西马煤矿企业管理科薪酬福利问题调查研究

人力资源管理中最重要的应用工具就是薪酬福利管理制度,人力资源管理中激励员工的方法具有很多种,但是相对比而言,薪酬激励制度是效果最明显的,最能够激励员工的一种制度。在我国人力资源管理中使用最多的也是薪酬福利管理制度,这是对人员管理使用方式最为容易的一种。我国企业受经济全球化的影响越来越严重,因此,各类人才对于企业的建设来说是十分重要的,企业要想发展的更好,必须想尽办法留住人才、吸引人才。在企业的人力资源管理中,企业对薪酬的管理起着至关重要的作用。在企业管理过程中,如果有一个科学有效的薪酬福利制度能够将员工的最大潜能发挥出来,使员工能够尽心尽力的为企业创造巨大的效益。本次论文是针对西马煤矿企业管理过程中的薪资福利问题进行的调查与研究,总结出了西马煤矿企业管理科在薪资福利体系方面存在的一些问题,并针对这些问题提出了一些改进的措施,希望西马煤矿管理的薪酬福利体系制度能够更加完善,帮助西马煤矿企业在竞争过程中保持持续稳定的发展。     

企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨

在新时期,人力资源对于企业而言是至关重要的,更多的企业开始关注人力资源管理工作的开展。薪酬管理是人力资源管理必不可少的内容,也受到了人们的关注。当前,大部分企业在开展薪酬管理的过程中存在着较多的问题,这并不利于企业留住人才,从某种角度来说,限制了人力资源管理工作的开展。为此,在进行人力资源管理时必须要提升薪酬管理水平,对其进行创新,在留住人才的同时吸引更多人才加入到企业之中,为企业的可持续发展提供充足的人才作为支持。本篇文章简要介绍了薪酬管理,分析了在人力资源管理中薪酬管理出现的问题,并提出了对其进行创新的措施,希望能够使薪酬管理工作更加顺利的开展。     

人力资源管理与企业文化

从人员招聘、人力资源开发、企业的绩效管理和薪酬管理等角度探讨了企业文化与人力资源管理的相关性.     

饲料企业人力资源管理刍议

技术、经济和社会的变化正使企业越来越依赖于人力资源来实现目标，饲料企业也不例外。WTO、新经济和市场相对饱和的因素，在促使饲料业整合日程提前的同时，也促使饲料企业人力资源管理工作的迫切性彰显。饲料企业强化人力资源管理工作从根本上说取决于三方面特性：一是人力资源帮助组织达成事业目标、提高运作效率、关注员工的个人需求、适应变化；二是人力资源能参与制定事业战略的过程、提高员工的参与度、塑造革新和转型所需的公司文化；三是人力资源可保证人力资源战略和事业战略融为一体，有效地运作人力资源事务、人力资源政策和…     

中小饲料企业营销思路探讨

<正>目前相当一部分中小饲料企业由于实力有限、人力资源跟不上、管理水平不高,营销业绩不理想。在某种程度上,营销工作成了广大中小饲料企业的发展瓶颈。中小饲料企业的特点是小且灵活,因而在管理上不必像大饲料企业那样正规,只需抓好要点,充分发挥自身的优势。营销     

油田企业薪酬管理存在的问题及对策

目前,我国油田企业大多已进入二次开采阶段,面对巨大的成本压力,人力资源的管理问题显得尤为重要。本文以薪酬管理体系为切入点,阐述了薪酬分配激励的重要性,分析了目前油田企业薪酬管理的普遍问题,并根据自身实际情况提出解决对策,以促进油田企业的良性发展。     

林业企业人才资源管理分析

当今时代为知识经济时代,在林业产业以及林业企业发展的过程中,人力资源管理工作已经成为林业企业发展的重要措施,林业企业人力资源管理工作质量和水平直接关系到林业企业自身的生产效率,对生产创造的经济效益和价值产生了直接影响。所以,林业企业必须高度重视人力资源管理工作,通过加强人力资源管理工作来激发企业全体职工的工作热情和积极性,提高职工的专业素养和工作能力,从根本上提高林业企业的经济效益,实现林业企业的发展目标。本文就分析林业企业人才资源管理工作,明确人力资源管理工作的重要性和作用,并提出具体的人力资源管理措施。     

宽带薪酬在种子企业的应用

本文通过分析种子企业薪酬管理的现状,指出了种子企业现行薪酬管理体系存在的主要问题,并针对这些问题,提出了适合现代种子企业的薪酬管理模式—宽带薪酬体系,为强化种子企业人才激励竞争机制提供了思路。     

加强职工教育 促进企业发展

职工教育培训是企业开发人力资源的基础，而开发人力资源则是促进生产力发展的重要途径。一个企业，要创造良好的经济效益和社会效益，需要各级各类人才的培养和全体职工素质的提高。     

