西北地区高校图书馆馆员队伍可持续发展研究——以西北农林科技大学图书馆为例

由于平台、观念、制度和经济发展等差异,西北地区高校图书馆馆员队伍建设情况相对滞后.以西北农林科技大学图书馆为例,通过对馆员队伍的年龄结构、学历结构、专业结构进行数据分析,揭示了该地区高校图书馆馆员队伍建设中存在的问题,分析了问题产生的原因并针对如何建设可持续发展的馆员队伍提出了相应的对策和建议.     

遵义地区高校图书馆人力资源结构调查

高校图书馆承担为教学科研服务的重任,对完成高校教学目标和推动高校发展起到不可或缺的重要作用。高校图书馆的建设和发展,人力资源是关键。从调研教育欠发达地区高校图书馆人力资源结构状况出发,对遵义地区高校图书馆人员结构进行了调查和分析。     

从高校图书馆的队伍建设谈业务外包的可持续性

高校图书馆的队伍建设是馆长们始终关注的热点问题。探讨了高校图书馆的岗位构成、队伍结构;探讨了高校图书馆目前在队伍优化中出现的问题,及相应的对策;探讨了影响高校图书馆业务外包可持续发展的因素。     

浅谈地方高校图书馆学科馆员队伍建设——以惠州学院图书馆为例

地方高校图书馆学科馆员队伍建设是大势所趋,对地方高校图书馆学科馆员队伍建设的必要性及如何建设人员素质高、职责明确、机制完善的学科馆员队伍进行了论述,为地方高校图书馆的学科馆员队伍建设提出建议。     

论高校图书馆馆员的专业素养与能力塑造

在高校图书馆现代化进程中,对图书馆员的专业素养与能力提出了更高的要求。随着信息科学技术的快速发展,高校图书馆虽然在信息化建设,网络技术方面取得了长足进步,但民族院校图书馆在文献资源建设,网络信息技术方面还相对滞后,馆员的理论水平和服务能力有待提高,集中表现为;图书馆馆员专业化层次不高、馆员年龄结构不合理、知识结构单一、创新意识不强。本文从高校图书馆员的专业素养、能力创造、创新型人才队伍建设几方面阐述了培养高校图书馆员专业素养与能力问题,具体包括:高校图书馆员的专业素养与能力构成;馆员的专业素养与能力培养的途径和方法;创新型人才队伍建设;新形式下对图书馆员的的专业素养与能力要求,目的是提高图书馆员队伍整体素质,促进高校图书馆健康发展。     

试论高校图书馆馆员的培训教育——以中山大学图书馆为例

高校图书馆要想适应高等教育的蓬勃发展,保持自身持续发展的活力和竞争力,就必须开展图书馆人力资源的建设和管理,打造和拥有一支高层次、高素质的专业管理人员和专业技术人员队伍。     

浅谈高校图书馆队伍建设

高校图书馆专业队伍建设是整个高校图书馆事业发展中一个关键性的问题。通过对高校图书馆的队伍现状进行分析,论述了高校图书馆对馆员素质的具体要求,阐释了高素质馆员队伍在高校图书馆现代化建设中的作用,并对如何建设高素质的馆员队伍提出了对策。     

我国高校图书馆编目工作的现状

对当前我国高校图书馆编目人员的基本情况、编目工作的内容及工作方式、编目业务外包情况、编目信息的价值及编目人员在图书馆工作中的价值等进行调查分析,明晰了我国高校图书馆编目工作的发展现状、存在问题,提出图书馆要建设一支适应网络时代要求的编目队伍,积极拓展和深化编目工作的方式和内容,正确对待编目的业务外包。     

高校图书馆人员结构分析及对策——以河北联合大学逸夫图书馆为实例

以河北联合大学逸夫图书馆为实例,分别从年龄、性别、学历、专业、职称等六个方面,对人员结构进行统计分析,并提出相应的对策,以期为高校图书馆的可持续发展提供决策参考.     

Thoughts on Subject Librarian Team Construction in Local University Library：Taking Ztmyi dty as an example

从调查分析遵义市5所高校图书馆人力资源现状出发,阐述了我国教育欠发达地区地方高校图书馆学科馆员队伍建设的必要性与可行性．对地方高校图书馆如何加强学科馆员队伍建设进行了相关探讨。     

新合并地方综合性大学图书馆人才队伍建设现状及对策研究——基于G大学的分析

新合并地方综合性大学一般欠缺地域优势、基础环境薄弱、原基础投入不足或失衡、缺少较高水平的教学和学术科研建设平台等诸多问题,而这些大学的图书馆人才队伍建设一向得不到重视,底子薄弱,主要体现在其年龄结构、性别比例、学历结构、职称结构等方面,形成了学校发展的短板。通过这些因素的分析,提出加强图书馆人才队伍建设的紧迫性,以及建设和稳定这只队伍的途径和长效机制的建议。     

