建设有特色的企业文化

农电工作的显著特点是：企业员工的文化水平偏低，特别是目前农电工中初中文化以下者占60％以上，点多面广，人员分散，服务对象又大都是农民群众，工作难度较大。越是这样越应全方位地思考，要充分认识文化力和生产力是一个相互作用的统一体。现在已经到了品牌革命时代，品牌成为企业生存的生命线，面对日趋激烈的国内外市场竞争，国家电网公司提出建设“一强三优”现代公司目标，就是打出了电力行业自己的品牌，亮出了自已的文化观。在实践中，每做一件事，每搞一次文化理念的宣传，都要想到是否有利于企业持续健康的发展，是否符合本企业的实际，是否符合全体员工的精神文化和物质文化的需要，是否在搞形式主义，是否在实事求是地塑造具有本企业自身特色的企业文化。如果偏离这一正确的指导思想，大喊大叫一些华而不实的东西，就不会有理想结果。通过树立新型的、具有自身特色的文化观，并努力去完成和实践，企业定能快发展、     

文化融合催生企业活力

四川平昌供电公司是2006年2月由四川省电力公司出资55%、平昌县人民政府出资45%组建的有限责任公司。作为国家电网公司的基层供电企业,平昌供电公司一直非常重视企业文化建设,管理方式逐渐由经验管理、制度管理向文化管理进行深层次转变,公司在文化管理模式下也逐步实现了标准化精益化运作。吸收借鉴打造企业文化基础控股六年来,平昌供电公司的干部职工在积极消化、吸收、践行国家电网公司的先进管理经验和服务理念的基础上,生产经营、电网建设、优质服务、员工成长等方面都有了天翻地覆的变化,焕发出蓬勃的生机与活力。     

企业文化建设大家谈——诊断企业文化现状 推进企业文化建设

正确认识企业文化 当前县供电公司企业文化建设中的几个误区。第一，企业管理者还没有弄清什么是企业文化，为什么要塑造企业文化，就请人撰写文化手册，到处张贴文化标语，把企业文化当成附庸时尚的东西，图好看、凑热闹。第二，弄不清谁是企业文化的主导者，把企业文化建设的任务甩给思政部门或工会来做。第三，企业文化理念与制度不配套，两者脱节。变成说在嘴上、挂在墙上、写在纸上的文化，     

企业文化在农电安全生产中的体现

屏南供电公司坐落于"海峡西岸非物质遗产之乡",为福建省电力公司所属全资子公司,于2004年7月挂牌成立,现有员工352人,拥有供电客户50579户。近年来,公司以安全促生产,以安全促建设,以安全打品牌,以安全树形象,建立健全了"四同"企业文化体系,做到安全生产企业与员工"思想同心、目标同向、责任同担、利益同享",促进了县电网的安全稳定运行。     

企业文化建设大家谈 把企业文化贯穿经营管理全过程

企业文化作为一种意识活动是客观存在的，不管企业文化这一概念以何种方式提出，作为一定的观念模式，它实际上有形无形地存在着。企业文化具有鲜明的企业特色，尤其对于农电企业来说必须要把现代企业文化贯穿于经营管理的全过程，用企业文化构建和谐的农电发展机制，依靠现代企业文化谋求发展思路，指导经营管理，加强安全生产，深化企业改革，创新服务手段，保证农电企业稳定、健康、持续、全面发展。     

谈供电企业安全文化创新与实践

安全文化是企业安全管理的一种“软”实力,其核心理念是“以人为本”。企业通过创造一种良好的安全氛围和协调的人机环境,实现员工的安全意识、态度、行为与企业安全愿景、目标、价值观的高度契合,形成统一的思维方式和行为模式,进一步提升员工的向心力和凝聚力,促进员工与企业的安全、和谐、可持续发展。     

搭起文化落地舞台

当前,国家电网公司正在全面建设和弘扬统一的企业文化,基层单位如何落实"五统一"要求呢?安徽电力淮北供电公司根据现代管理学理论,按照从物质、行为、制度、精神四个层面入手,剥丝抽茧、     

标准化建设驱动企业文化落地生根——国网甘肃高台县供电公司骆驼城供电所企业文化创建纪实

国网甘肃高台县供电公司骆驼城供电所现有职工19人,担负着辖区13个行政村5 878户142万人的供电服务工作。骆驼城供电所把企业文化建设作为提高职工综合素质、提升企业生产效能的有效途径,以标准化建设为载体,将＂五统一＂企业文化融入安全生产、营销服务、岗位规范和日常管理体系,推进生产经营、基础管理、优质服务水平不断提升。     

用优秀的企业文化引导人

<正>企业文化直接影响员工的世界观、价值观和行为习惯。在国家电网公司系统全面推进坚强智能电网和"三集五大"体系建设的过程中,公司的发展、改革和管理上都极具挑战性,更需要发挥企业文化的保障和引领作用。国网山西晋中市榆次供电公司用优秀的企业文化凝聚人心,汇聚力量,在企业和谐、健康发展方面做出了有益的探索。强化创建机制,打造企业软实力     

