黄麦岭生物科技获地方政府出口创汇表彰

正本报讯3月5日,湖北省大悟县人民政府兑现激励机制考核奖励政策,对在2017年度经济社会发展中取得突出成绩的单位和企业给予表彰和奖励。湖北省黄麦岭生物科技有限责任公司被大悟县人民政府授予     

先进不可滥评

国家人事部作出规定,今后对名称繁多、重复奖励、次数偏多的评奖,人事部门不参与,不予承认。今后国务院各工作部门授予部级荣誉称号的名称统一规范为“劳动模范”和“先进工作者”,并在其称号前冠以系统名称。“劳动模范”称号授予企业职工和农民,“先进工作者”称号授予国家机关和事业单位工作人     

“见义勇为模范”——高锋

近日,云南省景洪东风农场职工高峰被云南省人民政府授予“见义勇为先进个人”称号,并奖励他现金3万元。     

加拿大的农业科技成果奖励制度

加拿大的农业科技成果奖励制度山东农业科学院孙永堂一、加拿大科技成果奖励的由来加拿大科技成果的奖励可追溯到１９６３年，当时，加拿大国家自然科学和工程研究委员会授予了Ｅ．Ｗ．Ｒ，Ｓｔｅａｃｉｅ为最优秀、最有前途的加拿大较年青的科学家称号，认为他在物理化学...     

甘肃省出台办法奖励脱贫攻坚先进集体和个人

正甘肃省委办公厅、甘肃省政府办公厅联合印发了《甘肃省脱贫攻坚奖励办法》(以下简称《办法》)。根据《办法》,甘肃省对在脱贫攻坚重大专项工作及阶段性工作中有突出贡献、取得显著成绩的个人和集体,参照《公务员奖励规定》及时给予嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称     

中国热科院科技支撑攀枝花市经济发展成效显著

正2020年5月29日,四川省攀枝花市召开开发建设55周年科技创新大会,对攀枝花市经济发展有突出贡献的受表彰奖励的科技人员、创新团队授予攀枝花开发建设55周年"科技创新英杰"称号。中国热带农业科学院科技支撑攀枝花市经济发展成效显著,攀枝花市市委、市政府授予中国热带农业科学院专家范辉建科技创新"突出贡献奖";授予明建鸿、姚全胜、詹儒林等3名专家为"科技合作奖";授予攀枝花芒果产业发展关键技术研究与应用团队科技创新"特别成就奖"。     

2009年中考化学热点题集锦

有关相对原子质量：H-1 N-14 C-12一、选择题2008年度诺贝尔化学奖授予美国华裔科学家、钱学森堂侄钱永健与另外两名美国科学家下村修、马丁·沙尔菲，以奖励他们三人在发现绿色荧光蛋白方面作出的突出成就。     

2007年度国家科学技术奖励大会在京召开

据新华社消息,在2008年1月8日中共中央、国务院举行的国家科学技术奖励大会上,颁布了2007年度国家科学技术奖励获奖人选和项目。2007年度国家自然科学奖二等奖授奖项目39项;国家技术发明奖授奖项目51项,其中一等奖1项、二等奖50项;国家科学技术进步奖授奖项目255项,其中特等奖1项、一等奖19项、二等奖235项;授予4名外籍科学家和1个外国组织中华人民共和国国际科学技术合作奖。     

岳泰集团2006年大事记

1、“岳泰”牌猪饲料，在全国饲料产品首次纳入中国名牌产品评审序列评选中，以评价总分排名第四的成绩，被国家授予“中国名牌”荣誉称号，湖南省人民政府为此奖励企业20万元奖金。     

关于表彰全省新农村建设试点先进单位的决定

经过全省上下的共同努力，我省首批省定新农村建设试点如期完成了各项目标任务，取得了显著的成效，初步总结和探索出了符合我省实际的新农村建设经验和路子。为了鼓励先进，促进工作，省委社会主义新农村建设工作领导小组第五次会议决定，对在首批省定新农村建设试点工作中成绩突出的皋兰县等3个试点县和嘉峪关市峪泉镇嘉峪关村等20个试点村予以表彰奖励，由省委社会主义新农村建设工作领导小组授予奖牌并各奖励10万元。     