大数据背景下国外高校图书馆信息化研究主题领域可视化分析

以Web of ScienceTM核心合集收录近年来国外以高校图书馆信息化为主题的文献作为数据的来源,利用citesapce 5.1R8版本,对该领域国家/地区分布情况、学科引证情况、研究热点与研究主题变化和未来趋势进行分析。发现该领域研究比较匮乏,文献等信息较少;研究国家/地区分布以美国为首且多在发达国家/地区;数字图书馆、信息管理、网络化、电子期刊、信息素养、人性化、系统化等是主要的研究热点;高校图书馆网络资源个性化信息服务研究、高校图书馆信息资源库社会化建设以及高校图书馆信息化人才队伍建设是研究主题;高校图书馆个性化、社会化、智能化建设以及人才队伍的建设是未来的研究趋势。     

高校图书馆核心竞争力研究

介绍图书馆核心竞争力的概念,阐述高校图书馆培育核心竞争力的必要性,并从信息资源建设、人才队伍建设、技术创新、管理创新和图书馆文化建设等方面提出构建高校图书馆核心竞争力的策略。     

校企联合应用型人才培养中师资结构优化途径

针对现有教师队伍中存在的重理论轻应用、重科学技术轻职业技能等问题,通过改革教师培训方式和评价制度、建设校外兼职教师队伍、建立长效激励机制、完善检查监督体系等一系列措施来优化师资队伍结构,形成兼具理论水平与实践能力的高素质师资队伍,为不断提高应用型人才培养质量提供保障,为进一步完善校企联合应用型人才培养模式奠定基础。     

新媒体环境下高校图书馆微传播服务探讨

微传播服务已成为图书馆领域研究开发的新热点。阐述了微传播服务的概念和特点,分析了现阶段微传播服务存在服务形式简单、服务深度不够、技术不够完善等不足,提出了服务转型、构建新平台和组建专业团队的策略,为高校图书馆开展微传播服务奠定了基础。     

村镇银行人才队伍建设研究

我国地域辽阔,各区域经济发展不平衡,经济成分复杂。村镇银行主要解决县域内"三农"融资难的问题,其发展有优势、劣势,而科学合理地建设人才队伍是其发扬优势、规避劣势的重要方式。村镇银行人才队伍建设要遵循本土化、适用性、前瞻性、动态性等原则,通过采取创新人才机制、调整优化人才结构层次;市场化配置人才以促进人才合理流动;创新人才培养机制;从宏观解决人才总量及质量等措施来完成。     

科技期刊编辑人才队伍建设及培养路径——以《河南农业科学》为例

以《河南农业科学》为例,从科技期刊对编辑人才需求的特点出发,探讨了科技期刊编辑人才队伍建设及培养的路径：即在建立一支专业、学历、年龄、职称结构合理的编辑队伍的同时,注重岗前培训;采用多种方式提高编辑的业务能力;同时要特别重视编辑的职业道德培养。     

大数据时代省级农业科学院图书馆创新服务建设的探讨

大数据时代已经到来,大数据技术的应用和研究已经渗透到图书馆的资源建设和服务中。针对省级农业科学院图书馆,从服务于农业科研角度分析了农业科研人员的信息需求特点、图书馆服务现状与问题,在此基础上提出培养跨界人才,优化人才结构;扩大数字馆藏,完善馆藏体系;突出研究院特色,建设特色资源;收集专业数据,开发数据产品和建设数字图书馆平台,实现智能型服务的创新服务建设策略。     

高校图书馆馆员职业素养教育提升高校文化软实力

高校图书馆在高校软实力建设中起着举足轻重的作用。高校图书馆的人员素质、服务意识、创新意识、职业素养等文化精神方面所具备的能力是高校图书馆"软实力"的构件。完善高校图书馆馆员职业素养教育,推进馆员职业素养教育常态化,制度化,通过激励、考核、反馈等手段提高高校图书馆在提升高校文化软实力上的作用。     

基于CiteSpace知识图谱的高校图书馆阅读推广活动分析

近年来,高校图书馆一直在积极探索如何开展阅读推广活动,主要聚类在数字阅读、阅读推广团队、阅读推广内容、形式、阅读推广服务、阅读推广策略六个方面。在2015-2019年间,阅读推广的前沿趋势也发生了变化,从数字阅读、专业阅读、微媒体阅读逐步转移到服务与模式的创新方面。目前阅读推广存在的问题集中在缺少政策支持、资金短缺、专业团队建设不完善、阅读推广形式单一几个方面。高校图书馆可从建立阅读推广专业化队伍、构建合理的图书馆资金分配模式、创新阅读推广形式、开展多元化的阅读推广活动几方面进行深入的实践探索,进一步推动高校图书馆阅读推广活动全面发展。