农业科研单位公开招聘工作的战略思考

文章通过对农业科研单位公开招聘工作的实践和调研,研究了我国农业科研单位公开招聘的发展现状,分析了农业科研单位公开招聘中普遍存在的招聘考试内容缺乏针对性、对应聘者综合素质的考察缺乏客观标准、招聘工作缺少技术手段支持等问题,提出编制科学规范的职位说明书、引进先进的人事测评技术方法和探索适合农业科研单位发展的考试考核方式等发展对策,以期对我国农业科研单位公开招聘工作的健康发展提供参考。     

农业科研单位公开招聘工作现状、问题及对策研究 ——以中国农业科学院为例

公开招聘已成为各类事业单位人才引进的主体方式。文章通过问卷调研中国农业科学院下属34个研究所公开招聘工作，表明全院已经形成了招聘制度体系，实现了过程全面公开，新进人员质量较高，但也存在招聘宣传渠道比较单一，招聘方式方法创新不足，岗位条件设置不尽合理，工作人员专业素养有待提高等问题，建议多角度拓展公开招聘渠道，结合实际创新选拔方式，合理制定招聘需求和计划，加强招聘工作的专业培训等，以进一步提升招聘工作质量。     

关于农业科研单位实施人才战略的思考

介绍了辽宁省果树科学研究所在加强人才队伍建设方面的做法及成效,指出其存在的问题,并提出对策,以期为农业科研单位实施人才战略提供参考。     

农业科研单位办公室工作思考

文章从办公室工作的实际出发,总结了农业科研单位办公室工作要坚持“一个原则”,实现“两个转变”,抓好“三个创新”,处理“四个关系”。     

关于农业科研单位激励机制的思考

文章以农业科研单位激励机制的重要性为引线,分析讨论了现阶段农业科研单位激励机制存在的问题,并结合设立激励机制的主要原则,提出了加大物质激励,满足科技人员的物质需求;强化精神激励,实现科技人员的人生价值等完善激励机制的对策建议,以期充分调动农业科技人员的工作积极性及能动性,进而增强农业科研单位的创新能力。     

基于胜任力模型的农业科研单位人才招聘问题与对策研究

本文通过分析农业科研单位人才招聘现存的问题,从胜任力理论和模型着手,通过工作分析法、行为事件访谈法等构建农业科研单位人才通用胜任力模型,并基于胜任力模型对人才招聘的理念、标准、流程、评估提出了可行性建议。     

市级农业科研单位科技开发工作的问题探讨

文章结合市级农业科研单位科技开发工作中存在的思想不够解放、人才缺乏、管理水平低、资金投入不足、缺乏竞争力等现状和实际问题,阐述了科技开发工作对市级农业科研单位生存发展的重要性,提出了更新观念,提高认识,增强紧迫感和责任感;选拔得力人才,稳定干部队伍,提高管理水平;积累资金,创规模效益等搞好科技开发的对策。     

农业科研单位财务管理工作面临的问题及对策

文章分析了现阶段我国农业科研单位面临的人岗不符、会计科目不统一、科研项目预算编制不科学、经费使用有待完善等问题,提出了农业科研单位自筹创新资金、搞好培训提高会计从业人员素质、提前介入协助科研人员蝙制好项目预算、加强内部会计控制保证各项科研工作的顺利开展等对策。     

加强农业科研单位意识形态工作的思考

意识形态工作是党的一项极端重要的工作。文章结合农业科研单位的特点，重点分析了当前农业科研单位意识形态工作存在的问题，从强化责任落实、筑牢思想根基、壮大主流舆论和加强自身建设等4个方面具体提出了加强农业科研单位意识形态工作的对策。     

