中国共产党林业建设的百年历程与经验启示

林业建设是我国生态文明建设的首要任务,也是全面建设社会主义现代化强国的必然要求。一百年来,中国共产党林业建设经历了早期探索、变革、转型,以及全面建设生态林业四个发展阶段,实现了从提倡植树造林发展经济的传统林业向注重保障生态系统的生态林业建设的跨越转变。林业建设的百年历程为新时代生态林业发展积累了重要经验:坚持党的领导是根本保证,人民群众是依靠力量,科技创新是发展动力。     

新中国初期中国共产党干部理论教育制度研究

新中国成立之初,党的干部队伍在迅速壮大的同时存在着理论水平普遍不高的问题,中国共产党适时作出了加强干部理论教育的决定。决定对干部理论教育的组织领导、工作机制、教育内容和方式方法等作出了具体规定,确立了循序渐进、注重高级干部教育、加强在职干部教育和以党校为主渠道的一系列基本方针和具体实施方法,形成了包括组织领导、具体实施、队伍建设和效果审核在内的一套运行机制,对于巩固新生人民政权,顺利进行社会主义建设做出了重大贡献。     

信息技术与高等教育民主化

信息技术在教学和教学管理中的运用和普及为高校的民主化提供强有力的支持,能够充分发挥教师、学生的积极性、能动性,互相促进,形成良性互动,共同营造民主、平等和谐的大学教育环境。     

浅谈新时期我校学生干部的选拔与培养

本文从严把选拔关、点面结合、注重整体配置并注重培养优秀学生干部、形成高质量的学生干部队伍阐述了在新时期我校如何进行学生干部的选拔及培养。     

浅谈农村基层干部的选拔任用问题

选配好农村基层干部是当前农村经济发展新阶段的紧迫要求 ,也是发展社会主义市场农业的需要。同时 ,选拔高素质的农村基层干部关系到党的干部队伍的整体素质和党的事业的兴衰成败。在世纪之交的关键时期 ,加大选拔力度 ,要增强选用工作的科学性 ,首先要做到选贤任能 ,坚持德才兼备标准 ,其次要坚持政绩 ,突出标准 ,再次坚持人民公认的标准。选拔干部要破除用人的论资排辈的旧观念 ,要纠正那种任人唯亲选任干部的不正之风。     

我党早期农民干部培养模式及对构建新农村的启示

建设社会主义新农村任重而道远,而突破人才瓶颈是建设社会主义新农村的关键一环。新民主主义革命时期,党就开创了具有时代特色的干部教育方式,适应了当时革命的需要,推动了革命的进程与发展。也为今天农村干部的培养教育提供了有益的借鉴,研究中共早期农民干部的培养问题对于今天构建社会主义新农村具有积极意义。     

关于干部标准及任用问题的若干思考

在邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论的指导下，中国的现代化事业进入了一个新的发展阶段。抓紧有利时机，加快改革开放的步伐，集中精力。把经济建设搞上去，成为当前全党的战略任务。党的路线确定之后，干部便是决定的因素。党的十四届四中全会关于加强党的建设几个重大问题的决定中指出：     

关于干部标准及任用问题的若干思考

在邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论的指导下，中国的现代化事业进入了一个新的发展阶段。抓紧有利时机，加快改革开放的步伐，集中精力。把经济建设搞上去，成为当前全党的战略任务。党的路线确定之后，干部便是决定的因素。党的十四届四中全会关于加强党的建设几个重大问题的决定中指出：     

中国共产党领导乡村治理的百年历程、基本经验与实践启示

中国共产党领导的乡村治理,是中国特色社会主义政治的基础。党领导乡村治理遵循党的领导-乡村治理-国家建设的基本逻辑,经历渗透动员、全面领导、还权赋能、减负放活和协商共治五个阶段。坚持完善党的乡村组织建设,坚持以农民为中心,坚持马克思列宁主义同中国乡村治理的实际相结合,坚持社会主义乡村治理道路,是党领导乡村治理的百年经验。新时代,完善党对乡村治理的领导,需要以社会主义现代化国家建设为归宿,以城乡融合与乡村振兴为条件,以服务民生为重点,构建党领导的一核多元、三治结合的乡村治理体系。     

做好干部选拔工作 建设强有力的学生干部队伍——北京农学院植物科学技术学院选拔学生干部新举措

学生干部是学生中的优秀群体,在学生工作中起着骨干带头作用。要想把学生工作做好、做实,就必须抓好学生干部这只先锋队伍。就北京农学院植物科学技术学院的学生干部选拔培训方面的做法做以介绍交流,主旨是要发挥学生干部的作用就必须充分重视选拔学生干部这道关卡,创造培训干部的新方式,不拘一格选人才,推动学生工作的开展。     

新时期高校学生干部的选拔机制构建思路

在高校形势不断发展和变化的今天,做好大学生的思想政治工作则成为了高校教育工作者一项重要的任务,而完成这一项任务则必须要依靠高校的学生干部队伍这一重要的力量。高校的学生干部在高校的学生教育和管理工作中发挥着其他部门和人员不可替代的的作用,本文结合新时期高校的建设形势,分析了高校学生干部选拔的重要性,指出了当前高校学生干部选拔工作中存在的问题,并针对这些问题提出了构建新时期高校学生干部选拔机制的措施,希望为今后高校学生干部的选拔工作提供参考。     

