浅析茶文化的高职院校人力资源管理策略

随着绩效工资改革的推进,使得高职在人力资源管理上更加呈现出制度化管理的姿态,但目前却是不少教职员工对此存有负面评价。为此,有必要将茶文化纳入到高职人力资源管理策略的构建中来,去解决国人自身的管理与被管理问题。策略包括:重视人力资源管理所存在的问题、问题驱动下完成茶文化元素提炼、干部专题培训中导入茶文化元素、在高职的组织生态中引入茶文化。     

茶文化在高职院校人力资源管理中的运用

在践行"基于工作过程导向"下的教学实践活动中,教师群体若不能形成一种能动的理论与实践相结合的自我能力完善机制,将无法胜任未来高职教学的各项工作。可见,在高职院校人力资源管理中应突出:刚性和弹性相济的要求。将茶文化应用于以上人力资源管理中,需要从:形成问题导向下运用模式、定期开设茶文化专题讲座、建立优化人事管理的细则、提升教师参与教改的权重等四个方面下工夫。     

黑茶企业人力资源管理现状与对策分析

现代经济快速发展,每个人对于个性和时尚的追求越来越高,在这样的时代背景下,黑茶作为一种古老的工艺,反而在竞争激烈的现代社会中得到许多人的青睐,成为许多人喜爱的饮品。黑茶的大量需求,自然导致大量黑茶企业的出现,但是由于茶叶的制作是一项传统工艺,很多制茶企业的管理模式还是按照传统的方式,而这样的管理方式却并不适应瞬息万变的现代社会,黑茶企业如何进行人力资源管理,是很多黑茶企业目前迫切需要解决的问题。本文从黑茶企业和人力资源管理说起,分析黑茶企业人力资源管理的现状,深度剖析黑茶企业在人力资源管理中存在的问题,并且提出解决对策。     

茶叶企业的人力资源管理分析

经济社会飞速发展促使人们更加追求时尚与个性,茶叶随市场竞争愈加激烈,逐渐成为人们欢迎的产品。作为企业生存与企业发展的重要基础,人才在茶叶企业发展过程中具有非常重要的作用。茶叶企业需要认识到人才在企业发展中的重要作用,通过有效性、多样性管理措施来逐步加强茶叶企业人力资源管理,充分激发茶叶企业员工潜能,进而为茶叶企业创造出更大的价值,为企业稳定与可持续发展提供保障。本文对茶叶企业人力资源管理存在的问题作了分析,提出了茶叶企业人力资源管理对策,为提升茶叶企业人力资源管理有效性打下良好的基础。     

安化黑茶企业人力资源管理现状与对策分析

随着安化黑茶产业的迅速发展,安化黑茶企业面临着更多的机遇和挑战,能否在激烈的竞争环境中生存和发展,关键在于企业是否具备核心竞争力,而人力资源作为企业的核心竞争力起着至关重要的作用。科学、有效的人力资源是企业持续发展的保障。本文对当前安化黑茶企业人力资源管理工作中存在的问题进行分析,并提出了相应的对策和建议。     

安化黑茶企业人力资源管理现状与对策

人力资源是企业发展的重要资源,人力资源管理水平直接影响企业的生存与发展。近年来,安化黑茶产业迅速发展,人力资源管理日益成为企业发展的瓶颈。本文在介绍安化黑茶企业人力资源管理现状的基础上提出相应的对策与建议以供参考。     

浅谈茶企人力资源管理问题

人才是企业生存和发展的基础,茶企应该充分的认识到人才的重要性,通过采用多样化、有效性的管理措施,加强人力资源管理,以此充分的激发所有员工的潜能,不遗余力的为企业创造更大的价值,以此实现企业的稳定、可持续发展。文章分析了茶企人力资源管理存在的问题,提出了加强茶企人力资源管理的有效途径,旨在为茶企人力资源管理人员提供一定的参考。     

茶企业人力资源管理现状与对策

如何促使茶企人力与物力之间进行有效结合进而形成现实生产力,应成为了后期所需要关注的问题,这就需要着手制订提升人力资本存量的策略了。在以销售人员管理为例,需要增强他们在"互联网+"背景下的销售能力。在现状分析的基础上,对策可以从:针对销售业态的改变理清管理目标、建立利于应对业态变化的班组文化、形成培训与自组织学习模式的融合、激励兼容下的激励和规制措施构建等四个方面来展开。     

茶叶企业人力资源管理的实践思路研究论述

在现代市场的激烈竞争中,只有提升企业的核心竞争力,才能确保企业长期、稳定的发展。而提高企业核心竞争力的有效方法,就是进行人力资源管理。茶叶企业在市场经济的浪潮中,为了拓展自身的生存空间,保证企业在竞争中处于不败的地位,则必须提升其人力资源管理的水平。然而,当前茶叶企业的人力资源管理中,还存在诸多问题。文章对这些问题以及解决方法进行探讨。     

茶文化在企业人力资源管理中的渗透

通过实践足以证明人才是企业发展的第一生产力,所以这也能够表明人力资源管理对于公司的发展来说占据着一个非常重要的地位.而将茶文化融入到人力资源管理当中能够解决许多企业发展当中面临的问题,激发起员工的工作积极性,推动企业保持持续健康的发展.     

