高校毕业生就业存在的主要问题及对策

高校毕业生是国家宝贵的人力资源,就业问题是一个涉及全局的重大难题,不仅关系到人民群众的切身利益,而且直接影响到国家经济发展和社会的和谐稳定。文章针对高校毕业生就业中所存在的问题进行分析,并提出相应的对策。     

大学毕业生如何应对就业面试

分析了当前大学毕业求职面试中常见的问题，提出了大学毕业生应如何去面对，作好有效的面试准备工作，把握求职面试的技巧与策略。     

毕业生谈就业

前言：目前企业招聘、新生就业已近尾声，为深入解析当前就业状况，本刊采访了河北衣大、四川衣大、北京衣学院、信阳衣专等高校学生，以下是部分同学的发言。（应本人要求，凡涉及具体的人名、企业名都作模糊隐藏）     

新常态下高校毕业生就业统计工作的浅析与思考

随着我国经济步入新常态,经济增速变化、产业结构调整而引起的结构性失业问题更加严峻,上述问题的出现给当前高校毕业生就业工作增加了不少压力。在此压力下,近几年部分高校出现的毕业生统计造假注水现象,毕业生被就业问题,开始越来越受到国家各级政府部门的高度重视。为准确掌握毕业生就业形势,检验高校人才培养质量,回应社会关切,高校必须改变现有的就业统计不及时、不准确的现状,提高数据统计的公信力。文章立足当前就业统计工作面临的新问题,并在此问题基础上做出了有效的分析,提出了部分合理化的建议,力图为提高高校毕业生就业统计工作时效性和准确性上尽绵薄之力。     

高校毕业生就业民企的激励机制研究

基于高校毕业生就业到民营企业的前提下,分析其相关影响因素,总结出与大学生就业有关的专项法律法规、政府宏观调控、改革高校教育培养方式、构建高校个性化的就业指导体系等影响内容,从而进一步提出大学生就业于民企激励机制的改进办法。     

对高校毕业生就业困境的思考

面对现今紧张的就业现状本文通过各方面的调查分析,充分解释了造成这一局面的多方成因.并在就业问题的解决上提出了见解,为有效缓解毕业生就业难提供了借鉴.     

南京地区高校大学生就业情况调查分析

为了了解新形势下当前高校毕业生的就业情况,本文通过自制调查问卷,以南京地区高校毕业生就业现状为例,通过调查问卷和访谈相结合的方法,对南京地区高校毕业生进行调查,以研究大学生的就业观、就业期望、就业困扰等为主要内容,进而对进一步加强高校就业指导工作的针对性和实效性提出建议和思考。     

高校毕业生顶岗实习及就业管理系统的设计研究

顶岗实习作为高校实践教学体系中的重要组成部分,不仅可以有效提升当代大学生的整体素质,还能帮助大学生积累工作经验,促进其实践能力的提升.虽然现阶段有诸多高校较为重视顶岗实习的过程,但在其实际操作中,普遍过于依赖传统的通讯工具和手工操作,不能及时对学生进行监管,致使毕业生的实习效果差强人意.文章对该系统进行了一定的分析,从...     

高校毕业生就业流向的原因与门路拓宽的对策

本文从分析当前高校毕业生就业流向现状与原因出发,结合当前产业升级与经济结构调整,在基层就业、自主创业、科研事业单位等渠道上,努力拓展岗位需求,加强对毕业生就业观念与心理意识的引导教育,以其有助于改善当前毕业生就业工作的困境。     

高校毕业生就业中的主要问题及解决方法

本文着重分析了高校毕业生就业过程中存在的主要问题,并从改变大学生就业观念、加强大学生职业规划与就业指导、深入校企合作、进一步完善大学生自主创业政策等方面就如何进一步拓宽高校毕业生就业门路提出对策。     

高校毕业生就业歧视的现状及对策研究

近年来,高校毕业生的就业问题一直备受关注。自高校扩招以来,高校毕业生的数量呈逐年递增趋势,随之而来的毕业生就业问题也不断增多,有限的工作岗位远不能满足数量激增的毕业生的求职要求。造成毕业生就业难的因素很多,而高校毕业生的就业歧视问题不容忽视,本文主要从就业歧视问题的角度出发,深刻剖析其中原因,并提出解决高校毕业生就业歧视问题的策略和建议。     

我市大中专毕业生就业现状分析与对策

做好大中专毕业生就业工作,对加强人才队伍建设,改善人才队伍结构,推进人才战略的实施,加快黄蓝经济区建设步伐具有十分重要的意义。近年来,由于产业结构的调整和资本、技术密集化,经济增长能够带动的就业人数有所下降,就业弹性系数不断降低,再加上劳动力人口的急剧增长、下岗职工再就业、农村劳动力转移等因素,已严重波及大中专毕业生的就业出路。大中专毕业生的就业现状如何?毕业生面对就业形式保持何种积极心态?政府部门怎样运用有形之手来解决大中专毕业生的就业问题?这些都已成为当今社会关注的热点问题。本文拟对我省大中专毕业生就业现状进行分析,探求解决上述问题的思路。     

浅析高校毕业生就业困难群体

本文对高校毕业生就业困难群体进行界定,分析大学生就业困难群体的三种类型,提出切实有效的帮扶措施,以期帮助高校毕业生就业困难群体顺利就业。     

毕业生就业形势分析

本文结合省内大型人力资源招聘会,分析当前本省毕业生就业时存在的问题,提出学生结合自己的实际情况,如何调整自己来适应用人单位的需求,以及学校应该采取与之相适应的教育策略。     

高校毕业生就业中的心理矛盾问题及其表现

随着高校毕业生就业制度的改革和就业形势的变化,大学生就业难问题日益突出,随之而来的是各种心理矛盾问题的产生,这些心理问题对大学生的就业是十分不利的。本文探讨了求职就业过程中存在的心理矛盾及其表现形式,以期为高校辅导员开展学生工作提供参考。     

畜牧兽医专业高校毕业生如何应对严峻就业形势

2009年3月10日上午10时,十一届全国人大二次会议在人民大会堂一楼新闻发布厅举行记者会,人力资源和社会保障部部长尹蔚民答记者问时指出:今年全国高校毕业生将达到611万,就业形势十分严峻.     

试论高校毕业生就业岗位开发与创业扶持

高校毕业生的就业问题是近年来备受人们关注的一个社会焦点问题,这不单单是指大学毕业生的就业问题,还包括很多下岗职工的就业问题。我国自改革开放以来,市场经济体制就在不断完善,很多企业为了提高自身的市场竞争力,增大企业的经济效益,都在积极采用先进生产技术来代替传统的劳动力生产,这就造成了大批的劳动力失业,使我国的就业市场面临更大的压力。为了缓解这一压力,政府也相继出台了各种政策措施。现本文中就针对其中的就业岗位开发与创业扶持这两项关键的政策进行研究分析。     

论高校在毕业生就业失信问题上的困境与对策

高校因为自身的主客观原因助推毕业生就业失信,这些原因包括：由计划经济向市场经济转型中的不适应性,对自己的学生实行＂地方保护主义＂等。这是一种短视的投机。且不论其不良社会影响,仅从对高校自身的影响来说,长远地看,它会引发高校自身的一系列问题,如学校信用度受损,加重高校毕业生就业难度等,进而使高校陷入困境。对此,高校可以从自身入手,加强自身改革,可以采纳市场管理原则,及时调整专业设置和课程结构;可以建立大学生信用管理系统,使其成为毕业生就业的比较优势等,从而解决毕业生就业失信问题。