影响独立学院毕业生就业水平提升的SWOT分析

近年来,就业问题已成为全球共同关心的世界性问题。我国的就业压力与日俱增,解 决就业问题是我党和政府一项重要任务。本文以独立学院福建师范大学协和学院（XH 学院）的 具体实际出发,充分利用SWOT 分析法来确定并分析影响毕业生就业水平的两个重要因素:一、 内部因素（即“SW”,竞争优势和劣势）;二、外部因素（即“OT”,外部环境带来的机会和威胁）,并 提出有效提高毕业生就业水平的方法和对策,促进独立学院就业工作的顺利开展,最终达到社 会主义和谐社会的有效构建。     

农经管理类专业大学毕业生就业的SWOT分析

全球金融危机对我国实体经济的不利影响还没有根本消除,我国经济下滑的压力仍然很大,随着大学生就业人数的增加,以及毕业生供求矛盾的累积,大学毕业生就业难问题短期内难以好转,对于面向农业行业和农村基础的农经管理类专业毕业生,就业形势仍然十分严峻。本文通过SWOT分析法,对农经管理类专业大学毕业生的就业问题进行深入分析,并提出相关政策建议。     

基于SWOT分析法分析当代首都大学生的就业

大学生就业问题已成为社会普遍关注的问题。SWOT分析法,通过SWOT分析法分析当代首都大学生在就业中的优势、劣势、机遇和挑战,并依据SWOT战略决策法,客观分析4种战略决策,为大学生提供提升就业竞争力的客观分析方法,具有现实意义。     

广东林业院校毕业生就业SWOT分析及对策

通过对广东林业院校毕业生的SWOT分析发现,在其就业过程中,具有知识面广、吃苦耐劳、踏实勤奋、好学进取等优势,具有自我定位不明确、社会适应能力差、知识结构不合理、自卑心理明显等劣势,面临区域经济发达、政府对商品林生产重视和林业发展处于大好形势等机遇,面临金融危机下就业形势严峻、用人单位要求高学历、社会对林学专业有歧视和工作环境比较艰苦等威胁。基于上述分析,提出了加强学校和企事业单位人才交流与合作,拓宽学生知识面以增强竞争力,加强学生职业规划和人生规划教育、进行系统就业培训等对策。     

基于SWOT分析的高校辅导员队伍建设

加强和改进大学生思想政治教育和管理,必须建设一支高素质的辅导员队伍。通过SWOT分析法对高校辅导员队伍建设的内部优势、劣势与外部环境的机会、威胁进行了阐述,提出了高校辅导员队伍建设的战略选择。     

高校政府采购SWOT分析与研究

如今,我国高等院校已普遍实行政府采购这一采购方式。目前我国高校政府采购工作中,依旧存在着一系列亟待解决的问题,如何理性面对高校采购困境并提出应对策略是考验决策者及采购人的关键。运用了管理学中的SWOT分析法,对高校政府采购工作进行理性分析,找出其优势、劣势、机遇及威胁,并从实践角度提出一些对策建议,以供拓宽思路。     

基于博弈论视角的高校毕业生就业诚信问题研究

严峻的就业形势和巨大的就业压力,使高校毕业生就业过程中的诚信问题日渐凸显。本文从高校毕业生就业市场中的就业诚信缺失现象入手,运用博弈论的分析方法研究了高校毕业生就业过程中失信问题产生的原因及改进策略。研究结论表明,改变博弈过程的收益原则和增大失信成本,将有助于改善高校毕业生就业诚信缺失问题。     

人力资本理论视角浅议高校毕业生就业问题

本文从人力资本理论视角探讨了由就业困难引发的人力资本失灵问题，人力资本与动员高校毕业生去落后地区的困难，以及就业困难对人力资本投资产生的影响，以此希望使就业问题乃至高校教育管理工作变得更多一些理性和灵活。     

女大学生就业的SWOT分析

当今社会随着大学生人数的逐年上升,社会越来越关注大学生的就业问题,尤其是女大学生的就业问题。女大学生在就业方面既有优势和机遇,也有劣势和挑战,因此本文通过对女大学生进行就业的SWOT分析,为女大学生就业提供战略选择。学校方面也要加强对女大学生的思想政治教育,培养女大学生树立职业理想,进行职业规划,在社会上营造良好的男女平等的就业观念。女大学生也要发挥自身的优势,抓住机遇,面对社会上挑战,塑造全新的职业生涯。     

