关于科研院所充分发挥学术委员会作用的几点思考

文章阐述了科研院所学术委员会具备的职能,分析了科研院所学术委员会在职能发挥方面存在的问题,指出要推动学术委员会切实发挥决策咨询和评议职能,科研院所就必须进一步明确学术委员会职能、调整人员结构、健全激励与约束机制、完善配套制度等,全面提升科研机构科技创新能力和效率。     

充分发挥科研院所学术委员会作用的几点建议

分析当前我国科研院所学术委员会的现状,找出普遍存在的问题,提出了充分发挥科研院所学术委员会作用的建议。     

关于充分发挥科研院所学术权力的几点思考

发挥学术权力是科研院所发展的内在要求,文章阐述了学术权力和行政权力的概念及相互关系,分析了科研院所学术委员会的功能定位和学术权力行使中存在的主要问题,并从加强制度建设、明确职责范围、完善决策程序和平衡协调两种权力的关系等方面提出了相关建议。     

浅议科研院所学术委员会运行机制——以中国水产科学研究院为例

文章以中国水产科学研究院学术委员会为例,介绍了其创新性的组织架构和运行机制,总结了学术委员会成立以来的相关经验与存在的问题,并分析了相关问题产生的原因。提出了赋予学术委员会真正学术决策权利、建立学术委员会委员作用评价制度及完善学术委员会委员遴选和退出机制等建议,以期为加强科研院所学术委员会工作提供参考。     

对现代农业科研院所管理制度建设的思考

本文研究了新形势、新时期现代农业科研院所管理制度建设的新模式,通过分析学科管理、科研项目、农业科技创新平台、人才队伍以及创新团队等方面管理制度建设,探索了现代农业科研院所管理制度建设的思路。     

现代农业科研院所“五位一体”科技管理制度的探讨

建立现代农业科研院所制度是当前我国公益类科研院所改革的重点。文章在分析现代农业科研院所的定义和现代农业科研院所制度的内涵的基础上,提出了建立以重大项目为抓手,学科、项目、平台、人才、团队“五位一体”的科技管理制度。     

对孙桥发挥现代农业桥梁作用的战略思考

近期,浦东新区将孙桥农业园区1 km2开发责任主体划归张江集团,使得原有的园区空间不复存在。随着外部环境的变化,孙桥公司也将面临新的转变,本文采用SWOT分析法,对孙桥公司的现状与发展机会作了深入分析,最终提出采用SO策略,主动融入国家战略,发展温室工程,开展总承包总集成服务及促进品牌销售等业务,为公司未来发展方向的制定给予一定的指导与参考。     

现代农业科研院所的内涵及其建设与管理

建设现代农业科研院所是构建国家创新体系的战略要求。文章分析了现代农业科研院所的本质和内涵,提出了现代农业科研院所建设的原则、思路、内容和战略管理,指出现代农业科研院所建设是农业科研机构实现人的现代化、工作现代化、管理现代化和环境现代化的过程,必须坚持"凸显中国特色、体现产业特点、体现现代化特征和体现动态性特点"的建设原则,加强学科体系规划、人才团队建设、平台基地建设、机制制度建设和科技创新研究,推动学科、团队、平台、制度、创新"五位一体"发展,大幅提升科技自主创新能力和产业支撑服务能力。     

试论创建现代农业科研院所的途径

现代农业科研院所建设行动,是2012年中国农业科学院提出的建设世界一流农业科研院所目标的重要举措,是提高我国农业科技综合实力的重要基础。文章结合现代农业科研院所建设行动和我国现代科研院所制度建设的实践,从农业科研院所的定位、研究团队的创建、管理和运行机制的创新及创新文化建设等方面总结并提出了创建现代农业科研院所的途径,以期进一步推进现代农业科研院所建设。     

