以科学发展观为指导,创新高校干部考核体系

干部考核是高校干部队伍建设的重要环节,干部考核体系的科学性直接影响高校干部的任用及工作效果。研究提出以科学发展观为指导,在充分认识构建高校干部考核体系重要意义的基础上,积极探索进一步优化学校干部考核体系。     

刍议新时期高校管理干部队伍的建设

高校管理干部队伍和教师队伍一样是办好学校的一支重要力量,关系学校的办学水平,办学效益以及学校培养目标的实现,论述了高等学校管理干部队伍的地位和作用,初步分析了目前高校管理干部队伍的现状和存在的问题,并就新时期高校管理干部队伍建设包括干部的选拔、培养和考核进行了探讨。     

加强中层后备干部队伍建设的实践与探索

中层领导干部是学校干部队伍的骨干，他们在教学、科研和党务、行政管理工作的第一线，在学校整体工作中起着承上启下和创造性实施的作用。其素质如何，年龄结构是否合理，直接影响学校的改革、发展和稳定。本文结合学校工作实际，比较系统地总结了几年来学校在加强中层后备干部队伍建设方面所采取的选拔方式、培养办法和管理措施     

加强和改进高校学生干部选拔培养工作的对策

高校学生干部是学生中的骨干分子,是学校教育、管理工作的一支重要力量。分析了当前高校学生干部队伍管理中存在的问题,针对当代大学生自身存在的不足,提出了进一步加强和改进高校学生干部队伍选拔与培养的对策。     

论创新思想对高职院校学生干部队伍建设与管理的重要性

学生管理工作的好坏会直接影响民办高职院校的管理水平和口碑宣传。要想学生管理工作开展有效,重要的一环是在加强学生干部队伍建设中注入创新思想,培养一支优秀的学生干部队伍,以学生干部影响学生,时刻创新,务实有效的管理好各年级的学生工作,切实服务好民办高校。     

如何培养一支精干高效的学生干部队伍

毛泽东同志指出:“政治路线决定之后,干部就是决定的因素.”学生干部作为沟通学校、老师和学生之间的桥梁和纽带,起着上情下达、下情上达的作用.实践证明,(?)团结、务实、进取、精干、高效的学生干部队伍对学生工作的顺利开展,对学校的团结稳定起着重要的作用.学生工作者要善于抓住学生干部这一学生工作的重要环节,加强对学生干部的选拔、培养、教育和管理,大胆使用一批思想觉悟高、政治素质好、工作能力强、品行端正.作风正派的学生干部,并且在实践中形成一套学生干部制度.严格管理,全面考核,综合评定.注重学生干部自身素质的提高和干部队伍的整体建设.从而培养形成一支精干高效的学生干部队五,有力地推动学生工作的顺利开展.     

论高校高素质管理干部队伍的建设

跨世纪的历史使命对高校管理干部的自身素质提出了严格的要求,21世纪“科教兴国”的战略要求我们,必须有一种使命感和紧迫感。大力提倡奉献精神,大力加强高校管理干部的素质建设,对保证学校各项工作的顺利开展,保证教书育人的质量和教育事业的进一步发展,具有十分重要的意义。文章从德、识、才、学、体等五个方面着重论述高校管理干部应具备的素质结构,并指出高校管理干部队伍建设中应正确处理的关系问题。     

“共生效应”视角下的高校学生干部能力研究

高校学生干部作为高校学生管理队伍的重要组成部分，是学生工作的依靠力量，成为学生和老师之间的桥梁和纽带，是各项活动、繁荣校园文化的主要组织者。打造一支综合能力素质强的学生干部队伍对于促进学校稳定发展发挥着不可替代的作用。但是，新时期各种不良风气正削弱着学生干部队伍的战斗力。本文将自然界普遍存在的”共生效应”引入社会学领域，浅议“共生效应”视角下培养高校学生干部能力的特点、优势以及对策。     

论新形势下高校学生干部队伍建设

章论述了新形势下加强高校学生干部队伍建设的重要意义,从学生政工管理干部队伍建设,学生干部的选拔、培养、使用和考核等方面思考了当前加强高校学生干部队伍建设的对策。     

浅谈学生干部的可持续发展

随着社会主义市场经济的发展和高等教育改革的不断深入,高校的管理体制、学生的教育体制、学生干部的培养体制都在不断的改进。培养良好的学生干部队伍,对促进优良学风建设、全面贯彻党的教育方针,培养德、智、体、美全面发展的社会主义事业的建设者和接班人有着重要的意义。本文从对学生干部的管理和自我管理上做了详细阐述,并对如何管理学生干部,培养学生干部的综合素质做了科学的分析。     