远郊办学条件下的高校毕业生就业工作研究

目前我国越来越多的高校在郊区设立分校,这给高校毕业生就业工作带来了诸多新问题,高校就业部门非常有必要加强对远郊办学条件下就业工作中出现的新情况、遇到的新问题的研究,并制定和执行切实可行的毕业生就业市场建设措施。在分析目前远郊办学条件下高校就业工作存在的新问题的基础上提出了建立稳定、有序、规范、健康的毕业生就业市场目标。远郊办学高校就业工作应立足实际,着力实施以高校为主体,能够涵盖不同层面、不同内容,做到有效联动学生、用人单位、学校等多维联动模式下的就业市场建设八大新举措:积极构建校区企多方资源联动机制;加强对用人单位的星级化管理;建立一支精干高效的专兼职市场拓展队伍;实施“进出”联动的市场拓展策略;加快推进多功能信息化平台建设;大力开发和利用校友资源;积极推进就业基地化建设;不断创新校园招聘活动的形式和载体。     

高校毕业生诚信就业问题思考

大学毕业生就业过程中的失信问题日益突出。学校、社会、家庭应加强诚信教育,相关部门应进一步规范就业市场,建立完善的选人用人制度,努力构建诚信就业的机制与环境。     

大学生个人价值实现与就业关系探析

教育尤其是高等教育是实现人的社会化的有效措施,是社会本位高等教育价值观的要求。高校毕业生只有在工作岗位上才能实现自身的价值。国家要在整个社会真正树立以人为本的观念,重视政府与市场在高校毕业生就业过程中的作用,通过促进就业公平的立法工作,规范用人单位的用人机制,深化高等教育改革,引导高校毕业生转变就业观念等措施帮助大学生走上就业岗位并实现其个人价值。     

试论促进大学生就业意识构建的途径

大学生就业问题是当前社会各界普遍关心的民生问题。但大学生在择业过程中表现出的就业意识差、缺乏对自身的客观评价、职业发展目标不明确、缺乏主动参与和竞争意识、就业期望值高等主观原因仍是制约就业率的关键因素。在分析以上原因的基础上,从加强专业教育、树立正确的就业观及就业心理方面提出了促进大学生就业意识构建的主要途径。     

后金融危机时代应届毕业生择业心理的调查与分析

采取随机抽样问卷调查的方式了解后金融危机时代应届毕业生择业心理状况,发现毕业生能正确认识就业形势;对就业行业和区域选择的期望值仍然偏高,薪酬期望呈正态分布,渐趋实际。虽在准备就业,但身感自身素质尚有不少欠缺,真心希望就业指导的针对性和个性化服务,并利用有效资源,努力提高自身就业能力。因此,要针对新的历史条件下毕业生择业心理存在的问题,冷静分析其原因,进一步澄清毕业生就业的动机和需求,理顺关系,更好地实现毕业生充分就业。     

职业化视阈下高校辅导员3+1培养模式研究

在当前,高校辅导员职业化建设已经成为了社会关注的一个焦点问题,为了更好的促使 高校辅导员职业化建设,本文首先对当前职业化建设的3+1 培训模式进行了分析,接着阐述了当 前辅导员职业化培养中存在的问题,最后论述了高校辅导员职业化培训的路径,以便可以更好的 推动高校辅导员职业化建设向前发展。     

回应视角下政府形象塑造模型的探析

政府形象因其具有的重要价值受到广泛关注,但现有的政府形象塑造理论研究尚不完善,无法对实践进行有效的指导.政府形象塑造应建立在积极回应公众关切与良性互动的基础上,按照政府形象塑造模型的理路,涵盖政府形象初始塑造和形象循环再造两大子系统,包含形象初始规划、形象传播、形象评估、形象真情监测、形象重塑、形象再传播等内容.回应视角下政府形象塑造模型将有助于改善目前政府形象塑造实践中存在的回应不足、形塑片段化等问题.     

基于推拉理论的高校毕业生就业驱动机制研究

引入推拉理论分析了其在高校毕业生就业驱动机制中的适用性,并在剖析高校毕业生就业过程参与主体的基础上,从政府-高校-毕业生、政府-高校-劳动力市场、政府-毕业生-劳动力市场和高校-毕业生-劳动力市场等四个三维驱动系统分析,得出高校毕业生的就业,除了毕业生自身提高就业能力外,要构建毕业生、高校、政府、劳动力市场四位一体的就业驱动机制。     

提高高校毕业生就业质量的路径选择

解决高校毕业生就业难问题,需要确立系统思维,整合各方力量,构建政府、家庭、社会、高校、个人五位一体、五联互动的新机制,为毕业生就业创设良好的就业环境。