适应新形势做好农电工思想教育工作

做好思想政治工作，充分发挥农电工作用，是供电企业适应市场经济和电力体制改革的需要     

如何打造高素质的农电工队伍

作为县级供电企业的一支重要力量,农电工队伍整体素质水平的提高可以直接带动农电管理水平的提升     

用"四个突出"做好农电工的思想政治工作

1 突出“新”字。以新求变。首先,思想政治工作者本身要明白“电力体制为什么要改”、“怎样改”、“改后怎么办”的问题,然后通过思想政治工作机制创新、方法创新,帮助农电工解放思想,引导他们转变思想观念,教育他们增进服务意识,为供电所体制改革、优化服务提供思想动力。使大家进一步明确电力企业与客户间的平等关系,彻底摒弃行业垄断特权思想,提高为客户服务的积极性、     

农电企业思想政治工作如何与时俱进

随着农电体制改革工作的不断深化，农电企业思想政治工作如何改进与刨新，是摆在我们思想政治工作者面前的首要课题。     

搞好思想政治工作的三个要点

随着农电用工制度改革的不断深入，农电管理必然要走向规范化、制度化、精细化之路，农电工思想政治工作也要创新方法。目前农电工思想政治工作已成为县级供电企业思政工作的难点、薄弱环节，要想做好思想政治工作，企业只有找准了工作的重点，形成最佳的结合点，才能不断地提高农电工思想政治工作的教育水平。     

农电工培训应注意的几个问题

编辑同志: 农电工是连接农电企业与农民群众的桥梁和纽带,是农村安全供电的一线生力军,是农电管理中不可忽视的重要环节.由于历史原因,农电工普遍存在着文化水平较低、专业知识匮乏、服务意识淡薄等问题.随着时代的进步,农电工素质与农村经济发展的矛盾日益突出.农电企业要生存、要发展,关键要造就一支纪律严明、作风优良、技术过硬、服务意识超前的农电工队伍,这已成为广大农电企业管理者的共识.     

新形势下的农电工队伍建设

农电员工直接承担着农电安全、营销管理、设备维护、供电服务等多项任务。他们既是供电企业的“流动窗口”，又是农电工作的主力军。新形势下，加强农电管理，保持队伍稳定，已成为县级供电企业的当务之急。笔者认为，可以从以下几个方面加强农电员工队伍建设。     

关于新时期青年学生思想政治工作的探讨

思想政治工作是新的历史时期青年学生素质教育的一个重要环节，在整个学校教育活动中应充分体现其主要功能．本文从社会主义市场经济新时期青年学生思想政治工作的特点出发，探讨了新时期青年学生思想出现的新问题、新矛盾，提出了新时期青年学生思想政治工作的重点和方法。     

新形势下的农电工队伍建设浅谈

农电体制改革后,农电工已经不再是过去的村电工,他们已经收编成为供电企业的员工,直接承担着农电安全、营销管理、设备维护、供电服务等工作任务,是农电工作的主力军.但是,由于大部分农电工由原来的村电工聘用而来,有一部分人员存在着技术水平和文化水平较低,年龄偏大、素质不高等问题.同时,由于待遇不高,造成人才流失,又因其工作地点分散,给管理造成一定的难度.如何加强农电工管理,保持农电工队伍稳定,已成为县供电企业的当务之急.如何抓好农电工队伍建设,笔者认为应从以下4个方面加强.     

创新教育管理体系 让党员农电工发挥先锋引领作用

宿州市埇桥供电公司让农电工党员在农电队伍中起模范带头作用,进而做好供电服务和农电管理工作,树立了"国家电网"的良好品牌形象     

浅议农电工的培训管理

随着农电体制改革和用工机制改革的进一步深化,特别是城乡用电一体化管理模式的推行,农电工作对广大农电工的综合素质提出了越来越高的要求,这使得农电工培训成为供电企业所面临的一项重要工作.如何提高农电工队伍的整体素质,建立一支思想政治合格、文化知识水平较高、劳动技能过硬的农电工队伍,已成为我们亟待解决的问题.     

针对农电工特点 搞好素质提升

由于历史原因,农电工在管理上一直受本村村委会和农电企业双重领导,大部分农电工业务能力不强,组织纪律散漫,执行规章制度不严,使客户利益和农电企业形象受损现象时有发生。在供电所实行作业组织专业化管理的今天,农电工编入到作业组织专业班组中,农电工的一言一行将代表农电企业的形象。     

加强农电员工思想政治工作的三个着力点

作为直接面向广大用电客户的农电员工,其思想政治素质的高低,直接关系到供电企业的社会形象.在积极构建和谐社会的大背景下,如何有效加强农电员工思想政治工作,精心打造一支技术精湛、素质过硬、作风果敢、服务优质的农电员工队伍,不仅是农电员工队伍建设的内在要求,而且是建设新农村的社会所需,更是提升供电服务质量、打造企业品牌的关键要素.     

新时期思想政治教育对高校就业工作的价值研究

在当今高校毕业生就业难、高校就业指导工作苦的情况下,思想政治教育对就业工作的价值和作用已凸显。研究思想政治教育对就业工作提供的理论价值、教育引导价值、载体优化价值和队伍保障价值,并正确运用其方法解决就业工作中问题具有现实意义。     

新时期思想政治教育对高校就业工作的价值研究

在当今高校毕业生就业难、高校就业指导工作苦的情况下,思想政治教育对就业工作的价值和作用已凸显.研究思想政治教育对就业工作提供的理论价值、教育引导价值、载体优化价值和队伍保障价值,并正确运用其方法解决就业工作中问题具有现实意义.     

农电企业管理要践行科学发展观

企业通过不断落实科学发展观,加强农电工队伍建设、制度建设、农电统筹管理,将使农电管理水平得到大幅提升     

以“四字方针”抓好农电工思想政治工作

众所周知，农电工是一个特殊的群体，他们既受聘于当地供电企业，又不能完全脱离农业和农村；虽然是为供电企业效力的专职电工，服务对象却是乡里乡亲的“自家人”。由于他们大多来自农村，素质参差不齐，总体水平较低，部分农电工对专业化管理的模式认识不足，存在一些思想情绪。因此，如何抓好农电工的思想政治工作对当前农电工作至关重要。     

浅析农电工教育培训存在的问题与对策

农电工是农村供电安全生产及服务的骨干力量,教育培训是优化农电工人力资源,提高农电工队伍整体素质,促进供电企业和谐发展的重要手段,也是农电管理工作的重要环节.因此,抓好农电工的教育培训尤为重要.     

一位农电工的成长感悟

编辑同志: 我叫雷兴国,今年34岁.我是在农电管理体制改革,建立农村供电所后的2001年5月步入农电队伍的,现在四川省广安市天池供电所当一名基层农电工.     

打造“接地气”的农电工会

企业民主管理的本质是最大限度地实现好"两个一切"。即一切为了员工群众,一切依靠员工群众。安徽芜湖阳光电力公司工会真情依靠员工,努力为员工解忧,在探索"两个一切"上勤于实践,在教育引导上动之以情,在深化业务竞赛上创新创效,持续在增强农电员工责任情怀、视企如家上下功夫,让农电员工通过真情积累、切身感知,阳光电力公司工会有"家"的温暖。探索出一条适应新形势,工作"接地气"有作为有特色的"职工之家"建设之路。