湖南东江水库移民农业事业单位体制改革探讨

分析了资兴市东江水库移民农业事业单位体制改革存在的主要问题:自收自支体制束缚移民农业事业单位职能的发挥,行业概念模糊使移民农业事业单位举步维艰,人事制度僵化使移民农业事业单位缺乏活力。针对这些问题,提出加大对移民农业事业的投入,推进农业事业单位改革,明确移民农业事业单位公共属性等三点促进东江水库移民农业事业单位体制改革的建议。     

加强农业科学事业单位全面预算管理初探

随着国家事业单位分类改革和公共财政体制改革的不断深化,对科学事业单位资金管理的科学化和精细化要求越来越高。实行全面预算管理有利于预算工作为单位目标服务,为促进科学事业单位可持续发展提供有效途径。文章分析了农业科学事业单位实行全面预算管理存在的问题,提出了建立全员参与机制、加强预算执行与监督内部控制、建立完善的财务预算管理制度等加强全面预算管理的对策,以期推动农业科学事业单位依法理财、科学理财。     

农业事业单位体制改革的现状、问题和对策

事业单位体制改革是我国行政体制改革后的一项重要的改革任务。农业事业单位体制改革作为我国行政体制改革的一项重要内容,对推动我国农业现代化,提高农业技术推广效率和农业科技成果转化率具有重要作用。然而,在当前的农业事业单位体制改革过程中,还存在机构设置与职责划分不明确;缺乏科学的激励制度,导致农业人才流失严重等问题,严重影响到农业事业单位体制改革顺利推进和职能作用的发挥。本文分析了农业事业单位体制改革的现状、存在的问题,并根据这些问题提出了相应的解决策略。     

在事业单位分类改革视角下完善农业公益类事业单位工资制度的若干思考

以事业单位分类改革为研究背景,以农业农村部直属公益类事业单位为主要研究对象,采用文献研究法和历史研究法,从工资制度、工资水平以及工资调整机制的内涵入手,梳理其工资制度和工资正常调整机制的概念。从历史的角度和发展的眼光,分析以往各个不同时期的工资分配情况、工资制度特点,明确提出完善农业公益类事业单位工资制度的意义。事业单位工作人员的工资水平应当与国家经济发展相协调、与社会进步相适应。当前,在深化事业单位分类改革的背景下,需配套完善符合三农发展的公益性要求的事业单位工资制度和正常增长机制,激发农业公益类事业单位工作人员干事创业积极性,有针对性地提出了加快建设与外部劳动力市场平衡比较机制、基本工资正常增长机制和绩效工资动态调整等建议措施。     

宁夏农业灌溉供水工程管理模式与价格研究

农业灌溉供水工程是涉及农民切身利益的民生工程,关系着农业经济的繁荣发展。通过分析宁夏农业灌溉供水工程管理模式、工程供水量、供水价格执行、水费收缴等方面的情况,提出了深化水管事业单位改革、推进小型农业灌溉工程产权制度改革、推行符合区域特点的工程运行管理模式、推进农业水价综合改革、建立合理的水价调整机制、加大投入力度、加强人才队伍建设等是宁夏农业水价改革的重要手段,并为相关部门对农业灌溉供水工程的长效管理提出了对策建议。     

浅谈新形势下沈阳市农业技术推广体系建设的思考

2018年.沈阳市深入推进事业单位机构改革,为农业技术推广体系转型发展创造了不可多得的历史机遇,文章在阐述农业技术推广体系现状基础上,分析了当前存在的问题,并针对这些问题提出了改进措施.     

浅谈淮安市渠南灌区农业水价综合改革工作

为了进一步推进灌区农业水价综合改革,优化灌区农业用水结构,本文以江苏省淮安市渠南灌区农业水价综合改革工作为例,从改革背景、工作开展、改革成效、存在问题等方面,系统介绍了渠南灌区农业水价综合改革的进展情况,并针对实际工作开展过程中存在的问题,提出相应建议。农业水价综合改革作为一项系统性工作,深入推进农业水价综合改革,一要坚持统筹兼顾,两手发力；二要综合施策,系统推进；三要因地制宜,分类实施；四要坚持供需统筹,注重实效。     

加强叙永农业人才队伍建设的思考

本文对叙永县农业人才队伍的现状进行了调查研究,深入分析了存在问题,并根据事业单位改革相关政策,结合叙永县实际,有针对性地提出了加强农业人才队伍建设的对策。一、人才队伍现状1.机构编制叙永县共有县级农业事业单位12个,基层农业技术推广服务机构25个,县级农业事业单位有编制85名,基层农技推广服务站有编制164名,共有编制249名。2.岗位设置2009年,事业单位实施岗位设置管理,全县37个农业事业     

