员工未收清销售货款，能否索要提成工资

正编辑同志:公司为了保证货款回笼,增强销售人员的责任心,在劳动合同中约定,我的工资是底薪加提成,但提成须在销售货款全部到位后才能支付。最近,我与公司的劳动合同因到期而终止,面对我索要3万元提成工资,公司以对应货款未能全部收清,且已约定在先为由拒绝支付。请问:公司的理由成立吗?     

借口“包办”驾照,索要“活动经费”构成诈骗

编辑同志: 驾考新规实施后,考试难度加大,我报考了驾校,很担心自己通不过.3个月前,我偶然认识了龚某,龚某吹嘘在车管所有关系,只要花5000元"活动经费"就能"包办"驾照,并向我保证不出两个月就能拿到驾照,我当即给了龚某5000元.但两个月早已过去我还未拿到驾照,而且我得知另有16人的遭遇和我一样,我才明白自己上当,遂多次要求龚某退款,但龚某却置之不理.     

用人单位未签劳动合同 提成也得双倍支付

编辑同志：我作为农民工于2011年6月1日应聘到一家公司,口头约定每月底薪1000元,另加销售提成,但双方一直未签书面劳动合同。近日,公司以我工作中打私聊电话为由要我走人。我遂要求公司补偿因未签劳动合同的双倍工资,基数包括我的底薪和提成,但公司认为不能包括提成,理由是我每月的提成并不确定,不算工资范畴。对吗？     

试用期内解除劳动合同要赔偿培训费吗

问:4个月前,我应聘到某公司工作并签订了5年的劳动合同,约定试用期6个月.合同签订后,公司即派我到外地培训,并为此支付了培训费8000元.3个月的培训结束后,我回到公司工作,可经过前段时期的工作,我觉得这份工作不适合自己,即向公司提出解除劳动合同的请求.     

业务员需不需要保障

<正>众所周知,销售业务员基本工资是一项基本保障,主要收入还是靠销售业绩提成,这个道理大家都明白。甚至有些销售业务员都没有基本工资,完全靠销售提成。笔者认为,依靠销售业绩提成刺激业务员积极投入到工作中,是件好事,但是毕竟不是所有人都要一样的管理手段。那些不关心基本工资,只是看中销售提成的业务员,企业老板是最为喜欢,但是他们是否也会成为跳槽     

一毛不拔的销售冠军

正最近,看到"小胜凭智、大胜靠德"这句话,结合自己的情况,我深有感触!我做销售工作一年了,从不请客户和同事抽烟、喝酒、打牌(实在学不会,没办法),同事们都把我看做一毛不拔的"小气鬼",而且几乎都说我根本不适合做销售工作。这次春节回家,老爸问我现在从事什么工作,我说从事千层无网被及其加工设备的市场拓展和产品销售。还没有说完,老爸就不无担心地说:你不抽烟、不喝酒又不打牌,从事销售工作能行吗?趁早别干了吧!老爸的担心不无道理!但我觉得吧,在当今的营销环境下,能否做好销工作对于老爸所提出的这些所谓的必要条件可能占的比例已在渐渐缩小。春节期间也曾与一些干销售工作的同学聊过,基本上都是一根烟聊半天,三句话成兄弟的"神气人",而我缺乏这种能耐!为了不暴露这一弱点,在销售过程中我从不在经销商处吃饭聊天,整天在市场上走访(很大程度是躲避沟通),搜集市场信     

尊重的价值

大学毕业后,我在一家汽车专营店做实习销售员,由于刚走出校门,对推销没有任何的经验,半个月过去了,我没有卖出一辆车,原来对工作充满了美好的憧憬,一下子便没有了自信,对销售工作也开始心灰意冷了。     

经营货款是否该由我清偿

编辑同志：我是个农民工,201年4月1日与一家公司签订了一份劳动合同,约定由我负责农产品销售,月工资150元另加提成,同时合同还约定,如果我未及时收回货款,必须承担连带清偿责任。一个月后,我经朋友介绍,把价值3万余元的农产品卖给了古某,但古某在收到货物后没有按期付款．而且至今下落不明。公司则按合同约定，要我先行清偿。请问：我是否应该清偿货款？     

试用期内解除劳动合同要赔偿用人单位的培训费吗

3个月前,我应聘到某公司工作并签订了5年的劳动合同,约定试用期6个月。合同签订后,公司即派我到外地培训,并为此支付了培训费8000元。2个月的培训结束后．我回到公司工作。经过一段时期的工作,我觉得这份工作不适合自己,即向公司提出解除劳动合同的请求。公司同意解除劳动合同,但要求我赔偿公司为我支付的培训费用。请问,试用期内解除劳动合同要赔偿用人单位的培训费吗？     

业务员怎样才能走出报价困惑

报低价报高价都不是长久之计 那时候我还在广州做机器业务。业务收入主要靠提成，那时我恨死老板了，因为他把机器的价格定得很高，好多单都做不下来。就是能做下来的，几乎都是一再跟老板反映，突破底价而成交的单。反正能卖多低我就卖多低，销量才是第一的。我跟客人一伙，一起对付我那个又笨又硬的老板。我那时做业务只有两个方法，一个是多跑，二个是低价。     

