民营企业人才流失研究

随着社会、经济的发展,人才对于企业的发展起着越来越重要的作用,对我国的民营企业的生存与发展更起着决定性的作用。然而民营企业的人才流失现象相当严重,给民营企业带来了不可估量的损失。如何降低人才流失率,留住优秀的人才已成为我国民营企业亟需解决的棘手问题。本文从员工需求角度探讨了我国民营企业人才流失的原因并提出留住人才的相应对策,分析了人才流失的严重后果以及结合相关实例的分析,以期为民营企业和相关研究人员提供参考和借鉴。     

迎春桃花茶中红开花习性观察

对迎春桃花(Prunus persica var.camelliaeflora Dipp.)茶中红开花习性进行了观察,结果表明,茶中红花芽形态分化划分为未分化期、花芽分化始期、萼片分化期、花瓣分化期、雄蕊分化期和雌蕊分化期等6个时期。茶中红花为辐射对称花,颜色为亮红色。茶中红开花习性存在一些特殊性,有一定比例的单芽双花花序现象和一花多果现象。     

中小民营企业员工离职研究

改革开放以来,我国中小民营经济迅猛发展,在国民经济中所占的比重不断增加,已经成为我国经济体制改革和国民经济发展的重要力量.但是,由于我国中小民营经济起步较晚,发展历程较短,很多方面尚不成熟,存在着一系列问题.尤其是中小民营企业大多缺乏科学有效的人力资源管理,由此导致员工离职率过高、人才流失严重,严重制约了我国中小民营企业的进一步发展壮大.结合我国中小民营企业人力资源现状,对中小民营企业员工离职现象进行研究分析并提出一些相应对策.     

腐烂茎线虫种群分化现状研究

腐烂茎线虫是危害我国甘薯产区的重要病害之一,近年来,在腐烂茎线虫的研究报道中发现,我国腐烂茎线虫种群分化现象严重,在致病力、繁殖力、抗药性等生物学特性上存在明显差异,同时在不同来源的腐烂茎线虫种群中划分出2类基因型。综述了腐烂茎线虫种群分化的现象,旨在为深入地认识腐烂茎线虫的分化现象和分类地位提供参考。     

华北紫丁香花芽分化及发育的初步研究

本文采用石蜡切片法对华北紫丁香花芽分化的不同阶段和特征进行观察研究,结果表明华北紫丁香花芽的形态分化始于5月下旬,从开始花芽形态分化到雌蕊原基分化形成为止,整个分化时期约持续4个月;分化过程分为未分化期、分化始期、花序分化期、花萼分化期、花瓣分化期、雄蕊分化期和雌蕊分化期,各分化时期有重叠现象。此后一直到开花前进行雄蕊原基和雌蕊原基的发育。     

农机跨区作业服务市场分化及其成因研究进展

在政策支持下,中国农机跨区作业服务市场不断延伸,但近年来在不同作物之间和不同农艺环节之间农机跨区作业都呈现明显的分化趋势。从农机跨区作业服务市场发展历程、分化趋势以及分化成因等角度对现有文献进行综述。从农机具购置成本、利润空间、农机供给、区际时间差、地形与交通条件等方面阐述农机跨区作业服务市场分化的原因,但仍无法完全解释上述分化现象。农机跨区作业服务市场受时空的制约,因而需从时空因素角度寻找对分化现象更具解释力的理论。     

齐齐哈尔市民营企业自主创新模式的选择与策略研究

创新是企业经营的灵魂,是企业发展壮大的不懈动力。民营企业的自主创新能力是提高民营企业竞争力和促进民营企业发展的主要动力。本文对齐齐哈尔市民营企业自主创新的模式选择进行了可行性分析,研究了提升民营企业自主创新能力的对策,为如何建立健全齐齐哈尔市民营企业自主创新体系,提高齐齐哈尔市民营企业自主创新能力提出了建议。     

苹果梨花芽分化时期的观察

花芽是开花和结果的基础。掌握花芽分化的规律,对制订合理的农业技术提供科学的依据。本文介绍了苹果梨花芽生理分化时期,形态分化时期的始期、盛期、停止分化时期以及单花分化所需要的时间和花芽分化的特性等。又分析讨论了临界节数的相对性及临界节数与花芽分化时期的关系和花芽分化中的退化现象。     

民营企业对武汉市经济发展贡献的研究

探讨了民营企业与武汉地区经济发展之间关系,论述了武汉地区民营企业的发展环境,分析了民营企业对武汉地区经济增长的贡献,并通过民营企业总产出对经济增长的贡献的测算和他们之间的显著性关系进行了分析,得出了武汉市的经济发展必须依靠民营企业的发展,最后提出民营企业发展的政策性建议。     

新疆野苹果花芽形态分化的研究

采用石蜡切片法对新疆伊犁地区新源县交吾托海野果林原生境内的新疆野苹果花芽分化过程进行观察研究.结果表明:花芽形态分化始于6月下旬,整个花芽分化过程约持续70 d,经历了未分化期、分化初期、萼片原基分化期、花瓣原基分化期、雄蕊原基分化期及雌蕊原基分化期6个时期,花芽分化各时期有重叠现象.6月22日之前基本处于未分化期;分化初期集中在7月初;萼片分化期开始于6月下旬,集中在7月中旬;花瓣分化始于7月初,集中在7月下旬;雄蕊分化期也始于7月初,集中在8月中旬;雌蕊原基分化期始于7月下旬,集中在8月中上旬;至9月初花芽全部进入雌蕊分化期.     

