浅谈金融危机下珠三角中小企业管理创新

金融危机下的资金缺乏，使珠三角中小企业倒闭。资金缺乏包含内因和外因。外因自己无法改变。人们可通过解决内因渡过金融危机，其中一个方法是管理创新，本文对管理创新中涉及人力资源、组织和财务创新等方面进行了初步分析。     

金融危机下中小企业的人力资源管理

论述了中小企业应对金融危机以及在人力资源管理方面几种有效的方法和模式。     

金融危机下中小企业资本运营分析

国际金融危机对中小企业的影响颇为严重,中小企业要想走出金融危机的困境,必须解决融资难的问题,而通过企业资本运营可以有效缓解中小企业资金困难状况。本文主要通过中小企业资本运营分析,为中小企业解决融资难问题提供有效解决措施。     

浅谈后金融危机时代我国金融风险管理

本文通过对金融危机发生的根本原因以及当前全球经济形势、金融环境的分析，指出了当今中国金融风险管理体制存在的问题。最后对金融风险的测度方法进行了探讨，拟为金融风险管理研究提供依据。     

金融危机下我国中小企业融资途径的再思考

中小企业是推动国民经济发展,构造市场经济主体,促进社会稳定的基础力量。在确保国民经济适度增长、缓解就业压力、增加税收、改善人民生活水平、优化经济结构等方面,均发挥着越来越重要的作用。受全球金融危机的影响,到2008年底,全国中小企业中歇业、停产、倒闭的大约占7．5％。据调查,一些小型企业的经济景气指标指数比2008年下降18个百分点,这直接影响了我国政府保增长、保民生、保稳定的发展目标。面对金融危机的冲击,我国中小企业遭遇到了更大的融资压力。     

河南省中小企业融资创新问题的研究

近年来河南中小企业取得了令人瞩目的成绩,已成为河南经济中的重要力量。但融资的问题严重限制了我省中小企业的进一步发展,中小企业迫切需要资金支持。文章分析了我省中小企业融资问题的发展状况,总结了存在的主要问题,并提出创新我省中小企业融资方式的构想与措施。     

浅谈电力企业的创新管理

分析电力企业管理的现状和面临的诸多难题,指出了电力企业管理创新的发展趋势及发展思路,以期为电力企业的管理创新提供绵薄之力.     

浅谈在金融危机中农特产品营销模式的创新

全球性金融风暴现已渐渐缓息，但余波尚未平静，全球诸多行业均在这场风暴后苟延残喘，所受的创伤短时难以平复。农特产品加工行业作为市场特殊消费终端产品的提供者，在这场风暴中也经历了一次洗牌。     

试论我国中小企业管理问题

改革开放近30年来，我国中小企业发展迅速，规模越来越大，已经成为促进我国经济增长的一支重要力量。然而目前中小企业在发展过程中也暴露出许多问题，其中企业管理方面的问题尤为突出，如不解决，势必影响其长远发展。本文简要分析了我国中小企业面临的问题，并提出了相应的对策。     

论我国中小企业的薪酬管理

我国的中小企业一直面临着人才危机,如何吸引人才、留住人才成为诸多中小企业面临的难题.而薪酬管理则是企业吸引人才、留住人才的关键.本文时中小企业薪酬管理中存在的问题进行了分析,并尝试着提出了优化中小企业薪酬管理的策略.     

浅析中小企业成本管理

从成本管理的视觉,梳理我国中小企业成本管理存在的问题,并分析其原因,在此基础上,提出相应对策,以促进我国中小企业的长效快速发展。     

金融危机背景下“微笑曲线”再探

＂微笑曲线＂自1992年由宏基集团创办人施正荣先生提出以来,便一直受到广泛的关注和应用,其价值也早已超越对IT产业的分析,成为适用于多数产业和企业的分析工具。通过对＂微笑曲线＂理论的研究和分析,可以发现许多产业内部和企业之间竞争的规律。文章以全球金融危机为背景,试图在新形势下再次对＂微笑曲线＂进行探讨。     

浅谈中小企业科技创新基金的财务处理

创新基金通过无偿资助、贷款贴息和资本金投入的方式,促进了科技资源的集成和衔接,缓解了企业的资金短缺的问题,为经济增长提供了最基本的原动力.然而如何对科技创新基金进行核算,如何在财务处理中正确反映创新基金的使用结果,将直接影响创新基金使用效果的正确评价.本文对国家中小企业科技创新基金的发展目的、资助方式、使用与管理形式等进行了详尽的解释和分析,提出了中小企业创新基金帐务处理方法、财务处理注意事项.     

中小企业创新绩效形成机理及评价指标体系设计

创新绩效评价是一项对企业创新（含技术、管理和制度创新，其核心是技术创新）的效果与效率进行监督管理的新制度。本文从中小企业创新绩效形成机理入手，分析了创新绩效形成的关键因素，提出了中小企业创新绩效的有效评价指标体系。     

面向知识管理的中小企业信息化建设策略

当前，面临知识经济形势下需要开展知识管理这一新课题，广大中小企业大都感觉找不到着手点。本文立足知识管理的系统性要求，提出我国中小企业可从加强信息化建设，完善企业知识管理基础设施入手，采取渐进式发展策略，逐步提升知识管理水平和能力。希望能对中小企业实施知识管理提供有益借鉴。     

中小企业员工激励机制浅谈

中小企业的发展面临许多问题,能否正确合理使用激励机制和手段是关系到企业存在和发展的关键问题。它能极大调动员工的工作热情和积极性,促进企业健康快速的发展。     

金融危机下人力资源外包探析

本文旨在研究金融危机背景下人力资源外包对中国企业的意义所在。作为人力资源外包的理论依据．笔者主要探讨了交易成本理论、核心竞争力理论、木桶原理，并引出人力资源外包对企业战略调整的意义。同时指出了人力资源外包应注意的问题及风险规避对策。     

浅谈电量电费核算管理创新与实践

随着现代科学技术和工业的发展,电能不仅仅是传统意义上生产的推动能源,而且是时代新科技成功应用的不可或缺的能源。电费核算是电费管理的中枢,如何进行电费核算和电费核算的准确性,对发电、输电、配电、用电等方面都是十分必要的,这些都要求我们要做实做细各项工作的过程管理。     

浅谈中小企业的员工激励

改革开放以来，我国中小企业取得了长足发展，已成为我国社会主义市场经济新体制中最具活力的经济增长点和重要组成部分。然而其单一的激励机制已经不能满足企业发展的需要。因此，寻找适合我国中小企业特点的员工激励机制是当前人力资源管理的重点。本文分析了中小企业现行激励机制存在的问题，并提出了完善中小企业激励制度的具体对策。     

金融危机下如何应对经济全球化

随着科技的进步以及世界政治经济格局的变化,经济全球化日益成为当今世界经济发展的大趋势。发达国家已经成为经济全球化的主体,而发展中国家也越来越多地加入全球化的潮流。本文首先分析了经济全球化给发展中国家带来的利与弊,然后阐述了金融危机下我国在应对经济全球化的过程中应该采取哪些策略来防范经济衰退。