供应链关系质量与产品创新绩效的关系研究——正式知识治理的调节效应

基于理论分析,构建了以供应链关系质量与产品创新绩效的概念模型。通过对251家企业调研数据分析,结果表明:供应链关系质量对企业产品创新绩效和失败学习均有显著的正向影响,失败学习对企业产品创新绩效有显著的正向影响,失败学习和正式知识治理在供应链关系质量与产品创新绩效之间分别起部分中介作用和调节作用。     

非正式知识治理作用下供应链伙伴关系与创新绩效研究

基于文献研究和理论分析,构建了供应链伙伴关系与创新绩效的关系模型,加入变量非正式知识治理,检验了非正式知识治理在两者间的调节效应。通过问卷调研、实证分析得出结论:供应链伙伴关系的承诺和冲突协调与创新绩效均有正相关关系,且冲突协调与创新绩效的正相关关系更强;非正式知识治理在供应链伙伴关系与创新绩效的关系中发挥正向调节作用。     

知识流动与企业创新绩效的关系研究

基于知识管理理论,构建了我国中小企业知识管理与企业创新绩效的关系模型,并基于116家中小企业的调查数据进行了实证检验。结果发现:知识流动正向影响企业创新绩效,外部知识整合在知识流动与企业创新绩效间起完全中介的作用。     

内部治理、高管薪酬与环境绩效关系研究

选取2016—2018年沪深两市医药制造业上市公司为样本，分别检验内部治理与环境绩效、高管薪酬与环境绩效以及内部治理与高管薪酬共同对环境绩效的影响程度。研究发现：内部治理质量良好的企业环境绩效显著优于内部治理质量差的企业；高管货币薪酬的上涨对企业环境绩效的提升有正向促进作用；相较于内部治理水平，高管薪酬对环境绩效产生的正向影响更为显著。建议政府、企业、高管三方协力落实绿色发展理念，提升企业环境绩效。     

高管内部薪酬差距、投资行为与企业绩效相关性研究

采用2014—2019年沪深A股2 310家上市公司数据，实证检验了高管薪酬差距与企业绩效之间的关系，并进一步探究投资水平和投资效率在其中扮演的中介角色。结果表明：高管内部薪酬差距对企业绩效有显著正向影响；薪酬差距与投资水平之间有着显著的正相关关系，且投资水平在高管内部薪酬差距与绩效之间发挥了部分中介作用；薪酬差距与投资效率之间的关系并不显著，投资效率对“高管薪酬差距—企业绩效”的中介作用也未得到证实。为提高企业绩效，建议完善薪酬激励机制，规范薪酬披露制度。     

创业激情、创业能力与新创企业绩效关系的实证研究——基于465家小微企业

在回顾创业学相关文献理论的基础上，基于“创业激情-创业能力-新创企业绩效”的逻辑关系，运用统计学理论和SPSS工具对465家新创小微企业的问卷调查数据进行相关性分析，对研究假设进行验证，对各变量相关性开展研究，得出结论：企业创业者的创业激情可以正向提升创业能力，创业能力对新创企业绩效存在明显正向影响；在创业激情和新创企业绩效两者之间，创业能力存在一定程度中介作用；环境的动态性在创业激情、创业能力与新创企业绩效中存在调节效应。从微观上提出培养创业者创业激情，提升创业能力；从宏观上为政府制定创新创业政策、支持新创企业发展、提升企业绩效提供了依据。     

高管薪酬、研发投入与企业成长性关系研究

以2012—2021年中国电力上市公司为研究样本，采用多元逐步回归方法考察高管薪酬与企业成长性的关系及研发投入在其中发挥的中介传导效应。研究结果表明：高管薪酬对电力上市企业的成长具有显著的正向影响；高管薪酬对电力上市企业的研发投入有显著的正向影响；电力上市企业的研发投入在高管薪酬对企业成长影响的过程中起着部分中介作用。     

政府补贴、双元创新与企业全要素生产率关系的实证研究

加快建设现代化经济体系，着力提高全要素生产率是我国迈向高质量发展快车道的迫切要求。基于2016—2021年沪深A股非金融类上市公司数据，实证研究政府补贴与企业全要素生产率之间的关系。结果表明：相较于探索式创新，政府补贴更有利于提高企业利用式创新绩效；政府补贴直接提升了企业全要素生产率，也能够通过双元创新绩效的中介效应作用于企业全要素生产率；管理者能力能够正向调节政府补贴的效果。     

经济政策不确定性、分析师关注与企业R&D投资关系研究

以2011—2021年中国沪深A股上市公司为样本，研究了经济政策不确定性和企业R&D投资的关系，以及分析师关注对两者关系的调节作用。研究发现：经济政策不确定性的上升对企业R&D投资具有促进效应；分析师关注在经济政策不确定性与企业R&D投资关系中发挥了正向调节的作用。因此，政府在制定经济政策时应考虑政策调整对企业创新活动的影响，并加大对企业创新的扶持力度。此外，应认识到分析师的重要性，规范管理分析师队伍，为企业和投资者创造一个良好的市场环境。     

企业声誉对绩效的影响研究

基于利益相关者角度,运用SPSS熵值法量化企业声誉,运用多元回归研究了企业声誉对企业绩效的影响路径,得出研究结论:企业声誉对企业绩效有正向影响,显著影响企业的发展能力.企业应从利益相关者角度关注企业声誉影响.     

