新时期高校学生干部的选拔机制构建思路

在高校形势不断发展和变化的今天,做好大学生的思想政治工作则成为了高校教育工作者一项重要的任务,而完成这一项任务则必须要依靠高校的学生干部队伍这一重要的力量。高校的学生干部在高校的学生教育和管理工作中发挥着其他部门和人员不可替代的的作用,本文结合新时期高校的建设形势,分析了高校学生干部选拔的重要性,指出了当前高校学生干部选拔工作中存在的问题,并针对这些问题提出了构建新时期高校学生干部选拔机制的措施,希望为今后高校学生干部的选拔工作提供参考。     

浅谈新时期我校学生干部的选拔与培养

本文从严把选拔关、点面结合、注重整体配置并注重培养优秀学生干部、形成高质量的学生干部队伍阐述了在新时期我校如何进行学生干部的选拔及培养。     

浅谈农村基层干部的选拔任用问题

选配好农村基层干部是当前农村经济发展新阶段的紧迫要求 ,也是发展社会主义市场农业的需要。同时 ,选拔高素质的农村基层干部关系到党的干部队伍的整体素质和党的事业的兴衰成败。在世纪之交的关键时期 ,加大选拔力度 ,要增强选用工作的科学性 ,首先要做到选贤任能 ,坚持德才兼备标准 ,其次要坚持政绩 ,突出标准 ,再次坚持人民公认的标准。选拔干部要破除用人的论资排辈的旧观念 ,要纠正那种任人唯亲选任干部的不正之风。     

浅谈农村基层干部的选拔任用问题

选配好农村基层干部是当前农村经济发展新阶段的紧迫要求，也是发展社会主义市场农业的需要。同时，选拔高素质的农村基层干部关系到党的干部队伍的整体素质和党的事业的兴衰成败。在世纪之交的关键时期，加大选拔力度，要增强选用工作的科学性，首先要做到选督任能。坚持德才兼备标准。其次要坚持政绩，突出标准，再次坚持人民公认的标准。选拨干部要破除用人的论资排辈的旧观念，要纠正那种任人唯亲选任干部的不正之风。     

关于干部选拔任用条件的思考

<正>中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,从干部自身素质角度,十分明确地规定了干部选拔任用的条件.在干部管理工作中,深刻理解和正确掌握这些条件,是做好干部选拔任用工作的重要保证.干部的成长,是依靠一定的客观条件和个人主观能动作用聚合的结果.因此,干部选拔任用的条件应包括干部自身素质条件和社会公论、岗位需要等外部客观条件.现就此问题谈以下几点看法.     

浅谈新时期下高职高专学生干部的培养

学生干部是高校校园活动中的积极组织者和参与者，是高校育人工作、校园文化建设的中坚力量，在日常的学生管理中起着举足轻重的作用，在一定程度上缓解了学生工作者的工作压力。然而，在对学生干部的培养、管理和使用中还存在一些问题。这就要求我们结合高职高专的人才培养模式及教学改革模式，科学地选拔、培养和使用学生干部，抓好学生干部的梯队建设，实现可持续发展。     

中国共产党干部选拔民主化的历程与启示

中国共产党干部选拔民主化历程大致可分为三个阶段：从建党到建国,从建国到文化大革命,从文化大革命至今。这三个阶段又大致以30年为界,且每一时期又可划分为四个小的阶段。概言之,中国共产党90年干部选拔民主化历程的有益启示有以下五点：推进干部选拔民主化一定要坚持和加强党的领导,一定要提升经济发展水平,一定要推进民主政治的整体发展,一定要推进政治文化的进步,一定要推进公民社会的发展。     

基于胜任力的高校学生干部选拔机制研究

传统的高校学生干部选拔机制在选拔过程中存在很多弊端,基于胜任力的高校学生干部选拔机制,要注重个人特质和动机水平,提倡人职匹配,确保高校学生干部选拔得到有效实施.     

干部选拔过程中必须着重解决好的几个问题

干部工作是党的建设的重要组成部分，干部的选拔任用工作的好坏与否，直接关系到党的事业的兴衰成败，关系到中华民族振兴的大业。笔者认为:在当前改革开放、发展社会主义市场经济的条件下，干部选拔任用过程中必须着重解决好以下儿个方面的问题:一是:德”为先的问题，必须把紧德”放在首位;二是制度选人的问题，必须建立健全科学的选人用人机制;二是年轻干部的培养问题，必须真止是靠得住，有本事”;四是选人部门的表率问题，必须在作风上展示表率形象。     

培养选拔使用少数民族干部的几点思考

我们党历来十分重视少数民族干部的培养和选拔。努力培养造就一支德才兼备，坚决维护国家统一和民族团结，同本民族群众保持密切联系，受到群众信赖的少数民族干部队伍，是做好民族工作，加快少数民族和民族地区发展，促进各民族共同繁荣的重要保证。一、提高认识，增强紧迫感培养和选拔优秀的少数民族干部，首先，要有政治远见。坚持党的基本理论和基本路线不动摇关键在人，抓紧培养和选拔一大批优秀的少数民族干部，关系到党和国家２１世纪的前途和命运，关系到民族发展和边疆稳定。因此，要有政治远见和战略眼光，要有积极态度和全局观念…     

高度重视年轻干部的选拔工作

干部是党的事业的骨干，培养和选拔优秀干部是改革开放和四化建设取得成功的组织保证。因此，大力培养和选拔年轻干部是一项战哈任务，必须引起全党的高度重视。l年轻干部选拔工作的现状自实行公开招聘地厅级干部以来，我省干部选拔工作开始了大的举动，各地都采取了相应的措施     

