工资制度改革后事业单位如何完善工资津贴的新思路

１９９３年第三次工资制度改革后,在实际执行过程中,出现了许多问题,影响了新制度的顺利进行,为了解决这些问题,特别是为了更好的发挥工资津贴的激励职能,充分体现我国的按劳分配原则,合理制定分配标准,使工资津贴由死变活提高工资津贴的发放效益,就成了我们不得不进一步研究的问题。     

机关事业单位工资分配存在的问题与对策

机关事业单位工资分配存在的地区间、行业差距过大和单位内部平均主义并存的问题 ,造成工资分配秩序和分配关系紊乱。要通过逐步完善新工资制度 ,建立地区津贴的总量调控制度 ,加强工资分配宏观调控力度 ,加快人事制度改革 ,从根本上解决我国机关事业单位工资分配存在的问题     

个人所得税新规定出台

根据目前国家对行政机关、事业单位工资发放方式改为由财政部门(或机关事务管理、人事等部门)统一集中发放的实际情况,为避免扣缴税款的职责不清而导致税款流失,国家税务总局对行政机关、事业单位工资发放方式改革后扣缴个人所得税问题作出新规定。     

浅议高等学校的津贴分配

根据工资制度改革后我国高等学校现行的工资结构及高校津贴分配制度改革情况，对津贴的性质与分类进行归纳，总结了制订高校津贴分配方案所依据的原则和主要分配方法，讨论了一些特殊情况的处理办法以及进行津贴分配制度改革的必要条件。     

分配中的问题及解决对策

我国是社会主义国家,事业单位职工的工资是建立在社会主义公有制为主体的基础上,按照“各尽所能,按劳分配”的原则,根据劳动者所提供的劳动数量和质量,遵守事先规定的报酬标准,以货币形式进行按月发放的。改革开放２０年来,农业科研单位职工工资的分配,不仅打破了...     

事业单位工资制度改革问题探讨

在对工资的作用进行描述的基础上,回顾和分析了我国事业单位现行工资制度的优点和不足,提出我国事业单位工资制度改革的方向为:建立与市场经济相适应的价值观和工资分配观;大力推进事业单位绩效工资制度;改变工资管理支付方式,赋予事业单位分配自主权。     

激活绩效工资效能的思考与实践

实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容,如何以绩效工资分配为引导提高事业单位职工工作效率成为重要课题。文章分析了事业单位绩效工资效能的现状,总结了绩效工资效能提升存在的问题,并就提高绩效工资效能进行了量化业绩、科学考核等方面的尝试,取得了激励职工提高效能的效果。     

机关事业单位养老保险制度改革的收入再分配效应

机关事业单位养老保险属于社会养老保险必不可少的部分,对机关事业单位养老保险制度进行有效改革有助于促进社会公平性,也会对养老保险制度改革进程和可持续发展提供支持。为了适应社会经济的不断发展,我国事业单位在管理体制、财务、工资以及编制人事等方面进行了全方位的改革。     

在事业单位分类改革视角下完善农业公益类事业单位工资制度的若干思考

以事业单位分类改革为研究背景,以农业农村部直属公益类事业单位为主要研究对象,采用文献研究法和历史研究法,从工资制度、工资水平以及工资调整机制的内涵入手,梳理其工资制度和工资正常调整机制的概念。从历史的角度和发展的眼光,分析以往各个不同时期的工资分配情况、工资制度特点,明确提出完善农业公益类事业单位工资制度的意义。事业单位工作人员的工资水平应当与国家经济发展相协调、与社会进步相适应。当前,在深化事业单位分类改革的背景下,需配套完善符合三农发展的公益性要求的事业单位工资制度和正常增长机制,激发农业公益类事业单位工作人员干事创业积极性,有针对性地提出了加快建设与外部劳动力市场平衡比较机制、基本工资正常增长机制和绩效工资动态调整等建议措施。     

用人单位应该按时足额支付工资

《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定．以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬．一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。     

关于事业单位实行绩效工资改革的思考

介绍了我国事业单位的现状与实行绩效工资的现实意义,分析了农业科研单位实施绩效工资改革的要点,以及实现绩效工资过程中存在的利弊因素,以期为推动事业单位绩效工资改革提供借鉴。     