战争与人性的大碰撞——《拯救大兵瑞恩》与《细红线》艺术特色之比较

本文运用比较的方法，分别从主题思想、人物形象、结构形式和艺术风格等诸方面，对美国影片《拯救大兵瑞恩》和细红线》进行了深入具体的对比分析，从而系统地阐明了这两部影片的艺术特色。     

长期负债在企业资本结构中的效用分析

负债融资是企业资本结构战略的一个重要组成部分，而长期负债又是企业负债中的重要组成。对长期抵押债券、可转换债券、融资租赁三种长期负债在资本结构中的效用进行了分析和探讨，得出不同的长期负债形式在资本结构中有着不同的效用，其功能和作用是正确确定企业资本结构、选择合理的负债方式的前提条件。     

企业资本经营效果评价模型及其应用

资本经营在我国尚不成熟，探讨企业资本经营效果的评价方法可有针对性地对资本经营进行协调和控制。运用分段线性函数建主企业经营绩效评价模型，同时考虑企业资本经营效果的动态性，提出对资本经营前后两时段企业经营效果进行比较，最后建主了企业资本经营效果评价模型。选取净资产收益率、总资产报效率、总资产周转率、流动资产周转率、资产负债率、流动比率和销售增长率等7项财务指标作为定量评价指标，选取企业经营战略意图实现程度、企业文化融合程度、生产经营协同程度和目标企业优劣势整合效果等作为定性评价指标。实例评价结果与该公司有关人员主观判断结果一致。     

基于分布式数据库的企业战略联盟技术创新体系信息平台研究

本文分析企业战略联盟技术创新活动,得出联盟体系信息平台应具有的主要功能,讨论联盟组成结构及联盟角色间关系,给出信息平台基本网络结构,进而讨论分布式数据库设计思想和数据库体系结构,并结合框架探讨分析分布式数据库的数据分布、数据分片、数据同步等主要技术.     

基于容错技术的农场企业信息门户研究

企业信息门户(EIP)是连通"信息孤岛"的桥梁,为企业提供统一的信息入口,它已被越来越多的企业所依赖,同时,现代化农场企业也认识到了对信息进行收集与分析将会带来巨大的经济效益,因此当今许多农场都在利用EIP为企业提供可靠的信息资源。为了提高平台的可靠性和可用性,本文致力于将容错技术融入EIP的研究,并提出了一种基于队列的服务器集群负载均衡策略MC-QRD。结果表明,MC-QRD的负载性能优于已有的经典的调度算法。     

黄淮海夏大豆“症青”现象发生原因初步探讨

针对近年来黄淮海地区大豆"症青"现象逐年加重的趋势,采用裂区设计研究了大豆叶面喷施硼酸、高效氯氰菊酯对不同大豆品种"症青"现象发生的影响。结果表明,相同播期条件下,不同大豆品种"症青"现象的发生程度差异显著;与喷清水(对照)相比,从6～7叶期开始用5%高效氯氰菊酯1 000倍液每周1次连续喷施5次,大豆"症青"株率(0.3%)和瘪荚率(10.81%)显著降低,分别下降了22.2个和25.9个百分点,相对单株产量为对照的2.53倍;喷硼酸的大豆症青"株率(20.0%)和瘪荚率(31.44%)仅下降2.5个和5.27个百分点,相对单株产量为对照的1.26倍,不同大豆品种对喷施硼酸的反应不一致,周豆19喷施硼酸后"症青"株株率和瘪荚率升高,相对单株产量下降,其他品种则表现出单株产量增加的趋势。研究结果初步表明,黄淮海夏大豆"症青"现象发生的主要原因可能在于虫害,但造成危害的害虫种类及发生规律有待进一步研究。     

从“民工潮”到“民工荒”——我国农村剩余劳动力转移的制度瓶颈探析

通过阐述二元经济理论的三阶段特性及其对中国工业化和城市化进程的现实意义,并将＂刘易斯拐点＂的重要评判标准与中国农村剩余劳动力市场的现状进行对比分析发现：我国农村存在大量剩余劳动力,农民收入的提高是政府外在干预的结果,我国的人口红利并未结束,这些现象与＂刘易斯拐点＂理论相违背,从而证实中国的＂刘易斯拐点＂并未到来。造成我国＂民工荒＂与劳动力过剩并存的现状主要因素包括：一是劳动力市场的结构性矛盾的结果;二是劳动力市场供求规律作用的结果;三是阻碍劳动力自由流动户籍、社会保障等制度性障碍的结果。因此,实现农村剩余劳动力的顺利转移和中国工业化、城市化的目标,必须从宏观层面促进产业结构升级转变经济增长方式,实现区域经济的协调发展;从微观层面消除阻碍农村剩余劳动力转移的制度性障碍。     

VPN技术在数字图书馆系统的应用

介绍了VPN技术的特点,阐述了VPN在高校图书馆数字资源应用中的可行性.     

气体压力室和石蜡油压力室测定植物水势的比较研究

在维也纳农业大学校园内采集１２种树木的枝叶分别用气体压力室和石蜡油压力室测定了水势。结果表明二种压力室的测定结果差异不显著，因此建议石蜡油压力室可用于设备较重的野外测定以及压缩空气不能满足需要时     

河北省企业会计诚信影响因素实证分析

基于河北省企业会计诚信的419份问卷调查,从公司的治理结构、内部会计控制机制、单位领导意志3个方面对会计诚信缺失的影响因素进行了实证分析,并提出了规范完善公司治理结构、完善会计诚信内部控制体系、加强单位负责人监督评价机制的对策建议。