跨国经营企业人力资源本土化的问题与对策

本土化战略是跨国经营企业在经济全球化浪潮中的生存和发展之道,人力资源本土化是本土化战略中最为关键的一环。跨国经营企业实施人力资源本土化有多种动因:吸引当地人才以降低经营成本;减少文化摩擦以促进文化融合;满足消费需求以拓宽销售渠道;改善与东道国关系以提升企业形象。跨国经营企业在实行人力资源本土化过程中也遇到很多难题:母公司的价值观贯彻问题;本土人员的归属感提升问题;人力资源本土化中的程度把握问题;人才争夺中的东道国支持问题。为了成功地进行跨国经营管理活动,跨国经营企业在推行人力资源本土化战略时,要制定相应的对策:创新继承母公司价值观;稳步推进人力资源本土化进程;联合培养东道国优秀人才;合理制定薪酬制度体系。     

上海农产品加工业的关联及波及效应分析

利用投入产出分析技术和2002年上海的投入产出表数据,实证分析了上海农产品加工业各部门与其他部门的关联及波及特性,结果显示,农业对农产品加工业的依赖性最强,而农产品加工业的发展受农产品加工业本身及第二产业的影响较大;农业及农产品加工业对其他部门的影响程度较小;农业及农产品加工业均为中间投入型产业。     

关于企业成本控制的探讨

追求经济效益最大化是企业永恒的主题,也是企业生产经营的根本目标.加强企业成本控制,不仅可以增加企业自身利润和市场竞争力,同时对提高国家税收也发挥了重要作用.但目前我国企业内部普遍存在企业领导重视不够,企业内部管理混乱,员工素质不高缺乏成本控制意识,会计人员自律性不够,会计人员及审计机构缺乏独立性,现行企业所得税征收方式不合理等问题,影响了企业成本的控制.因此,建议通过建立健全企业内部成本控制制度、提高员工素质和成本控制意识、建立会计人员的独立性制度、强化外部审计客观真实性、改变企业所得税的征收方式等途径,节约企业成本,在为企业创造更多利润的同时,也能为国家税收做出更大的贡献.     

企业共生营销战略刍议

现代市场竞争越来越激烈 ,企业要在市场中赢得竞争优势 ,争取到更多的顾客 ,击败竞争对手 ,必须掌握一些新的营销策略。共生营销是指以两个或更多相互独立的商业组织间的资源或项目上的合作 ,达到增强市场竞争能力的机制 ,是一种新型营销方式。     

农业龙头企业发展分析——基于美中鹅业有限公司发展调查

选取彰武县美中鹅业工贸有限公司为研究对象,通过问卷调查和入户访谈的形式,从美中鹅业产品构成,员工受教育程度,长、短期偿债能力,获利能力、营运能力、成长能力、杠杆利益与风险等方面了解美中鹅业发展现状,总结中小型农业龙头企业发展情况,提出政策建议,力争帮助其实现跨越式发展。     

对现行企业财务报告的思考

通过对新经济形势下现行财务报告存在的缺陷及不足的分析,提出了改进现行企业财务报告的有关设想。     

乡镇企业“过时论”质疑

近几年来乡镇企业存在的必要性及其名称问题成了人们关注的热门话题。笔者认为乡镇企业没有过时 ,乡镇企业的名称不改为宜。为进一步促进乡镇企业发展 ,应正确认识新时期乡镇企业发展的外部环境及企业自身的变化 ,进一步完善《乡镇企业法》 ,认真贯彻落实《乡镇企业负担监督管理办法》 ,政策制定时既要考虑大多数乡镇企业作为中小企业或民营企业的共性 ,又要兼顾乡镇企业的特殊性。     

民营企业分化问题研究

中国民营企业存在迅速兴起后大量分化的现象,揭示其根本原因对于民营企业持续发展具有重要意义。从民营企业创业者遵循的价值观对公司治理结构影响因素的分析入手,研究了民营企业的分化机制,得出了民营企业实行“劳动股份制”是产生这一现象的体制原因的结论,并指出了避免分化的改造方向。     

卷烟商业企业标杆管理研究

基于标杆管理理论分析了目前我国卷烟商业企业标杆管理中存在的问题,并针对这些问题,提出提升卷烟商业企业标杆管理的实施策略,以提高卷烟商业企业标杆管理的运用效果,增强竞争力。     

基于REA的企业信息建模研究

随着信息技术的不断发展,业务与信息建模的方法也得到了不断地提高。但目前的建模方法基于业务系统的开发,因此无法得到反复的应用。如何建立一种既能清晰表述企业业务与信息结构,同时又可以独立于应用的概念模型成为人们关注的内容。以REA的相关模型和理论为基础,对企业业务信息建模进行了深入研究,提出了基于REA的企业信息建模的基本方法和框架。该框架具有很好的逻辑基础和语义基础,能够将概念模型以知识的方式进行保存和表示,为实现业务过程的知识管理提供了新的途径。     

基于校企合作的高职院校图书馆企业服务模式探索

校企合作是高职教育实现技能型人才培养的必然途径。高职院校图书馆应当充分利用校企合作赋予的优势,实行以校、企、馆"三方共赢"为动力,以校企合作中间机构为纽带,以合作企业为目标用户,以网络为主要载体和手段的企业信息服务模式为地方企业提供信息服务。