农业技术专家持续参与援外的意愿分析——基于援非项目的实证

农业援外历来是中国国际合作的重要组成部分,是公认的优质外交资源,但当前面临专家持续参与意愿整体不高这一瓶颈问题,影响了中国农业援外持续顺畅发展。基于全国援外专家一手调研数据,本文利用Probit等回归分析方法,分析了农业专家持续援外意愿的影响因素,结果表明:(1)援助意愿呈倒U形显著受国内工资变化影响,与在外津贴发放标准显著呈正向关系。(2)援外意愿受国内绩效评价影响程度较高,受国外绩效评价程度较低。综合来看,专家是否持续愿意援外是一种对国内外绩效评价结果的博弈决策。(3)援外意愿与专家职称、年龄、周期、援助国别数量显著呈正向关系。鉴于此,建议从制度上明确保障援外专家工资与津贴待遇内容,在职称评定上适当向援外专家倾斜,在项目设立上强化科研与援助相结合,在实施内容上进行一定的完善。     

农村教育新政策

河南省规定,农村中小学教职工工资的发放将纳入河南省政府对各省辖市政府工作目标考核体系。河南省政府将继续补助困难县的工资发放,确保全省农村中小学教职工工资自2004年1月1日起,按国家现行的工资标准按时足额发放。 人事制度改革将全面走进农村中小学,老师也要持证上岗,教师、校长都要实行聘任制。各省辖市都要逐步建立     

对高校现行工资制度改革的初探

“七五”期间是我国经济体制改革转轨的重要时期,工资改革是整个体制改革中的一个重要部分。1985年机关、事业单位推行结构工资制,改革步子不小,为今后进一步理顺工资关系打下了基础。但改革后各行各业的工资还存在许多突出问题亟待解决。如     

公司不得取消向员工提供工资单

编辑同志： 三个月前,公司为精简工作程序,节省人力物力,推出了一些改革措施,其中之一就是不再向员工打印、发放工资单,工资通过银行转账的方式发放。此举虽未改变我们每月按时领取工资的现状,     

完善科研事业单位工资分配制度的思路探析

指出完善科研事业单位工资分配制度是大势所趋,认为要从以下几个方面采取措施,即：完善工资分配制度应与事业单位人事制度改革结合起来;建立科学规范的绩效考核体系;建立激励科技人员创新的特殊工资机制。     

广东率先明确高温津贴标准

记者从广东省人力资源和社会保障厅获悉,近日,广东省人力资源和社会保障厅、卫生厅、安监局、国税局、地税局、总工会联合出台《关于高温津贴发放的管理办法》和《关于公布我省高温津贴标准的通知》.广东省是第一个率先对高温津贴的具体发放标准作出明确规定的省份.     

试述积极做好稳定工作促进农场和谐发展

在发展过程中,很多单位都着面临着改革、发展和稳定三大问题,多年来,友谊农场,由于农场大、历史遗留问题多,加之体制因素造成的许多共性问题,如：陈欠工资、药费、遗属生活费、御寒津贴等问题需要解决,潜伏着大规模越级集体访的隐患。为此我们把稳定工作放在首位,并且身体力行,从做好信访工作、扶贫工作和加强基层组织建设入手,加强稳定工作,使农场出现了较为稳定的局面,促进了农场的和谐发展。     

绩效工资总量核定对中央驻地方科研单位影响分析——以中国热带农业科学院为例

绩效工资总量核定是规范事业单位绩效工资分配的重要措施,已成为中央驻地方科研事业单位发展的重要影响因素之一。文章对绩效工资国内外相关理论研究进行了分析,以中国热带农业科学院为案例,研究了绩效工资总量核定给科研单位发展带来的影响,并对中央驻地方科研事业绩效工资总量科学核定提出了综合核定中央驻地方科研事业单位绩效工资总量、建立符合科研事业单位特点的绩效工资"上下限"机制、加强绩效工资总量过程管理等建议。     

选聘大学生到村任职八项激励和保障政策

为引导和鼓励高校毕业生积极应聘到村任职,中组部会同有关部门,研究制定了8项激励和保障政策：一是比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准,在艰苦边远地区工作的,按规定发放艰苦边远地区津贴,补贴、津贴按月发放;参加养老社会保险。