培养选拔使用少数民族干部的几点思考

我们党历来十分重视少数民族干部的培养和选拔。努力培养造就一支德才兼备，坚决维护国家统一和民族团结，同本民族群众保持密切联系，受到群众信赖的少数民族干部队伍，是做好民族工作，加快少数民族和民族地区发展，促进各民族共同繁荣的重要保证。一、提高认识，增强紧迫感培养和选拔优秀的少数民族干部，首先，要有政治远见。坚持党的基本理论和基本路线不动摇关键在人，抓紧培养和选拔一大批优秀的少数民族干部，关系到党和国家２１世纪的前途和命运，关系到民族发展和边疆稳定。因此，要有政治远见和战略眼光，要有积极态度和全局观念…     

基于胜任力的高校学生干部选拔机制研究

传统的高校学生干部选拔机制在选拔过程中存在很多弊端,基于胜任力的高校学生干部选拔机制,要注重个人特质和动机水平,提倡人职匹配,确保高校学生干部选拔得到有效实施.     

加强和改进高校学生干部选拔培养工作的对策

高校学生干部是学生中的骨干分子,是学校教育、管理工作的一支重要力量。分析了当前高校学生干部队伍管理中存在的问题,针对当代大学生自身存在的不足,提出了进一步加强和改进高校学生干部队伍选拔与培养的对策。     

浅谈农村基层干部的选拔任用问题

选配好农村基层干部是当前农村经济发展新阶段的紧迫要求，也是发展社会主义市场农业的需要。同时，选拔高素质的农村基层干部关系到党的干部队伍的整体素质和党的事业的兴衰成败。在世纪之交的关键时期，加大选拔力度，要增强选用工作的科学性，首先要做到选督任能。坚持德才兼备标准。其次要坚持政绩，突出标准，再次坚持人民公认的标准。选拨干部要破除用人的论资排辈的旧观念，要纠正那种任人唯亲选任干部的不正之风。     

层次分析法在干部选拔中的应用

为了能够更加科学规范的选拔领导干部,以公平、公正的评价体系为领导干部的考察、选拔和任用提供科学的依据。以某单位领导岗位的补充为例,用层次分析法对3名候选人进行综合评估、量化排序。首先建立层次结构模型,构造成对比较矩阵A,并求得成对比较矩阵A的最大特征值λ_(max)和相应的特征向量W~((2)),计算一致性比率在允许范围内,通过一致性检验。然后针对3位候选人相关的6项指标分别构造判断矩阵,并求得各指标属性的最大特征值和相应的特征向量,均通过一致性检验。最后进行层次总排序和一致性检验,并得出结论,3名候选人中量化成绩最高的为P_1,所以P_1即为领导人选。从定量的角度对干部选拔指标进行科学的判定,一定程度上克服了人为主观因素,为领导的选拔提供科学的依据,使领导干部的选拔更加公平、公正。     

中国共产党土地路线和政策形成的历程研究

从农民运动开展发动时期,土地路线和政策的初步探索时期、臻于完善时期、形成时期,探讨了中国共产党土地路线和政策的形成历程,指出中国共产党土地路线和政策的形成为土地革命的深入发展指明了方向,对夺取中国革命的胜利具有重要意义。     

村民自治制度的完善与基层政权民主化建设

村民自治是我国基层民主政治建设的伟大实践,它有力地推动了中国基层政权民主化发展,也促进了国家整体制度层面上的民主化转型。重点分析了村民自治中的一些现存问题及产生的原因,并提出了相应的对策。     

干部选拔过程中必须着重解决好的几个问题

干部工作是党的建设的重要组成部分，干部的选拔任用工作的好坏与否，直接关系到党的事业的兴衰成败，关系到中华民族振兴的大业。笔者认为:在当前改革开放、发展社会主义市场经济的条件下，干部选拔任用过程中必须着重解决好以下儿个方面的问题:一是:德”为先的问题，必须把紧德”放在首位;二是制度选人的问题，必须建立健全科学的选人用人机制;二是年轻干部的培养问题，必须真止是靠得住，有本事”;四是选人部门的表率问题，必须在作风上展示表率形象。     

浅析政治权力的民主化、规范化

当前,在我国政治生活中,存在着一定的卖官、买官现象,存在着比较严重的官僚主义作风和对权力监督不力的问题.问题产生的原因在于没有很好地落实"党推荐重要干部"的政策,没有很好地贯彻落实人民代表大会制度,没有很好地保障宪法赋予公民批评、建议、申诉、控告或者检举的权利,没有很好地发挥舆论监督、群众监督的作用.通过推行"党委推荐制直选"、"代表信任投票制度"、媒体管理体制改革等措施,根除卖官、买官现象,杜绝官僚主义作风,强化权力监督,使政治权力民主化、规范化.