关于推进南昌现代农业的思考

在全面分析江西南昌农业现状基础上,对制约其农业发展的因素及发展现代农业所具有的优势进行了深入探讨,并在此基础上提出发展南昌现代农业,推进新农村建设的对策和建议。     

农业科研单位外事管理工作的思考——以丹东农业科学院为例

外事管理工作对于农业科研单位而言,既是加强国际交流与合作的桥梁,又是吸收国外先进农业技术、管理经验的重要渠道之一。文章阐述了丹东农业科学院外事管理工作取得的成效,分析了农业科研单位外事管理工作存在的问题,并针对问题提出了解决对策,在此基础上,进一步提出了建立并完善外事管理规章制度、积极开展多领域的对外交往活动、促进面向国际市场的科研成果转化等促进农业科研单位外事管理水平提升的建议。     

做好农业科研院所离退休职工服务管理工作的思考

文章总结了近年来农业科研院所离退休职工呈现出来的新特点,并从当前离退休职工服务管理工作面临的新形势和新问题入手,思考创新离退休职工服务管理方式、全面提高离退休职工待遇保障水平的重要举措,以期推动农业科研院所离退休职工服务管理工作的创新发展。     

基于C/S结构的农业科研机构项目管理系统研发

通过对天津农科院及下属各研究所的项目管理流程分析,参照国内外的项目管理信息化方法和院所的具体情况,采用PowerBuilder9.0技术语音,开发出"基于C/S结构的农业科研机构项目管理系统"1.0版本。该系统实现项目主管部门和项目承担单位之间通过上传和下发进行信息对接,建立了包括项目立项、结题验收、成果管理、科技人员管理、论文著作、发明专利等方面的系统化管理,提高项目管理和服务水平。     

对创新省级农科院专业研究所科研管理工作的思考

新形势下,省级农科院下属研究所获得了更多的研究课题,承担了更加重要的研究任务,对科研管理者也提出了更高的要求。文章介绍了省级农科院专业研究所科研管理工作的重要任务,分析了科研管理工作的特点,提出了科研管理人员需要具备的能力和素质,如管理能力、服务能力、创新能力等。     

农业科研机构知识管理研究

基于国内外专家对知识管理的认知,指出农业科研机构知识管理可为实现隐形和显性知识搭建新的平台、提供新的途径,可提高科研单位的应变能力和创新能力。介绍了农业科研知识管理研究的作用：一是促进隐形知识显性化;二是促进科研人员知识共享;三是研制知识管理原型系统;四是研究实现知识管理的机制;五是通过竞争情报手段对外部知识进行管理;六是为农业科研机构培养知识管理人才;七是为领导进行科研项目管理决策服务。探讨了农业科研机构知识管理的一是知识的生产与创新;二是知识的获取与组织;三是知识的传播与共享;四是人力资源的管理;五是基础设施的建设与管理。为进一步加强农业科研机构知识管理研究,提出了相应的管理措施。     

关于农业科研单位内部控制建设的探讨

分析农业科研单位内部控制存在的问题,提出从完善内部控制环境、进行科学的风险评估、采取有效的控制活动、建立顺畅的信息与沟通系统、加强内部监督机构等5个方面加强内部控制建设。     

地市级农科院所对特色农业的科技支撑作用——以湖北省恩施州农科院为例

文章以湖北省恩施州农科院为例,论述了地市级农科院所如何提高自主创新能力,及其对发展特色农业的科技支撑作用,分析了进一步发挥科技支撑作用所存在的经费紧缺、负担沉重、人才队伍后劲不足等问题,并从着力科技创新、成果转化、人才队伍建设、机制创新、科技服务、长效保障等6个方面提出了主要发展措施。     

农业科研院所创新团队建设的探索与思考——以安徽省农科院为例

创新团队是实现自主创新、增强科技创新力和竞争力的重要力量,团队建设已成为人才资源开发和管理的重要内容。文章以安徽省农科院为例,阐述了农业科研院所创新团队建设的现状,从协作意识、梯队建设、资源整合、福利待遇、成果转化等方面论述了团队建设取得的成效,分析了创新团队建设中存在的问题及其原因,并从团队文化的营造、人才培养、平台建设、带头人选拔、体制机制创新等方面论述了加强创新团队建设的对策和建议。     

浅析农业科研信息化与农业科技发展

本文讨论了农业科研信息化的必要性和迫切性；分析了农业科研信息化对农业科技发展的影响；提出了开展农业科研信息化，促进农业科技发展的建议。