英国政府绩效管理改革发展的启示与借鉴

英国是当代西方行政改革的先驱,也是政府绩效管理应用最广泛、技术最成熟的国家之一。自1979年起,英国政府对传统行政体制进行了一系列改革,在提高政府管理效率、转变政府职能、提供高质量的公共服务等方面取得了显著成效,给我国政府绩效管理提供了很多启示。借鉴英国等西方国家的成功经验,应将以经济指标为核心的绩效评估体系转变为以科学发展观为指导的综合性指标评估体系,克服单一经济指标的弊端,通过经济发展指标、资源环境指标、政治发展指标、国民生存与发展指标等全面指标的设置和考核,引导政府重视物质文明、精神文明、政治文明与社会文明的协调发展。     

农业部发布《2014年度加强重大动物疫病防控延伸绩效管理工作实施方案》

为切实做好2014年度重大动物疫病防控工作,努力确保不发生区域性重大动物疫情,6月18日,农业部发布了《2014年度加强重大动物疫病防控延伸绩效管理工作实施方案》。一、总体思路和原则以邓小平理论、＂三个代表＂重要思想、科学发展观为指导,认真贯彻落实党中央、国务院关于加快政府职能转变、推进政府绩效管理的决策部署,坚持简便易行、客观公正的原则,开展加强重大动物疫病防控延伸绩效管理工作。     

服务型政府绩效评估标准定位的探讨

在分析服务型政府内涵的基础上，对服务型政府绩效评估标准的定位问题进行了探讨。认为服务型政府绩效评估应坚持以下标准：以政府职能准确定位为基础，以满足民众需求为价值取向，坚持科学发展观和以人为本，以民众和第三方评估为原则。     

绩效管理在重大动物疫病防控中的应用及效果

重大动物疫病防控关系到养殖业生产安全、动物产品质量安全、公共卫生安全和环境安全,关乎社会秩序的稳定与和谐,是畜牧业发展的重要措施。本文结合湖南省工作实际,就近年来绩效管理应用到重大动物疫病防控工作的主要做法和取得的成效进行了分析,并对进一步开展绩效管理、推进重大动物疫病防控工作,对遇到的新问题提出了对策。     

自治区畜牧厅认真组织厅系统行政执法人员进行公共法律知识考试

为进一步提升畜牧厅系统行政执法人员公共法律知识综合素质,规范行政执法行为,加强和提高畜牧行业法制建设和“依法治牧”能力和水平,根据自治区绩效考评领导小组《2013年自治区绩效考评工作方案》（新绩办发[2013]3-号）、《2013年自治区行政机关绩效考评指标及评分细则》和2013年畜牧厅工作计划安排.     

高校教师绩效评估的误区及对策

绩效评估作为管理的核心内容之一．无论对组织还是个人均具有重要作用。目前高校的绩效评估,普遍存在效果论的评估依据、奖惩性的评估目的、与学校发展战略脱节的评估标准、科学主义的评估方式、单一平面的评估途径等认识或操作上的误区,使绩效评估效果受到影响,绩效工作也遭受一阶疑。因此,厘清绩效评估工作中的误区,提高对绩效评估的认识,建立符合组织发展战略目标的考核体系,做到定量与定性结合,采取学校、学院、教研室等多种途径测评、结果与过程并重的绩效评价方式,发挥绩效评估的积极作用,有利于高校战略目标的实现。     

饲料企业行政人员如何提高工作绩效

<正>饲料企业行政人员如何提高工作绩效?这是个让行政人员困惑,也让企业老总头痛的问题。一方面,不少行政人员认为行政工作繁琐、枯燥、没出头之日;另一方面,企业老总认为行政人员人浮于事、效率低小、与期望值相去甚远。何以出现"两头堵"的情况?针对这个棘手问题,我结合这么多年积累的经验,与同行探讨这个问题,并期待抛砖引玉。     

新疆维吾尔自治区畜牧厅党组书记张志恒在畜牧厅系统2014年总结表彰大会上的讲话摘要

(2015年1月9日)2015年1月9日,新疆维吾尔自治区畜牧厅召开厅系统2014年度总结表彰大会,畜牧厅党组书记张志恒代表厅党组总结2014年度各项工作,表彰奖励先进集体和个人,安排部署2015年工作。过去的一年里,面对复杂多变的国际环境和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务,在党中央和国务院的带领下,各族人民紧密团结、开拓前进,以科学发展为主题,以加快转变经济发展方式为主线,以提高经济发展质量和效益为中心,扎实做好各项工作,     

地方政府绩效评估体系创新探讨

绩效评估是20世纪早期西方国家政府部门引进的一种管理工具,政府绩效评估就是对政府及其行政人员在行政管理活动中所取得业绩、成就和实际效果进行的考察评价。政府绩效评估是实现责任政府的有效途经和基本保证。已成为我国实施政府变革、改进政府管理的一个行之有效的工具。本文综述了我国地方政府绩效评估的现状,并对存在的一些问题进行了分析,进而提出完善我国地方政府绩效评估的具体对策,使我国政府绩效评估走上科学化、制度化的道路。     

人因工程干预对提升脑力绩效的影响——基于某石化企业的实证研究

随着技术进步,脑力工作已经成为许多岗位的主要工作形式。人因工程作为一种交叉学科,可以通过研究并干预人-机器-环境的作业系统来提升工作绩效。本研究基于中国西部地区某石化企业,通过对其自动化作业车间的操作员进行人因干预,从如下方面:个人因素、作业界面、工作任务、环境、管理等采取积极措施,以图提升脑力工作绩效。实证结果表明人因干预措施能够显著提升脑力工作绩效,主要表现为:失误率降低。该研究可为相关研究和实践提供借鉴。     

