班组文化建设助推企业发展——河北省盐山县供电公司加强班组文化建设侧记

河北省盐山县供电公司以"三个建设"为支撑,紧紧抓住班组文化建设这个重点,不断创新载体促融合,使企业文化深植、贯彻、落实到班组,逐步成为一线员工潜在的意识和自觉的行为指南,在企业发展中激发出全体员工无穷的干劲和力量.     

知行合一，促进企业和员工共同发展——记灵寿供电公司班组标准化建设“五小”创新实践

在“五小”创新实践中，灵寿供电公司通过一系列行之有效的工作方法和措施，大力在班组中倡行“三结合”、“传帮带”，挖掘扶植创新“富矿”，使“五小”创新主体植根基层，取得了广种多收、四面开花的良好效果     

感悟文化 知行合一——国网河北省吴桥县供电公司班组文化建设落地生根侧记

走进国网河北省吴桥县供电公司客户服务中心,营业厅人员面含微笑、举止大方、规范服务的风采让众多前来办理业务的客户始终感受着阳光与温馨。窗明几净、台案整齐、错落有致......优雅整洁的环境在这里已经成为一道不变的风景,而这些,在     

创新是企业发展不竭的源动力——访河北省河间市供电公司经理孟宪华

“创新是企业的生命，是企业发展不竭的源动力。”河间市供电公司孟宪华在工作中始终秉承创新理念，不断谋划创新举措，开辟了企业管理的新天地。     

平乡县供电公司“五小”创新成果

本期收集了河北省平乡县供电公司4项"五小"创新成果,即电表箱和高低压计量箱锁具、表箱活动编号、带电线路上自动喷三相色标工具与带电按装驱鸟器和紧固支瓶螺丝工具。这4项创新成果对生产运行有很大帮助,供大家借鉴。同时也欢迎各单位对小发明、小创造的创新成果踊跃投稿。     

文化进班组 家园更温馨——河北省武安市供电公司企业文化进班组活动侧记

"本次职工技能比武获得变电检修专业第一名的是运维检修部武凌……"2013年5月3日,在河北省武安市供电公司庆五一职工技能比武暨五四优秀青年员工表彰会上,青年员工武凌在一片掌声中从公司领导手中接过红彤彤的荣誉证书。这是公司2013年实施企业文化进班组系列活动的一个场景。2013年,武安市供电公司积极探     

强基固本 创新发展——国网浙江长兴县供电公司侧记

<正>长兴,扼守浙江省北大门,位居浙皖苏三省通衢之地。县城面积1430 km~2,人口64万,综合经济实力名列全国百强县第45位,有着1700多年的建县史。这座悠久历史与现代文明互融、山水风光与人文风情相宜、经济与社会和谐发展的城市,综合经济实力居全国县(市)前列。经济增长的强劲势头,为拓展电力市场、促进电力发展提供了良好的机遇。国网浙江长兴县供电公司下设10个职能部室、2个业务支撑和实施机构、7个供电所。辖区内共有220 kV变电所5座,110 kV变电所17座,35 kV变电所4座,累计变电容量3051 MVA。拥有各类电力客户27万余户。2013     

用管理创新“生产”执行力——河北省蠡县供电公司执行力建设纪实

2012年以来，河北省蠡县供电公司通过短信平台、电话等方式，提醒各生产单位和职能部室加强工作落实已达百余次，这是该公司加大督办工作力度，强化责任落实，促进公司发展再上新台阶的重大举措。 拥有足够的执行力，是企业发展的关键。深谙此道的蠡县供电公司领导班子，把2011年作为“执行力建设年”。如今，通过强化日常管理工作的督办力度和干部执行力效能监察，公司建设出了一支务实型、负责型、创新型、服务型、廉洁型的“五型”干部队伍，用自上而下执行力的落实，促进企业管理水平和工作效率整体提升，走出了一条以管理创新“生产”执行力的道路。     

为有源头活水来——武安市供电公司提升供电可靠性工作侧记

<正>"太令人振奋了,供电可靠率(RS3)和电压合格率分别完成99.878%和99.07%,同比增长0.091和0.28个百分点。"2014年1月6日9时,河北省武安市供电公司运维检修部副主任白海龙看到供电可靠性报表中的这一组数据后情不自禁地喊了一声,同办公室的三名同事闻讯后击掌欢呼,热泪盈眶。这是公司实施供电可靠性提升工作的一个场景。     

以新农村电气化推动新农村建设——河北省曲周县供电公司新农村电气化村建设侧记

"村里的电线规范了,墙上的电表箱漂亮了,村民们的用电安全了;灯泡变亮了.空调器能用了,生产生活比以前更方便了."     