《生意通》--赚钱要多搜集信息

广西何先生咨询：《生意通》杂志社的编辑,你们好!我是个在外打工的农民,但不甘心一直给别人打工,一直想自己做点什么赚钱,但苦于没有适合我做的行业,不知道自己做什么才能完成致富梦,直到有一天偶然间在朋友那里看到《生意通》杂志。看到《生意通》中有很多适合我们这种没什么钱,     

绿色养殖赢市场 平凡小伙年挣百万

<正>一个28岁的年轻小伙,靠代理饲料一年竟然赚回上百万!这听起来好像很悬乎,可是却实实在在发生在陕西乾县的一个普普通通的农村小伙身上。吴天勇中专毕业以后便进了一家饲料厂做业务员。凭着自己脚踏实地的工作态度和出色的业绩,小吴多次被提拔,每个月拿到手的薪     

销售团队最需要讲策略

正海鲜好吃,最关键的决定因素是什么?大家都可能会回答"是新鲜",也就是原材料的质量要好那么,一支销售团队要好,最重要的决定因素又是什么呢?无论大家想到了多少不同的答案,都不要忘了",原材料"仍然是最重要的,也就是招聘工作一定要做好。企业的问题多半是从招聘开始产生的,企业不讲方法,或者不懂方法,结果招聘了不适合企业的人,带来了无穷的后患。我刚加入强生公司台湾团队没多久,就遇到了一件令自己很尴尬的事情。和往常一样,那天早上我9点30召集了晨会。针对所有的工作做了指示,对不足的地方做了批评。对一个气势如虹的销售领导而言,大家应该可以想象我在对下属讲话时的严厉态度。就在走出会议室的时候     

初心在,梦不远

正大学期间,接触到了"职业规划"一词,初心萌发,给自己的未来职业定下方向——职场秘书。就业方向决定后,我便搜集有关秘书的各类书籍,向学秘书专业的朋友求教,踏上了自学紧张备考秘书证的日子。经过3个月的,最后如愿拿到了梦寐以求的秘书证,离做秘书的梦想更进一步。毕业投简历时,我在"求职方向"一栏只写了办公室秘书。因为执着于最初的职业规划,不怕面     

怎样判断自己适合什么样的工作

面对种类繁多的工作,怎样才能判断出自己适合做哪类工作呢?这需要对自己进行全面的衡量.     

中小饲料企业如何留住业务骨干

最近,一些中小饲料企业老板打电话给我,向我咨询在现代企业管理中,为何作为老板很难留住手下的业务骨干。于是我向他们讲述了三个有关老板、业务人员和销售提成的事情,我想对大家多少会有点帮助。故事一:言而无信,两败俱伤忙了整整一年,年终结算,有一位年轻的业务员按原定计划,     

农资销售 谁主沉浮

做销售本身就是一种挑战,很多人把它叫做一场没有硝烟的战争,的确如此,其实我们每个人都是销售人员,只不过我们所从事的行业不同罢了,很多所谓的专家还研究出了PS和4P销售法.到目前为止我也不知道是什么含义,其实也没有必要去知道,销售的本身就是在销售自己,销售自己的思想、销售自己的智慧,在产品同质化的今天其实并非产品的竞争,更确切地说应该是智慧和人的竞争.     

农产品电商 需要掌握的小知识

正当前,借助国家乡村振兴战略的好政策,各地都鼓励农村人创业。农产品电商创业尤其成为推广、销售农产品的一个抓手,而很多想发家致富的农民朋友也借助网络平台在销售自己的农产品。在此为已经或即将从事农产品电商的朋友们推荐几个做农产品电商小知识,以便帮助农民朋友更好地销售自己的农产品。1.渠道选择。做电商前要了解、熟悉各大电子商务平台和各种微商,这样     

老板要用市场的方式管理企业

一个客户的销售下滑,和我一起讨论对策。调查了这个企业的情况后我发现,这个公司有几个不同产品,而所有产品的销售计划都是由一个销售总监做的,总监做出销售计划后再交由下面的各个销售部门执行。我问为什么这样做？老总的解释是销售总监是公司里最能干的人,同时又是对公司最熟悉的人,他来做汁划能够保证不遗漏任何的销售机会。     

南昌兴达涂料有限公司

<正>一、销售经理:要求:男女不限,年龄23～50岁,思维敏捷,有前瞻意识,有渠道销售经验者优先考虑(在江西省建材大市场上班)。待遇:无责任底薪2300～2700元/月,加销售提成年薪6万～10万。二、普通工人:要求:男女不限,年龄20～48岁,有工厂工作经验,能吃苦耐劳,做事认真负责,积极主动,愿意同企业一起成长!待遇:底薪1800元,另加计件、综合工资2500元以上,月休2天。