高校机关领导干部的作风建设

高校机关领导干部作风直接影响整个干部队伍建设,关系着学校的改革、建设与发展。由于机关领导干部身份的特殊性,决定了领导干部在党性修养、宗旨意识和廉政意识上有特殊要求。机关领导干部必须不断自我净化、自我完善,才能不断自我革新、自我超越和自我提高,保证高校机关干部成为和谐高校建设的强大生力军。     

广东农业管理干部继续教育现状分析及发展需求研究

继续教育是农业人才培养、知识更新的有效手段,也是农业管理干部队伍提升整体素质的重要途径。结合多年的农业管理干部继续教育培训的经验和调研,分析农业管理干部继续教育中存在的主要问题,揭示"三农"发展对农业干部继续教育的需求,以期为广东农业管理干部继续教育的可持续发展提供有力依据。     

积极推进干部制度创新 努力建设高素质的干部队伍

文章结合上海市农业科学院在干部选拔任用、教育培训、干部考核、竞争激励、干部流动、监督管理等制度方面推出的改革创新措施,论述了创新干部制度是科研院所努力建设高素质干部队伍的一项重大的战略课题。同时,从干部制度的创新是科研院所改革、发展的强大推动力;干部制度改革要始终坚持科学化、民主化、制度化的正确方向;干部制度改革必须始终坚持党管干部的原则,加强和改善党的领导;在干部任用问题上,必须充分相信和依靠群众,坚持走群众路线等方面阐述了创新干部制度的一些主要体会。     

高校班级干部队伍建设的探索与实践

班级是学校行政管理的最基层组织,是大学生的基本组织形式,是大学生自我教育、自我管理、自我服务的主要组织载体。文章在实践研究的基础上,提出了通过优化班级干部队伍结构、构建年级班组网络、创新学生思想政治工作的载体,有效提高学生思想政治工作效率的学生干部管理新模式,体现了以人为本的教育思想,使班级人力资源配置得以优化。     

加强管理干部队伍建设促进高等学校改革发展

管理干部队伍作为高等学校中的一个群体,担负的责任重大。祈形势下加强管理干部队伍建设势在必行。必须转变观念,提高对其地位的认识,科学管理,强化素质,使管理干部队伍在学校的发展中发挥应有的作用。     

民办艺术高校学生干部队中存在的问题及对策分析——以江西服装学院服装管理分院为例

学生干部队伍在高校中已经成为了一个不可或缺的组织,在校园文化和学风建设中担当着重要的角色。民办艺术高校的学生干部相对普通高校相比,性格大多比较活跃,有艺术才华,文化课分数偏低,理论知识相对较差,个性独立,思维活跃等,这也是艺术类高校学生存在的普遍性问题。文章以江西服装学院服装管理分院学生干部队伍为切入点,以学生干部管理为重心,谈及了艺术类学生干部队伍中存在的主要问题与可行性探索管理对策。     

新时期我校学生干部队伍建设中存在的问题与对策

新时期,重视和加强学生干部队伍建设、管理,全面提高学生干部的综合素质是学生工作开展与管理的重中之重。作为学生工作者,应以学生为本,秉承传统,注重融合,积极探讨学生干部队伍建设的实践;致力于创新工作思路和工作方法,转变单纯的“行政命令式”管理模式;树立管理和服务的教育理念,强化服务职能,着力解决学生干部队伍建设过程中存在的问题。该文通过对新时期广东医学院学生干部队伍建设的存在问题等进行分析,就如何进一步加强和改进学生干部队伍建设提出对策。     

深化人事制度改革,优化高校管理干部队伍——新浙江大学管理队伍建设的实践与探讨

深化人事制度改革 ,建立一支高效率、高质量和高水平的管理干部队伍 ,已成为我国高等教育改革与发展的一项重要内容。本文结合浙江大学的实践 ,试就高校管理干部队伍的优化问题作一些探讨。     

高校辅导员如何有效利用学生干部完善学团工作体系

高校辅导员是学校学团工作的主要力量,而在辅导员配备不足的今天,仅凭辅导员一己之力完成学团工作的庞大体系,是相当困难的。因此如何有效利用学生干部队伍完善学团工作体系,成为学校和学院推动学团建设的首要命题。本文主要对学生干部队伍现状和如何利用学生干部完善学团工作体系进行了分析与探究。     

深化人事制度改革,优化高校管理干部队伍：——新浙江大学管理队伍 …

深化人事制度改革，建立一支高效率、高质量和高水平的管理干部队伍，已成为甸高等教育改革与发展的一项重要内容。本文结合浙江大学的实践试就高校管理干部队伍的优化问题作一些探讨。