互联网时代下跨境糖业电商物流体系的研究分析

得益于我国政府开放支持的态度,跨境糖业电商已经成为一个蓬勃兴起的新兴业态.文章以广西为例,对全区跨境糖业电商大宗物流体系进行SWOT分析,得到了广西跨境糖业电商大宗物流体系的主要优势、劣势、机遇和威胁;针对广西跨境糖业电商物流体系发展现状实证分析结果,总结了广西跨境糖业电商物流系统的优化对策与建议.     

我国油料产业形势分析与发展对策建议

在当前我国食用植物油对外依存度居高不下的严峻形势下,本文通过对世界及我国油料产需及贸易形 势进行分析,明确了当前我国油料产业发展存在的主要问题,针对存在的问题从政策、技术等方面提出了相应的对策建议。     

对美国农业及大豆产业的分析报告

本文通过对美国农业及大豆产业状况的评述和分析，简要介绍了相关的概况，旨在为我国提供参考，借以发展我国的农业及大豆产业。     

2009年我国油菜产业发展形势分析及对策建议

2009年我国长江流域夏收油菜已经丰收,据国家油菜产业技术体系和国家粮油信息中心预测,2009年我国油菜籽产量将比上年有较大幅度增长。但是,由于我国油菜品质较差,生产成本较高,在进口油料产品冲击下,目前国内油菜籽销售市场十分低迷,价格继续低位运行,对农民收益和种植积极性造成严重影响。如果没有积极的政策措施加以支持,2009年秋播油菜面积将会又一次大幅下降,对我国食用植物油供给安全造成严重威胁。建议中央政府采取推动油菜生产与拉动国产食用植物油消费内需双管齐下的政策,积极促进我国油菜产业的良性发展。     

融入多边贸易体系,提高"茶业"核心竞争力

本文从WTO的宗旨和目标、原则、运行机制及其入世的艰难看我国加入WTO的意义;从中美世贸双边协议、机遇捕捉与风险规避、"竞争-适应-强化"的规律等方面进行了"入世"利弊的辩证思考;从战略先导、培育核心员工、创新核心能力、创造核心价值、培植核心文化、把握核心市场等方面阐明"茶业"核心竞争力的强化,以分享世界贸易体系的部分利益.     

茶文化在高职林科类院校心理健康教育中的实践与探索

茶文化作为中华优秀传统文化的重要组成部分,其蕴含的心理健康教育思想内容丰富且历史悠久。近年来高校大学生数量激增,学生心理健康问题层出不穷,在高职院校中尤为凸显,且高职林科类院校中艰苦专业多,当前心理健康教育方式方法出现瓶颈,效果固化。通过茶文化中积极健康的思想,结合大学生心理健康教育教学,创新教育途径,探索并找到较好的实践运用手段,提高大学生的心理健康素质,促进大学生综合水平提高,具有较好现实意义和价值。     

浙江省茶产业结构调整的实证研究

浙江省自古以来就是我国重要的产茶区之一。随着我国经济体制由计划经济向市场经济的转轨,以及加入WTO以后宏观经济背景的变化,国内外茶叶的市场需求结构也发生了改变。如何正视这些变化,促使浙江省的茶产业结构进一步向高度化、合理化的方向发展,就显得十分必要。本研究旨在通     

中国茶叶发展模式剖析

现代管理学之父彼得·德鲁克说过：“当今企业之间的竞争,不是产品之间的竞争,而是商业模式之间的竞争。”21世纪企业竞争的最高境界,不再是产品的竞争、人才的竞争、营销的竞争、服务的竞争……其最高境界是一种商业模式（即赢利模式）的竞争。     

杂交稻新恢复系HR195的选育与应用

新恢复系ＨＲ１９５是用早熟早籼品种与多个迟熟恢复系杂交，经定向培育而成的含有早熟基因的迟熟恢复系，具有下列特点：（１）自身表现迟熟，但所配系列组合表现早熟，这在其他迟熟恢复系中是少见的；（２）恢复力强；（３）杂种优势明显。ＨＲ１９５系列组合农艺性状优良，中抗稻瘟病、适应性较广，将早熟性和丰产性结合较好，适于多熟制地区的需要，对建立高产高效农业有重要价值