基于CiteSpace的国内企业绩效研究知识图谱分析

针对CSSCI数据库中企业绩效领域1998～2018年共21年的期刊来源文献,采用文献计量学方法,对国内企业绩效研究概况与热点进行了分析。结果发现:国内企业绩效研究可划分为萌芽、探索发展、成熟3个阶段;研究对象主要为新创企业与民营企业,研究方法多结合结构方程模型,研究热点涉及企业绩效与探索式创新、差异化战略、研发投入、组织合法性、高绩效工作系统等的关系研究;未来,企业绩效与技术及其创新、商业模式及其创新、制度环境等的关系有可能成为这一领域的研究热点。     

学科建设过程对成果产出的影响

学科建设已成为我国高校和科研单位一项重要的长期工作。为科学评价学科建设绩效,文中以我国林业工程学科2017年12月的截面数据为基础,采用回归分析和相关分析的方法,研究学科建设指标对成果产出指标的影响,并探讨学科建设过程对成果产出的影响机制。研究结果表明:学术活动、课程建设、教师队伍、研究生队伍等对成果产出总量具正向影响,课程建设和研究生队伍对产出效率有正向影响;各项建设工作之间存在协同关系,科研平台和人才培养平台对成果产出的影响具有间接性。     

学科建设过程对成果产出的影响——基于我国林业工程学科的数据

学科建设已成为我国高校和科研单位一项重要的长期工作。为科学评价学科建设绩效,文中以我国林业工程学科2017年12月的截面数据为基础,采用回归分析和相关分析的方法,研究学科建设指标对成果产出指标的影响,并探讨学科建设过程对成果产出的影响机制。研究结果表明:学术活动、课程建设、教师队伍、研究生队伍等对成果产出总量具正向影响,课程建设和研究生队伍对产出效率有正向影响;各项建设工作之间存在协同关系,科研平台和人才培养平台对成果产出的影响具有间接性。     

绿色创新与经济增长关系的实证研究——基于天津市时间序列数据模型

基于1990—2020年天津市时间序列数据,运用熵值法测算天津市历年来绿色创新水平及发展趋势,构建模型实证检验绿色创新水平对经济增长的影响。结果表明：绿色创新水平对经济增长有显著正向影响,在平稳性检验、异方差和序列相关检验后结果依然稳健。     

基于技术接受模型的在线旅行商App使用行为研究

在线旅行商以app为切入点和连接点,打造智慧旅游系统,推动旅游业的发展。以在线旅行商app用户的使用行为为切入点,通过对用户app使用行为进行问卷调查,收集数据,对影响用户使用行为的影响因素进行实证分析。研究发现：感知易用性对有用性感知有显著正向影响;有用性感知对使用态度有正向影响;相对优势感知对使用态度有显著正向影响;使用态度对使用意向有正向影响;使用意向对实际使用有显著的正向影响。从用户角度对在线旅行商提出了建议。     

我国林业上市企业科技创新、社会责任贡献与持续发展动态关系分析

文中基于我国56家林业上市企业2010—2021年面板数据,从当期和中长期视角实证剖析企业科技创新、社会责任贡献与持续发展的动态关系。结果显示,无论是从当期还是中长期来看,企业科技创新和社会责任贡献对持续发展均具有显著正向影响,至少5年内对企业持续产生正向促进作用。建议政府部门针对不同生命周期林业企业施以差别策略、进一步加大对林业企业的支持力度,以实际应用场景为切入口促进科技成果转化,逐渐完善激励机制和考核机制,将专利授权等情况作为参评专业技术职务评定和晋升的依据。林业企业应强化创新意识,积极履行社会责任,不断提高企业管理水平和知识产权保护及运用能力。     

基于LMDI的中国城镇化碳排放因素分解研究

为研究城镇化对碳排放影响,以Kaya恒等式为基础建立了LMDI模型,将碳排放变动分解至6种效应。结果表明:能源强度效应、人口城镇化效应对碳排放有负向作用,能源强度效应负向作用显著;产业结构效应、收入城镇化效应、土地城镇化效应对碳排放有正向作用,城镇化因素中与经济相关的收入城镇化效应正向作用最为显著;"十二五"时期较"十一五"时期城镇化进程速度与GDP增速都呈下降趋势,"十二五"时期碳减排效果更佳。     

基于SEM的林农参与林业碳汇意愿驱动力因素研究

林业碳汇是缓解气候变化问题重要途径之一,林农参与林业碳汇意愿对碳汇经营具有根源性的影响。本研究将社会资本理论的核心要素社会信任纳入TPB理论当中,运用结构方程模型对和平县的206位林农样本进行分析。结果显示:社会信任对林农参与意愿存在正向驱动作用;主观规范通过林农参与态度直接或者间接驱动林农参与意愿;知觉行为控制通过林农参与态度间接驱动林农参与意愿,对林农参与意愿不存在直接驱动作用。研究结论为促进林农参与林业碳汇项目提供了理论与现实依据。     

市场竞争程度、高管薪酬激励与企业创新关系浅析

以2010—2020年中国沪深A股上市公司为研究样本，通过实证分析检验了市场竞争程度与企业创新之间的关系，以及企业内部的高管薪酬激励对两者关系的调节作用。研究结果显示：市场竞争程度的提高有利于促进企业创新，并且高管薪酬激励能够强化两者间关系。通过异质性分析得出，在国有企业及我国东部地区企业中，市场竞争程度对企业创新的激励作用更显著。     

城市居民绿色消费行为及影响因素研究

绿色消费对绿色发展具有重要意义。采用Richter量表法,从消费行为、消费者感知、外部因素和其他因素4个方面设计问卷,对我国华北、华东、华中、华南、西北、西南6个大区代表城市的1 000名居民进行了关于绿色消费的调查,获取数据;运用结构方程模型(SEM),通过广义最小二乘法(GLS)进行拟合修正,探究消费意愿、环保认知、经济因素对居民绿色消费行为的影响。研究表明:个体责任感、政策因素、产品信任对绿色购买态度有正向影响;经济因素、产品价格对绿色购买行为有负向影响。