用道德的力量引领企业风尚

<正>“道德讲堂”,顾名思义就是传播道德、弘扬道德、践行道德的教育实践活动,它既是企业深化文明单位建设的前沿阵地,更是提高企业员工道德素质的有效平台。作为连续四届被中央文明委授予“全国文明单位”称号的国有供电企业,国网浙江绍兴供电公司早于2012年8月开始就严格按照中央文明委的统一部署和要求,在绍兴市文明单位中首批开展“道德讲堂”建设,经过近五年的不断深化和完善,初步形成了具有绍兴电力特色的典型做法。     

关键词

10年10年来,"青春光明行"活动引领国家电网公司系统广大青年员工大力弘扬社会主义新风尚,积极展示国家电网公司责任央企形象,推动统一的企业文化建设,实现青年员工自身价值,成为国家电网公司共青团组织服务企业、服务青年、服务社会的工作品牌。350多万人从2003年开始,国家电网公司连续10年开展"青春光明行"青年志愿服务活动,累计已有350多万人次参与,涌现出一批优秀志愿者服务团队。     

建设道德讲堂 弘扬感恩文化

如何确保感恩文化真正落地生根,切实转化为全体干部员工的共识和行动?如何以文化的力量激发企业发展的活力?在弘扬感恩文化的过程中,内蒙古达茂电力公司以道德讲堂为突破口,积极营造健康、快乐、和谐的感恩文化氛围,激发员工工作热情,凝聚了企业之魂,推动企业向着科学发展、和谐发展的目标前进。"感恩文化"的形成过程2012年7月,公司出台了《关于建设道德讲堂实施感恩工程的通知》,通知要求扎实开展"道德讲堂"活     

公益路上“满天星”

正在国家扶贫政策引导之下,越来越多的企业投身于社会公益,让公益融入企业血液成为文化的一部分,以公益文化带动员工将爱心贡献给需要帮助的困难人士。近来年,台安县供电公司践行"人民电业为人民"的企业宗旨,秉承"满天星爱心公益协会"品牌"聚是一团火,散是满天星"的内涵,弘扬郭明义(全国道德模范,曾获鞍山市特等劳动模范、全国无偿献血奉献     

根深才能枝繁叶茂——浅谈国家电网企业文化与地域文化的有机融合

有句俗语:"根深枝叶茂",意思是说,树根只有深入士壤,充分吸取营养,才能使树木生长旺盛。反过来,树木旺盛又能更好促进根系发达,根深才能叶茂,叶茂有利根深。如果把建设和弘扬统一的电网企业文化比成一棵大树,那么地域文化便是土壤,企业文化与地域文化有机融合,才能不断发展壮大,从而为保障和引领企业科学发展提供不竭动力。电网企业作为社会基础保障行业,其文化建设不可能离开外部环     

图片新闻

<正>1."六一"国际儿童节前夕,中国电机工程学会2014年电力科普凉山行活动在凉山彝族自治州西昌市成功举办。"电力科普凉山行"活动,旨在"科技下乡,电亮彝区",通过科普活动,科普讲座,捐赠教学用具、学习用品、生活用品等方式,实现"知识改变命运,科技启迪成才"。来源:中国电机工程学会2.为更好推进精神文明建设,弘扬中华民族传统美德。盂州市电力公司开展了以"学习身边模范,弘扬传统道德"为主题的"道德讲堂"活动。此次道德讲堂通过讲述身边模范的感人故事,从"小切口"铺陈"大发展",使干部职工对道德和文明有了进一步的认识和理解,从而营造出"积小德为大德,积小善为大善"的良好风气,为企业发展提供"正能量"。     

弘扬节日纯正性伦理意义及途径

节日不仅是人类历史璀璨的明珠,而且对促进社会协调发展具有特殊作用。维护节日的纯正性实质上是对节日文化内涵的守护,对节日的赋值更加严格。弘扬节日文化的根本在于弘扬伟大的民族精神,满足人们精神需求,促进社会和谐稳定,健康发展。本文从节日纯正化和防止异化两个角度出发,正反论证节日文化的真正意义,节日底线在何处?从伦理视角解读人与人、人与社会的关系,遵守道德规范,争做有道德的人。     

正确理解企业文化的内涵及作用

企业文化这一概念，自20世纪80年代从日本、美国引入我国以来，已经历了20多年的吸收、消化、移植、改革和发展阶段，到目前为止，已比较普遍地应用在许多企业，特别是知名大企业。在这些大企业，依靠企业文化的一系列理念，确立企业目标、宗旨，明确企业的价值观念，培植企业精神，弘扬企业道德、风尚，制定     

“道德花园”满目春——国网河北柏乡县供电公司加强员工道德建设纪实

近年来,柏乡县供电公司在道德建设中,坚持把道德建设和企业发展结合起来,把刚性管理和柔性管理结合起来,把依法治企和以德治企结合起来,相互促进、相得益彰,有力地促进了公司的科学发展,树立了公司良好形象。选树典型,学习榜样,道德模范引领风尚公司在对员工的各类教育培训中,把道德作风建设纳入培训教学计划,切实做到进课堂、进教材、进头脑。充分利用“德耀电网”道德讲堂这一载体,积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育和“书香国网、阳光健康”主题读书等活动。     

