股权激励对企业绩效影响的实证研究

股权激励作为一种长期的激励机制,从本质上来说,是通过授予高管一定量的股份,使高管能够将自身的利益和全体股东的利益紧密的联系在一起,代理成本费用减少,促使企业价值达到最大化,但其对提高企业绩效到底有无影响、有何影响需要通过实践来检验。     

高管股权激励动机差异对公司绩效的影响研究

以股权激励动机为视角,研究了两类动机下高管股权激励与公司绩效之间的关系。研究结果表明,两类动机下的高管股权激励与公司绩效之间的关系显著不同：相比于非激励型股权激励与公司业绩呈不显著的负相关关系,激励型高管股权激励却能显著提高公司业绩。     

管理层股权激励对企业创新绩效的影响探析

随着近些年来社会的快速发展,企业的股权也变得越来越分散,管理层的管理技术方式也越来越复杂,我国的大部分企业为了科学有效激励公司管理人员,创新激励方法,逐渐开始实行了股票期权等方式的股权激励制度,作为企业创新绩效的新尝试。企业以股权的形式给企业管理人员提供部分经济权利,让管理层可以以股东的身份参与公司的重大决定、分享利润、承担风险。能激励他们更好地为公司发展服务。     

股权激励计划契约结构对其激励效应的影响

依据2007年1月1日至2012年12月31日期间首次公告股票期权计划激励方案的上市公司数据,考量股权激励计划契约结构对其激励效应的影响。结果表明：股权激励计划中高管激励比例、行权价格、绩效条件严格度、激励强度及激励期限均将对其激励效应产生正向影响。上市公司设计股权激励计划契约时,应适当扩大高管激励比例、提升行权价格、提高绩效条件严格度,增加激励强度、延长激励期限以增强股权激励计划激励效应。     

股权分置改革后管理层激励问题探讨

截止目前,我国已基本完成了股权分置改革,中国资本市场也由此进入了一个新的发展时期。本文将根据目前我国股改后的现状,对管理层激励问题进行探讨,指出上市公司应利用这次股权分置改革,进一步改善企业管理层激励机制,提高公司绩效,完善公司法人治理结构。     

股权激励机制对上市企业绩效的影响研究

股权激励往往是在高层管理人员中进行,被当作是一种提升企业绩效的有效方式,通过对高级管理人员的激励,能够最大限度地调动管理人员的积极性,从而有效促进企业整体协调发展。委托代理理论是股权激励机制设置的中心,为了解决委托代理问题,国内外学术界和企业界都对企业管理进行了多层次探索。在当前经济发展环境下,企业应当充分认识股权激励机制的特点和重要性,把握住现代企业管理特点,结合现代企业发展历程,制定符合市场发展历程的股权激励制度。上市公司是公众公司,必须在解决委托代理问题的同时,保障中小股东的合法权益,有效实现企业的持续经营。     

山东省上市公司股权激励与企业绩效关系研究

本文对山东省上市公司高管持股与企业价值的相关关系的研究基于三种理论,分别是委托代理理论、激励理论和人力资本理论。本文从这三个理论出发,研究山东省上市公司高层管理者股权激励与企业绩效之间的关系,并选取山东省上市公司2012-2013年披露的高管持股信息的上市公司财务数据为研究样本进行回归分析。研究结果显示,股权激励有利于提高企业绩效,高管持股比例与企业绩效正相关。     

浅谈如何使用股权激励模式治理团队

伴随着人力资源在公司运行中的作用日趋重要以及人们对＂人力资本＂认识的不断深化,以＂人力资本＂为主要激励对象的股权激励也越来越受到追捧,股权激励的方法也在公司具体的应用实践中不断创新、发展。     

农业上市公司股权激励对分类转移盈余管理的影响研究

以2005—2019年期间的农业上市公司为研究样本,探究农业上市公司股权激励制度对管理层分类转移行为的影响,同时从股权激励强度角度分析管理层的分类转移行为。研究结果表明:农业上市公司实施股权激励会促进分类转移行为;农业上市公司股权激励强度会抑制分类转移行为,但抑制程度不强。对抑制农业上市公司管理层的分类转移行为有一定借鉴意义,能够进一步完善农业上市公司的内部治理结构,促使农业行业积极良性发展。     

农产品企业股权激励市场反应研究

采用事件研究法考察了2006年1月1日1《上市公司股权激励管理办法》颁布后第1家尝试股权激励的农产品企业——新安股份,结果表明:市场对于股权激励的反应明显,公司市值短期内产生波动。     