我国公务员权利救济制度探析

我国公务员的权利救济制度目前属于行政内部监督机制的一环，在实际操作中缺乏有效性。本文在对国外和地区的公务员权利救济制度理论与模式介绍的基础上，对我国公务员的权利救济制度进行探析，并从理论和具体制度上提出完善建议。     

改进我国公务员绩效评估制度的思考

指出我国公务员考核制度实施中存在的一些问题：(1)动机问题；(2)操作标准问题；(3)过程问题；(4)观念问题。提出改进我国政府绩效评估的几点建议：(1)建立健全科学的评价系统；(2)必要的立法保障；(3)建立多重评估体制。     

粗糙集理论在评定农村公务员素质中的应用

利用粗糙集理论对不完备信息系统进行数据挖掘,构建了公务员素质的不完备信息系统下的粗糙集模型,提取了知识约简和决策规则。应用粗糙集理论能有效地刻划不完整、不确定、不精确和不一致等各种信息系统,从中发现隐含知识和潜在规律。     

农村公务员的考核方法研究

采用系统工程理论中的层次分析法,应用考核软件通过计算,得到在考核层总排序中所有被考核公务员的量化数据,从而为农村公务员考核提供科学、公正、客观的考核参考数据。     

公务员奖励的理论基础

公务员奖励是公务员管理中的激励机制。作为公务员管理中的一项重要制度,公务员奖励有着深厚的理论基础,即利益需求理论、官僚制度理论、柔性行政行为理论和激励行政行为理论。     

日本的警察预算构成及其工资管理研究

日本将国家警察预算主要用于配备各地警用基础设备设施、地方预算主要用于人员工资等的做法值得借鉴。它既为实现全国联动目标提供物质保障,也为稳定队伍、控制资金流向提供制度保障。日本的国家和地方公务员两种警察身份管理,对我国警务管理改革和队伍建设具有积极意义。把警察预算和工资制度等纳入警察队伍建设和业务目标管理,是我国警察财务管理研究的一个新课题。     

试论政府运行机制创新中的薄弱环节及其成因

本文认为，而对当今中国改革与发展的历史性转变，政府运行机制创新中的决策机制创新滞后、协调机制创新弱化、监督约束机制创新乏力和应急处理机制创新迟缓等问题十分突出。而国家公务员思想观念和政府运行机制创新制度化的滞后，以及公共行政体制改革的不到位则是其主因。     

公务员培训开设公共礼仪课程的思考和实践探索

公共礼仪素养是公务员在社交礼仪应酬中应具备的基本素养。当前,我国公务员公共礼仪素养整体不高,存在语言不规范、行为失当等现象。作为政府机构及公务员的培训机构,应加强对公务员公共礼仪方面的培训,积极探索更好的培训模式和方法,将公务员礼仪知识培训长期化、系统化、制度化和规范化,更好地服务于和谐社会的建设。     

佛山市桥梁群阻水的数学模型分析

在不同频率流量和阻水条件下,采用一维明渠非恒定流网河数学模型,分析规划中的佛山市桥梁群对区间河道洪季行洪、枯季水环境的影响,计算洪季不同频率洪峰流量下规划桥梁群对区间河道行洪洪水位、分流比的影响,枯季时规划桥梁群对区间河道过流量、分流比的影响,进而提出规划桥梁群建设的合理化建议和限制条件,避免和有效应对规划桥梁群建设对河道的综合利用可能带来的不利影响。     

双因素理论与公务员个体行政行为研究

通过对影响公务员个体行政行为的社会因素和个体因素进行分析,基于双因素理论视角对公务员个体行政行为进行研究,指出我国政府在改善公务员个体行政行为方面应着力于提升公务员个体的新媒介素养、职业认同感,完善公务员队伍的奖励机制以及加强对公务员的行政权力监督.