变革时代的协同领导——嘉吉公司首席执行官Warren R.Staley谈领导力建设

最近．领导力成为许多人探讨的话题,其原因包括3个方面,其一是公司在领导方面的明显失败．如近期不断曝出的公司高层违法丑闻事件;其二是不同卓越领导之间的显著差异;其三是人们感觉到在不同的组织之间有共同的领导特征。     

品牌企业的内功修炼之一——谈企业领导力培育与领导团队建设

浏览近一段时间的报刊杂志，或网络信息，或业界评论，GMP仍是兽药行业的一个热门话题，大家对各企业的GMP建设和通过寄予了太多的关注，也对GMP推动兽药行业的规范和洗牌寄予了太多的厚望，催生了一部分GMP达标企业做业内品牌企业的决心。同时也不乏有识之士撩开了GMP达标的面纱。揭示达标后企业竞争的深层思考。     

品牌企业的内功修炼之一--谈企业领导力培育与领导团队建设

浏览近一段时间的报刊杂志、或网络信息、或业界评论，GMP仍是兽药行业的一个热门话题，大家对各企业的GMP建设和通过寄予了太多的关注，也对GMP推动兽药行业的规范和洗牌寄予了太多的厚望，催生了一部分GMP达标企业做业内品牌企业的决心。同时也不乏有识之士撩开了GMP达标的面纱，揭示达标后企业竞争的深     

领导力发展三病

正有三种弊病使众多的领导力发展努力流于失败。"弊病"指的是企业在试图发展领导力的方法中所出现的问题。就跟真正生病一样,企业表现出三种明显的体征,导致其培养内部领导人才的能力不断遭受损害。这些弊病是:——不能分享权限并要求负责——专注于产品本身,而不是需要解决的领导力问题——使用虚幻的度量指标权力病领导力发展遭受的第一种弊病是,     

中小型农牧企业领导力与执行力关系论坛

有人把领导力和执行力的关系当作是一种“鱼水关系”。也有人说，执行力是领导力的着力点和落脚点。但对于一个企业来讲，领导力和执行力的关系绝对对一个企业的健康发展有着深远的作用。以下是论坛中关于领导力和执行力的精彩观点：     

护理管理者领导力现状调查及影响因素分析

目的：调查护理管理者领导力现状,并分析其影响因素。方法采用管理者实践量表、一般自我效能感量表、职业倦怠量表、角色认知量表对浙江省210名护理管理者进行问卷调查。结果共发放问卷210份,回收有效问卷182份,有效回收率为86．67％。本组护理管理者的领导力得分为（37．70±5．30）分;是否经常阅读管理书籍、是否参与护士长的分层培训、任命方式以及是否经过护士长岗前培训的护理管理者的领导力得分情况比较,差异有统计学意义（t值分别为－3．608,－7．136,2．343,－2．511;P＜0．05）。领导力与角色认知中的角色模糊、自我效能感以及职业倦怠中的个人成就感均呈正相关,与角色认知中的角色冲突以及职业倦怠中的情绪枯竭、去人格化因子呈负相关（ r值分别为0．589,0.521,0．509,－0．323,－0．291,－0．227;P＜0．01）。多元线性回归分析显示,角色认知中的角色模糊因子、是否参加护士长分层培训、职业倦怠中的个人成就感因子、自我效能感和是否阅读管理书籍为领导力的影响因素（P＜0．05）。结论领导力与护士长的角色认知、自我效能感、职业倦怠及是否分层培训均相关。管理者的分层培训有利于领导力的培养和提升,明确角色定位、降低职业倦怠和提高自我效能感同样可以提升护士长的领导力,另外护理管理者需加强经济管理学方面的知识培训。     

提升领导力——写在公司新一届领导班子五周年纪念日

我很赞赏美国最有影响力的世界级领导大师史蒂芬·柯维的一段话：在这个永恒变幻的激流世界，我最大的需求是……一种永恒不变的核心价值和原则。它赋予领导者持久的能量，挑战周遭不断的变化。１９９７年底，公司上一届领导班子卸任，担子放在我们几个新人身上，我、武宪良、周宝贵、张其祥，我们四人组成了一个团队，成立了峪禽新的领导班子。一种不变的核心价值和原则，让我们引领着峪口禽业由困境走上了冲刺现代化养殖领军企业之路，在这五年中，我们完成了从部门到全局运作的角色转换，完成了由管理到领导的职能倾斜，回顾这五年，感触…     

海底捞 我学得会——领导力制胜

海底捞,一个富有传奇色彩的企业,被众多个人和组织所关注和模仿。黄铁鹰老师在《海底捞你学不会》一书中描写了大量的海底捞的企业文化所带给它的优势,而海底捞强有力的领导力却被一定程度的忽视了。因此,本文将从海底捞各个层次的管理者的领导力来解释海底捞成功的原因。     

有高标准才有高质量

我国饲料标准化工作是近十年才建立和发展起来的。自1986年国家颁布了鸡、猪饲料产品标准以来．各种饲料原料、添加剂等产品的标准相继颁布。虽然饲料方面的标准制定较晚，但起点较高，标准中各项技术指标制定得较为严格，对指导饲料工业生产，促进饲料产品质量的稳步提高，起了极为重要的作用。1993年，国家技术监督局根据经济发展的特点，将许多强制性际准改为推荐性际准。饲料产品也不例外．将大部分国家标准凋整为推荐性标准．鼓励企业采用，并且允许企业根据生产和养殖业的需要来制定企业产品标准。事物都是一分为二的，一些强制性标准…     

有竞争才有发展

２０００年的日历已经翻开，中国即将加入ＷＴＯ，新世纪为中国企业家展开的将是一幅多彩的画卷，尽管它有血与火般残酷竞争的一面。但不管怎样说，有竞争才有发展，中国企业要生存发展，其参照系必须是国际标准。五年前，美国一个农业代表团访华时就盼望能与希望集团直接做生意（特别是在粮食贸易方面）。今天，这个现实的日子越来越近。去年我们同美国直接做了五万吨豆粕生意，这仅仅是一个开端，我们将会在国际合作、国际贸易方面有长足的发展。长远地看，加入ＷＴＯ对中国的改革开放，对中国的产业结构组合调整是件大好事，但眼下国际低…     

有出路才有执行

正关于执行力的问题这是一个老生常谈的话题,许多企业的老板都重视员工的执行力,也常强调员工的执行力,而一些培训机构也有专门关于执行力的培训课题,但在实际操作中却往往不尽人意。一、老鼠戏猫的游戏许多公司为了提高员工的执行力制定了许多管理措施,特别是针对销售团队的管理措施,如各种行程报表、微信管理、电话抽查,甚至手机定位等等,但效果却不尽     

有安全，才有市场

随着经济全球化的进程加快，世界各国普遍关注环境保护、食品安全和动物保护的前提下，我国作为世界养殖大国，生态型畜牧养殖应该成为畜牧业健康发展的重要模式。为解决污染问题，世界各国以不同时间开始对维护生态平衡、适度发展养殖规模进行研究，美国20世纪90年代就提出“畜禽饲养单位”概念，通过研究消化每个饲养单位所排出的粪便和废弃物所需的土地面积，计算某个区域环境中最大可容纳的饲养单位数量，以此制定某个区域或农场应该饲养的规模，从而实现区域内生态平衡，进而保证大生态平衡。这种发展方式，虽然在短时间内制约了养殖业的大规模发展，但能够起到环境保护作用。另外，通过研究和开发无公害饲料，替代饲用抗生素，减少细菌抗药性的发生。