巧借“新媒体”助力企业文化落地

近年来,国家电网公司积极推进企业文化建设工作,取得了显著成绩。但受多方面因素的影响,部分县级供电企业文化建设仍存在创新意识匮乏、参与共建意识淡薄、文化渗透作用不足、供电企业文化整体效能发挥不明显等问题。当前,以互联网、3G手机等为代表的新媒体的发展,对企业员工特别是年轻员工的思维方式、行为模式、生活方式乃至工作方式产生了重要影     

雷锋精神常在 企业文化常新

深入开展学雷锋活动、推动学习活动的常态化,是党的十七届六中全会提出的一项重要任务。多年来,辽宁省抚顺供电公司坚持实施和推进"雷锋工程",创造性地把雷锋精神融入企业文化建设,实现学雷锋活动的常态化制度化,取得了精神文明和物质文明、社会效益和经济效益的双丰收。中国思想政治工作研究会、中宣部思想政治工作研究所调研组对辽宁抚顺供电公司把雷锋精神融入企业文化的做法进行了调研。本刊刊登了辽宁省抚顺供电公司的相关做法,以期给基层供电公司企业文化建设提供一定的借鉴和启示。     

企业文化建设大家谈——构建电力企业安全文化

电力安全生产是电力企业一项十分关键的工作，特别是在人类社会进步的今天，社会经济活动与电力供应的关系十分密切。电力安全文化是指影响电力安全发展的一切物质和意识形态的东西，是企业文化在安全管理领域的表现形式，是安全价值观和安全行为准则的综合。安全文化建设，是通过创造良好的安全人文氛围和人际关系，     

创新企业文化 创建和谐供电——叶县电业局企业文化建设侧记

<正>叶县电业局长期以来,一直把安全文化作为企业文化一项重要内容来抓,注重发挥导向作用,为企业安全生产营造了良好舆论环境和思想基础有人把企业比作"爬坡的球",如果没有一个支撑力她就会下滑,这个支撑力就是企业文化。2006年以来,叶县电业局将企业文化融入企业建设之中,不断激发职工的工作热情,使企业得到不断发展,在客户中树立了良好的企业形象,也形成了自己独特的文化底蕴和文化氛围。     

以特色品牌文化推动企业科学发展——诚信积淀管理厚度——巢湖供电公司诚信文化建设侧记

2010年初，安徽电力巢湖供电公司召开新年第一次大会——2010年安全生产工作会议。会上，11名诚信员工和11个诚信班组受到隆重表彰，部分诚信人物做了典型事迹发言。此举，进一步激发了诚信员工献身企业的自豪感、荣誉感和成就感。     

以文化传递能量——山东省枣庄供电公司企业文化建设纪实

设备主题公园将人带回到激情燃烧的创业岁月,"红石榴"创新成果园给人无穷的创新动力,"春夏秋冬"安全实践展室记录着一线员工的执着探索……枣庄供电公司通过文化园地建设,大力实施文化强企战略,用文化建设的优秀成果推动了企业的科学发展     

文化绽放 点亮幸福之光——河北省隆尧县供电公司企业文化建设纪实

这里,是尧帝始封之地,李氏唐朝的故里;这里,曾经造就出宋朝词人范炎,现代作家尧山壁等文化名人。源远流长的三千年历史,孕育了隆尧人的智慧与胆识。邢台大地震的记忆,熔炼了隆尧人的果敢与坚毅。这里是河北省隆尧县,在这块历经文明传承和灾难考验的土地上,隆尧电力人凭借远见的卓识,顽强的作风,以诚信立企,以文化制胜,点亮了尧乡大地万家幸福之光!     

金溪公司打造特色员工绩效文化

江西省金溪县供电公司为了适应新时期供电行业的发展，近年来通过改革创新和积极探索，把企业文化建设融于安全生产、经营管理、优质服务、党风廉政建设等各个工作环节。该公司在安全生产、电网建设、队伍建设、优质服务、精神文明建设等方面取得了历史性的跨越，在实践中逐步摸索形成了独具特色的绩效文化。     

以安全文化建设为载体推动企业发展

<正>安全文化是企业实现可持续发展的灵魂和推动力,是企业管理的基础和发展之宝企业安全文化建设是安全生产的基础性工作,是提高从业人员安全意识,规范安全生产行为,提升企业安全管理     

班组文化建设助推企业发展——河北省盐山县供电公司加强班组文化建设侧记

河北省盐山县供电公司以"三个建设"为支撑,紧紧抓住班组文化建设这个重点,不断创新载体促融合,使企业文化深植、贯彻、落实到班组,逐步成为一线员工潜在的意识和自觉的行为指南,在企业发展中激发出全体员工无穷的干劲和力量.     

解析供电企业文化建设

企业文化是企业发展的软实力、硬动力,企业文化建设是国家电网公司的一项重要工作。县级供电企业作为国家电网公司的最基层单位如何做好企业文化建设,保持与国网公司核心价值观一致是县级供电企业的重要工作。