“三节约”赢得效益最大化

<正>临朐县供电公司在开展"三节约"活动中,紧密结合企业发展实际,强化节俭意识,弘扬节约文化,采取多项措施,既注重细节管理,又侧重科学技术引领,实现了全方位、全过程降本增效。截至2009年12月,已节约资金95万元。     

供电所“文化引领，提质增效”的运用与实践

正江苏省南京三新供电服务有限公司溧水分公司柘塘供电所积极探索企业文化落地路径,遵循"文化引领,提质增效"理念,找准文化建设的着力点,以典型带动和道德引领为抓手,提高员工思想道德素养,促进综合实力提升,提高服务"三农"水平。     

破茧化蝶振翅飞——记国家电网公司一流县供电企业吉安县供电公司

企业文化是企业的灵魂支柱,是推动企业发展的不竭动力。吉安县供电公司在认真贯彻落实国家电网公司企业文化建设部署的同时,充分发挥企业文化的凝聚作用,大力弘扬"诚信、责任、创新、奉献"的核心价值观,培育"以人为本,忠诚企业,奉献社会"     

规范管理塑形象 优质服务铸品牌

近年来,山西省大同供电分公司始终立足于企业发展需求,大力弘扬"努力超越,追求卓越"的企业精神,认真践行"四个服务"宗旨,积极履行社会责任,坚持服务理念追求真诚、服务内容追求规范、服务形象     

以先进文化领航企业发展

<正>企业文化是企业成员共同的价值观念和行为规范,是推动企业发展的不竭动力。为了以文化引领企业科学发展,淮北供电公司认真践行国家电网公司"以人为本,忠诚企业,奉献社会"的     

汇聚力量 接续奋斗向未来——国网江苏盐城建湖县供电公司提升青年员工精神素养侧记

<正>青春孕育无限希望,青年创造美好明天。2022年以来,国网江苏盐城建湖县供电公司紧密围绕青年精神素养提升行动,持续强化青年思想政治建设,广泛搭建青年成长成才平台,引领青年员工立足本职工作,志存高远,脚踏实地,在担当实干中亮出自己的青春底色,展现新时代年轻人的责任与担当,实现企业与员工共同成长。弘扬先进汲取榜样力量     

依托党员“创客空间”培育企业创新智库

<正>为贯彻创新驱动发展战略,凭祥供电局通过成立"党员创客空间"推动创新工作,发挥"党员先锋"引领优势,加快技术创新人才梯队建设,培育企业智库。在国家大力弘扬"工匠精神"、大力提倡"大众创业、万众创新"的背景下,基层创新驱动力不足,创新工作开展相对滞后,并缺乏相应的技术支持及部门横向联动协同,而且没有相关创新工作的经验和模式可以依     

由“劳模现象”探析典型的树立

新时期的劳模精神,不仅表现为艰苦创业、踏实苦干,更表现为不断学习新知识、钻研新技术、掌握新本领的勇于创新的精神。电力企业弘扬劳模精神,既是时代的召唤,更是引领电力行业科学发展的需要     

建设企业文化 促进企业发展

企业文化是社会文化的产物，在全社会大力倡导构建和谐社会、节约型社会的背景下，作为与经济发展和社会生活息息相关的供电企业，它的发展状况、社会形象和服务水平自然成为社会关注的重点。美国著名心理学家赫茨伯格对企业和员工进行调查分析后发现，企业内部良好的人际关系、企业道德、工作表现机会、工作带来的愉悦、对未来发展的期望等文化因素能让员工对企业产生深刻的依赖感，是激励员工为企业奋斗的内在动力。因此电力企业应充分发挥企业文化的重要作用，以优秀的企业文化凝聚员工队伍，促进企业发展。     

新形势下提升企业思想政治工作质效的措施

<正>党的十九大报告中指出,要提高人民思想觉悟、道德水准、文明素养,就要广泛开展理想信念教育,深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育,弘扬民族精神和时代精神,加强爱国主义、集体主义、社会主义教育,引导人们树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观。基于客观因素分析,当前电力企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化,职工思想观念多元多样多     

建设企业文化 激发发展活力

<正>国网甘肃高台县供电公司自上划直管以来,为了正确引领企业发展方向,确保"三集五大"体系"融合提效",将企业文化建设作为加强员工队伍建设、保证企业安全生产和优质服务、凝聚发展合力的重要载体,作为公司体制改革、并轨融合、专业化延伸和一体化管理的"润滑剂",通过大力实施企业文化"三大工程",促进企业管理水平的提升。1文化传播,潜移默化聚合力全面开展企业文化宣贯培训活动。通过"三会一课""周五大讲堂""道德讲堂""培训讲座"等,加强价值理念的宣贯培训,将企业文化理论作为全员轮训的必