伟嘉商学院正式成立 湖南农业大学首届“伟嘉班”开学

人才是伟嘉的生命线，进一步批量培养人才是集团长期业务战略的需求，是对司训“缔造百年基业、成就人生辉煌”的诠释，也是集团打造学习型组织的具体体现。经过近一年的紧张筹备，伟嘉商学院正式成立。伟嘉商学院成立的宗旨是通过分享伟嘉集团多年的成功管理经验，进一步提高各阶层员工的操作能力和管理能力，     

培养复合型乡土人才 造就新一代知识农民

定西市安定区宁远镇是一个拥有2万农业人口的镇。近年来,镇上坚持以科学发展观为指导,按照“培养一批能人、带动一方百姓、搞活一片经济、富裕一镇农民”的社会主义新农村建设人才开发目标,大力实施“万名新型农民科技培训工程”和“5000名农村劳动力转移培训阳光工程”。到目前,通过基地培训的农村实用人才有1722人,其中生产能手967人,经营能人627人,能工巧匠128人：基地共培训输出劳动技工1932人,所培训的人员组织输转率达到62％。这些“土专家”、“农博士”、“田秀才’撑起了产业富民大旗,为建设新农村提供了有力的人才支撑。     

立足标准管理牢筑伟嘉基业--伟嘉集团"三化建设"项目正式启动

2006年可以定义为伟嘉集团的组织变革年。早在2005年集团中期会议上就已经正式提出了“三化建设”，即管理的“数据化、标准化、流程化”。2006年2月14日，集团召开了“三化”管理项目启动大会，即将建立一套适合企业现阶段发展的管理模式，这标志着伟嘉已经开始进入到一个粗放型管理到精细化管理的新的发展阶段。     

探索湘西州新农村人才队伍发展的新思路

按照统筹城乡协调发展和建设新农村的要求,围绕“三型”政党建设的总目标。结合湘西州实际,通过大力构建提高农业产业化人才队伍发展体系。把农村实用人才队伍建设工作摆在重要日程。像抓党政人才,企业管理人才,专业技术人才那样,州委出政策,政府多服务,部门多培训,强管理,给待遇,找出路,全方位开发探索农村人才资源。不断增强农村产业经济的自我造血功能,培育出新的经济增长点,以中国梦与“学习型,服务型,创新型”政党建设和十二五人才规划的新机遇。发展人才创业优势,促进我州农业产业化经济建设可持续发展。     

克服人才认识误区 着力实施人才工程

要充分发挥人才在西部大开发和贵州经济建设中的作用，一方面，要克服长期以来形成的重视引进忽视稳定、注重使用忽视培养、重视“输入效应”忽视“输出效应”、注重尖端人才培养而忽视基层人才素质的提高，注重竞争上岗而忽视岗上竞争、强调“筑巢引凤”而忽视“搭桥引凤”、看到了“定居人才”的作用而轻视了“流动人才”的作用等方面的人才认识误区。另一方面，要针对这些认识误区，科学有效地实施人才培养、人才选用、人才开发、人才信息、人才宣传以及人才基地建设等方面的人才工程，从而为各级各类人才在西部建设和兴黔富民中作出贡献创造有利条件。     

论企业发展的人才战略

随着市场竞争的日趋激烈,人已成为实现企业战略目标的一个关键因素,成为最具开发价值的资源,企业同员工的关系也正由员工服务于企业,向企业与员工同步发展乃至企业服务于员工的关系转变。在此思想指导下,从四个方面阐述了员工职业生涯开发与管理和企业人才战略的关系,并提出:以破除企业人力资源管理中的“官本位”,体现“以人为本”理念的员工职业生涯开发与管理正成为人才管理、实施企业人才战略的核心内容。     

对人力资源开发的几点看法

企业要不断地加强人才资源教育、培训,使人才资源保值增值,必须突破传统人才观念和管理方式,树立人才资本的新观念,加强人才资本的开发投入和力度,充分拓展和挖掘人才的潜能,推动企业向更高水平发展。     

关于新时期高校人才工作的探索与实践

人才问题始终是高等学校改革与发展的核心问题。高校必须着眼于国家发展和战略需要，统筹发展学校内部各支人才队伍，坚持“党管人才”原则，更新观念，完善工作机制，加大人才队伍建设的工作力度，尊重人才，培养人才，激励人才，以人才工作为强校之本，推动学校的事业发展。     

深圳技工短缺5万多人

一家6000多人的企业，硕士学历以上的员工竟有3600多人．许多研究生只能在销售、生产、后勤服务岗位工作．造成人才浪费。与此形成鲜明对照的是．深圳技工缺口达到5万多人。参加深圳市技能人才课题调研报告论证会的专家认为，深圳“技工荒”问题将长期存在．他们呼吁，政府必须百倍重视技能人才培训．实行“本土培养为主”政策。     

推行岗位轮换制度优化人力资源管理

“流水不腐、户枢不蠹”。人作为企业最宝贵的资源。人才的流动，企业应当在制度上加以保证．因为这不但可以提高员工的忠诚度和工作效率．同时还是培训员工的重要手段。     

浅谈企业技能人才的培养

企业中技能人才的质量决定了企业的竞争优势,培训与开发企业所需的技能人才成为企业科技发展的首要任务。探讨了现今企业技能人才队伍的现状、问题以及解决方法,努力提高企业技能人才的素质,切实提升企业核心竞争力。     

云南、四川、广西三省(自治区)林业人才和教育培训调研报告

“十二五”期间,云南、四川、广西三省(自治区)林业部门紧紧围绕林业改革发展大局,高度重视林业人才和教育培训工作,探索创新工作机制,积极实施各项工程计划,人才队伍建设和教育培训工作取得显著成效,但与生态林业民生林业发展的需求相比,三省林业人才队伍建设和教育培训工作仍存在一些问题.“十三五”期间,建议紧抓院校源头教育,推动高校涉林人才培养与行业发展深度融合;整合政策、资金等资源,加大改革投入力度;实施“十三五”林业干部人才教育培训工程;广泛协同,构建具有林业特色的行业教育培训体系;创新教育培训手段方式,提高教育培训实效.     

