新形势下电费回收工作的难点及对策

1当前电费回收工作存在的问题.1．1用户交费积极性不高。农电体制改革后,县供电企业实行直抄到户,许多农户便认为,以前欠电费是欠村电工的“私钱”,现在欠的是“公家”的钱,反正也不只是我一家用电不交费。另外,农电体制改革还触动了部分村干部及“关系户”的利益,致使原来一些“人情电”、“权力电”用户心有不甘,阻碍电费回收工作。     

"电费结零"不应是供电企业无法逾越的鸿沟

江西省赣州供电公司大余分公司长期以来对电费回收工作高度重视，已取得连续10年当年电费结零的成绩。总结我公司经验：对内，要建立有效的管理机制；对外，要营造良好的社会环境。     

电费回收工作困难及对策的思考

电力销售的“先用电,后付款”的传统销售方式。使电力商品的供用双方交易中出现了“银货”交换不同期,“货”与“银”的交付在交易中产生一定的时差,为一些信誉差的客户提供了拖欠电费的条件。客观事实造成电费回收存在着多种困难是不可避免的．尽管供电部门为回收电费绞尽脑汁,但欠费依旧发生。     

实现电费回收双向结零的探索

在市场经济不断发展完善、电力体制改革逐步深入的形势下,电费回收难的问题成为制约供电企业健康发展的“顽症”之一。笔者总结陕西省岐山县电力局连续6年来电费回收率100%的工作经验,以供同仁参考。1夯实责任是前提该局成立局长挂帅的电费回收工作领导小组,用电营销科科长和供     

县级企业应重视员工素质教育工作

1加强思想教育,切实转变员工思想观念随着电力体制改革的进一步深化,提高员工素质首先应要求其转变长期以来形成的陈旧思想观念和工作作风,以适应现代企业管理的要求。在对员工教育培训时,要深入细致地向他们阐明改革的目的、方向和思路,既要让员工不要有思想包袱,又要使广大员工从思想上认清当前的新形势,消除老思想观念,认识到只有不断提高自身综合素质,才不会在改革过程中被淘汰,以此增加员工学习的紧迫感。2加强教育培训,提高员工综合素质在技术业务培训方面,按照按需施教、学用结合、讲究实效的原则进行培训。一方面组织编写相关教材,…     

改革抄收促管理 创新机制出效益

我局为适应“两改一同价”工作的需要和加强供电所的管理，根据上级关于营销体制改革的文件精神，积极探索营销管理的新路子，组建了全省第一家抄表公司。实践证明，该举措有力地促进了供电所的规范化管理，取得了巨大的经济效益和社会效益。