知识型员工的绩效管理探析

知识经济在全球范围内的兴起和信息技术的飞速发展，使知识成了推动社会发展和人类进步的最主要因素，而知识的载体——知识型员工也相应成为知识经济时代的核心生产力，影响企业的生存和发展。但传统的绩效管理存在诸多不完善之处，难以适应新形势的要求。文中从知识型员工的特征出发，探讨传统绩效管理的不足，将知识型员工细分为高科技项目团队、一般管理人员和技术人才三个方面，并主要从高新技术团队层面构建新的绩效管理模型，以激励知识型员工发挥最大潜能为企业创造最大价值．使企业赢得竞争优势。     

行政事业单位人力资源结构优化问题研究

随着行政事业单位改革的不断深化，行政事业单位既有的人力资源结构呈现出诸多弊端，已经越来越不能满足行政事业单位不断深化发展的需要。在市场经济体制的不断冲击下，行政事业单位改革已经成为未来发展的一个必然趋势，在此背景下，急需行政事业单位管理者从人力资源结构优化这一着力点进行切入，为未来行政事业单位改革奠定良好的基础。从行政事业单位人员的招聘与配置、培训与开发、薪酬与绩效的分析切入，通过科学制定人力资源规划，建立人力资源动态管理机制，加强人才交流和人力资源培训三方面进行着手，进行切实的优化提高，以期使行政事业单位实现自身的持续发展。     

我国家电上市公司的资产结构与经营绩效现状分析

本文以我国家电上市公司的资产结构与经营绩效的关系为研究对象,首先阐述了资产结构与经营绩效的发展现状,然后对家电行业的发展现状和特点进行描述,最后尝试在研究分析的基础上提出优化资产结构、提高经营绩效的建议。     

麒麟区东山镇动物防疫整村推进工作成效显著

正为了从根本上解决动物防疫工作中存在的诸多困难和问题,东山镇积极探索,大胆创新,坚持"预防为主,防控结合"的方针,遵循"统一、效能、精简"的原则,于2011年在曲靖市率先实施"动物防疫整村推进"试点工作,即按照"统一组织、分片包干、集中免疫、整村推进"的要求,以加强基层防疫队伍建设为重点,对村级防疫人员进行整合,有计划、有重点的从行政层面统一组织开展动物防疫工作。经过4年的实践和推广,动物防疫     

公路管理单位的人员配置与岗位目标实现

当前在市场经济发展的过程中,部分地区的公路管理单位过于重视硬性的工作和岗位目标,而忽略了人员配备管理和岗位绩效管理,从而使得工作效率低下,效果不显著。本文就公路管理单位的人员配备与岗位绩效做出一系列分析,详细地阐述了当前我国公路管理单位发展的现状、实行人员和绩效管理的必要性、岗位目标的实现等方面内容,从而为有效地达到岗位目标提供保证。     

关于印发《2005年畜牧业宣传工作要点》的通知农办牧[2005]1号

各省、自治区、直辖市畜牧(农牧、农业)厅(委、局、办)、饲料工业(工作)办公室：为做好2005年畜牧业宣传工作，我部拟定了《2005年畜牧业宣传工作要点》，现印发你们，请认真贯彻执行。各级畜牧行政管理部门要高度重视宣传工作，加强领导，精心组织，为加快畜牧业发展创造良好的舆论环境。     

浅论绩效管理的应用

<正>绩效管理是一个循环过程,在这个过程中,它不仅强调达成绩效结果,更通过目标、辅导、评价、反馈,重视达成结果的过程。绩效管理的关键是使员工掌握正确的做事方式、方法,使员工行为规范化、职业化的过程。它侧重于建立行为标准或规范,强调完成绩效目标过程中的行为必须符合这种标准或者规范,通过对员工行为的比较和评估,推断出员工的工作绩效。一、为什么需要绩效管理1.企业为什么需要绩效管理。(1)组织目标的牵引与传递。(2)组织目标分解与责任承担。(3)沟通与授权:传达对员工的工作期望,各项工作的衡量标准以及工作权责。     

浅论绩效管理的应用

正绩效管理是一个循环过程,在这个过程中,它不仅强调达成绩效结果,更通过目标、辅导、评价、反馈,重视达成结果的过程。绩效管理的关键是使员工掌握正确的做事方式、方法,使员工行为规范化、职业化的过程。它侧重于建立行为标准或规范,强调完成绩效目标过程中的行为必须符合这种标准或者规范,通过对员工行为的比较和评估,推断出员工的工作绩效。一、为什么需要绩效管理1.企业为什么需要绩效管理。(1)组织目标的牵引与传递。(2)组织目标分解与责任承担。(3)沟通与授权:传达对员工的工作期望,各项工作的衡量标准以及工作权责。     

用科学的理念服务畜牧业发展

本文通过阐述“坚持科学的指导思想；建设作风优良的行政和科研队伍；加快畜牧兽医体制及各项改革；创造和谐的畜牧业发展环境；提高执政为民的能力”等内容，对畜牧业发展进行展望，对创造和谐畜牧业发展环境提出自己的见解。     

网络组织绩效考评的运作策略

随着资源环境的不断变化和知识社会的日益发展,网络组织以一种新形态的组织形式出现在组织演变的历史舞台上.网络组织在实施过程中的绩效如何,所产生效益的高低如何,无疑是合作各方关注的焦点.本文分析了网络组织绩效考评的运作策略问题.