郯城县农业水价综合改革探析

郯城县以推行终端水价、超定额累进加价、分类定价为重点,以完善计量设施建立节水奖励和补贴机制等手段,不断完善农业水价制度,充分发挥水价在农业水价改革中的杠杆作用,推进农业水价改革,全面提高用水效率,实现节水、增产、增效。     

水管事业单位分类改革探讨——以辽宁省葠窝水库为例

当前,事业单位分类改革正在全国推进,并成为国家六大改革任务之一.对水管事业单位,特别是大型水利枢纽工程管护单位,如何划分类别,存在争议.文章从葠窝水库管理局的社会功能、主要职责、发展方向三方面出发,对其分类进行了探讨     

差额拨款农业科学研究所运作机制及创新性研究

分析了差额拨款农业科学研究所在事业单位改革中生存和发展的形态、过程以及存在的主要问题,提出了差额拨款农业科学研究所在现有国家财政拨款体制和国家对事业单位改革的要求下,如何持续发展和创新的建议。     

新疆农业系统事业单位岗位管理研究

事业单位设置有利于事业单位人事改革的制度化、科学化和规范化。但在新疆农业系统,岗位设置和管理的科学性和规范性还没有全面体现出来,需要对现阶段新疆农业系统事业单位岗位管理存在的问题进行分析和研究,进而找到解决对策。文章结合新疆农业系统事业单位岗位管理的实际情况,就管理过程中存在的问题进行了分析。     

乡镇农业服务体系建设现状与思考

随着农村经济改革的不断深入和社会主义市场经济的建立,随着乡镇行政、事业单位机构改革的不断推进,建立在计划经济体制基础之上的旧的乡镇农业服务体系遭到严重破坏,功能弱化,自身生存面临危机,对农民的各项技术服务陷于停顿状态,出现了"线断""网破""人散"的局面,值得深思。     

农业转方式调结构背景下省级农业科研院所的使命定位与路径选择——河南省农业科学院“十三五”科技创新工作的若干思考

文章分析了现阶段农业转方式调结构对农业科技的多层次需求,结合科技体制改革和事业单位分类改革的政策环境,以河南省农业科学院为样本,研究并明确了省级农业科研院所在新时期的使命定位,提出了调整学科布局和科研方向、优化人才结构、强化条件建设和创新科研活动组织方式等工作思路,以期为"十三五"省级农业科研院所科技创新规划制定提供参考。     

农业事业单位分类改革与对策初探

我国农业事业单位数量很多,应当分类改革,不能搞“一刀切”。根据工作任务、性质和服务对象来分可将事业单位定为三类,即附属于政府的附属于企业的、附属于社会的。随着社会主义市场经济的建立,应逐步向以上三类,并按照“谁建、谁管、谁养”的原则,分别按政府机构和企业两种管理体制和机制运行。     

郯城县农业水价综合改革之探析

郯城县以推行终端水价、超定额累进加价、分类定价为重点,以完善计量设施建立节水奖励和补贴机制等手段,不断完善农业水价制度,充分发挥水价在农业水价改革中的杠杆作用,推进农业水价改革,全面提高用水效率,实现节水、增产、增效。S     

农业事业单位内控制度的建设与完善

内控制度建设是新时期农业事业单位改革发展的重要内容,是适应新环境,提高内控管理建设水平的有力保障。本文分析了农业事业单位内控制度存在的问题,从优化内控制度建设环境、强化内控制度建设意识、加快人才队伍建设、建立健全预算制度等方面,阐述了农业事业单位内控制度的建立与完善策略。     

加强农业事业单位财务管理工作的几点思考

伴随着现今社会经济的不断发展,我国财政制度改革进程的不断深入,农业事业单位的财务管理工作内部及外部都发生了较大的变化,所以,本文简要论述了农业事业单位进行财务管理的工作内容,目的在于进一步推动单位健康发展。     

农业要闻

正韩长赋:以新的发展理念推进农业供给侧结构性改革3月18日,农业部召开党组中心组(扩大)学习会,围绕学习领会全国"两会"精神、贯彻落实"五大发展理念"、转方式调结构、推进农业供给侧结构性改革、做好年度重点工作,进行交流研讨。韩长赋指出,推进农业供给侧结构性改革,要准确把握推进农业供给侧结构性改革的总体要求和内涵,重点是"四改善、四创新"。要改善供给体系,推进产品创新。要改善要素使用,推进科技     

农业要闻

正韩长赋:大力推进农业供给侧结构性改革不断提高农业质量效益和竞争力7月30日,农业部在吉林省吉林市召开全国农业结构调整座谈会,贯彻落实党中央、国务院决策部署,专题研究农业转方式调结构、推进农业供给侧结构性改革问题。韩长赋强调,贯彻落实中央要求,推进农业供给侧结构性改革,要着眼破解农业大而不强、多而不优的突出问题,适应消费结构快速升级的要求,加快提高农业供给质量和效率,坚持生产力和生产关系两手发力,用改革的办法、市场的手段,推进转方式调结构。当前