丽珠集团股权激励方案评价研究

证监会于2016年7月发布《上市公司股权激励管理办法》,于同年8月施行。由于相关政策的不断完善,越来越多的企业实施了股权激励,以此促进企业的长远发展。本文以丽珠集团的股权激励方案为例进行研究。本文首先,简单介绍股权激励产生的背景;其次,介绍相关的模式;再次,对丽珠集团的股权激励方案进行介绍,并对其实施动机及财务现状进行分析;最后,对案例总结。     

上市公司股权激励新思考研究

对上市公司公司股权激励进行了概述,分析了中西方股权激励的差异,对我国股权激励方面存在的问题进行剖析,最后提出我国股权激励的新方式。     

互联网的使用对农村家庭贫困脆弱性的影响研究

在2020年已经消除绝对贫困的背景下,中国脱贫攻坚事业取得显著成效,但是依然存在相对贫困以及脱贫返贫的现象。信息扶贫近年来也为提高国民经济发展水平、解决贫困问题以及降低贫困脆弱性作出一定的贡献。因此借助2016年中国劳动力动态调查4117个农村家庭数据,利用VEP方法计算贫困脆弱性,并采用Logit方法以及倾向得分匹配法,依次考察在国家贫困线、1.9美元贫困线和3.1美元的贫困线下,互联网的使用对贫困脆弱性的影响。结果表明,使用互联网能够显著降低农户的贫困脆弱性,最后根据结论给出了相应建议。     

我国上市公司发布股权激励计划对股价影响的实证分析

采用事件研究法对国内45家实施股权激励的公司进行实证研究,并采用市场调整法考察股权激励对股票价格的影响。结果显示:股权激励在公告日当天和公告日前一个交易日和公告日后一个交易日对股价有显著影响,有显著的正的收益。     

浅析上市公司股权激励实施效果评价方法

欧美国家采用股权激励已有半个世纪,在缓解管理者与所有者矛盾、减少代理成本等方面发挥了重要的作用。随着股权激励在我国企业的广泛使用,股权激励的实施效果成了备受关注的问题,作为一种保留核心人力资源、促进企业可持续发展的有效方式,越来越多的公司认识到这一点并开始实施。     

身份融合对农民工就业的影响——基于倾向得分匹配的研究

身份融合是理解农民工经济行为的重要概念。基于2013年浙江省的农民工调研数据,本研究探讨了身份融合对农民工就业的影响。为了解决可能存在的自选择问题,采用倾向得分匹配法进行实证分析。结果表明:身份融合对农民工的劳动参与有显著影响,身份融合对农民工自我雇佣和工作强度的影响并不显著;身份融合对农民工就业的影响存在明显的代际差异、性别差异以及户籍地差异。本研究获得的政策启示在于:促进农民工的城市融入有利于稳定他们的就业预期,实现劳动供给的可持续发展,对中国经济的发展具有重要作用。     

新三板公司股权激励方案设计及应用

目前,股权激励是企业留住人才,防止人才外流的主要手段之一。新三板上市公司,大多数属于技术密集型企业,其技术人才的引进及流入关系到企业的生存、长远发展。同时,新三板公司因其较为特殊的属性,其股权激励存在着一定的特殊性。本文将从分析新三板发展现状入手,进而对一般股权激励机制进行介绍,并提出新三板股权激励的具体方案和应用措施,从而起到为新三板公司的股权激励提供一定的、较为浅显理论基础的作用。     

探析股权激励与上市公司盈余管理的关系

股权激励作为一种激励方式,已经获得了成功,但是,为了自身利益最大化,高管会进行盈余管理,本文全面地分析了上市公司股权激励中盈余管理的方式,并针对性地提出了完善对策。     

农业企业技术服务对家庭农场减少农药施用的研究

农药过量施用不仅造成农产品质量安全危害,而且破坏农村生态环境。基于安徽省260份家庭农场调研数据,运用倾向得分匹配法（PSM）,实证分析了农业企业技术服务对家庭农场农药施用的影响。结果表明在农业企业科技服务下,家庭农场施药次数明显减少,与无技术服务农场相比减少24.6%;务农年限、户主性别、信息渠道获取等因素对家庭农场农药施用次数存在显著影响。基于此,提出积极引导农业企业加大科技投入、丰富沟通渠道、加强农企合作以及提升农场经营者能力等建议。