当前农业科研单位基层党组织建设工作的分析与思考

该文分析了农业科研单位基层党建工作存在的主要问题及其原因,提出了加强农业科研单位基层党建工作的对策,为强化新时期农业科研单位基层党建工作提供参考。     

农业科研单位继续教育工作对策探讨

阐述了继续教育的概念,分析了我国农业科研单位继续教育工作的现状,在取得显著成就的同时,也凸现了诸多问题。根据现阶段存在的主要问题,提出了对策建议,即:(1)建立制度,确保继续教育有章可循。对继续教育培训机构实行认可、认证、授牌制,学员每年不少于100学时的培训时间,并建议尽快出台《农业科研单位继续教育实施与管理办法》;(2)明确目的,制定继续教育发展规划。适应专业发展需要、及时掌握专业新知识和新技能、拓宽知识面、提高科技创新能力、作出更大贡献,是参加继续教育培训的目的,根据这一目的,做到突出重点、计划批次、有序安排、规划发展;(3)根据需求,确定继续教育培训重点。分学科带头人员、学科研究人员和科研辅助人员3个层次,分层次侧重培训内容,在3个层次中,重点培训学科带头人员;(4)规范行为,发挥继续教育本质功能。建立单位、培训机构和政府三方登记制度,在制度上消除不真实行为;(5)以人为本,创新继续教育学习方式。鼓励专业技术人员在参加继续教育的同时,进行业余学习,采用多样化和弹性化的学习方式化解工作和学习的矛盾,为不同层次职工提供继续教育便利。     

关于农业科研单位科技平台建设与管理的思考

以中国热带农业科学院热带作物品种资源研究所为例,分析农业科研单位科技平台建设现状与存在的问题,并提出相应对策。     

对河南省县级农业科研单位工作的思考

介绍河南省县级农业科研单位在农业发展中所起的作用及历史贡献,分析县级农业科研单位发展中存在的问题,并提出相应对策,以供参考。     

江西省农业科研单位发展的思考*

在我国，农业科研单位大多属于事业单位，主要从事农业相关领域的知识创新、技术创新、技术产品研发及成果转化和示范推广工作。农业科研单位为农业科技进步做出了突出贡献，但由于受体制和机制等因素影响，其发展也面临一系列问题和困难。文章以江西省为例，通过了解江西省农业科研单位发展的现状，剖析存在的问题，并查找存在问题的原因，进而对加快江西省农业科研单位发展提出了思路与建议，以期为相关决策部门提供参考依据。     

农业科研单位年鉴编纂工作的思考

结合河北省农林科学院年鉴编纂工作的实际情况,针对存在的部分问题,提出健全编辑队伍、加强业务培训、完善激励机制、重视编校质量、创新编纂工作的建议。     

关于进一步加强农业科研单位经费管理的几点思考

近年来,农业科研单位的科研经费总量不断增加,但在经费使用管理上依然存在预算编制不科学、财务核算缺乏统一口径、经费管理信息化程度较低、经费支出结构不合理、财务报销手续烦琐等问题。文章从分析当前农业科研单位经费管理存在的主要问题入手,结合全国科技创新大会和国务院常务会议精神,从规范预算管理、深化改革创新、突出信息化平台建设、加强单位内控管理等方面提出加强农业科研单位经费管理的建议。     

农业科研单位基层党支部建设工作探讨

分析农业科研单位基层党支部建设工作存在的问题,结合实际分析原因,并提出基层党支部建设的发展对策,以夯实农业科研工作基础,为农业科研发展提供思想支撑。     

关于农业科研单位解决历史遗留问题的思考

解决农业科研单位历史遗留问题意义重大而深远。文章分析了农业科研单位解决历史遗留问题的必要性和紧迫性,指出农业科研单位要解决历史遗留问题,必须坚持"分类指导、分步实施、分级负责"的原则,并提出了树立正确的政绩观、组建强有力的领导班子具体实施、建立解决历史遗留问题的治本长效机制等解决的对策。     

农业科研单位开发经营存在的问题及对策

农业科研单位开发经营存在的问题及对策路凤银卫文星明顺利（河南省芝麻研究中心，郑州４５０００２近年来，我省农业科研院所的科技开发工作取得了突出的成绩。然而，根据市场经济的要求和院所的自身优势，科研单位的技术力量还没有真正发挥出来。现就农业科研单位开发经...