湖南、广东、福建三省林业人才和教育培训调研报告

“十二五”期间,湖南、广东、福建三省林业部门重视林业人才和教育培训工作,人才和教育培训工作成效显著,为林业的改革发展和生态林业民生林业的建设提供了有力支撑.但是,林业人才和林业教育培训工作也存在一些亟待解决的困难和问题.“十三五”期间,要采取优化人才成长机制环境,全面提升人才意识,制定系统的人才需求、培养战略规划,建立统一开放、长期合作、互利共赢、共建共享的全行业培训师资库,有效整合全国林业优秀培训教师资源,建立林业培训课程体系等一系列有效措施做好林业人才和林业教育培训工作,为林业事业的发展提供人力支撑.     

农业部农村实用人才创业培训实施方案出台

为加强农村实用人才队伍建设，农业部决定今年在全国11个省试点培训1万名农村实用创业人才。为使试点省顺利开展工作，前不久又制订了农村实用人才创业培训试点实施方案。方案要求按照“政府推动、部门监管、学校培训、地方扶持、农民创业”的思路开展创业培训，按照公平公正、突出实效原则，根据农民意愿培训，着重在五大产业开班培训，对学员进行三年跟踪服务，通过培训和政策扶持，使学员树立创业理念、     

浅谈饮料企业的营销培训

据初步估算，中国市场上有5000万名推销员，其中，饲料行业的营销员有50万人。他们大都活跃在广大的农村市场上，他们用自己的青春和智慧架起饲料企业与养殖业之间的桥梁，他们用自己的行动与激情为行业的发展与社会进步做出了应有的贡献。他们让饲料企业的领导们认识到，现代企业的竞争是人才竞争。企业人才资源是一个企业最宝贵、最有价值的财产，对于人才的管理，既要有效地使用，又要不断地培训，方可“取之不尽，用之不竭”。其中最重要的是营销人员的培训，而这也正逐渐成为饲料企业的中心话题。     

优化农村人才开发环境的思考

目前,我国4.8亿农村劳动力的94%以上仍属于传统的体力型和经验型农民,急需培训和提高技能,但农村人才开发环境不容乐观,主要问题是农村人才开发政策体系建设滞后、管理体制和运行机制不健全、人才市场建设滞后、教育培训资本投入严重不足、教育人才严重短缺、农村人才流失现象严重。其深层原因是农村市场经济发展水平偏低、人才开发理念落后、人才评价体系不够健全。改善对策是优化农村人才开发社会环境、教育培训环境、选拔使用环境、激励环境,提供优良的农村人才开发平台。     

携手合作共赢天下--北京伟嘉集团东北区第七届厂商战略同盟会圆满落幕

2013年11月10日～12日，北京伟嘉集团东北区第七届厂商战略同盟会在辽宁省营口鲅鱼圈市举行。来自辽宁、吉林近百名经销商、代理商以及媒体、科研人员汇聚一堂，共同见证本次盛会。
　　北京伟嘉集团是在农业部、原国家科委及中国饲料工业协会的倡导与支持下创办的高新技术企业。集团坐落在中国“硅谷”--北京中关村园区，主要从事生物饲料的研究、开发、生产与销售。北京伟嘉集团秉承锐意进取、开拓创新，以产学研用一体化的研发核心战略思路驱动集团的发展。集团拥有国家级重点新产品2个，参与国家科技支撑计划4项，拥有北京市企业技术中心1个，与中国农科院、中科院等创建联合实验室3个，并获批建立了国家级博士后科研工作站。集团已通过I S O9001质量体系认证和I S O22000食品安全管理体系认证。在饲料与兽药领域，北京伟嘉集团以卓越品质，在2013年度跻身业内三甲。     

大型国有企业构筑人才特区的探讨

人才资源开发，是企业长期生存和发展的重要战略，但是对大多数大型国有企业来讲，原先固有的人事管理模式在短期内很难打破，在人才引进、开发上受到诸多方面的制约。人才特区的构想就是在目前的人事管理体制下，建立起一个特殊的区域或环境，把企业急需的高层次人才统一管理起来，在这个特区内可以应用现代企业的人事管理方法，给各类人才一定的优惠政策，使人才各献其能各得其所     

构建农村实用人才培训体系的探讨

探讨农村实用人才培训体系的构建.我国的农民教育培训工作正处于转型升级的新阶段,农民培训工作重心由以往面上的农村劳动力素质培训向农村实用人才培养为主转变.指出现阶段农村实用人才培训体系存在的主要问题,提出农村实用人才培训体系建设的基本格局,通过创建“省级农民大学”、“市级农民学院”、“县级农民学校”三位一体的农村实用人才培训服务体系,分类、分层次开展新型农民培训工作,全面推进农民教育培训工作的转型升级.     

河南省举办2013年农村实用人才带头人水产养殖技术示范培训班

为贯彻落实中央和省委关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见精神,加快水产行业“有文化、懂技术、会经营”的农村实用人才带头人的培养开发,10月21—25日,河南省农业厅在全国农村实用人才培训l基地——新乡市刘庄村举办了2013年全省农村实用人才带头人水产养殖技术示范培训班。