中国农村人才的现状与演变趋势

分析了中国农村人才现状及其在改革开放后动态演变趋势,得出中国农村人才成长的外部环境正在改善,内在动力正在不断增强,随着社会主义新农村建设的不断深入,农村对人才的积聚力和吸引力正在增大,农村人才即将进入全面发展时期。     

福建省农村实用人才培养的困境与出路

农村实用人才是建设社会主义新农村强大的智力支持和人才保障。福建省农村人力资源丰富,但整体素质较低,实用人才数量不足。重视并加强农村实用人才教育培训,把人力资源变成人力资本,是推动农村经济发展的有效途径。本文研究了福建农村实用人才教育培训现状及存在的问题,提出了加强农民教育培训,开发农村实用人才的对策。     

公共政策视野下的我国农村实用人才开发研究

一、我国农村实用型人才的界定及其特征党的十一届三中全会以来,我国农村涌现出了一大批新掌握科学技术、知识化的新型农民,他们是农村人才的重要组成部分。实用型人才是这些农村人才的一部分,目前国内尚未对其做出权威的界定,评价标准也不一致,参照全     

加快实施人才强村战略

解决农村人才匮乏问题成为当务之急。各级政府和部门必须采取切实有效的措施加快农村人才建设的步伐,实施人才强村战略。     

浅析新农村建设人才问题的研究

在我国农村的发展中,人才是一个非常重要的资源。由于我国农村人才的落后,这就使得我国经济的发展速度变得缓慢。为了能够推动我国经济的不断发展,这就要不断加快对农村人才的建设。在解决农村人才问题的时候,首先要不断强化人才意识,从而能够使得人才建设的新理念得到了重新的树立。其次,要不断加强对农村人才的教育和培训,从而能够使得农村人才队伍的整体素质得到了提高。最后,为农村人才的培养创造一个良好的发展环境,并且充分发挥人才的作用,最终能够使得农村人才能够做到人尽其才。本文主要分析了新农村建设中出现的人才问题,从而有利于我国新新农村的建设和发展。     

北京市委农工委副书记白仙畔——在北京农村实用人才创业发展论坛上的致辞

1 农村大有人才，农民完全可以成为人才 2003年底召开的全国人才工作会议，提出了党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才五支人才队伍一起抓的战略目标。当时对于农村实用人才，社会各界都有不同的看法。有的认为人才是指有学问、从事科技工作的技术人员、专家和学者。大部分都来自于大学、企业和科研院所．农村能有什么人才，农民还能成为人才？而且有些农民自己也有疑虑．     

落实人才强农战略行动纲领 加强农业农村人才队伍建设

去年颁布实施的《国家中长期人才发展规划纲要(2009-2020年)》,对农业农村人才队伍建设作出了具体部署,提出了农村实用人才队伍建设的目标和主要措施,把农业科技人才列为国民经济重点领域急需紧缺人才范畴,在重大人才工程中提出组织实施现代农业人才支撑计划。在这一背景下,制定实施《农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》(以下简称《农业农村人才规     

国家颁布农业农村人才规划

在"十二五"开局之年,《农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》(以下简称《农业农村人才规划》)颁布。这是我国第一个关于农业农村人才队伍建设的中长期规划。在未来的农业农村人才队伍建设中将重点培养农业科研领军人才、农业技术推广骨干人才、农村实用人才带头人、农村生产型人才、农村经营型人     

我国农村实用人才建设中的问题及对策研究

阐述了农村实用人才的概念及其分类,分析了我国农村实用人才支撑体系中存在的问题,并提出农村人才队伍建设的优化路径:建立农村人力资源开发体系,加快培养农村实用人才;发展优势产业,推动农村实用人才向第二、三产业转移;加大资金扶持力度,帮助农村实用人才创业;强化服务功能,优化农村实用人才创业环境。     

论农村图书馆创新人才培养与服务

加速培养农村图书馆创新人才,提供高质量的创新服务是农村图书馆在新农村建设中的使命.本文对于创新概念、创新人才的标准、图书馆创新人才培养的方法和途径进行了探讨,并对如何培养农村图书馆创新人才及开展创新服务提出了若干构想.     

