无因回避制度对我国刑事司法裁判的借鉴意义

回避制度是当今世界诉讼过程一种普遍存在的制度,而世界上大多数国家在回避制度中通常采用了"有因回避"和"无因回避"共存的模式。基于我国"无因回避"刑事诉讼制度的缺失,本文就无因回避制度的价值进行分析并探讨其在我国适用的可行性。     

我国公务员财产申报的建制现状及其完善路径

公务员财产申报制度对有效约束和规范国家公务员的行为，促进廉洁从政，树立政府和公务员的良好形象具有积极作用。然而，目前我国构建公务员财产申报制度还面临诸多障碍，难以有效监督公务员的财产状况。分析提出加快立法进程、加大监管力度、扩大主体范围、完善配套措施、建设廉政文化、借鉴国际经验等多维路径，以尽快完善我国公务员财产申报制度，使之成为预防和惩治腐败的利器。     

英国公务员培训制度及启示

<正>一、英国公务员培训制度概述(一)英国公务员培训的基本情况英国作为世界上最早实行公务员制度的发达资本主义国家,自1855年成立文官事务委员会以来,其公务员制度的实施至今已150余年,其中的公务员培训制度经过一百多年的发展完善,已形成了一整套比较完备的体系,并且在培训的主题与模式上获得了新发展,取得较大的成功。目前英国拥     

论古代科举制对我国现代公务员考录制度的启示

随着社会的发展,越来越多的人选择通过考取公务员行业,为国家做出贡献的同时,也提升自身的思想政治水平。虽然现代公务员的考录制度从新中国改革开放以来经过改进已经比较完善,但是古代的科举制度包含很多方面的知识,其中人才的选取和考试规定的设置,依然可以为现代公务员考录制度的制定提供借鉴和参考。本文基于古代科举制的含义和意义,分析古代科举制对我国现代公务员考录制度的启示,以期为我国新时代公务员事业发展提供借鉴。     

我国公务员制度的基本特点研究

建立和推行国家公务员制度是我国干部人事制度的重大改革。我国以往干部人事制度中存在一些问题,如干部队伍庞杂,管理权限过于集中,管理方式陈旧单一,管理制度不健全,缺乏有效的监督机制等,严重影响了干部人事管理工作的科学化、法制化和现代化进程。为了改变这样一种局面,1993年8月14日,《国家公务员暂行条例》出台,标志国家公务员制度的初步形成。我国公务员制度不搞“政治中立”,不搞“党派脱钩”,不搞“两官分途”,坚持党的基本路线,坚持党管干部的原则,强调德才兼备,强调全心全意为人民服务的宗旨,确立了经营竞争性考试择优录用的原则,建立了完整的公务员法规体系,使政府机关人事管理工作实现了由适应计划经济的管理体制到适应社会主义市场经济体制的跨越。     

关于构建我国公务员财产申报制度的几点建议

财产申报制度是许多国家预防腐败、保证公务员廉洁的一项重要法律制度,被称为"阳光法案"。在新的历史发展条件下,我国应结合实际情况,加快财产申报制度的立法进程,建立具有中国特色的财产申报制度。     

我国渔业行政执法队伍纳入国家公务员管理的研究

目前我国渔业行政执法队伍已有3万多人,但文化素质整体上偏低,而且,我国各级渔业行政执法机构普遍面临经费严重不足和执法装备落后等问题。为从根本上解决这些问题,我国渔业行政执法队伍应纳入国家公务员管理,这是渔业管理面临的新形势和新任务以及渔业管理依法行政的需要,也有利于加强我国的渔政队伍建设,符合我国有关法律规定和"依法治国"的战略目标,而且客观上我国渔政队伍也具备纳入国家公务员管理的条件。结合国家公务员制度的有关规定和渔业行政执法的特点,提出了我国渔政队伍纳入国家公务员管理的实施方案建议。     

我国渔业行政执法队伍纳入国家公务员管理的研究

目前我国渔业行政执法队伍已有3万多人,但文化素质整体上偏低,而且,我国各级渔业行政执法机构普遍面临经费严重不足和执法装备落后等问题。为从根本上解决这些问题,我国渔业行政执法队伍应纳入国家公务员管理,这是渔业管理面临的新形势和新任务以及渔业管理依法行政的需要,也有利于加强我国的渔政队伍建设,符合我国有关法律规定和"依法治国"的战略目标,而且客观上我国渔政队伍也具备纳入国家公务员管理的条件。结合国家公务员制度的有关规定和渔业行政执法的特点,提出了我国渔政队伍纳入国家公务员管理的实施方案建议。     

试论对公务员行政处分的司法救济

行政处分是对公务员违反纪律的一种惩戒形式，但我国目前对公务员行政处分的救济制度却极不完善。本文分析了对公务员行政处分进行司法救济的必要性。并在此基础上提出了建立我国公务员行政处分司法救济制度的具体设想。     

