农业企业知识联盟中知识转移影响因素

对农业企业知识联盟中知识转移过程进行了研究,分析了知识转移的影响因素,在此基础上提出了知识转移的影响因素模型,并从知识供方、知识受方、合作共享情境、知识特性等方面提出了提高知识转移效率的相关建议。     

安徽省农业科技人员体育行为研究

对安徽省农业科技人员体育行为现状进行了调查和分析。结果表明,安徽省农业科技人员参与体育锻炼的现状值得担忧,有22％的农业科技人员从来不参加体育锻炼,大多数参与体育锻炼的科技人员缺乏科学体育锻炼的知识,参与体育锻炼的时间与次数严重不足;其体育锻炼主要以自主形式为主;没有合适的体育活动场所已经成为阻碍他们参与体育锻炼的重要因素。     

农业科技人员科普参与研究——以广东省为例

文章阐述了广东省农业科技人员科普参与的现实基础和有利条件,分析了农业科技人员科普参与情况,指出当前广东省农业科技人员科普参与中存在对农业科普工作的重要性认识不足、科普推广方式缺乏创新、城市社区科普活动参与较少、农业科技人员科普能力有待提升、科普保障力度不大等问题,提出了拓宽城市社区科普参与途径、完善科技人员考评体系、整合全省科普资源等推进农业科技人员科普参与的建议。     

双辽农广校积极开展远程教育培训

正双辽市农广校高度重视远程教育培训,并购置了先进的设备,充分利用全国农业远程教育平台,积极开展农业科技人员知识更新培训活动。7月7日,双辽市农广校37名专业教师收看了2016年度农业科技人员知识更新培训第六期《农药残留与控制技术》,主讲嘉宾是农业部药检所研究员龚勇,他就农药残留历史背景和食品安全、农业生     

谈谈对农业科技人员的继续教育

对农业科技人员的继续教育,是指通过多种教育方式,对在职农业科技人员进行有目的、有计划、有组织的传授新知识、新技能、新观念的一种高等级(高层次)的延续教育,重点是具有中专或中专以上学历或担任高、中级专业技术职务中青年业务骨干,这对于多次开发农业科技人员的智力资源,扩充和提高其知识面与知识水平,使农业科技人员的知识能及时得到更新、补充、扩展和深化,完善知识结构,提高业务水平和创新能力,不断地适应经济、社会和现代农业科技的发展需要,适应本职岗位的工作要求等,具有十分重要的作用.     

激发四川省农业科研院所科技人员创新活力的思考与建议

科研院所以知识和人才优势开展探索性和创造性科学研究活动,成为实施创新驱动发展战略、建设创新型四川的重要举措,是四川省科技创新体系的重要组成部分。文章阐述了四川省农业科研院所发展现状,分析了激发农业科技人员创新活力存在的问题,提出了探索实行多元化的薪酬体系、探索实行基于分类评价的"代表性成果"评价制度、完善人才梯队建设等优化农业科技人员激励机制的建议。     

农业科研机构科技人员绩效考评指标体系构建研究

科技人员的绩效考评指标体系是否科学合理决定着农业科研机构能否快速发展,构建一套具有农业特征、科学合理、系统全面的绩效考评指标体系是正确评价农业科技人员绩效的前提和基础。文章分析了农业科技人员绩效考评的现状,提出了科技人员绩效考评指标体系的构建思路,并通过探讨中国热带农业科学院科技人员绩效考评指标体系框架,深入分析了定量指标设计,以期为农业科研机构对科技人员进行绩效考评提供现实指导。     

农业科技人员科技创新能力影响因素的研究

采取问卷调查获取研究数据的方法,对农业科技人员科技创新能力的影响因素进行了实证分析,结果显示农业科技人员科技创新能力与其教育背景、学术交往、成就动机密切相关；另外,科技人员所在单位的支持力度对于自变量与因变量之间的关系存在部分正向调节作用.因此,提出了强化农业科技人员科技创新能力的管理对策.     