我省将农村实用人才纳入高层次人才

近日,吉林省人事厅召开了关于开展吉林省2008年享受国务院特殊津贴人员和第十批吉林省有突出贡献中青年专业技术人才选拔工作通报会。据了解．今年我省将首次把高技能人才和农村实用人才纳入高层次人才评选系列。过去人事部门管政府系列内、体制内的人才,农民人才不在人事部门管理的范围内．这次我省面向全社会．把农村的实用人才．作为一个系列参加评审。     

浅议农村人才管理体制

建设社会主义新农村,归根到底要靠农村人才,因此,必须加强农村人才管理,建立健全农村人才管理体制.目前,从我国现行的人才管理体制来看,县以上是比较健全的,而乡镇以下则明显残缺,甚至出现了断层,这无疑严重阻碍了农村人才资源的开发与管理.所以,我们必须加强对这一重大现实问题的研究,尽快建立健全农村人才管理体制,为农村多出人才、快出人才、出好人才提供体制保证.     

加强高素质农民培养对乡村人才振兴的意义和对策

农村发展离不开人,人有了活力,农村的发展才有了动力。乡村的人才振兴应该把“人”放在第一位,培养人才的能力,激发人才的潜质。长久以来,精英型的人才偏向城市发展,乡村的农民人员流失,人才严重缺失,导致乡村发展相对缓慢。如何培养人才,吸引人才,一直都是乡村重点问题。本文从以下几个方面浅谈培养高素质农民对乡村人才振兴的意义和作用。     

在北京农村实用人才创业发展论坛上的致辞

<正>1农村大有人才,农民完全可以成为人才2003年底召开的全国人才工作会议,提出了党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才五支人才队伍一起抓的战略目标。当时对于农村实用人才,社会各界都有不同的看法,有的     

乡村振兴视域下我国农村数字技能人才队伍建设研究

农村数字技能人才是乡村建设的主体力量。加快乡村数字建设,核心在人,关键在于人才。从我国农村数字技能人才的发展实际出发,深入分析农村数字技能人才队伍发展现状和面临的主要问题,总结先进地区农村数字技能人才队伍建设的主要经验,并针对性地提出推动农村数字技能人才队伍建设的对策,包括：精心育才,不断提升数字技能人才素养;精准引才,缓解数字技能人才供需矛盾;精益用才,塑造技能人才持续发展动能;精诚留才,着力汇聚优秀数字技能人才;打造人才生态,激发农村数字技能人才活力。     

大力开发农村实用人才是建设社会主义新农村的关键

通过对农村实用人才开发的重要性及紧迫性的论述,分析了当前农村实用人才开发工作中存在的突出问题,提出了加快农村实用人才开发的对策与建议。     

新农村建设中人才的成长环境及需求分析

首先分析了时代背景下新农村建设中人才的成长环境。新农村建设的目标为人才的需求指明了方向,制度变迁成为农村人才成长的直接动因,知识经济的兴起为农村人才的成长创造了便利条件。在此基础上分析了新农村建设所急需的5类人才:科技创新型人才,外向型人才,管理型人才,文化型人才,交际型人才。     

扬州市农村实用人才现状及培育对策

分析了扬州市农村实用人才的现状与特点,剖析了制约扬州市农村实用人才发展的主要限制因素,提出了提高培育农村实用人才重要性的认识、建立完善农村实用人才的激励政策、多渠道开展农村实用人才的培育、竭力为农村实用人才提供优质服务、全面加强对农村实用人才工作的领导等加快扬州市农村实用人才培育的对策建议.     

农村社会服务人才培养与应用研究

农村社会服务人才作为农村社会建设发展的重要力量,在培养和应用方面问题不少。对此,需要深入剖析农村社会服务人才不足不强的原因,加强与涉农服务有关各方合作培养和应用农村社会服务人才的力度,不断完善农村社会服务人才培养应用机制等,以此实现"致农村社会之治者在人才、成农村社会之才者在教化"的良性循环。为此,该文对农村社会服务人才培养和应用现状进行了较全面的阐述,对存在问题进行了分析,在此基础上,提出了农村社会服务人才的培养应用策略,以供从事"三农"工作研究参考。     

关于构建全国农业农村人才信息服务平台的路径研究

加强乡村人才工作信息化建设是完善乡村人才认定标准,做好乡村人才分类统计,提高乡村人才服务保障能力的重要举措。构建全国农业农村人才信息服务平台是加强乡村人才工作信息化建设的有效途径。本研究详细介绍了建设全国农业农村人才信息服务平台的基本原则,从分类入库、分类采集、评价认定、动态管理、服务开发等方面阐述了平台主要提供的主要功能,并就充分利用平台资源优势,针对薄弱类型人才提出了对策建议,以期提升农业农村人才信息服务质量。