充分发挥学生干部在高校思想政治教育中的作用

加强高校学生思想政治教育工作,必须动员学校各方面的力量,调动一切积极因素,形成一个多层次、多渠道的、立体的、强有力的思想政治工作网络,建设一支由精干的专职人员与较多的兼职人员组成的思想政治工作队伍。这支队伍主要包括三方面的人员,即专职政工干部,教师和学生干部。实践证明,只有这三者的紧密结合,发挥教育主体与客体两方面的积极性,高校学生思想政治工作方能真正收到实效。本文着重学生干部在思想政治教育中的作用以及学生干部的选拔培养谈些认识。     

加强农村基层干部培训问题研究

要实现我国农业现代化建设,就必须有一支高素质的农村基层干部队伍。因此,加强农村基层干部培训,提升培训效果,进一步提高农村基层干部素质,是促进农村农业经济又好又快发展、实现农业现代化的重中之重。切实抓好农村基层干部的教育培训工作,是做好农村工作的重要保障。对当前农村基层干部培训存在的问题及制约因素进行了分析,并提出了提升培训效果的对策和建议。     

论选拔任用干部必须着重把握的几个环节

<正>一、坚持德才兼备的原则,全面考察干部的德和才.德才兼备是我们党选拔任用干部的一个基本标准和基本原则,是我们党干部政策的核心内容.只有符合德才兼备条件的干部才能选拔任用.在选拔任用干部工作中,必须正确把握德才兼备的标准条件.第一,要全面掌握德才的基本内容.德、才的内容在不同的历史时期有着不同的内涵.第二,德才兼备不可偏废.因此,既要防止重才轻德,也要防止重德轻才.第三,德才兼备,不能求全责备.金无足赤,人无完人,如果求全责备就发现不了人才,对干部要看本质,看主流,看发展.二、坚持注重实绩的原则,准确考察干部的工作实绩.注重工作实绩是选拔任用干部的重要依据.对干部的工作实绩应客观、公正地进行考核评价.对群众公认是执行党的路线且工作实绩突出的干部要及时选拔任用;对工作无实绩或实绩平平、工作长期打不开局面的干部,应坚决予以调整.实绩在一般情况下是德才的集中反映,但不能简单地把实绩同德才条件划等号.     

学生干部的素质培养与能力提高

学生干部是一支引导学生进行自我教育和自我管理的重要力量。他们是学生团体中的组织者 ,是联系学校领导、教师和同学的桥梁。可谓在学校教育中除党政管理干部和教师之外的第三支骨干力量。他们的素质如何 ,直接影响到自身作用的发挥 ,以及良好班风、校风的形成。因此 ,学生干部素质的提高是十分重要的。一、学生干部要坚持高标准严格要求自己要做一个合格的学生干部 ,要具备德、识、才、学、体各方面的素质 ,才能适应当前越来越活跃的学生工作 ,从而保证工作质量 ,提高管理效能。学生干部要具有一个良好的素质 ,最重要的是在学习和实践中坚…     

贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》 进一步扩大干部工作中的民主

章以贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》为出发点，提出健全干部机制，严格任用程序，坚持走群众路线，是扩大干部工作民主的有效措施，并就正确理解扩大民主谈了几点认识。     

新生干部培训的有效途径和方法

高校的学生干部 ,特别是新生干部 ,是学生管理队伍中的一支重要力量。新生干部的综合素质决定着他们工作的质量。对他们进行有效培训 ,是提高学生管理工作效率并进而推动学校中心工作的基础和保障 ,具有十分重要的意义。本文拟结合工作实际 ,重点就新生干部培训工作的途径和方法作以探讨。1　正确认识新生干部培训工作的意义1 .1　培训新生干部是大学生成才的需要　绝大多数新生干部都是通过竞选才走出来的 ,他们都有一个非常明确的动机 ,就是希望在工作中增长才干。而且 ,现在的人才市场搞活以后 ,大学期间担任过学生干部的同学倍受青睐 ,…     

新民主主义革命时期干部选拔标准的嬗变

新民主主义革命时期,中共对干部的选拔培养经历了不断探索和曲折发展的过程,在土地革命、抗日战争和解放战争中不断集聚的夺权实践经验使中共形成了对政权建设和干部选用的有益探索,这使得中共在掌握全国性的政权后做好了组织上充分的准备。     

提高干部培训实效的思考

干部培训实效的高低是衡量干部培训工作成效的重要标准。努力提高干部培训实效,全面提高干部素质,是干部培训工作的最终目标。在干部培训工作中,还存在许多影响和制约干部培训实效的因素,正确分析这些因素,寻求提高干部培训实效的途径和方法,是目前干部培训工作值得研究的重大课题。一、影响干部培训实效的因素（一）培训对象自身因素。主要包括：１．求知欲不强。造成干部求知欲不强的原因,一是长期在基层工作的干部,天天忙于繁杂的事务,很少有时间读书学习,也懒得接受文化知识,因此,这些干部一拿书本眼就花,一到课堂就想睡,…     

加强和改进高校学生干部选拔培养工作的对策

高校学生干部是学生中的骨干分子,是学校教育、管理工作的一支重要力量。分析了当前高校学生干部队伍管理中存在的问题,针对当代大学生自身存在的不足,提出了进一步加强和改进高校学生干部队伍选拔与培养的对策。