复合型农业科技人才的素质探析

本文通过对农业专家、农业科技人员和农科大学生进行访谈和问卷调查,提出了人才素质的涵义及复合型农业科技人才素质结构和特殊性,复合型农业科技人才素质由思想道德素质、知识素质、能力素质、心理素质和身体素质构成,其特殊性表现在素质构成各方面,但主要表现在知识结构和能力素质方面     

新形势下湖北省农业科技人员绩效考核问题研究

基于农业科技人员绩效考核的相关研究综述,分析了新形势下湖北省农业科技人员绩效考核的问题,并提出成果转换,展现考核内容,优化绩效考核主体,再造绩效考核过程,改善与引进绩效考核方法以及落实绩效考核结果与应用等农业科技人员绩效考核指标体系的建设思路。     

Intra-firm Horizontal Knowledge Transfer Management

Knowledge transfer is widely emphasized as a strategic issue for firm competition. A model for intra-firm horizontal knowledge transfer is proposed to model horizontal knowledge transfer to solve some demerits in current knowledge transfer researches. The concept model of intra-firm horizontal knowledge transfer was described and a framework was provided to define the main components of the transfer process. Horizontal knowledge transfer is that knowledge is transferred from the source to the same hierarchical level recipients as the target. Horizontal knowledge transfer constitutes a strategic area of knowledge management research. However, little is known about the circumstances under which one particular mechanism is the most appropriate. To address these issues, some significant conclusions are drawn concerning knowledge transfer mechanisms in a real-world setting.     

图书馆知识转移机制理论探析

阐述图书馆知识的类型和知识转移的内涵,剖析图书馆知识转移机制的内涵、过程与方式,探讨实施图书馆知识转移的策略,以达到图书馆知识转移之效率和提升图书馆服务用户的服务策略.     

基于可视化分析的中国知识转移研究热点与展望

[目的/意义]知识经济时代,知识已成为重要社会资源,而有效的知识转移将促进知识的交流与共享,对提高组织知识应用与创新能力起到不可替代的作用.知识转移领域的研究已有丰富的成果,但对国内各视角知识转移的研究综述有待完善.[方法/过程]选用CiteSpace软件,采取文献计量方法,对CNKI数据库中核心期刊、CSSCI、CS...     

图书馆隐性知识有效转移策略研究

探讨了图书馆员隐性知识在图书馆中的重要性,剖析了图书馆员在隐性知识转移中的职业理念,提出了激励作用、组织文化、构建知识转移的技术平台、扁平化组织结构、岗位轮换、提高馆员素质等隐性知识转移策略,以充分转移馆员的隐性知识。     

基于Agent的农产品安全监控知识转移模式的研究

以知识管理角度为切入点，分析了农产品安全平台知识转移需求，并在此基础上设计了基于Agent的知识转移系统，构建了知识转移模型，阐述了该系统的工作流程。     

21世纪的网络知识转移与国家人才培养

网络学习已成为一种重要的学习方式,安全有效的进行网络学习,实现网络知识转移是我们面临的重要问题。文章基于网络知识转移的实现背景,提出网络知识转移的方法和国家人才培养战略,以及对多元网络知识转移带来学习方式的变革,成为教育机构新职能的展望。     

粘滞知识的形成与转移

本文讲述了粘滞知识的概念，研究了知识转移中粘滞知识的形成，在此基础上提出了实现粘滞知识有效转移的对策。     

图书馆知识转移的实现及效果评价

图书馆知识转移的有效实现使图书馆能更充分的利用现有知识、更多的创造新知识以获得持久的竞争优势。提出了图书馆知识转移效果评价应遵循的原则以及知识转移效果评价方法。     

楔压加工对Al-20Si合金铸造管坯组织性能的影响

代工合作因产生密切的知识流而成为后进企业的重要学习路径；代工企业基于不同的学习平台获取显性与隐性知识，并通过SECI四个过程转化为自身的知识；不同的学习阶段有特定的学习维度、学习主体、学习方式及与之相适应的组织形态