忠诚履职 无悔人生——记河北省吴桥县供电公司佛刘抄表班

3年来,9名员工以坚强的毅力,无数次走过203个村庄、29511个自然户,近5万km的路程。汗水与笑容并存,艰辛与喜悦交融,他们把对农电事业的无限热爱和忠诚,写在一张张笑脸上。他们,就是河北省吴桥县供电公司佛刘抄表班的员工,一个用青春与信念书写人生价值的团队。用心工作累并快乐着30岁出头的小韩是抄表班中典型的"工作狂"。在     

开源须节流——国网武安市供电公司降损工作侧记

国网武安市供电公司积极响应省公司要求,立改立行,在抓好电能替代等增供扩销工作的同时,开源不忘节流,把降本增效理念转化为具体行动,全力推进有损线损治理工作,在践行群众路线、加快发展转型的道路上,勇毅笃行,主动作为,做出了积极有益的探索。国网武安市供电公司在大力开拓电力市场的同时,开源不忘节流,对线损展开全面分析。着眼长远、立足当前,既明确了三年奋斗目标,也制     

创新发展 迎难而上 建设一流企业——安徽青阳供电公司管理侧记

青阳供电公司以安全可靠供电为基础,以优质服务为宗旨,持续创新发展,注重加大科技投入,应用新设备、新技术,使农村电网科技水平进一步提高,并先后获得多项荣誉称号。本期简要介绍青阳供电公司在调度自动化方面的新设备、新技术的应用。     

胶南供电公司：创新培训理念用好人力资源

在员工培训过程中,胶南市供电公司创新培训理念,建立兼职教师队伍,处理好实训基地培训与现场施工培训的关系,全面提升了培训效果     

丹心谱华章——河北省藁城市供电公司服务新农村建设纪略

近年来，河北省藁城市供电公司紧紧围绕上级的决策部署和重点工作，深入学习实践科学发展观．加快新农村电气化建设步伐，不断提升优质服务水平．真心为民办实事、办好事，保证了全市电力安全、可靠、充足供应，树立了供电企业良好形象，得到了上级认可和群众的赞扬。     

文化奇葩绽放“名相故里”——记河北省南和供电公司企业文化建设

太行东麓,澧水河畔,一座千年文化传承的魅力小城座落其间。古有和城、和阳之谓的南和县既是唐代"四大名相"之一宋璟的故里,又是近代书画名家白寿章的家乡。这里诗书代传、翰墨留香,千年的文化熏陶赋予了它浓郁的历史和人文禀赋。以播种光明为已任的河北省南和县供电公司躬耕在这方热土上,别具一格、独具匠心的企业文化建设犹如一枝奇葩,绽放于满园春芳之中,独树一帜。融古贯今撷圣人先贤箴训取国网文化之精髓国学传统文化历史悠久、博大精深,国网企业文化与时俱进、务实求新。在企业文化建设工作中,南和县供电公司将二者充分融合,激发企业和员工潜能,达到相得益彰、珠联壁合的绝佳效果。"十步之内皆文化"成为该公司的显著特色。走廊、橱窗、展板,企业文化宣传标语无处不在;公司内网文化讲堂、文化屏保,在细微之处各领千秋;《南和报—电力专版》已出版百期,锻造成了员工和全县读者喜闻乐见的文化精品。"报、网、墙"三位一体,立体灌输,走进南和供电犹如畅游在文化海洋,使人身心愉悦。"特色提示",打造贴心文化。     

创新服务模式 提升服务质效——国网河北柏乡县供电公司西汪供电所服务工作侧记

国网河北柏乡县供电公司西汪供电所创新网格化、抢单制模式,加快数字化建设,提升服务质效,先后获国家电网公司“党员先锋号优质服务岗”、中共邢台市委“共产党员示范岗”、国网河北省电力有限公司“工人先锋号”、国网河北邢台供电公司线损管理“十佳供电所”等荣誉。     

开展“五小”活动推进科技创新

近年来,河北省电力公司在全省班站工区开展标准化建设,开展小发明、小革新、小改造、小设计、小建议"五小"活动,直接把科技创新的触角延伸到了企业的最基层.灵寿供电公司在"五小"创新实践中,结合员工劳动竞赛,通过大计引导、教育训导、激励诱导、直面劝导等一系列行之有效的工作方法和措施,使"五小"创新主体植根基层,取得了良好效果.     

只有无私 才能无畏——记河北省易县供电公司经营管理部主任任义

<正>任义,1980年参加工作至今,始终战斗在易县供电公司的一线,现为易县供电公司经营管理部主任。无论是在公司的生产技术部、营销部、经营管理部,还是在基层供电所都曾有他战斗过的足迹,易县供电公司30年的风雨历程在他的心中历历在目。自参加工作以来,任义先后被河北省电力公司授予先进个人称号1次,被保定市供电公司授予先进个人称号2次,被易县公司授予先进个人称号17次。他用自己的无私与敬业在平凡的岗位上铸就了电力职工的崇高形象。     

不为金玉唯人峰——记2009年河北省劳动模范邯郸县供电公司农电工张玉锋

张玉锋，中共党员，河北省邯郸县供电公司一名具有本科学历和技师职称的农电工，1968年出生在邯郸县一个贫困的农民家庭，现为邯郸县供电公司黄粱梦供电所技术员。他先后多次荣获县、市供电公司“优秀农电工”、“优秀人才”、“十佳农电工”、“十佳服务之星”。