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我国市场经济环境的确立和发展,彻底打破了计划经济时代“单位选人,一选定终生”的用人模式。任何企业要想发展壮大,就必须要具备吸引优秀人才的能力和实力。但企业到底靠什么来吸引和打动人才,是如今的企业家们时时刻刻都感到头痛的问题,因为在现实的经营管理过程中,那些大大小小的人才们实在显得太过“矫情”, 相似文献
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1.认可言调一致的信息.现在不少报刊都定期或不定期发布农副产品供求和价格信息.对那些产品供过于求、市场短缺或供求平衡等多家媒体言调一致准确程度较高的信息,应予认可. 相似文献
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姚明姓 《新农村(黑龙江)》2013,(15):36-36
在竞争激烈的就业市场中,找工作也需打拼,除了靠自己的能力,有时还得拼爹、拼钱。“拼爹”没什么光荣的,不过是寻租了制度漏洞而已。但在近年就业难的背景下,找工作好像还是有点成王败寇的市侩逻辑。这是很奇怪的一件事:一者,几万块搞掂的“工作”,当事人固然坐享渔翁之利,则必然有人因为金钱关系而被不公地挤兑出局,那么,基于公平正义之上的“耻感”何在?二者,即便我们不对当事人做过多的道德谴责,起码还证明事业编制制度缺失在某些层面有明晃晃程序“BUG”,这种明码实价的交易,还有多少人因此得利呢? 相似文献
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<正>访谈嘉宾潘秋梅浙江秋梅食品有限公司董事长韩省华杭州华丹农产品有限公司董事长周伟军浙江大学农业与生物技术学院作物科学研究所副所长教授品牌对农产品来说也一样重要在市场经济条件下,农产品品牌作为农产品生产与经营者参与市场竞争的必要手段,发挥着不可估量的重 相似文献
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李万忠 《山西农业:致富科技版》2010,(10):20-20
村委会是基层群众自治组织,因此不可能像国家干部那样完全依靠政府的权力与权威开展工作。那么村干部靠什么治村呢?笔者依据自己工作20余年的农村工作经验,提出如下一些看法。 相似文献