研提供坚实的信息服务保障。     

遵义地区高校图书馆人力资源结构调查

高校图书馆承担为教学科研服务的重任,对完成高校教学目标和推动高校发展起到不可或缺的重要作用。高校图书馆的建设和发展,人力资源是关键。从调研教育欠发达地区高校图书馆人力资源结构状况出发,对遵义地区高校图书馆人员结构进行了调查和分析。     

网络环境下高职院校图书馆的发展思路

现代远程教育的迅速发展为高职院校图书馆带来新的发展机遇和挑战,概括了远程教育的特点和高职院校图书馆在远程教育中的作用.探讨了目前高职院校图书馆存在的问题、原因.并提出了发展思路.