试论对公务员行政处分的司法救济

行政处分是对公务员违反纪律的一种惩戒形式，但我国目前对公务员行政处分的救济制度，却极不完善。本文分析了对公务员行政处分进行司法救济的必要性，并在此基础上提出了建立我国公务员行政处分司法救济制度的具体设想。     

我国公务员权利救济制度探析

我国公务员的权利救济制度目前属于行政内部监督机制的一环，在实际操作中缺乏有效性。本文在对国外和地区的公务员权利救济制度理论与模式介绍的基础上，对我国公务员的权利救济制度进行探析，并从理论和具体制度上提出完善建议。     

中外公务员制度的比较浅析

选取了美、日、英等发达国家公务员制度作为参考项,从公务员的制度规范出发,与中国公务员制度进行了对比分析,总结出中国公务员制度与西方公务员制度的不同点以及存在的不足之处,并结合实际为我国公务员制度的改革和发展提出了建议。     

我国公务员薪酬制度的公平性困境及对策分析

从罗尔斯公平正义理论，包括程序正义、机会平等和合理的差别原则三个方面出发，对我国公务员薪酬制度的公平性困境进行了分析及原因探讨，并在此基础上建议出台公务员薪酬法规、培育中立性的公务员薪酬决策参与主体等措施来实现公务员薪酬制度的程序公正性、机会公平性和差别合理性，从而促进公务员薪酬制度公平性困境的解决，完善我国公务员薪酬制度。     

浅析对中西方国家公务员政治行为要求不同的原因

西方国家法律明确要求公务员在政治行为上要“政治中立”。而从我国法律时公务员的权利和义务的规定来看，我国并不要求公务更保持政治中立。而是允许他们在政治活动上事有自由权。任何一种制度的产生．都有一定的背景。西方公务员政治行为的中立和我国公务员政治行为的自由的差异．主要出于以下三个方面的原因：不同的理论基础、各国公务员法适用的对象不同以及政党制度的影响不同。     

我国基层公务员激励机制创新研究

公务员作为一种职位,由于受到"学而优则仕"等传统思想的影响,公务员一直是受热捧的职位。虽然我国公务员制度在不断改革和创新,但面对各种原因造成的职业倦怠显得有心无力,尤其是基层公务员,其在职位晋升、工资提升等激励方面饱受诟病,具体表现为基层工资少、待遇差、晋升难。在一些乡镇等基层单位,由于激励制度的不完善,造成了许多基层公务员缺乏为人民服务和最基本的敬业精神。因此,本论文将针对基层公务员激励机制存在的问题进行探讨,不断完善基层公务员的激励机制。     

公务员范围界定的创新与不足

公务员制度是中国政治制度重要的组成部分，作为中国第一部干部人事管理的综合法律，公务员法的颁布实施，不仅填补了中国法律体系的一个空白，而且对贯彻依法治国方略，健全干部人事管理法律法规体系，实现干部人事的依法管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化的水平以及加强对公务员的依法监督、保障公务员的合法权益具有十分重要的意义。但是由于我国公务员制度现状的复杂性扣立法技术的局限性，《公务员法》还是存在一些问题的。其中关于公务员范围的界定有创新，也有不足。本文作者就公务员法关于公务员范围的界定谈谈自己的见解。     

大学生助学贷款风险补偿制度的完善途径研究

自国家助学贷款制度实施以来,关于国家助学贷款风险补偿制度争论较多。本文通过汇总我国现行助学贷款风险补偿制度所取得的经验,以及在实施过程中出现的各种缺陷和弊端情况,分析了现行国家助学贷款风险补偿机制存在的问题,提出了完善国家助学贷款风险补偿机制的对策,为确保国家助学贷款制度的良性运行提供理论指导和决策依据。     

浅谈健全我国基层公务员培训制度的对策研究

公务员培训制度是公务员管理制度的重要组成部分,也是加强公务员队伍建设的有效手段之一。目前我国基层公务员培训工作已经取得了较大的成就,但调查发现,培训工作仍存在培训方式单一、缺乏评估机制、重理论轻实践等问题。因此,本文将重点针现状及不足,有针对性地提出相关对策及建议,以期对现实的基层公务员培训做出有益的探索和尝试。     

公务员奖励的理论基础

公务员奖励是公务员管理中的激励机制。作为公务员管理中的一项重要制度,公务员奖励有着深厚的理论基础,即利益需求理论、官僚制度理论、柔性行政行为理论和激励行政行为理论。     

土地监察制度实施的必要性

土地监察制度与我国的土地政策相呼应,与我国的经济发展相适应。我国国家土地监察制度与国家经济转型进程密切相关,与体制改革整体进程密切相联,土地监察制度的实施与百姓利益的联系越来越密切,土地监察制度的作用尤显突出和重要。